報日僑
WAH KIU YAT PO
算四第張二第一日九廿月九年亥癸
種關係有良好之影响,但單此并不能保夯資間融洽之關係,人與人之中之資方代表,於處理投訴程序之最初階段中,被賺盡力訓明資方對一項、 關係對於建立及保持勞斉間之所祫關係,佔有重要之地位。
須經常注意其装品之投訴,當處理個洲似員之投訴時,處理之
·香港中華眼鐡製造廠商會會長馮克華在 就職禮数同。
。五行小販服利聯誼會和、胡配形,主梁溪」 誰是「一家之主」
·樂聲牌堂舉行?
理事長盧惠文,在聯婚小姐,該會首長:李
其梁主任大會中,作上台榮、姚龍、周業、王紅星余文詩抽 · 區內人生參加,不跟年
內容包括東方舞及西方 是項比賽歡迎所有一土風舞等。 性別。有興趣參加者
相较
执行委员食就雞
新穎,美說「 「民∫紀念盾與染主任留、何类、黃成及各部實用,深受用戶歡迎及推崇,爲酬謝用戶超見,請從速報名。 :
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報名我格可向頭頭一方法尤爲重要。
·下面,我們用 角道一號二樓十三富康 比賽分三組:公開|樂體育事務處九龍城锭理優 職員,在紐約酒樓聯歡· 代理信興電器貿易有限公司於今夏特舉辦樂聲
建立與保持勞資 是晚嘉賓到有:灣會中,胡章察領導歌樂牌「一家之主」超級抽獎,超級巨獎得價值廿九
:少年組及幼童組。一事處索取。 仔政務處行政主任馮感動度,增加熱鬧氣氛。 萬餘元之沙田第一城九座A住宅單位,另外尚設 有顯、二、三龔及安慰獎百餘名 獎品有樂聲牌 千葉萬事得自動車 彩色電視錄影設備、洗衣孖式、激波電子盤及保 溫熱水瓶等。該抽獎自舉辦以來,各界反應熱烈 ,,雪櫃一度供不應求。
勞工资的一份指南,該指南乃在協助制定其 建議如何改善現行之程序,以減少勞資恊之唐拣及
一圈爲松下電器下重良先生及余文詩 小姐於樂雙抽獎時。
【本港新聞]
大觀新村命案判决
誤殺同居女友
被
告囚兩年半
「特鑽石山大洞新村命案,昨日在高院刑庭審,法官接 辯方
● 大律師之求情,認窩被告受驚緒影响認殺女友,輕判其入獄兩年半。 ... 該案於本週一聆訊終結,七名陪審員退庭商議兩小時半,裁定被告「 謀殺」罪名不成立,但「誤殺」罪名成立。法官粱柙候至昨日始會判 法官在判案時指稱:被告一向行爲良好,當日死者供其索取款而引起 悟緒困擾誤殺女友
被告撼界材,廿八成,報稱酒璽部長;被控於今年二月廿三日,在鑽 宕山大褫新林-五一號木屋內,謀殺女子梁王貞。被告與死者退团居女友 關係。
被告會在其辯護律師引導下發證人台致,指向其索]千元往 澳門遊玩,彼翎死者不日好睹,故反對死者赴澳門,二人因而口角織而動 武,死者先掌挠他 - 又用瓶子向其襲擊,彼衆起摺櫈迎擊誤中死去,當時 事態突然及混亂,被已不復記憶細節實况3
〔特讯)一名]地工人,作品在尖沙咀廣東 道路面時,誤觸一條地底電湯,電纜爆出火 將工人面部灼傷,送院救治。
四期星 日三月一十年三八九一歷公年二十七國民華中 聞新港本
人賭嫌長
傷開|涉警
訊提度再日明
警長
創立卅週年紀念團抵港 日本千葉萬事极自動車株式會社爲度創立 今「一家之主」抽獎已於本月一日在尖沙咀 卅問年紀念而舉辦之香港澳門旅行團,由總武: 東半島中心樂鏧牌陳列室公開舉行,由日本松下 TRAVEL SERVICE協辦,一行三百四十餘團員,電器貿易株式會社駐港代表下城重良先生主持,
