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WAH KIU YAT PO
報日僑茶
日期星
日一十月九年三八九一曆公年二十七國民華中 刊登横縱局時
清晨聯運道 熱帶魚天堂花
̇對於愛好飼養熱帶魚的人士,當提起
角火車站區鄰的聯運道時,不期然會眉飛色 舞,說在那裏设了一條「靚絕」及便宜金魚
,並激起姆指大讚不已。
∴但是,這具有廿多年歷史的熱帶魚市場。
,因爲當局計劃擴展火車站通道,將於本年 十一片將聯運道封閉正修,熱帶魚小販活時 只有另擇地方擺養,但不能阻碍交 及對 「境污染,否則便會被檢控
這些熱帶魚小販,大都是來自新界,每 常淸四時,客賁車便觀著各狱熱帶魚, 飼料、沙虫、偏魚用具及裝飾品,很有規矩 的各佔一直,攔下以發泡膠盒盛者的金魚在 地上,讓潁客自行選購。
, 在這處出售的熱帶魚,近E都較水族館
「便宜,而且種類多:「發堄友」在養這些五
·光十色的金魚時,精神特別爽朗,甚至小朋 友,寧頤早點起牀,也安在上學前到該處 除了小朋友外,上年紀的、年青夫婦、 一家大小,諸宿、學生,都往該處,而 我們一見到他們的笑容,永遠不會在該處 找到「必佾苦臉」。 不過,到八時半後,還熱鬧氣氛會 慢慢消失,原本般有三百名熱帶魚小販,只 剩下數名。因爲,這些小販大多是無牌經營 ,而到這時,正是小販管理除登勘工作的時
圖片說明
「彩雀」!
一)琳瑯種穂的魚具,吸引不少市民
二父母子女齊出動選購金鯉魚
(三)小學生在上課前仍前往熱帶魚市 塲觀賞。"":"
[四)夫婦倆聚科匯神地選擇心目中的
(五)公務人員亦姿熱鬧。
六千斤砂虫,辛苦得來。
病假法案爭議反映制度不完善
勞工委會工作保密 間接造成諮詢障礙
目前改勞例先經勞工委會通過
僱主要求政府將一九八年八僱)修訂法 力沒有-
份時間就有薪病假的修改方面表達意見 案押後辯論的理由之一- 乃是政府在公佈法案至5. 提交立法局三試的時間過急,同時,在草擬法案 據了解,目前有關勞工法例的修改,乃先須 經勞工顧問委具會通過,才交由工作小組草擬條 一時亦未有廣泛徵海僱主的意見。
交
【歷主在这方面的不滿,一方面使到政府對有 暪法案押後辯論,另方面,勞工問委茑會更被 要求重新槐討較早時已經通過的另一項法案 遣散補償修訂法案。
勞工頭問委員會由勞工處長任主席,資方 勞力分別各由六位委員代表,三名举方代表由政 府委任,餘下三名由工會選出,代表資方的委員 方面,兩名由政府委任,餘下四名分别由僱主聯
·政府雖然重視僱主、團體方面對有途徑及時
·尚反決意見的要求,然而,勞工團體却不同意合提名·再由政府委任。
曾因產假法案洩露發書面警告
議程文件全屬機密
勞資代表無所適從
|此問題答案之一
該份聲明指出勞工 顧問委員會的文件是战 密的,因此,使代表 與高會之間產生海通用
勞工團體向兩局議員送意見書。
香港病假福利
遠遜鄰近地區
如有薪病假所引起的一項 哦,乃及工人裝病群取病假津貼 而同時又担任其他工作,賺取更多 的金錢。
利,而非「頭痛醫頭,脚痛醫肫」
,似乎推行得太倉猝。
她指出,新修訂的勞工病假法
【例政府於一九八一年提出的,以
香港醫經會發自人否定工人與當年的生產總值計算,但現在再度 醫生同作弊的可能性。
提出,並沒有顯示會調查工人是否 發言人表示勞工病假法例是社 有此需要。
會問題,但從學立場來看,醫生 同時,她認爲政府在提出至立 則有其自律的專業道德,絕不會受 例期間,許多事情已提过,因此您 任何勞工法例的影响和接受任何偏「在即時提出後即行實施,或現在再 主、倔风的要求,而
重窑及視乎需求如何
·改變對建議應有病假
·的决定。
他強調稱:醫生
,更不會甘會醫務
风會的懲罰來自毁前 諭;至於病人,彼認一
爲亦不會面鬭這些病
「因此,工人與圖.
