郭日僑華
日五月一十年〇八九一曆公年九十六國民華中 聞新港本
三期星
頁四第張三第日八廿月九年申庚膳夏
WAH KIU YAT PO
目前所採用的方法。
如無實的能指出某些接受調查的公司主要根| 橫頭磡安置區居民
本港新聞
據政府的加我螟而調整屬員的加香頌,並由此 造成薪金不斷上升(因爲政府艾根鐵道間公司的 加安國民而調整公務的,上远的批評 方才較爲中肯、
副銓叙司麥高樂表示
公務員調整薪酬幅度
經精密研究相當公允
然而,君來單憑政府的加薪幅搬而决定屬員 加費額的公司並不多,例如技香港生產力促進中 心最近的調查顯示,在一百五十一間接受調查的 公司中,只有十五間指出在決定本身的减薪額, 曾慮到政府的血薪幅度。此外,當我們發覺一 麗公司饃阻政府的决定而加薪時,我們就把它從 調查的名單中刪去。
∴ 本人螺提及另一個在繁榮時往往被人忽略的 ( 恃訊 } 谳府矬猳司發店業,昨日在城市, (乙 ) 薈級羨的「精細調翳」,根據該裝」因米,郎在涵濟極度該退時,基於財政和經濟上 獅子會講述公務員是否要跳過優而工作過少,指委會的途設而作出的。方法是先參考各種不同的的問題,不能按調査精采爲公務員調薪酬可退 出:政府根據一定方法來確保不會支付公利啟過「因案,包括私人機構中聘用同等學歷的人員所給一情形會於一九七五年出現過,當時延遲一年才 宮街劇。此次公務員全面血硏,幅度贴悦上一年
(th) 其中最受注意和批爵的,就是遺項根據薪俸,俄府固登綮司麥高樂在城巾獅于古器「公務員 趨勢調查結果而作出的全面調整。但本人認爲很,加歡」公允,右為會長在溪剂-(本報記者黍 ) 莎批評都是不碎邊際的。因此,本人事就這個問
私人拽的之平均加號進作出調整,可謂好上方的薪酬,然後才調整個別破瘀人員的薪酬。加
坐高樂演講稱:市民對公務及薪酬問題相信:題深入討論。 越來越光不说楚,他們看見一起來頗為複雜的公 ·㵑項全面調整的崴念很簡單,可是十分重要 佈,便以為近日公務啟孜多实那就,奔醚一定過」。就會不斷繁榮,公務員亦應分享,畢竟他們也 於優際,管理股骨吏提出較具體的指責,說政府,阿接爲社會的繁榮出一分力,故公務員全面加 帶領邃私人機構加薪,或者談政府支付似員的薪一的憬,應按上一年私人機構的平均加有擦度而 作服務,而不是按生活指數的變動而提高(以往 我桕俗最好谠是承諾支付公司貝多少特爾是一探用這假辦法〕。因此,為崗每年調查五十一 儷冠大的問題,政府用約十四萬各員支多槓不一間公司的薪酬,然後裝將查結果八該項結果的 柯工作的公務員,出賢良至拆炸彈人員,由選含義務主要職工會同意),全面提高公務員的費 丁以至土力工程師。政府與私人商行不同的地方金。造方法雖然不時遭受批評,而且在若干方面 ,就起職及薪級表於人所點知的。過去多年將驚仍有改善的餘地。但謀一九七四年以來一直爲。 不同職級的公務員互相比較,比較結果對他們極 局所採用,而且際上亦證明非常成功。 其重要的。事實上,政府內部絕大多數的薪酬科 一些政府倔致及市民不時批評舘項方涨,本 日橋!越由於內部職系互相比較引起的,而並非由 人戳戳其中四點: 於與私人機的薪酬作出比較所引起的,當然,第一,「經觀察後,公務員的蜜金已過於使 厚,這批評殊不中肯。全面調整的作用僅是反 陕私人发染中的薪酬優勢。至於不同職系的奇獸 水平問題,則由常委會負實作精細調整,包括將 ,不同采的薪級表爛等。
