REFERENCE LIBRARY
SJUL 1975
Y HALL
日期星
日八月七年三七九一公年二十六國民中
工人世界 H
建築業發展雖漸不如前
常见者有如退休金,公 津貼,宿舍,熱度 供撲,恩女津貼,茲 津貼,~低消費合作社
#
木工業仍穩
學徒跟師年餘升爲大工收入可觀 承接店戶裝修工程每感人手不足
理事長余生 ·本圈木業技工,工作範圍廣,包括裝怅,傢俬,及建
萬;近來雖然傳出建築絡谈消息,但從事木業技工,絲毫未受影响,工作狂惝如費。 20米,木業裁工好香,人手短缺説明,在業拔工開工,不愁工作。, 據余氏劃,由於年來物價上揚影啊,在菜醬工,由五日起,工價告遍捱高,在本年五月前, 工工價約五十五元,五月後,倒坻至七千元。
做术工作類紮1 技工與日工作時間,雖定爲年工八小時,但由於三時一刻是屬工人戲 「例行之時間,平均日工作約僅七小時好拍。
木工工作廠棋,就建築工作而骨,計有危樓之樁頂,及拆樓時之開案格頂,開始傘樓斯之臨時 行人通道,盡棋時動工較大之石板,及樓宇完成後之全部門窗及一切需要木類之工作等,均屬 *業工人工作範圍。此外,有關若修工作,工超較多。例如新匿之室內設計,黹皮之重新設計,商 店之門面製計,甚或渐入伙之傢俬計等,不勝枚舉。 樓余氏指出,該業近年推然新人亦有入行,但人手始給不足。一般學徒,過去根至三年,多無 薪酬,近兩年來,一般學在無工收入,多亦達二,三十元,且一般眼師者,過去期限長達三年, 但近年由於人手不足,限徒與誦年餘,隨躍升爲大工,每工六、七千元收入。[行]
太古工人遞信
要求全體
,勞工福利之推動! 跆有上述奸底外,更重 彐心,要者,乃可盐少工人因 生活不足而提出要 求所足以引起之称视固
,多由加薪問題而
·而事實上,人所共知, 加薪之遄成,亦僅足以 暫滅近急,並不可能是 工人生所獲載日期定
之保障。可是倫被極推 E勞工福利,上述題 當可無刃而解。勞養關
,
之保持,當可减少因 加辨問題之一再發生而
除酒
架牆補空针位店牌
端港假航會四酒花
香港酒店舉行
員工聯歡晚會
日常香港酒店成立四週年紀念日,特假移 花閲軀行怫會,參加員工共約1, 夜盡而散。
捷磨是及
獲
此獎之日文,且夜
勞養關係之促, 當然應由勞資同負責任一得精工 ,缺一不合作,仍
之發。
在復工後繼續談判加薪 長度
促進勞資關係,在
方積極促進工人 一所工廠或機構新成立黿利,因屬促進勞資關 之初期,便應將之列入,係重要關鍵,但站在工 行财方案內而按步推入方面,亦應與資方
·勞查關係之促進,一誠合作,守置,致 並不能臨降抱佛脚例思 力工作,不能因利忘義受而破壞勞資關係, 解决勞養所遇困莚及違 而必須由公司成立開始
不能爲求達到外
昨日上午八時,工人雨在原地點八太樂樓下集合,由代表向他 們購述前日下午與勞工處陳永傑主任會談經過。才會透過務工越向工 探詞:「如果談判之門打開,工人工會否正常工作?」代表號:「如 果公司顯头眞討論加薪要求,全體工人會一致復工。」
的。据悉:事件已有進展,
港日希爾頓職工 交換工作計劃增廣見聞
•往東京希爾頓酒店鹰習之兩位香港 應小姐爲張詠文及
於酒店
促淮勞資關係,在 由日本東京希爾頓酒店米派來花交換 公司方面, 要者, 劃之其中兩名日本小姐高橋露子及岩城淑子 乃應致力於勞力瓣利事
·祗希爾頓酒店之「竹吧」添無限光彩。 此計制使遠東區希爾頓酒店各職盘可獲得 務之推動。一般工廠
在其他地區實習及增廣兒開 [機構,應有效地 其後,各工人代出及部門代表在球場爲此事商,决定一項新行動 感覺到公司如彼等大家 ,. 由各工人寫信給香港聯合船太古船坞人中部總理,轄內只有下面幾個 字:「我要全船柳工友返工,繼續談判加薪」。並區上次你門楣號及姓名 庭,令彼等關快到公司 上午十一時許,工入股到太古開了的關口,向守衛人商明,然任何事務或業務 。 逐個人將儅件通過閘口空隙交與守循人致,開由守獵人員轉交公司當局可是如狱到工人有 : 披一名工人解:「今次並非個別申請,而係镪全體工入同一上述開懷,首先公司 意見,即至愉舆工,若向公司個別車體,則公司可能不錄用全部工入。」「付對彼等于關。 公司上週一所貼的佈告,要工人水湖六之前,司及其面工人要各 自向所屬單位声饋。
返工婺州。八木
工入衷示:本遇一八九日)他們將在原珌再集合。八寶、 太古工人用在太古船塢外列除國信,要求力。
·公司對任何一個工 人,首先應當其爲公司 基本重要成員,饯分 明。一般工人,桐非過
任何類事,其所以一份失職,不能任意開除 站不穩而倒塌,多因一
· 內裏反∫柱散设全 ,内部不合作所引起。 其中過務之演樾,無論 大如國家,小肌山 工 或小組織機構,均屬,而能融地合彼
排擠,必須和工人工 作受到保障。
欲令工
八感覺到公
合作 司對彼等之
如此。而勞資關係之促
等視公司如大家庭,勞
進,能脂防止及減少上
,
