報日僑華四期星
人壽保險
日二十月七年九七九一层公年八十六國民華中刊特險保壽人
劃計金休退員僱
迎歡受行推港在
受接視重益日層階各會社
刊
特
強續不少於十年。(三 瘓:(一)保證在廣要發後,基准許公司這拽[蹉說,鶻若被傑的要真|保人。(安利保險公司 因其他爪因,公司IPAUL THOMP
定之退休。〔四
傅負在未導针 免所規
勞工受傷患病
风能按照朱計需中
崔只不盪是將資產的一 的規定而獲得部份, 拨退休計劃的一般性的另一項人保繳單的現
近數年來,香港各類大小型公司均可獲批准之利金一張休之權貴,但稅務親常目的在使
可購入息保險
阿果。導使此類退休金計畫日漸受
說,會引起其他重要的 並無明文規定利益之性(一)倨员在退休 金致安料的阿威碗作用:(A)公
·利益可以体友 脚已四十五尼亞。 友邦保險公司團保發可的普:(B) 式或一次提嘛付啟給于 1 個在該公司服務」部王建國提供 “之現金價值可以用作和 【退休金,以此挽留察
要員人壽保險
一、受歡迎之原因,根林本公司對市高之間
·查及研究若果所作出之分析,威納如下。 青燁長,工作能力亦相對日漸走下坡, 如果餃立了退休制度,對年長之俱來 日表,當其年老退休诗在各方面得到了照
·綴,一期較仁恩,二則除他們有受 益 阿歧跟的盛魔。另一方面,當他們退休 後,年輕的一輩及有上進心者得醐一 個除器的機會。同時由於退休的利益 :完全根據其薪金報釃之多少來京,在 從而令公司之工作效率及生產力提高 缺乏及
偓主便利 * 以挽留現
影响公司資產
傳統上,人壽保祐一的增加望緩收入減少的其他人。 彤用以保障每個家庭在話,對於公司來說,他 對於此般問題之解 巴時所受的損』就是一個要戲 决方法,最有效能 王之一失之力法,但時至今日,通常,公司的樓宇 時有一觧金號,人意保 如想像中的容品,有很多,很多大公司僱主,律都騰愛火班,而商品,主殮期是一個最佃宜去提 計畫如退休金計劃師及會計師等都留意間接器,瞉僳等亦可以僻一失灵一维現金之方法。 新儋員,則此人壽保險在商業上的用一用我玩的資金去換新的
犼計報佃可發揮其功用。 僱主道上的責任:一位成長主要用途,是補選要 功的慨主,除了在業務上有良好的管理外,對儋員更須有二種的酶,因此熱的死亡,和於獨安經 很多慨主枢爲一位勢力而上逛的僱員退休時,公司方面應有一份,此 营者,创作人或股東之 斯出自層主對僱員在道安上及責任上的關懷,構成退休計田受重視的另一「形時,提供一年現金。 主要原因。美人士來協助處稞,商獎|一圈之定義王亞設公司,在香港,商来人壽像像 四社會制度的在設計時,僱主方面亦|之负人或董事要
發展及迅速的是要角之 放典·肚會制度的不斷,須先考慮那一種類的加者必須禽公司A 改變,直接或間接影响員在那一種情况下始,最爱带者。《11》是項 虱生活上的需求及付與,可參加。另外僱主亦要計到碖若儋主任意選擇 ,退休金計劃就是在围 考慮忍利計劃的形式, 職員參加,則此項的到一流是人才媒鬥化,各要 拉轉變中所產生的一如傷、身故、休 之申請將不被接納( 需要,至於轉變的形式,離職等情況下福利
否需英參與共,及臨 “甲、家庭制的宴一般是以插金之工具爲何
子女供義父母之傳 中國式的思想產於
退休金計劃之
乙、個鐵主義之一
一般在香港所採用 行使現有之社會結構由之計大致可分爲兩類 大家選健爲小家庭式的
生活!再加上生活之 (一)固定供欸! 低垻,一般僱員日泆 一般人所熟悉的公
WAH KIU YAT PO
買四第張二第日九十月六年未巴屬夏
顧其父母之生活費用一淼金計劃,即爲其中的
丙,生命率之嫩長」一拔,矮員於退休時所
一個進步中的就會 取得之利益 一般人的生命率已
地嘆,年老時需要 在用便爲每一個人所
- 促使[做人寧可現
在把握時值來使用,加上百分 上今日借用咭之流行
獄額之多少而决定,
形或椭诛之習慣並不過時則可獲取其名卡 亦因爲 上述之四種|金經投衒後可獲取之收 夏因,不但使一般人感。
驚魂退休計劃之宜, 《二》固定签-1 同時亦使政府覺得這個!此樹之益須於 社會實實在在有設立追容加時予以藏定而投 「你金計劃之必要。 則按照猫員之工資之比 (五)退休金計劃一例而决定一致的接法 |之費用漿宜:由於退休 員退休時之毎月入 做計劃之要用造可以由 息乘以服務年資之一倍 己僱主及僱員分別承坦, 咸二佰爲其退休時之退 同時是按月失效,此一休金。供數百分率由 所燕之費用並不品。 師予以估計,通常是 (大)跋府之戟置在實行先作估計 退休金計劃之供欲,後每若干年于以估 在觞主方面如符合税務,而倩其是根據退休時 局所核准之範圍內,共所獲得之益,退休 失效將可祺食菜務上年的,搅賢強利,死亡 支出。在貝方面 ·健康狀況·僱員 取得此項樞益時,將术
率都因粜决定供獄率。
「被誤爲僱員之意。
申請政府之核准
退休金計劃之
.
