報日僑華
WAH KIU YAT PO
頁四第張二第日九初月四閏年戌壬曆夏
一期星
日一卅月五年二八九一曆公年一十七國民華中聞新港本
投考斯艮的青年日多
賽馬科戯因雨爛尾收塩
本港新聞
佐治摩亞獲旺財盃
歷的最大優點,便是一
「良好的成效2、
公
|
警察已非且不識丁的蠻漢
投考資格提高之後
警務人員受人尊重
「浩斯特罗經來|八百廿七名新招募的黨校的學科在學習上都大 思熟懾後於一九八〇年中,有一百四十四位,有進步,適度亦因而加 北京星的投资格,即前分之十七四一述了。」 提高,將果證明這個伴有外宰的基木教育程 而提高踭賨度考赉 新的料試在多方面均有度。
成爲本屆雙料冠軍
夏卓賢將軍週三招待記者講來季新歇
《新亞崴獸,本季賽馬受豪雨很响,而致一,到埗後隨即抽蛮民主。
馬會評磅緻現正進行重新接各班現役馬的 「爛尾」收集,旺財盃本季要鬥到最锉一天才能分 勝負,由於最後一大馬因術取鋼,遠形成佐治評分,若于低分的馬,將獲降低一班,原有的第 &亞優勝,老齡於是變成雙料冠軍,除在聯本再一七班馬全獻出局,而將若干第六班馬財入第七班 馬師冠軍外,更發旺財證? ''至於迄未勝出頭馬的配售馬,將暫時安排在之 本來可以日頒三獎的見習騎師鄧仲謀,却班:女馬班,到下雄初經過比賽之後,約在明年一月 一頂也做不到,改在何日頒獎,有待本過內才能間然後總編班。 决定。
一九八二至八三年度賽馬季,賽馬日期已經 馬會行政總裁及卓爾將鐵定本週三(二日 編定,但仍要待整編公佈,估計一般賽程大 上午十一時在快活谷所堨記者室舉行招待舒,可致與上季相同,不過,今年運港的配售馬 - 南半 一能對來季新就有哦佈。
|球祖一澳洲、紐西蘭及北半球組,歐洲將分 兩者馬場的跑道昨已封閉,長發休想,草地一組作,故賽的亦有所區分
「
| 的新招募鱀甚至具有「為姊重,認爲籓像是一 察訓練學校招募 維參事黎掦糍擎司昨日一加拿大大學學位。奥斯一支會受良好教育的事業 指出,提高投考資格不一的學歷握開後,窘陵教 陴伍。 單只吸引更多質素較估。當的工作亦變得更輕鬆,黎氏說:「我們從 的青年加入隬滾,而」
一些已離開了各校的篮 遠程亦較易卷行,更 黎簽可說:「每班機,大部份市民已 戰要的是市民對警隊成一的進度是因適應程度最 不再把在街上巡魁的延 員更爲卓重。並於除了一個的種而定, 風視作没有受過發育的 『鳘案只是用燈力而不學需的教育水平夢黨不 機械人,市民現時都知 需用腦力」的一貫娃誤一容,因小大至中午程度
東寶體育會雙喜臨門 ,由若要加入警隊,便變
|地道簒開養草和維修工程,以使下季使用,下季 賽馬九月十八日開靈,而綫操亦已定入月九日 星期一 7恢復,馬季做營爲時雖然有三個半月, 但實際休逢時間,衹有兩個月另一星期而已。
,米曲凡里退休,但他的職務一直維持到六月 才結束,而新來港開會的新邀利,雖然早已抵 遠,但仍要等候到七月一日才能上任。
受薪董事砗退休 ·轉往非洲賽馬會担任新
光馬雖然休歇,但關關賽馬活動,却並無休 猳,補睟弼而外任受薪董事的,將爲現任司閘
在家訓 學校受訓的
均有,進度自然級欄。相當的學歷,並要經 「我們發發現特靈務人員亦更受尊重。」
李錦記蠔油
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人事管理實務
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香港管理專業協會與華僑日報聯合舉辦 第二講:
.職務分析的方法。
選嚴格的黃濃,故此芬 新會所落成開幕
一個好的組&筒碑一個企業來說固然重要,但是安排適茲的人工作 更爲重要。如果一般企亲組靴結構上極為完善, 但員工無能,則永遠不會 記事怡辦好。因爲一人」固然是組織內最重要的資源,但其之所以重要,
·是因鍋他能夠完成工作(JOB))任務 TA S K 一個不能完成 工作的人,對組織是並無任何意義的,正如一部不能承傳的機器一樣。所 以從另一個角岌來,人格的目標不是人,而是人的工作。 職務分析的作用
̇爲酸持一個有龍力的工作隊伍,人事管理部門必須消楚瞭解組織格驒 .內每一個獵位(CP.CS-T-ON)的工作內容及完成這些工作所需具鱨 的技能及知識,根柽尅些資料,人在部門才可以建立及維持有效完成企業