工縦利之推動,成效
贈叵J等風䄉危機伏嶺 有關勞工福利,較
界世人工頁一第張五第 日九初月六年丑癸昱
WAH KIU YAT PO
【
促進勞資關係
雙方均有責任
工業革命以來,勞工友初時爭取的 賽糾紛就一直存在,勝 趙過一百萬,結果呢, 糾紛之或得解决成不一齊方另出蒍,工潮 得解火,對整個社會邪就給李思了,工潮平息 有崮本一髮動全身的 是一件好事,但公道不 於是勞究關係的研發又是另一個事, 疪,近年成爲大平面|九萬出一千個工人分 社會學和社會上熱心社,每人平均可得三百元 會事業者的風必研究,三百元大約是他們每 人每月的工資的三分 近月來,本站工溯。 接通發生,故有關勞資關,過去廿年來,香港」,運一個月也拿不到。 保之促進,目前连池引起一襴脫了傳ņ焊的烘檫,不過,我們的工架社會 |贊成爲一個依賴本身年齡懟嫩,不能拿香港 一事實上,勞資相依爲 廠家加工生產產百分之 銀等先進工業國相 俗,唇齒相依,正是居亡
一八十的出口垢,生產事一比。一般工人也没有因
·業之處可以想見,必岜方那种骓烈的合理公道 齒寒,彼此關係缺一不足
於選個原因,勞資問利 觀念,互相讓步,也不 現在就會股境,倘有 ,就最近酶次勞資糾紛】:君來,我們要等到 任何角度轻璎之前设及的原因來,主要是因一般人的文化程度高到 變,茶養問題 隨發生。念物價飛,
一定水平,工會的努力.
利兩資勞
工人 提高 价
工作
環境入佳境降,莫大事博一個整待遇,和因爲製品,統一面龐大
那時,工
工,情之解决,自會難上難。
廠家停工所致。
從方會眞正感覺到勞資
故爲穩定環蜇,不使劣勢視本加劇,唯類 安合作互,以求共存,俾渡過難關。
無論如何,依靠今 日樱力有限的勞工處來一
·促進勞 偽庭大,勞資行動俏保 調解糾紛,結果未必會
太關係,其一,互相關安聯手,「與理想相符。就拿上屋 社會福利也可以辦得好
·直要低估裾、肌足以應付外來變一期的基遠工溯來說吧,
遠,合勞
獲-
谷爲乙工
超者亦得啤酒一符。繼5
運抽獎,獎
兩張,及一個有薪 作公益金。資
∴要知勞資相依爲命 ,没有公司,工作何來
7公司生意不離,就是
危害工人本身就業及生 活,奉勸工人們,應加 三思及之。 《行》
行寳蘭 油國聯麗皇皇
樂華宮地蔴寶邦聲都后
演海名 派美嘴
天一十第藩何
速未再决四最所片得是萬 看看展不天後限約
嘢好
城最
驗經有機司車貸
元百七達高薪月
工雜僱招城龍九
元百五高最
薪
月
勞工處本港就菜油率腔,現有下列空
五新界觀沙咀道 缺:政府部門半熟練技工三名,男性,小
打銀行大廈四樓。 梁程度,對風芭,油漆,永唉修理或疏通,九十九號樂 正面有少許經驗,年齡在十八至四十歲,一一 九龍油產地廣東
二,現該股之普È
·體格爝祺,在香港仔區工作,月薪五百.. 誼政府合署五樓, 金鐘道及九龍廣東道兩 十六元,另加生活傘。深水埗元洲街局辦事處,於午膳時間節 導遊後一名,男性,英中五程座,大廈二樓,四,大龍官 下午一時至二時間,照 操流利英語,粵語,國語及閩語,年齡廿一城商仁街政府分署三樓一常辦公。 五至三十,身高五六时以上,在油森地一 凡潛巡晉一名,英中四國中五程度1 流利英語,年齡在二十四至三十上 高五贤四时,在啓德機場工作工作,月薪 五百八十元。 貨車司機兩名,男性,小學程,具
環球勞資談判
昨日未有舉行
.環球塑膠廠工洳实苦盡劇化的糖,原定昨
牌照,在九龍城區工作,月薪七百元。
• 油漆匠「名,男性,小學程度,三年以上有,工作經驗,年齡在二 了隨會時間,即上午十一時半,證未見杂方代表 抵達處,我乃撥世與賣方代表接觸,他們 十至四十歲,在九龍城區工作,月薪五百五十六元。 什工多名,男性,月薪四百
請於辦工時間 釋;彼等接獲勞方的電話,恐嚇其不准在時
缺外
搡簡單英話更 在二十至四十歲, 格
她硬,在九離城區工作
,有意申請 有關證件,到就近其住 止在找萃俊業
主演
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昨晚向隅 特色果然. 天請早,名不虛傳
*再走鷄 觀衆睇後
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記者隨節洎問業氏該廠勞資雙方將打算怎 他說:安方目前沒有任何表示,勞方亦未作出 任何决定。(光)
黄卓漢
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映献先優 分時晚一
̇場夜牛映编今月明。溈觀、石寶·華新
?情落能?的擋能醫謝演導
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甄 珍 鄧光榮 領銜主演
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