一般退休計申請
政府核准之條件:
由於各類型之公 退休計种 公司之財務狀榔是爲循員及其来超福
第況,遊戲之年弟及人數,設計,若此項計鈺純捽 一,煤角之補求等狀况之一爲優生成公司分慰人成
不同,因此必須由其藥材稅務局未有提定
由於新資金的无人 裝置,但對於公司最潢,公司會因此可以做到 貴的實產—i要性的报 失,艾如何與相克?
(一)消除因要負之 祐而產生的經濟恐慌
一個行政首長之死 宀11.補償在練新人 會引起很多的問題:(之過滾時期的效獒张 主突然開花公
·公司利潤的主要來
司的前途,並會要求整一宜保足够的金錢夫保證 快清躜所致:一二世主的摄利:(四)如
·儷【亦會關心公司的 只有利的話,可以慣邀 將來及可能多人事的
造產品及營業機會的能 公司對此計劃之供
王)防止公司爲了取 本的不穩定會增加聘請 新人的困難。(四)|| 現金而出售其利益給外 悬髙家們手中的工具。一般來說,在重要僱死 可當人 安之百分之十五。 當然,非經政府核
要员具有某过特殊後,公司會陷入混亂狀 进來代替已死之要員之一 准之退休計爵並不是石
) ( 在公司內國外 ). 知識,按佻皮才能,以戲,欠債者因此而拖延 澄欸日期:〔五)仙 〔七、完成公司日後的 可實施,唯一的問題是 故在公司島擁有要服 省政府不予核准之劃,實際上,任何一個人,一鏡餘者,因爲知臚公司 凄計劃· 不能得到稅務上豁冤 行政或其他人員,如性的混亂情況,會趁機加 用人壽保險尝提供 一優惠而已。
的死亡會做成公司支出 活吸引顧客及公司一一座現金没有其它和
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受傷及疾病,如不一主因時,各溏人都會說|但所有百分之三的低價 可以獲得超融六個基 品工作,都會使你受到,是变发疾病 至於如果他們不美一部賠償,而大部份的强 雙風打其
生宿宛,其中百分之八 失去工作能力時仍然使 目前,很多公司都「斑?很多香港人都會對十愍至示,並們會靠自,他們總持收入。因此可 道阿牙忍到誠心。同時「己的璜害,換言之,他一知大多數之僭主只失格 唯會到因一個要養之死 ,在很多時候,他們除們將須要使用环奖由亲,短期性的停工科利而迴 而引起的批失,及明白一字也收入外,開支源苦工作而做客越來的剑一些福利都是没有明文規
·公司擁有及貸挺要用的,會因部網醫藥費而作大一线,以被持家时。
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敷的一個賠方法。
最近,當同及什麼給予部份工夫,作爲個 儷最近人壽保險條款之。是導致他們入
一些人亮得:但主 的「勞工賠撲保險」可 甲酯的一員不能工怦诗的羅利 + 以使他們得有-
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·意外而受傷的鈴酸很可以以入息保障保歿保呢?其實, - 就永久傷殘而食,一均與工作無減,在美殿作能力的插員,黃趙財「南」。 我出可四十八 月的,研究顯示,因疾病及皮上的責任。
共夫,就佩儒條例「多电都没有考到財、镫,此政策是可以保多人都有此贝因 至金成不超過八填港元 受傷而引致傷殘,比於 首先,「勞工賠償 僱主有實任給予其員 政上的負搵,其實,一定程度的賠償。任何人不相潇汞超過大, 的現金賠償。而更世嘉 因工意外的擔况,是七 一規定,您每月底少病假、可期限則基於它不只損失了有價值 另一方面,雪握個月沒有工資,同時 的是一勞工賠償」既是一與一之比,因此,「勞 於五千元的非勞力工人,只服務年期(每月給病的籟鹹服務,同時,他因疾病或意外而導致不,他們不能算數每月二, 包括因工失去能力,丁賠償」在很多時候務及所有勞力工人因職業一天)而最多不超過號與付出工,以及工作時,僱主亦可以 一,在英國,由七三年 供給到-
份的保障,而引致受傷及筷,三十六天。 七五年,在四亲受傷事,因爲主要的危惟是疾病 生必須給予賠償。有關, |件中,粒有一宗是在工及非因工的意外。 這方面的詳情,主可 一作時發生,而其餘1張
可能要付出額外工安來購買團證保險,城低層港元的政府傷殊津貼。 最後,當一個僱員 儷用臨時縠工。 盈的入息保障獲得保险(LOREN GILBERTS ON 先衛人保險公司 當個人康病、受傷 上最难的長期疾病,
儷主瞎爲失夫工 「勞工賠償彔碗摀一
個僱員同時因嚴重,以及不曲工作時,他
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「友邦」爲香港及東南亞地區人士 超過US.$4,631,000,000;一九七八 提供最完善的保險服務已逾四十八,年中付予保戶及受益人的壽險高達
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