工作所需的員工數目,而這些員工又能具網所需的技能知識。''''''
· 職務分析或工作分析 JOB ANALYSIS )是爵取得上述工 作资料所必須進行的步驟。所謂工作分析,就是通過一定的深耕化程序找 出某個職位的工作内容,任務及贵任等。
根浼工作分析所獲得的資料,可以編製成職務說明或工作發明(G B DE S C RTPTION ) - 及從事該項工作應具備的資格,即工作 EX-ZERRE JOB SPECIFICATION)BR4. 企業內的每一脆職位,都應有一份「職務說明」及「職務規格
·職務分析四個步焿
職務分析的進行,可以分爲四個步驟一、委任適當的人選,二、寬 資料、三、整理資料 ̈四,編製工作説明及工作規格。在本講,我們將 討論頭三個步驟·至於工作說明與工作規格,將在下一講討論。 適當人選的委任
在較大型的企業,職務分析的工作通常要由專人負设,他必須對公司 的機構及業務性質有至面的認識,他亦須具有分析事物的技巧及能力,特 但是他要取得企業管理階層的信任及全體員工的合作。此外,他又必須有 運用文字的能力,因戰進行工作分析的目的,是要協每一個不同的職位編 [製]份簡單明確的職務說明。
資料的蒐集 .
進行工作出柝時,對於某一職位的工作內容
耿蒐集得下列的資
工作名稱宀衡),地點-工作概耍 - 任務-機器,工具-設備,原料 及使用之格式- 監料 發出受) 工作芡,危險
雪菟梨資料的方法有多種,大部份的企業都语合採用以下各種技術 一》察工作 、面談(三)填寫某種形式的工作分析問卷(QUE -STIONAIRE').
: (一)觀察工作
,對於一些較簡單而且不斷重複的工作,例如装纪綫上的裝配件,可以 直接觀其在工作的進行過程,從而得出足夠明確的資料,諸如工作的性 質,使用機器及工作情况等。當然,促进工作分析者在行工作觀察之前
·應事先通知被觀桨的員工,及通知觀察的目的,以免引起不必要的誤會。 不過 - 對於較複雜或工作內容較多接花的工作,例如秘,單憑按 的觀察質無法獲得足夠的資料。 CODER
·常觀察的方法不能取得足夠的工作資料時,可與該職位的任職者進行 面談,以瞭解其工作情况。進行面談前,也應該使對方瞭解面談的同时。 同時,面談應在輕鬆愉快的氣氛下進行,健被約談者維暢所欲言,無拘無 東地討論他的工作。 面談之後,應將所得的查料與被約談者的上可計論,以確定資料是否 正確,同時亦可激消有關的疑問。例如某人認爲他所任的盼
。
〔三問卷調查
在一個組織 灰街雜,職位業多而工作崗位又分佈各處的機構內,說 與面談都可能受到時間上,域上其他方面的限制,在這祧情况下
•利用問卷是一種方而快捷的方法。
問卷鍋查法是由工作分析貸資人,按照他的需酱設計一份閟锯,然 交由分析對豪按實況與官。潤泰的問題應極造匠還明確,與工作分析資料 無關的問題主不列入間卷之門
祝會慶聯歡大會 政府指行當指地方行政
下一次 一月瞞,而創新居落分批運到,屬西,日蘭尼(
九十多年來予錦記油就一直是 在家們潑赏的繩味珍品,由高級食府 至普通冢庭,由大菜至小菜,用家都 一致信褔予爺藝寧油。
協助籓方撲滅罪行, 《特訊 東囊體育一台舞:本會第三通理監,直傳反吸運動,擴展 昨日舉行慶祝麼會」事發接理以來,將一 「所【西環加多近街九號一般,在全體同人通力合一批會康樂活動、耳揚我 二樓落成開幕暨作下,會務得以循序鄰國固有國術武舊,推廣 |成立(有限公司)九運進,對於舞置在所方面一痧師重道,提供青少年 一年紀念大會,下午四時,亦為當務之急,乃於|活動,幹成畢生活, 一起設酒會歇待嘉賓,七一本年四月召開坦監事會|樹立良好公民權筷。 時假康年酒樓舉行聯歡時,即成立賽會所委,望各位同人更加强合作 」
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i赍會務發揚光大。 員會,專責進行事宜, 西簋民政處、康體處、 本人我生舞委主委
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劉東寶體育會自诓會所開黨慶祝成立九 紀念聯歡大會。理事長楊說坤致詞。(本報
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