發生率同是不成理由
他概說:在一般 情况,只有很少
例是可靈取一百二十自人
天病假的,但不治之 症、中風和半身不遂 等則例外;而醫生通 常只給予數日病假,
除非病者病情延涼始, 再另行决定。
途前毀自利小圖假病騙會登
定否
人言發會
能可謀合生醫
學醫
人工
;這樣才顯得公。
- 馮若婷補-
說:
由於就會結構不同, 工人心態有異,勞工
法例可向別國學習,
但只可借鐵,應考瑚,
【本身環境來實施。
资方代表
...似装小病痛又如,
。
甄斯聯合醫院保 健工人诊所工業保健 紘郭浩全籍劳工 汭假由三千大天拊至 一百二十舊無疑過多
,而以七十二天合 理和較易接受。 郭浩全基本上同 意新修訂法例,但他 認爲政府應同時著重 僱主的利益和工人的
·健康,一百二十天病 假只爲事後補救方法
,至於導致可取得一百二十天病 何?據了解,雖然送人假裝盛痛、 胃痛,頭痛等不適亦可要求醫生建假的病症,多爲爆血管、肝硬化、 該病假,但通常只得一兩天的假期慢性氣管炎。肺勝和肺癌等,想 ,而根據現行的建議中的法例,工組類病疾者多爲行政級人及地盤
香港工人目前享有的病假福利,比一般亞洲 國家或地區點差。 以最高内假日數而言,本港所規定的卅六天 可說是燐近地區最低者。 舉例說:緬甸的最高病假日數爲二十六週, 若干代表勞方的委一中國爲六個月,印度爲九十一天至三百零四天, 法案,而政府亦無廣泛徵詢·因舍經皆疑將議程一律印尼馬六個月至十二個月,日本爲三個月至十八 | 人病假不逾三天者是無彩的,而且工人。
·個月,南韓爲六個月,菲律賓爲一百廿天至二百 也沒有一他們的意見。 「列入機密性的作用,反
;目前不少工人往往因爲一些小病 此外,一位保險界人仕對於工
|過來說·將該委員會的 四十天- 新加坡爲十四天至六十天,台灣爲六個 | 請假而損失了領取勤工獎的資格。人濫用有薪病假的情況頗爲關注。
若干勞工界人士绍次會議上,有關有薪岩程內。 爲在此一結構下,最低假的修訂原則終獲得通 限度有四名委員代表過。 嗪主的意見的;而經勞 工箔問委員會通過的條 文,乃應能視之爲代表
·勞資雙方的意見。 ∴:极珙本報獲得的資 料,就今次事件而言" 根據紀錄,勞工顧問委 且會最後一次會議及 有薪病假法案垂於八一 年六月舉行,在該次會 浩上,六名資方代表中 , 有兩人缺席八一爲政 府委托者,另一是經傑
【員會所有的文件都蓋上 ,「機密」的字樣,而在 檢討有薪分娩假期時, 然而·赏法案在憲 當局因爲若于消息外澳 報公布後並再計劃提交 ,而會經向各委員發出 本報獲得的治息指】立法局三讀通過時,温和的裏面警告。 在以後的會議上 主聯會則認爲時間過急
| 工作作適當的公開乃有 月至九個月。一
勞方代表建議
.助各有關方面表達意見
,及免却保密所問接法
·成之溝通困難,
,與印尼相若,而遜於中國及菲律艾。
據悉、有關方面亦 考憲將勞工顧問委員會,疾病保陞則會較接近亞洲一般的發展中或已發展 的文件的蜜程度分類
還有一點香港比較落後的是:日本 中國、 及台灣等地均正設立包括疾病的社會保險制度,
公開委會工作
香港總商會助理執行蹅事馮若 「假若工人蓄意臮,發生在
在房假津貼方面,本港現行法例規定是工資婷,認爲工人濫用病假問題不大,沒有全面了解病况下簽署醫生紙,
三分之二,此數額比緬甸、日本、台灣等地較佳 | 誠鼓吹的是政府須全面檢討勞工嘔,這對醫生造成拍失。」
: 倘若有薪病假法案獲得通過,則本港的勞工
保密程度可望分級 究竟修改勞工法例 發出的一份聲明,其中一合及勞工團擾對該會的 除了給予病津之外,並有負資或津貼的病症服務, 常間有一位發方代 的諂阿程序在那方面出,涉及的一項見解可能是工作有更深入的瞭解。 表表示其個人認爲有黃斑石洞? 由十個商台及同業 病假的最高秾日數出 三六芡增加至一百二會組成的紡織製衣業團 十天沒有問題,而在該一位聯席會議,較早時所 香港工人早上上班。
縱時
描局
推
勞工福利日益膨脹
然而,目前除了 失军及入息不足可向
「除諸如分娩、傷病等.
