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WAH KIU YAT PO
郭日僑
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莫如
來,他的客路逐漸推成,此起 自然然的或爲他的顧客,這應一 無論光顯與否?都對他好感,自 「阿」、「阿叔」要什嗌報?.
·工岛盛附近,設有報怒,那 到過路的工友,首先就打招:一能力所及,不妨助人王霞多
有朋友,到處有一 戡,日于一久,但到處
對打好,蔥有朋友,無論於公於 自私,做起事來便容易:
。家家有求,一次生兩 次数,日子久了,到
知道如何君苧進行工作
·聚在一起,此聯 感情或切磋工作之技術
工會寫成段,大家有 另方面,工人參加
切恃一傲
開口 付出1元時,烟洋洋的找回帖整
*]瓞「你攤啊」的人體聽得多
饒叔的工友,他在茶楼酒家中當工友,多讀過幾本書,第二、非自己發紫的場 也是在工該區中,一位叫做溴啊的工嫣中,有一位 以用教训的口胞锴;
必失 機房工及石顓:「 不絕,令人針厭——尤 這間中,口若懸河,没看 「療。第一,在每伲的時
人際關是有助的,但能 言要看時間、場面、對「不知不窘之間,自己便 憂成能幹的任事者。」 以上,是工人們打
,或交换就業機會的肌
|好人際的係的經驗之談|J.的重製性,對事業前
·勝於拉長了山羊蔥去做好得多。口 夠誠锴,常常跟他調侃,繪烘給他吸,看完的早 實體,礦他幾分。怎知,或對方所帶塔簡短線 八即铁用完的杯染),不沾客人衣物。開水快過茶,自己不做,抬手不當對方聽不懂, ,間中亦講吓笑,稱鹊店中取價公道。收極緻,不會做嘢,口水多反感;第三、選擇對象 普洱,佢讚揚識吹茶;若湖龍井交贊揚是稀生家|識嘢,閉口話人不知手一做失言,易招當事者的 一邊冲一邊脫」水滾茶靚。」座上客飛伯 阿明,起初,工友不知 非談論或狗間的對手 -報給他看,年底時阶月曆,以及其他新出品的货 他得寸進尺,變本加厲,用鄰納法便可,讓 多做一點!輕鬆一點,却取得大案的好感,總一位沉不住氣產生相反的效果。總之 :絲,如原子、石製的萬年曆、打火機等等。他,以爲自己非常了不起,用油仁法,令人討厭! 的工友搶白他:「你咁一,對忙人要長話短說,工友若參觀。
人「我」,即受姊重的意思 友們並非真小便宜,却樂得受 職級,倖出香煺或奶茶的小惠, 枥有關機構的工友打交道,不分 時,他長日笑臉向人。開日與, ... 一位替金屬廠起卸器材的佳
·可供大家作參考。 (RE)
途,對促進記龠 榮總
·願大家識「人關係
·息,也是好的。因此,
港勞工保障不足問題及社會保障制度之認識, 院側球場,「社會保障展覽」,該迎區內 定於明〔廿八日下午二時至五時,假白田南昌
·深水埗工友聯會,增進深水埗區工友對香 明在白田球場舉行
社會保障展覽
「:「人必自侮然後人侮
·做自取其題。古人有細心,勿打岔。」 【長了山羊臉走明,盤叫有,對方陳述時, 險制度,八五)各界人士邦政府、僱主及工人 ?」被搶白者嗒然,拉使對方接受和喜悅。還一法,八三)社會保障之推行方式,(四)小保 跟我們在一起早九晚六智的人榮話說,較易「民之權利和義務,八二)工人面對的問題及解方 :展覽內容包括:「社會保障之概念及市
• 協開他時,口頭上自然流出 助力 花 。 一榮。 一個
神自己工作帶來方便和快痰的好· 語。這是不分職級,和善待人,
叫到,怎好意思唔做」的
辣(游米)
人,到社會做事,即使 秩序
....背述工友
個人,各有所長,各師例如:遇有不明之事,少年中心 可一身傲氣。何况每一進和運用,十分重要。「員會),三——七七九第四十八路德會白田青 因己比他人能幹,也不手續,對人際關係的促務中心,三——六六五KCC基罃教工業委
,明事理,知皇友誼會),三—八六五五七三八基愛社會
林興:「隱世,協蘇屋青年中心),三——七九八|一六八夺那
·如有,請:——七〇四三八(青
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六期星
若干行業工友異口同聲指出
在工作或生活方面
人際匈係
誠懇互助可結人緣
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有具
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處獨羣離能不也誰
通溝要此彼
神精作合助互揮發
有了信用
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低層的爭好感,凡此種種,不勝枚耍
無論是在工作抑或生活方面,待人要緊的無他,只母城陽二字,而且,對於無傷大雅之事, 年:同事可依是自己不喜歡的人,其次,利益上的紛爭亦多了不少,路如在腳之間爭裡,中底的爭位,愁思,都無所知,因而一不相識;此種作風,顯 句多,邇在某一顆世上亦反映出人在選擇朋友方面獲移相當大的自由,然而,在工作方面,首先,情形存在,有無改善的一面,在街上相點,簡直 扯的事,有人以合眼緣為因素,有人以性格相同尴絛件,俗語你說:西瘗知己千杯少,話不投機 受如何,其間有無困難 +對職工很少會 拘謹,不苟言笑,不變通之藝術,那麼,無疑將會很容易使跟同事或朋友發生 蓋,相處得極之 ,對一般普通職員及火機。 馬彪一點亦不路過,否則,若經常存心佔人便宜,隨時作出與他爭權經利的心理凖前,又或者事事 總經理、高級行政人,往往成爲爆發工湖的將 亂交方面,對於一般工人而言,發生利益蛋突的彬會比較少,歸根究底,選擇朋友是一件最自 一些,職工們對工作的感,一些搡構,若干高級強 立。謙讓有禮,豈不是全不競爭,也後有的,實力還務的政策,盈虧一的心事, 速可當當當然,人一旦具包會構成,勞資雙方消除隔膜
·然而,有人會問:如果事事以誠待人業務進以改造;同樣的一障碍,無法擠過彼此間
務才得以變展。. 工人很少取得造絡,那 無法排除工作的障碍, 然形成勞之間的絕大
目 前許多大機構之東主將,而資方還不知曉 上鏡表示時指出:租借 | 赋工可能潜伏不滿的时 題,許合了「上問下違,下情上通」的要求, 許多安深的工友作,也無所知。進撈一來, 工友們又指出:某
狀況,人事制度,工
一獲致勞資之間的密合 作,了解彼此之間的問
【盤+緊密的接誨,清除 階級色彩的障碍,才能
「員工,也得有緊密的聯 一稱的上、中、下各破 一面,所以,每一工商機 發揮互助精神的基礙上 與人之間的緊密涵涵與 發展,也必須建立在人 擷而論之,任何事業的
人與人之間,是需要互 助的,不能獨立生存。
不快。
(a).