「這一點與另一間題亦有關連,那就是爲數不少的 公務員,在私人機構中找不到驗位相類的倔及瓦
·棋比齡,例如:致。 4. 本人想集中討臨與外界的比較,那就是公務 盘的薪酬與私人機構的藍藍兩者的關係因 爲這壐比越往往引起市民最多的批評。
第二、「跟在有欠準確」。我們有很多方s 去防止爾在失實。銀項調查錼根據五十一幅公司 所把供的資料,而阿查結果亦經由被等公司審開 並證實整字 ·
西環海旁貨倉卸貨 兩公噸重貨箱壓下
向本報致贈錦旗
爲民喉舌爭取居民利益、 居住環境改善衷心致謝 .橫頭磡臨時安愛區居民代表榮光及伍 遠雄昨日翮訪本報並向本報致一面旗· 上粱「爲民啖苦」守牌,萎份日教救童助學 我曽殃文酎委員會義務秘書影燠亮代表本 黃韻受。陳氏此大胆质乃種臨時安 區居民一點心意,感謝華僑日報過去對居民 與房屋署之等論,能客氣報導,立場公正, 引起多方面關注,而最後獲得圓而解决
在橫頭磡臨時安堂區乃設於一九七三 約有五百戶,人口近三千五百人,多來 九龍灣及天台木屋居民,居住環境很欠理想, ,會多次發生火災,治安越。官方熱戀丸 財年至五年後可入生公屋,但到時未能如願 小居長會向有關方據理力爭,現在已獲遵 “順利及彩蛋兩盤心,居住條件太大的善,原 居民都很威海域。
嵐汉際臨時安置區居民代表陳洪光及伍惠 昨歌膪本菜鍋底 爲「爲民喉舌」。
年老搬運工人斷脚|白沙灣建豪華別墅,
特西環海旁貨會昨日發生一宗工業、
光俄惑首長級的辨識-淡地說,首長級包 帮助與處長以至布政司,首瑟段各人員都是按辊 立衆誕點支密而不定按镅級表支薪。所有政府部第三「公務員按薪級支薪的,因此, 門劃分爲三大組,以舘來定部門首長及首 他們的薪酬除根據私人機攝的加娩弧度調整外, 我的薪酬,爲了避免由高公務登檢討自己秒酵. 並獲每年遞增。,這批評並不縮賞。私人機構優一外,一名年紀老區仍要維持家計的教理工人,在 遊艇俱樂部會所 及服務條件的膜地塲面,一九大四年已有首長 骨薪酬中相當於公務員毎年層費額的部分已驗從卸貨箱時,貨 突然側,工人與脚慘被越, 极鹌偬及服務條件常務委員會「羅斯常委會ROS | 薪俸極勢數字中扣除。最近,其中一些公司由於 消防將傷者救出送院急救後,留院治阱。
· 碼頭球場泳池俱備 S.COMMITTEE)的存在,在这方面向政府提,不能够辨別出这一項職字,已經從調查的名單中 -傷者李生,七十二歲,在昨日下午三時十五 一個高級奈邴的遊一的住宅土地將興建二百一 供意見。該常委會是由非政府人員所組成的。除删除了。但本人得承题,一脚公司要辨別第一部分與其他大名工人乘垂一輛十噸直貨取SS三. 俱樂部與康計點,正大十間新型的別發。 偶然將一個部門後一級別規另一組別外,主要選分薪酬是相當於公務員的每年增藐額,並不容易,搬運四花機器,每箱一八七五公斤,由有效進行中。在杯 白沙養遊俱樂部 有兩調整薪級的方法,被兩方法都經由常委。據知很多公司並非政府一採用正式的奔級 紅磡馬頭圍道送往西俄新海旁街告洲英坭貨倉,
·久的將來,白沙灣如的慕斯爲三層高的花園 會研究。
岁。當局現時需要更仔細研究這問題。
藍的海岸上,將出現一泮房,面積由三千呎至 當抵貨倉門,工人以吊機將落地面車
