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日七廿月十年〇八九一公年九十六國民 華中 刊特議會力產生洲亞 一期星
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日九十月九年申庚曆
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郭日僑華
亞洲生產力會議
八十年代亞洲發展經濟的
生產力尺度與路向
在探討一生產力」現存意義前,首先抓述生
·產力銀動(特別在東南亞)的硬度。將重點集中 於生產力的全貌,生產力的標準之最廣泛翮 濟生產力的廣義爲:用一種方、產品或服務來 增加國內毎名人口之產嘉佑,而造個產品值不 單以勞工單位等來電祉。生產力推我運動附帶對 環境、原料口、資源與再生、收支帳目、工作 安全性與衛生、勞工就较度重新分配等影響均 「列入考究底回,此外,在可能贏圍內,還需加以
· 在發展策略方面,探討科技與管理在生產力 發展上所揖當的角色,並懇在亞洲區科技展 涵意煦改良而非直接採用之重要性,及固有管理
·方法與賚源的發展,特別是透過教育與訓照 · 月人力资识” ;現是不少人已開始網識到:不但原料的數量
新士元爵士
·甚至各種原料組合的效率,攝入量的品質 在發展業綴上佔重要席位,因此,發展策略的對 論重點已由丧本被移至「科技奖」的佳 ,利用,然而,發揮資本投資,銷量、勞工等最佳 效用仍是提高生產力的基本因来
在科技與政治均降息萬變的今日,有必要 發展一個科技棄略。一個科我計劃包括:分析國 內安啾需求,不足、舊及目標,在各階實實行 科技化;推行刺激本地科技發展的措施,藉以希 技術及科技管理所必需的商人力發展科 你的關鍵在於適應配合匯非直接採納。 爲推廣科技傳展:必需加强本地與國際性羅 媺的架構。香港在過去三十年內的經濟發展可作 未來工業發展路向的參考。同樣,亞洲生產力 組織發展策略需要有效的建設以應亞洲區的需求
從組織角度看生產力之新尺度
羅沙博士” 本而久之诓心空於艹技所坦當的角色,一級性發展引起的許多現 人類組織科學是發 探討經濟活動的組織形 從發展的組織角度探討「存問題之成因, 有效策略的重要因素 ̇式對生產力之影響。 ,我們可觀察到光造國 包括·境焔受忽略一,漠螅這門科學將導致 人們在分析經濟增|家具良好氣候 使其,就會性服務不足、 不良氛樂,正上一代 :長轉變時往往强科學發展應用於商業諳息分配怒殊及貧者越貧對發計礙所產生的失 拔八特別是自然科與西;阎崇尔闻看到因國一等。
.望與沮喪一樣。爲了面
由政治義度將他們牽引
從日本角度看管理
世界上的問題是否非因 經濟自由主義備受懷疑· 而不足信賴,抑或正如 捲各愛敦義一故,從未 抑或音由經濟系
在八十年代所担當的角色
十年內,日本仍應在生 演少,試想有一天,就養與趣味。管理階 卢激烈程度稍減,生產 菜一百美元的社會,在比率,其分子八出、 如何建世?怎樣去衡 我們再追溯到以十一幅度點高,社會生態學「來所包含的意義,預測 陲閞「眞薏」嗎?換句八世紀西方經哲學與與愛等嚴重問題的蛮 何核酸制將在未來(特鹹而定。 ·座技術上作造一步投蔉甲腦及機械人取代人類:爲「工業化」社會 力生產肯定會降低; 生產力間租所遇上的困 生產需求......》及其分臺「資料檢出」?在高 話說・自由經濟系及一理論爲本內椒粒形式:一生。.
別在第三世界〕具重返,讓
,並第一步致力於競產工作,在道向况下,人建立新概念氮方式。亦不論共社會政治制度 雞,當然與一個國民平,柳、人力、勞工 度發展的某階段,工作 的被 理論是否適當?現存在一然後檢討,生產力的大一 論文將概括分析未一位證。
「嚮失去工作的足感與及發展未來的職業格|乃市海爲本的自由制度,均收入連五千美元的融資金、盈······均,已不能與勞工的原始概 勝。作者則爲就此
我們不應相信在「一成就感。因此,人類不新觀念。在道方面,晉國中央爲本的馬克斯制食或「工菜化」社會,不能再加以適當衡量,念比較,迟時候該如何 日本新科
|因爲根的概念包出現|衡四名中名「工人 工業化後」社會,自助|廉讓自動化取代工作,理在八十年代將推當一座,「企菜家」、純落不開。 煮、經濟學家、甚至立 過期,採繼新尺度。生產力的基本」的生產力? 一十分不利。日本腐置|化式機械化可將工作負,我們賺盡量使工作更具. 個十分黨要的角色。
此外,嶄新的工人 法者,同羨面對生產力一力的分配、管制) 概念有加添新瀜我的趨 發展生產新技術,及建
問題。 服部一郎先生
立工作新環境,使工人,
服及國際貿易坊與生產一向,在高聖工菜化國家,行爲亦從而產生,出現 *另一個頂點:生産力表現有密切關係,而來說,還是然必的,在「好職業」及「劣職業 的才能得以進一步發 模式基本上不安全它 管理在促進日本戰,容量;改良品品質以作人共同分享利益的政」。唯有意糖,日本工業
才政策愆因別瘼境而一生產力威珥隙備受精禇某些發展中國家,也有」,即是說、與興 是否把我們的觀念跟曲,後工業的整體生產力技|梅斯力;透過目一帶是嶄新的優念。竂推才可與其他國家的工業
吳,換句話說,根據該評估以便進行决策。 可能發生,造成鏡現象[符合的職業(好職業 【露氣降的衡訓與體旄 艾率上祖當[]覦不同角 劉化·機械化 研究里發居遺個觀念,管理躍居共存於同一產品範圍內,是何
國社會經濟發痰過程每年,社會經濟發展到某一,主要由於資料的需求,及雞生的糠業八劣職 展實力的改良減低成本
及工作態度的新模式。 相對,此運動並導 必須抵當積極的推動角」,而各區間亦可進行料
一階段的個別需要而定,段,衡量的準就更
泰近有不少論文分 致新的社會均勢——不 首先:管明唔擀現中我們仍然十
技術授。因此,在來
。一個國民平均收入只一形困難,生產力是一個 力於改良產品品質源於
服部
..尙保羅敎授 多
錯誤的引導?現時世界
· 顯示出自由經濟論所】 造的經瓷系所偏差與 不當?
