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面
銀行對社會服務
公積金
香港上海滙豐銀行
客戶服務部 陳炳强 一般先進國家,均設有完整之社會福利制度,即如醫 保險、失業津貼及退休金等等,俾能使國民於失却工 作能力或機會的時候,受到適當的照顧,此等制度大體上 由國家資助和強制執行,國民亦樂意接受此等制度下產生 的種種福利。
香港的社會組織體系有異於一般國家,不可能與其它 先進國家或發展中國家如星加坡,馬來亞等比較。
/可慶幸的是香港政府近來對社會服務方面,發展不遺 餘力,財政司在一九七九至八零年度財政預算中指出,政 府爲社會保障所作出的撥款,自一九七五至七六年度以來 增加百分之六十五,高齡津貼之體低年齡亦由七十五歲降 至七十歲,在老人服務方面,可算盡了一點力。
但是退休員工是否就從此受到適當之照料呢?答案當 然是否定的。立法局議員何錦輝博士近日就會呼籲提議由 政府及各界贊助成立一退休金計劃,解決這個問題,鍾士 元爵士亦在去年八月立法局會議上就退休金課稅處理問題 發表意見,敦請政府鼓勵僱主們個別成立退休金制度,以 保障僱員之利益,足證退休福利問題,日漸得到社會人士 關注。
退休金計劃大致上分為兩種,一篇公積金制度,另一 爲退休薪俸制度。退休薪俸制在大多數亞洲地區所受的歡 迎程度不及公積金制,因其在管理方面比較繁複,而且僱 員多喜歡一次辦妥的收受利益辦法,不喜歡分期獲取欸項: 的辦法,所以可預料的是在香港公積金制度會比退休薪俸 制流行
公積金的辦法是由僱主單獨供欸或由僱主和僱員雙方 共同供欸,籌集一項基金,使僱員於退休時能獲得一筆爲 數可觀的金額,安享晚年。:
為了徹底保障僱員之利益,一般公司都委託獨立之信 (託人(或公司)代爲管理及策劃投資,爲基金帶來正常和、 穩定之收益,並可避免使公積金制度流爲僱主制裁僱員之 一種工具。此外,信託人更可確保員工退休時能獲得公積 金,不受僱主當時之經濟狀况影响。
在香港,銀行就成爲了公積金最理想的信託人。銀行 將個別大小的公積金集合起來,使其成為一個龐大的基金 利便分散投資,減低資金之冒險性,由專門人負責統 籌策劃,以他們的專門學問,加上銀行對金融市場之認識 務能以最低之代價,最有效地運用該項基金,以獲取最 高之收益。基金之日常管理及一切賬戶問題均由銀行辦理 妥善,毋需僱主担心,如此一來,不論大小的公司都可以 參加公積金計劃。最重要的是公積金之本利,都由銀行保 證其價值,使職員之利益,受到最佳之保障。銀行此一種 服務,無疑對公積之推廣,
公積金在香港這一個的社會裏,它 來的展望是良好的。一般華人老板對其退休的僱員都有一 不成文的慣例,便是給予一些現金以酬謝年老僱員以往對 公司的勞績,當然這筆退休金的多寡會決定於其公司當年 的業務情况。換句說話,退休金制度是一個很久以來被承 認的設施,只不過很多公司均不願意作一個明文規定或較 長遠的保證,亦可能因爲施行上的困難,致命一般僱主望 而却步。
在不久之將來,滙豐銀行預料會在本港各企業的員工 公積金方面分担一個更爲吃重的角色。滙豐銀行作爲本港 一間最大的銀行,它有責任去教育羣衆,令他們醒覺到公 積金的作用,不僅是對退休者的一種保證,更是使僱主和 僱員融洽相處,促進勞資關係的一種好制度。
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