並要邀電視紅星余文請小姐抽獎,結果抽出超級 一直埏之中獎號碼爲四三大 一二號,由韋志君
,並暢遊港九新界風光,澳門各地名勝古跡,一 得,成爲「一家之主-幸運得主,其餘頭,下
,經於昨日由團長大木雄奇先生引領,乘搭杭· 班機抵港,下美麗華大酒店,該團將留港四日
·切旅遊程序均由星港旅運有限公司套資安排。 圖爲團長大木康司伉儷接受献花時合照
三獎及安慰獎亦相繼抽出,得獎就真將於本月八 日有關報章刊出,並同時另有專函通知各得獎者
堀地誤觸電纜
会 火花灼傷工人
マツダ自動車株
案由副按察司奧迪主響,被告否認謀殺罪名,但陪圍裁定被告誤殺 罪名成立,法官庄村如上述。(均)
六港)一名警長與 其弟及一名小販,因涉嫌
香港中華眼鏡製造 「廠商會,致力促進服
·傷者姓名,廿九歲,情况良好。昨晨九時卅 分,該名正人在尖沙咀廣東癈五十八號對開铬面 掘i凖儲修理地氐電話電紅。此時,韓與另一工 | 友日揪至兩呎深坑,當時他正塞著手提整工 作,突然誤觸一條兩吋進磁區,花無一 出作業,並度出黑烟,韓走避不及,被電線森 出之火花灼傷面部。其他工人見狀即將韓救出, 報警送院救治。[合]
行劫,若意傷人及協助開 製造業發展;引進新科 睹构等罪,爲透著拘控,技和開拓海外市場。該 昨自在觀塘裁判署提訊。 會本屆會長:馮克華, 鄒正林,粥漢林,實 被告等暫時無須答辯法 有五十多家公司、會 黄敬善將案押後至十一
「長在就職禮致辭稱:在 月四日,以待進一步調查
新的一年度裹,本會秉
香港五行小振福利聯諳會,安笈梁美妮一 主任,應忠文理事長致送紀念品與梁主任。
關菊英陳欣健結台緣
海城京菜定食受歡迎
傷人
,被告等還押廉署看管。承一宗旨,努力將眼 製造業發揚光大,致
·被告吳世光,卅四
「警長:吳偉光,廿一歲 力園結業內廠商,爭取 建築工人,雷國民,十
·九族,小販,被告吳世光被控兩項罪名,其中一
「指其於本年四月一日,與其他在逃人士,蓄意 傷害眼國賴,另一項指其於本年八月十一日,協 助開賭糍,被告吳偉光及雷國民共被控一項罪名, ,指彼等於八二年十月廿二日制取爾班苦約八千 五百元。
眼鏡製造廠商會會慶
第二屆委員就職
成本一
共同利益,引進現代化. 一的科技和促使眼鏡製造 業作有系統科學性管理 「及經,以達致「加
崇字大廈業主法團
選出第三屆委員會
〔新磔戏)九葉紅 舞蹈比賽,定本(十 磡九座崇宇大厦業主立2月十一 十二月凭
案法團,昨日假富酎酒 龍窩打老道培正中學 樓舉行八三年度大會 選舉第三屆委員,出席 業主及住客數百人,
: 大會報告財政,會 務,九龍城政務處代 麥歐陽志强、陳立新、 乒炎明,警民關係組代 李劍文、揭熹監蔡 選出十八位新委賣
·隨後吃莲首長 選
敝台!最新拍擋」 茶芥全,供篤定食時出:主席陳仁度、副 關菊英,陳欣健,由本 阎由上午十一時卅分至棒紹賢、吳婉姝·秘 月一日起,在尖沙咀海一下午二時卅分 杏:王理忠。司庫·· 城大酒樓夜總會隆重登
融資女士。會後 台獨家演出,連晚以來
人事管理實務
函授證書課程(摘要)
第十五:
香港管理專業協會與華僑日報聯合畢辮