一對未來,我們必需首先 嚐台過法失敗的原因 我們繼付未來的方 將由我們的信宏而異 4我們仍堅信目前的經
我們□否尋找一個 崭新的「科學革命」
·我而失敗的因素只是由
追缵基於人類組織新形 於政治家與經濟學家任一維所建立的新模式? 鍾士元爵士.
C
羅沙博士
提高生產力
乃致富之道
亞洲生產力組織
柢工菜於五十年代推,展,但環境的快宮變遷 .行統計性品食管制,當促使我們訂定嶄新的管 時不少工廠區於爾後求政策。形成新環境的 階段。品質管制導致一因素包括:與進行工業 工業家把產品品質設計,化的東南亞國家的競爭 至可迎合市埸及用者需一日趨激烈,與 家 東的水平,重視品質及美國的貿易出現再 的政策全定生產力大大的衝突。與東南亞國家· 提高及日本產品拓展至」的孚爭主要關乎生產分 世界市場的現象。 配,與其他工業國家之 其次,墨過培養公|衡主要在於爭取市場 司上下隤選團結與推行 石此外,日本一向倚賴 經身恆用政策,建立管【外國典能源,現正面 租隈際展工人之問良好,臨能源供應不谬定的打 工作商係,此相互信任一擊。要訂定管理的未來
·健姿方與勞甫在採納 角色必湏首先考上畫 械化,或自動化帶來的問題。 新生產過程中览具活動
口
對幹網未來所祖宮的角 ...... 第三十日本公可在一色作出預測實在十分困 决策上重视公司內部的 共同協商爽直接交流。 結果,日本公司往往传 存能幹的中等桲理階 ,代表固定的實際照
佔一席位,日本私 任 業的管理陴延必須考 國際公平這概念。對日 本公司而言,並實這
舉例說,公司內部上
與政策,棋盘日本比共一概念造件十分困雕的事 他國家更能將實行。 出戰後日本工業可牙下團結的合 爲四個發審階段,各具評估,並把外界的利基 不同的管理盒點。依時,列入海椒花開。對大多 間玄序排列,分別爲: 日本閤來說,與其 透過資本投資瑯慶生產國際競爭對手及對或會
生產力的新尺度
尚保羅教授 力?它, 發展計錯;不論規模
·抑 如何 - 生產力業搬的評· -國內與國際發 怡依然是綴懿政策的哦 淨,這是最有力的推動 齒力的效用何在? 要根據,因此,生產力 極可能耳廒能清晰用經濟學與理論經 -發展過程中保 弹,然而答案則絕不析| 墨兩方面的基本念持一貫策, 「資料部份」 然而適用於物理學 的產生與快速發展;
‘在現今複雜的世界
人類活碤的效率全恩 研究所件的無盡,美创一的方法,未必過用於經 番〉,因爲網進學的
:工人行爲的轉
話說——科學;而科學
「變,企業尋找致
的.
,甚至變形的標準亦會
有基本概念,没有衡
的目的,就不可能有甜
改艇,在經濟增長的不
最適當的經濟條件,
經濟學上亦適用於體的骨標亦可能有分别。
論文顯示:不輪是 型公司的管理;甚至緻| 生產力有四大特點-公司間威國際間,女
·則給賴衡音。傳,沒念可民時代奧形而學 個人或社會條件,而非
DAIHATSU
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期莛保證獲取「套」職
送货載客
两者皆宜
DAIHATSU DELTA ROUTE VAN
「析「饮料」越樱用要的一种工作份愛如何,每人 現象,如以產品值而言
̇其份粱約佔總商品值 的百分之四十六,以美 與談民總產值而實
佔百分之世五。根 「九八〇年美國工作人
|均可獲得一個最低8
「類,讓願意承揖更多工
一作的工人担任更多責任
。然而,生產力比率的 分母又如何處?我們 統計,潘業佔百分之三 只能在此挺出上述間盤 ,工業佔百分之中,,但這些對施政是 行政舆服務行業佔百分十分重要的,因此,我 「之十,資料行業則佔一個當發對生產力新尺度 百分之四十五,如此一及社會文化未來作出湖·
來,生產力比率的分子」一步的研究。
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