同事或朋友本此原則相處愉快
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一
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宜保持接觸
小實上我們要逃形也没法子,但我們應用正確的態度去面對財個問題,而要摒棄「爲求目的不擇 就是工作上篮的條件,暗箭小報告、搬弄是非是不要得的手段,這亦即是說:我們應參與競爭」 當然,這並不相等於有金錢無知己的人就不能夠過活,就不會感到快樂,世際上很多有錢的人活 其實,人坐在些,金錢订的亭受遠遠不及耀神上的慰,古人犯很好:得一知己,死而無骸 社會,人之所以要聚槃在一起,最原始的要求是五至幫助,互相照陋,而非互相利用,互相比較, 而無一害的,除了可以,並不多,此種安排所覆 因為他們的生活會因商有朋友及知己而拼得更加完美。其實,畢竟,人之所以舞家庭。人之所以要 作緊密的聯繫,是百利,以貼級氣氛,所贄也
·得非常之開心,而只有知己有朋友的人,他們的享受必比不上百萬富翁,然而,他們還是幸運的 , 之間,消除陪級色彩,畫上,由資方供應些茶點
乎道德的標準可循,而真才實學動育資 勝的工友作借鏡。 殺,邓其分褫拾人不一行一次, 是最好不 須離以誠實。檗虛耍得,勞資協商會縮」,按月 繸世固然要師事,但必一桌務上或個別部門的「
各法,怎可開口例得罪 ,可以建立勞間的感情 人呢?滿招損!足篇好,亦多問題,從而獲得 近品工友侁:「」以,任何機構,能立 涼解,有什麼不好,所
藉此交概愁兒之外,也一再的結果是值得的。
文:其實,勞資一間並不多,而在會議席 可使工人有歸屬感
工友打好人際關係
進攻退守無往不利
應世宜明事理
......,倚工人方面 進行 些方,認
工人的困姍,工人工作 乎情理,才會接納,而 實上工人的要求必須合 要求,褪困擾,但事 會提出種種
凡以爲
有其决定性的影响,就同業,和需要平時打好 友出處的成敗與得失,斑,以及業務上有關的 一般的情况來說,人際,公共關係的機構等。比· 解说:可以來分三個對,较上當,第一和第二重:内對外,對上對下 善與否? 對每一位工面,上司與下屬、同,是各業工友的經驗之談 社交上誠懇謙遜多交朋友互助互惠 人際關係處理得安;第三,屬於工作方·獵的助力很大。以下, 工場裏對上司下屬或平輩携手合作 家庭內父子夫婦兄弟姊妹和睦相處
·「我們身上會,無
·織造工友區北布稱
與友相處避免結怨 「我們處世,第一要在打招呼,稱一點「先生形成「楚河瑛养」好 洋行政工瘗津文:「向入語教,直直稳地先 ,對有利的,總比劳安之一 工作要依手續 的服務,工作的都合生
度,其閒有無障碍?有
「人的申訴,對業務是絕 無改善之意見,她取工
·第一個家庭方面:一代大,擴展也速,工友其他的兄弟姊妹和说发 事一和一貫一徐的,而第三者,其變 你也從中分享快樂,對 二是交友方面,知友,一理,促進人和,則對,安心向外發展何樂而不 你,再與你合作,或強人之所蹤。第五,如 面友、同學 、 同鄉等,來的出路、變展,炘得一盘呢?不特如此,你對一加以提站。依住去做,一果他人求助於自己,可無形中健工人有些屬廠 蜍,以及其他個湼;第三關係之中,如能善於處一圈和氣,家和萬事興, 沙的對手,自然不敢小 般做事。第四,不砌詞·同在一起,在經營切面 父子、夫婿、兄弟、姊婿身於苦苦家多的人際、也一樣,突陰超人,一對得聽才能夠自重,夾|當事人的姓名,依正手些康樂活動,勞資雙方 史蜢展,其放進亦是赶谷敬,他們得到快樂,人物世一樣。這種四色 守秩序,自易得到較佳爲,勞女之間透過[第 幹安了,多了經驗,也能內給予提示,使來天
他人所長培養出來,恩,公,先要弄清所在地。一是必須的,也可以安排 ,從平日多出塔,學得的帮忙。第三,外勦號 董協商會議」得以鶲通
染。種關係,比酸固定,即,都以和為賞,對父母面,不必自卑,见任何。第二,有求於人,請點此間勞工領袖亦
·你的年人,或者·上
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