間間獨立的高极系藜||半餘呎等,共有九段
· · · 血昏迷,工人見狀遂立即致電報發。
::(甲)常委會不時(通常約三年一次)按照第四,「故項方法但公務員落祖私人潑瑞斯·仔,富第一個吊至半空之際,肯有突然失去重心一致。新型的會所、球為一不同的變形式。基 薪金的水平及藝人機構薪础的趨勢,並以常委會朝,而並不是跟欉私人機構之椽。」沿批評太崴 ,阿左伍側,患而天落地面,李生走避不及,漢一、私家泳池,也同時出血就登也
·官行委托兩間特許會計師機進行的調查結果為根,是最普遍的。有人提出還批評,主要是各人的脚像被重近兩公湖貨袨壓著,動郳不得,安塲流 現在迴個高級的居停戰 據,檢討首長級人員的鑿感。一九七七年會進行點與角度不同。由於政府港最大的僱主,而每次 一次大規模檢討,其後於一九八六年再進行另一 調整薪酬時都向外間公佈,因此,其他偓主在
, 白沙灣遊艇俱樂部 消防員開會立即起抵現高,以象及起重工 : . " 京屬下低員的加薪幅度時,都會參考政府的如醉 具將貨升起,並將傷者救出,但雙脚已被原至其包括百五十 (乙) 在两次大規檢討之間,首長殺人致會一類,還是不容否認的。但無論採用甚麼方法,雅血肉模糊,導車將傷者送往醫院急救後,現時呎的空地及一百萬呎的 獲臨時加碼,通常是每年一次,坳署的百分比整 不能避免过诲形。因此,上述的批距並非只針對|况普透。 非啟長級人可低,在兩次檢討相關的時間, 在百分之十三以下
首長級人盈良今年一月獍大批地 平 均爲百分之二十六。各位看到盡消息時,應器 潜還是經過三年前的一次檢射後,到現在才男 一以檢討來進行「退縮」行動,龍樣才不會差 生婿覺。再者,常委會强甑「在决定公務員薪酬 的時候,固然要注重私人機構的蛋餅水平,但亦 组过其他因素。」
̇上述其他因素包括:
·公務員的職位爲穩定。
商界的高級嗬位通常是沒有劃一般,只 個人對公司的貢厅而給予薪酬,因此個別差異 政府須敬傑能聘任知保留優秀的僱員及雞
俄層公務員的職位與高公務食的職位不 ,通常來說,前者可因工作墩及委任增加而加設 職位及將聯位提高,後者則能如此,這一點很 重要。過去幾年,身居高位人飛無疑承了大 庚的责任。試同想十年安十三年前致冠司及肶密码 村聚落長的工作,你們當同意他們現在的工作和, 從前相距甚遠。 有關首長級薪酬的問題,相信各位也會同意 政府盡力保支付公務員的薪酬是公平的。而與 私人機橋比較時,支付的薪酬亦不會過高。 本人英談談非首長級人員薪酬,這問題更爲 複雜,但兩種薪酬的處理也有相似的地方。「如 首長級人員背硎一樣,非首長級人員的薪酬,也 是交由非官守人民組成的諮詢盈會檢討。日前 緻工作是由以鏞士元爵士露主席的「公務員 及服務條件常務委員會」負責
冼級的醋和首長級人員薪酬一樣 然形式不同,但若本上也是分爲以下兩類 「根據一項酬趨勢調查,稍後再射& 心的結果;薪級表瓤常每年作一次很粗略的全面 曬盡。報廷所稱一九八〇年公務員獲加辦百分之 十六至十八,就是指迫項調盤。而道現 機 據一個早在窖棒及服務悌件常務委員會成立已 存在的方法計算出來的,與該常委會無两
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