行社保應是時候
政府申請公畿外,
·僱主同上。
·福利的開支,均落在 : 一位僱主聯會的發言人表示:政府近年有關强制購買勞工保險的條文,將於明年 .來在勞工福利方面的政策,表現得像是「頭痛,生效,欠基金,有薪病假修訂法案及遺 鳥醫頭,脚痛醫脚」,忽略了全國性的協調,桔修訂法案正在檢討式提交立法局討論的階段,
·果一方面令到僱主無所適從,另方面難平方 倘若眞的成爲法列,僱主的負推勢將更禳。 -的不滿。
改善劳工福利造政府的施政方針之一由
... 事實上,政府放棄實施全面性的保險制度 此可知,香港仍然缺乏一個全面性的社會 ,退而以加强各方面的保障來滿足工人的要求 保險計劃,有關勞工福利的法例會更多,而
,而這趨勢的結果,無疑是使僱主單方面承担 主的支出會更大。 起日益龐大的勞工福利及保障的開支。
依情况看,勞工團體仍會繼續要求政府推 一般全面性的社會保險制度,是由勞資雙、行社會保險,而以勞工薪利日合照而言,考 方供款,由政府負責管理,以保险工人因失業風實施一個讓勞資雙方分担責任的福利制度, 分娩,伤病時獲得適當的照顧。
∴一九八三一一修訂法案所引起的其中一項 誠,乃是增加有薪病假逾兩倍的需要性。
·亦應是適當的時機。
勞工團體表達意見
化
整為零增加壓力
薛上通過。
有薪病假法案押後一織更全力出翠,没有总 限於昨天屆滿,而勞方 「討論的風波在若干方面慢之意,力促有關法案就有關問題而求見兩局 上可以反映出勞工組織一在下月中旬的立法局會 議員的約會,則排至昨. 日正午十二時。 不過,在今次紛爭
·勞工團镫在爭取法. 照近日工會動態來 案通過方面,不衆止表 吞,一連醋的鹕願行動」中,勞工團體所做的並 現貌極,而且也相當小,不但有聲有色,而且不止遠意見,彼等亦 似有配合,而這些行動】收集意见,例如黃大仙
-神後討論,若草工之天。
·在政府宣布該法案 所造成的壓力,亦相當一區的工人組織就做了一
·恆調查,集合工人的意 就以上週三晚爲例 見,以支持快通過增
|丽問委員會的成員曾表
示樂觀的看法,認爲法,工人組織有若傾巢而一加有薪病假法案的要求 一案緻終可望通過 出-在兩小時內-兩庑議。
·而有等立法局議
|亦認爲通過法案應該 是沒有問題的。"
有薪病假修訂法案 員接見丁六批工人代表
,他們所提的悉凫大致所帶來的根波,無疑是 相同,但由於分别「出日一九七七年有薪年假
雖然有這些可令工 j,化爲发,所以以來最令人注目的一 次 人關心的言論及意見,造成相當大的聲。 ,雖然日前未可知悉 但勞工團體並未有絲碚 若干工會甚至姫 法樾一如估計中獲得 的鬆選,相反,平常比後的時間及撐會也不願一過,但工人團體組織, 校活踏的工會或工人組一放過,各界至意见的期一則肯定較以前成熟。。 本報會就此問題請發香港醫學會,然而,該會發言 據該發言人解釋:「先通過,後檢討」的態度並不 人以屬於社會性問題已米有作出評論,不過,披指出因,是他們首先用的,在有薪分娩假期法案擬通過時,政府 現行法例規定:工人每服務滿一個月可享有薪病假 病恼難重而一次過建領取病假達一百二十天的例子不 以同樣的見解抱怨他們修改條文的要求。... 一天,領取三分之二的工資,病假日數最高可累積至三多,而且,這些例子主要涉及諸如患有不治之症、中風 今次勞資的爭議,是自一九七七年實施七天有薪年 十六天,但該送假不逾三天者無薪準。 : : 、半身不逖或肺病等嚴重病患,一般的建議病假‧均在;假以來最哄動的一次,結果能否过求一個更加合理而又
• 最近公佈的法案財建議僱員在受首三個月內每月,數日之內。.....