勞資糾紛的處理及有關法例
【勞資一旦發生衝突,直接而設,對勞資雙方均屬不利,間接而會,公
衆消費者亦遭受損害,同時產品,勞務,資金,生產設備等亦因息工,飞 工等工業行動而無法運用,使社會經濟受报。
「海城」場面熱
嘉賀對于關菊英,陳欣
全家受害
一人吸詩九龍城算監事
·本洛的勞資糾紛正有愈來愈多所趨。因此,促進勞資關係,避免劳 標處理偏風的控訴
健共結合耢歌聲,與卓
現已接受報名
本會明年辦「八四
島鄉西園和排舞燈, 切戒切戒
B增加樂趣,歡迎定座
+電話三——六九龙大
八八〔總機:接定座部
本報爲方便 新蒲崗,黄大仙,東顕邨各區
「年香港國際眼鏡工業展 實會」。十月十九日至
| 廿二日假富麗華酒店舉 行,展出各類眼鏡業
明年辦國際眼鏡工業展覽會 六[]香港中華·十月二十八日假彩被酒 眼鏡製造廠商會慶祝兩 樓舉行 出席會員及嘉 過年轻委員就職禮,於 有五百多人。
展覽促進技術的交流 吸引更多買家前來香港 本會初步向美,加客 戶、買家宜傅一四 年香港國泰隰娩工業展 份客商屆時會來港參觀
|樓餐廳均有供應。
霎行政主任梁美媚榮調 C國際秕ÿ「助攻 嫔敵和愛造,本會同業
面當年
- 由於知襟夜醒,不少酒樓夜總會仍保持萧價 ,不少木港及外園廠商 親民,每一個發明的長 問題要向有關部門查 ,且維持原有斤神, 表示有興趣參加展覽。一官,都受到廣大市民的 阿,除了市政ㄛ和警務
刀槍匪行劫
其午茶,點心粉類小菜 部門外,有關會務,政,均不加價,此乃「海 務處的長官協助甚大,「城」保持「薄利多節」
| 灣仔政務處行政主任梁營業方針所致,
「
中區貿易行
|美姆小姐,多年來指導海城山茶市人山人海, 與協助,同寅深表感謝熱酀非凡。
五行小販福利聯會
海城酒辘夜總會測 下,海城大餐廳特别供 應被士係龍蝦餐,之百 五十士完兩客,地下,
百物質整中,飲
企業粉粉加價,進而城
居民 惠刊廣告起見
華僑日報爲方便
新蒲崗,黃大仙
···東頭邨各區居 民惠刊廣告起見
;由一九八三年. 十一月一日起类 托明嘉举行代收 廣告,如蒙惠利
請移玉步
一九六八年十一月三日 補助福利團體近千萬元 : 社會黹利署之預算給予各志願關照之 助費,已由一九六七至六八年度之七百九十 萬元增至本財政年度之約九百九十萬元,即 增加百分之廿五,所用之欸項,大約有一份。 係用於地加補助金予提供兒童服務及青年活
·財之團位,咁會福利署目前正爲全面社會科
·利事業起草五年計劃。
九龍城泰膠珠工場火警: 今日中午十二時許,九龍城寨老人街一 協膠珠工,發生四級大火,一時禨烟密佈: ;火燄冲天,故得異常猛烈,並迅速及一
1,今梁小姐行將榮調,,海城酒樓夜總首屬 同人深表依依,梁小姐一下,北京大阪店午市特 掠走值萬多元錶肉
在米股新任前渡假謢遊 没經濟定彘,兩位用四 (特弑⊃四名持有 受傷。Ca), ,祝梁小姐旅途僻诀]元,四位用八十元, 一槍一刀匪徒假扮客
人族作选一 大昌貿易行歡宴電器經銷商
入中區襪廂蓋中有餘大一 页六樓一間貿易公司行 越,掠去一批值萬多元. 四、五、六各樓-消防富局報立即派滅火、藝肉及文件出去,劫案 世驰至現場,開喉灌救,於千約一髮時,
