三期星
日七十月八年三八九一屦公年二十七國 民華中 聞新港本
報日僑華
1
「本港新聞
人本
恐嚇縱火殺人全家 踢人入黑社會未遂
的需求作出事先估計。這即是一般所謂人力規劃〔MANLOWER 不利影响。因此人事部門一個較主動的做法是每隔一段時期對企業內人力 這些情况下,等待發生空缺才急促物色新人替補,往往會對企業營運造成 要特殊的操作技術,新進人員需經一段時期的熟習或訓練,才能勝任,在 成若干問題 第一、某些職位的人手,往往不易聘得;第二,某些職位需
·’不過,在谰際的操作上,待業聆位出現空校時才補骋人手,往往會造 計,以便因應需要分加或減少人員的編制,甚至增設或删除某項職位。 常會有變動,因此人事部亦應基於其幕僚的地位,經常與各部門的主管檢 酸也有人員離職,人事門就可立即聘人替補,當然,企業的營運情况經
(四)競爭對手之日 三畢業介紹所 〔二〕現有員工之親友
處及專業組織的介绍等。 至於招聘的方式。大致上包括在大眾傳播媒介上刊登廣告,通過勞工
∵六) 教育機構。
(八)甘行登門或來信求職者 (七)以往會經應微而未能僱用之人士
ELANNING)?
甄選工程序
青年散工否認企圖謀殺罪名
人力規劃的施行,主要分下列三方面:
·一,根據企業目標預估人力需闆,
出產供出事件經過,全
涉嫌被控。該案昨在高 縱火,一名業散工男的
廿五苷,九龍邨發 六 本年一月02 案,黑社會份子踢人入,何家人交出何X海, 會米迦,竟然要脅殺人,言若不交人,使要殺全 罪,法庭傳召有關證人反鎖何家鐵閘,並倒入均) 院刑庭審訊,被告不認時卅分許,被告用鐵細一,將其檢控上述罪名。
·一月廿五日凌袅,在新填地街苟瘗被告 生 一宗驚人尋仇報復疑,被告戊上何家,威脅,醒家人,及時逃離現場,所需之栽人力。一 在地企圈縱火燒屋, - 隨於當日早茲五時許,或是剛好等於容'''''''' :二 楼盘工流動率估計人力需要 三、預告技術與管理人員的人力需求
·迦本平一月廿三日 3何又生發覺,立刻獎一期的生產低,領逬眾或爲達到某一列调鼓宇的產銷沚,继而估計實現目標 警方事後前往阿查 抵減去人力存最卸得伊人力需求量,净人力需求盘可能是一負數、正數、 一過去的員工流動率就可估計每月約有多少人會離開公司,從而預先招聘相 企業內的空缺,往往是由員工離職所造成,因此人事部根據某一職位, 總人力需求低一經確定,即須進而盤點現有人力存盘,以總人力需求,作經驗,教育背景及其他個人項目。 人力規劃係以實現企業之自標為依歸,企業目標主要是指未來一段時,須以職務規格爲依據。 面談 大部份的企業都採用申請要來獲得候選人的生平資料,以及過去的工 一死还的方法,目的均在於制定員工之未來工作成就,故所有挑選程序都必 有了足夠的申請者,下一步就是甄沉及道岔的人選,無論採用那一種
司的资料告知候選人心, .推薦信的查核. 直接評定及總結一個應徵者。另一方面,也可以通過面談把有關工作及公 幾乎所有大小企業機構都有採用面談這種方法。它主要的好處是能夠
一
案聆訊米畢,今擞線案 道教信善玄宮啓建
·被告王怡廿六
·歲、業放工,被控八甲
六個月
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員工來源
職位空缺之過程。 所謂招募,係指探尋員工之可能來源及圾收酸等來源的有關人士申鷸
况亦較不顧著。 【員工招募
·等待發生空缺才物色高級人員,往往對企業營運造成很大影响。 由於高級人员的編制人數不一定殿企業的營運目標成正比,其流動情
·高級的技術及管理人質爲企業的梀機,特别是在目前競爭劇烈的社會
根據上述的各賓人力規劃程序,發覺企業需要挞聽某一蚊母的员工,
(一)以花僱用過之員工 在從事外界微聘時,匠工之主要來谳包括:
華 人事管理實務
·函授證書課程(摘要)
·香港管理專業協會與華僑日報聯合舉辦
審,被告不認罪 檢察官透露案情
·同地,企圖徽火爆。 荃灣皙股五樓B座。 被告之追究,不收蔥%)。[七]個荽祖墳。澳門提督馬路一一七興盛大 之損失-何×海爲避開-芬壇。澳門海邊新街五十號基業大廈BCD座 服,要求何賠供其入獄九樓,電話:三——八七九三四。(六)信善
一四八五。.. 後,乃前往找何冷海八四。〔五信善三分璽,九龍大南街三.二九號 被告服刑期滿出獄 元洲街三十四號A九樓。電話:三———八六八三 告反被警方向捕牲人獄一帶材女廉,九龍醫局街二三六號七樓,電話:三 入黑社會未途,事後被 五樓,電話五六七〇〇九(三)信善 主何x東之子何x海埏 (二)純隔仙肉,香港新海傍街一號华寶大区 被告於去年會在周將事|-五號十三樓C座,電話:五——四七五四五九 案由坊寨司阿柏主一十五號,這話——六二〇〇———空 」 ×雄四人,(乙)同時,迎港九新界澳門爲先人附鹉,費用全免。 ̇何x生;何糸線、陳涵,超渡世界各族戰爭罹難衆生,誦經碴。 藍田邨企惋謀殺何x來,啟建孟法會消砸,祈求世界和平,四境安
●本年一月廿九日,在日至十九日八戳曆七月十八日廿一日三推四 | 辦理登記處:(ㄧ)六合聖堂,徳付道西1
非牟利慈善機構道敎伴善玄宮,定本月廿六 二。(四)信善鱧義該戴。九龍
法會地點:倡善玄宮,沙田白田村第三區九一這時就要進行招募工作
第四講:
員工微聘與甄選
80起舞才,不能草率行班。 「則無以發展進步。不過,對於新人之悉補,必須經過審怳詳密的選擇,張 一個機構如不經常補-
新血 - 選拔有能力勝任之人才到企業中服務,
任何一間舘全的企業組織,其職日之人數是應該與營運的需要互相配
一人員編制表
要牾養、所屬部門及組别外,並根據目前各述的需要,列出各職位必須設 工定額表一。這個表除一目瞭然地循示出整個機檣內必須設置的職位的主 據嗰務說明的資料,將各職位分門別類,編製一個「員工編湖殺」或「員
·首先,人事部門必須切實業機構內的人員編制,在這方面,可以根
人事部門可以根據編制表經常檢討企業內每一職位的人岛數目,某
頁四第張二第6日九初月七年亥癸曆夏
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做其他的資料的來源。 由於諮詢人是申請者提供的,許多管理人員利用提供的諮誨人作爲獲
,
・正式的測驗CF ORMAL TESTS)
繁多,有績效測驗,興趣湖等。 .許多企業把正式的測驗列爲甄選過程的一個重要部份。正式弱酸類
正式用
後 決定聘用。當企業聘用一但貝時,公司對他的期望及待遇必須裿楚說明, 新佩且必須在實際工作中評估他是否符合選用的預期。因此許多企業僱用 TPER OD),在這段時間內僱主與他本人可以檢定各人的判斷。 。如果天選者接受聘請後,他便進入一世時的安置期(PL A C'EMEN .經過鷸驗,面試等步驟後,請大的資歷及表現合職務規的要求,最
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