·爲勞資雙方滿意的增幅,目前未可預料,不過,值得一 可享有兩天有薪病假,其後每月增至四天,並可累積到. 由此觀之,能夠享有連續的一百二十天病假的工人“提的是現行的有關法例訂於一九六八年,若與滋近的 一百二十天,但倘若工人不需住院,有病假則最高爲:不單止不多,而工人本身亦不願意有「機金]享受遣項 亞洲國家比較,可相當的落後,極有修改的必要+而 九十天,送假薪金維持工資三分之二。同時,亦須病假福利的最高規定。而工人實際的得益在於患病期超諭三 這個原則及精神,僱主團體也無反對。
·逾三天才可領取
天時的保障有顯著的增加。
舉例說:病假日妙方面,新加坡爲十四至六十天 由於僱主方面的壓力,該修訂法案已押後至十月┳另方面,觀塘工業健康中心的工健統籌郭浩全則叔 南韓有六個月,日本爲三個月至十八個月,而香港戲得 在立法局上討論,在現階段,幾個僱主聯會雖然未有损,玛一百二十天的累積假期過高,他指出長達數月的病假,三十六天。因此,若有薪病假增至一百二十天,香港在 出從懾主立班上認爲合理的病假增幅。 ;但對於因有薪抟假坻加爾倍半所引 致的經營成本高漲的憂慮,乃是相當 明顯的。
香港總商會對於堆加有酱烤假的一 原則及精雕是支持的,但却質疑政府 採用何種比較而將病假增加兩倍多, 而不是兩倍,或者四倍。
百廿天病假偏高?
僱主工人社工各有看法
大多給予應酬多而引起健圾問題的高級行政人員。因此 ,他認爲增加一倍至七十二天此校適合需要,也可以減 少僱主的負担。
這方面的福利會超越新加坡,但還不 及南韓及日本,而與國際勞工協約所 建議的三十二週,仍然保持一段相當 遠的距離。勞工顧問委員會委員黃 雄認爲政府將有薪磋假衆 额提高至 一百二十天可算是一中庸之道,不偏 高,也不低,是可以接受的。 彼認爲這可作爲一種疾病的保障。而由於目前本港 欠缺全面性的社會保險制度,此項保障是有需要的。
.
迢質疑明頣是針對將揭假日鼓由一個月一天增至四 天,及最高累積病假日數由三十六天地至一百廿天。
當然,在加工人的保障的同時,亦有需要考慮及 該會助理 執行董事馮若嫣提出了兩個問題:建議的 勞資雙方的團體會接受這些數字嗎?
浞任的承担,例如星加坡方面就由政府承担所有費用, 有薪病假是否合理?是否與實際需要脗合?..
僱主聯會由於正在檢討中,所以未有提出明確的;而南韓及日本,則由勞資雙方世欸,而政府則承担行政 吞港中華廠商聯合會則憂慮新例對正在復甦的工業 椹建議,但在另一方面,勞工團體目前正密鑼緊鼓地奪及若干方面的開支。 造成打擊,狗若此酒店成爲事實,工人亦受到影响。 求表達一致態度的可能性,以謀求該法案原意不變的 .香港政府則似乎只在立法方盡了青任,將經濟負 問題的結癥於是乎在於尋求一個合情合理的有熱病 ,亞通過。换君之,他們將堅持風發病假一百二十天。影,贵轉嫁至廠商的稱上。 假增幅,換句說話,有一價勞工界滿意及優主商送〔成 可以承担的加幅。 如此一來,勞資雙方再次面對一個問貼:有薪病假 增加兩倍半切合需要嘶?.
,由均四十個工會團體組成的落九分工團韫聯席會議,在談及這方面的問題時,黃偉雄發示說是一個很難 的一名發言人稱:「我們不認爲一百二十大的病假過多 理解的問題。他說:政府於一九七七年建議推行 供 ,如果修訂法案有不善之處,我們還是要求儘速通過,”就計劃,但做主團社反對,並建謚改善病假福利來取代 然後在檢討漏洞,採取辦法與以補塞。
勞資供欧計劃,但現在,他們又反對了。