中無人受傷。 防人員穿上防火衣及難上氣氣商,架起雲梯 進入火場,將四名被困男女救出,送院救治 ,火勢至一時卅分始被摸悔,起火原因正在
鯉魚門區街坊紛警崗 近日來飩魚門大道一帶會多次發生抽 一事件,而事發時間均爲深夜,雖然事主所受 損失僅爲數十元,但精神威脅反對治安影响
·則非常嚴重,特別緻鏗魚門近來巴發發将旅
·遊區,吸引大盘本港遊客,因此使附近一帶 一居民生活亦有隨著改進,如一旦因此而驕 遊客,則爭屬炷重,因此希望警方對該區治 安,應加注意,加派警員巡話,最好能在區 內加設警糍一所,對肅清盜匪,更爲事半功 晚間中學學生人數精增, 由教育司署夜學部主辦的夜中學,因能 切合社會之實際帶器,就讀人數每年逵有地 加,本學年官立夜中學共開班七十五個,分 中文部及英文部,學生人數達三千一百餘人 — 比上年度之七古班,學生二千九百餘人
。
:
「金章牌」要員抵港考察業務
大昌貿易行代理世一,並拜會總代理大昌實難逢,幸勿錯過。 附鐦為大昌貿易行 界各國名廠電器及易行,商討有關推廣業
·被劫的開達公司位器材-秉承一贯「顧客務事宜。「金章牌」最新 則瑠顏毓麟先生(左) 於中區無輔道中一七至上-服務第一 宗旨推出之 E242S L EMR.GIADDUCI- 至一三一就有餘大厦六),信譽昭著,且每年本,石油氣;煤氣兩用之步一頒發頭英了當晚幸運兒
□ - 於吃砖十一時十分,均與其經銷商號訂定周:有四個全新 時攝。
,四名匪徒假扮顧客糖|詳之推銷計劃,俾共同設計雙氣哦 門進入公司,並即取出一期粉目標邁進,擴兵業·強力這頭, ! 文類似手槍物體及一 務日鑫興盛、大昌貿易|兩套披着城 历十四吋畏利刀,抱哒行目前〔一日)假珠城、頭戴文架、 |酒展没亥欸待各乐器經燒烤、指 .公司內五名男女職員,
·銷商,本年度第三 示燈、時間 四館在公司內逗留十餘 |季銷售額達到預期目標型電熱板 。當晚附設抽獎節目及物保 騰來的紅色及藍色袋盛並邀得由意大利來港之一櫃等,佛
·戰鬥得的法肉及文件,「金章牌」國際市場經 周全,爲現 然後從大門逃走。 MR. G. ADDUCI CKANK 公司职员立即按動主持師獎,獎品名鸯。現凡選購 警籃及致電報警,警方一富,包括:黃金!」第一任何一款 協將懷疑匪徒仍在大一音响套裝機,一鍵一金章牌 | 度內,遂派出大隊警員聲音啊等。塲面熱鬧一食爐,即 逐崙拣搜查。
,皆大歡喜。
事發後公司人员出
MR G.. ADDUCI J抽油烟機 算,證實报失去內一批·日前專程抵港考察業務大折優待券: 嫔萬多元。劫案中無人 ,除出席電器商晚宴外觀心潑,機會
資糾紛實屬人事管理上的一個重要蹀題
·避免勞資糾紛的發生,僱主及人事管理部門慮貌極地·經常地改善及 一般而言公平之工資及良好之幅條件
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要求外,各館員常金蔬食很有向僱主要求更多利益之 理由成自先受到不平之待遇。若資方日前打失進,亦不及宮單之程序,
·善處理其僱員之投訴,則能提高僱員工作之情緒及效率。如無此等程序+ 則會引起勞資問之誤會與磨擦,更會令僱員之工作效率及情緒低落 處理偓民投訴程 一形式及内容 最逅之處理投訴程序,乃將恊性之投訴提交资方逐後辦理。 第一步驟:
若一名僱員有冤屈時,首先與其直屬主管商讨。 第二步驟:
·如個藝之投訴在第一步缐中未能獲得圓滿解決,同時如該貝据出請 求時,其直屬主管鼷將其投訴呈報所屬之部長,部長於獲悉該項投訴後, 飆於五日內安排與有關之僱員商討。在此及以後之階段中,該依直可選擇
·一位同事陪同出席。
如何促使處理僱員投訴之程序生效
·欲使處理据員投訴之程序成功,資方必須克服個員畏做或不願投訴之 困難。僱員應知道首先向人投訴及其後應達守之步驟。安方必須指明管理 各附靜由何人負青處理投訴及處理提訴之步驟。
·處理投訴之程序必须快捷,資方如不盡速處理一項投訴,則有關之事 踕對資方之 實會爲混淆,以致尋出可行之解决群法更爲困難. 誠意失去信心。
.勞資協商.
上述處理盤员投訴的程序,較適宜處理個僱員的寃情及投訴。不過 :随本工會力量的師服,一些較主要的行業及較有規模的企業,勞方正由 向以勞工團體向資方交涉,雙方採取集體協商〔COLLECTIVE BARGA |_INING_Y的方式,訂立集體合約。在避種情况下,勞資雙方合組協商委 H會(VOINT CONSULTATIVE COMMITTEE),設立勞資協瀬之理 序,使資方與勞方經常就有關彼此利益的問題進行協商,此爲消除勞資 開,改善勞資關係及避免勞資糾紛的主要途邵。
·勞資審裁處
站在人事管理的角度,當然應盡力屉免勞資糾紛的發生,但假若乳粉 馬難以避免,則仍舊遊和平,審慎而有建设性的判辦法,達致和解。 第三步驟:如僱良之投訴在第二步驟中仍未獲得 滿解決,而誠且視|一些涉及工資及邀散費的糾紛,假如雙方無法和解,則可勞工處果下的, 出請求時,其面監部長應將其投訴至報所屬部門之經理。經理於獲悉該項「勞資審裁處」CLABOUR TRIBUNAL )提出聲潸,由該處攡調解途 投訴後,應於七日內與有關僱員商討心
勞資關係條例
對其他非屬勞資審號處審裁竈圍的糾紛, 則際畫琺利用勞工處勞安關 係科所提供的服務尋求解,而不愿向其他沒有法律地位的調停人或調解
第四步驟:如僱員之投訴在第三步骤中仍未獲得圓滿解决,而該戲 再提出請求時,經理應將其投訴至報迭經理,總經理於獲悉該項投訴後, 應於七日內與有關員商时,如該項投訴涉及數名僱风時,有關之倔贇 . 提名不超過三名同事爲代表,與資方之代表進行會商心 程,資方應盡可能在最初之階段中解决僱員之投訴,以師省時間及金錢,人求助 此舉可免傷和氣,同時可對實况最爲了解之人員能掌握機會,迅速解决該 勞資關係科(LABOUR RELATIONS SERVICE)是根據勞資關係 事件。如遇一項投訴涉及超乎與談嵬風有關之原則性問題時,則應將該項條例(LABOUR RELATION ORDINANCE》的規定而進行工作,酸辣 投诉呈報高嘅管理人月,甚至可能由處理程序中最商階層之人員負責處理一例訂定各項程序,以進行調解(CONCILIATION),特別調解(SPEC, ,惟此類投訴有時亦可以非正式之方法處理。
TIAL CONCILIATION),及於調解無效時,由總督會同行政局採取其
·薛方必須清楚規定管工或管理員之责任,使其明自彼爲處理投訴程序一他措施。
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