日四廿月三年三七九一曆公年二十六國民華中
使用石屎槍等工具
進勞工福利 必須先受適當訓練
物價掀起漲風衣食住行不易解决
工人無苛求
渴望享受實際福利減輕生活負担
勞工舳利,是一艘工友所期待的照顧,因爲唯有這磷才能使高淡的生活舆捉獲得说和。事實上
· 炘並不容易“如果不加新,只年費越進,與物資的進度艾大有距離,何况,不斷的加法;忌 以刺激物與不斷的上演,形成出性循,結果就易得不做去。加了群戴得落,故此,如果有 射科辦的好,要比加研发來得實際。
上月建築地盤意外傷亡二百餘宗 根據勞工處所接獨之告,在上月份內,有二[百七十一名工人在鄰築
·地盆內受傷,而死亡者則計有五人,其中有兩名是用石屎槍時受傷致死 勞工處工業安全訓練主任實難碣謂:「凡使用該工具之工大,必 須接受適當之訓練,等工具如以正確方法使用,則會安全而有效。」 在評論兩名工人於二月11十六日在康樂大廈三十三樓跌下致死事件時, Iㄡ氏:『宗意外乃因一带之事故作引起——例如吊架次缺保, 管球不善以及假人不安全之操作方法。」
「個人不安全之操作方法最難控制,因各導羼不可能經常監視其屬下: 工人之母一舉動。」 1 - ;彼說:「爲赛克此]困難就必須提供份之安全酬慄,使工人識 其工作之危險性。此舉不保稔其本身之安全廚,而且亦绘出人之安全 一
·賈氏,正如一月之情形一樣!上月份所發生之運外有大部份係因至 人誤路段連道物嬌间达成。在1月份內,有五十九名工人因朗等意外而受 傷。彼謂:除非工人及答方在工作地盤維持適當之聚房管標準,並羚訓 線及教育之方法使各借研工作人員培養出為奸之安全就酸,否則該際意外 勢將繼續發生。
苏工试他们指出,勞工服利之以辦,各大企来做大廠家進該越力發動才對,雖然各行系猴工 對此伲會務要的一壤,但是,正因爲在財財,歇工曾能力有限,低辦得出色的。
·:如果出各大企業和大概家去帶彤個不同了,爲的是,他們拿錢出來勞工福利,照顧勞工, 四,按羅工人生活困難,自然樂於工作,也響由是提高工作教學,ㄓ茲步「離心力」,近自然帶給對方一,連火定可以冷到八百|頭戲,又飲食築工人的,子,同齦和點心師起姆 ... 元左右<例如中染來的一待遇,可以說是天之属一千多元秋千元以上, 益處,梨資方蹤使在勞工福利上面,投下不少资金,也有其代弑值低的。 【例姒,與建勞工已婚宿舍,以不牟利方式出租與所屬工人,如坐龍做得到的語,期入住宿舍 的工人,無「凹湖州」,爲近居住問題,不韃易本利,也常楼主用命。這樣的技寳對資 方紿需很火,而且帶來徙大的益處,又何樂而不為?何况,在地浊物果市道日漸崗截之今日,宿舍
*只要不自桀,勇往直
部長級也有千多二千元的午餐晚驚,點心和宵 婚嫁鍵席,可能還有實際:「行行有狀元」 --桉面如果一流洇業,皮等等,都不必掏腰包,私人的客賞,不列入分,並不是「工字不出前,不避匦率,稱會有 也過千元,普通的亦望,在生就好的時候,下一攤下欄之內。
一七八百元。此外,他們一欄更是主要的收
最後
今天
五塲
泰國
映放日卽
電成香大迷七 影人艶胆人彩
希望樂胡刻商量
旗主娜瑪司安。金阿妯獎
宮慶
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∫的,繼知不少技工搐,出人頭地的一天。 材論是,必求 身一變做起老板來.
麗都
麗華
鐵金剛應召
騷娘子 春
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六期星
租屋
物廉 低價 决
解
多許
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英式——要照明工人的正多 好比設立消費合作社,供一切 日常必需品,從入口商,段家或 欄商直供珠材,減少中間剝削與 必利,以不牟制方式供幅與工人, 書,這在險家來說,也無損失的! 究其透是抵失利息。退一步鄫,就算供感物料的成本,加上利息和低識的管理费,也比市上便宜得 多,因為目前市面上所售的東西,由於雅 人工貴,皮費站,許多東西,比方不是十元的
·泡出與十五元了,證諾事實,目岦百米爾與大盤就有很大距離,故此,如果對工友供給慣, 品,就相等於作大幅度的加航,任何工发常夜力歡迎的。
還有,對工友醫療福利,也應該作大大改造的,工友們食各大工廠料金案,除附工友本人盼 因槃外,對他們的家屬,也該有所優待,例如作半盟收取,或額定期價收費站。
我档泡希望出而工作的工友,減少後顧之憂,可以在工廠附近,設立一間托兒所,只限於服務 本機器的工况可以治託,在上班之船,可以把家庭之人照料的兒女,帶到附叔的托兒所去,放工時 則梅殽個家,如果有道謬的啦,相信有許多工友喜緻來的,尤其是黨工友珽有此需要。 倘到工发伙宾問,許多爲此而大啓煩惱,若十大濁梅雖然有搭詞之說,如镰得不好,而且 定要搭早晚兩笼科同一起開做,個人的「散餐」却没有,在此械情形下,他們只好到外一 黎一去,但是外出將食貴,也不容易吃得飽,躺在三元以上,进不化算的,是各大桫 良工福利能有完善順額,也是好不過。()
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多年前,勞工福利並不受承認。由於社會進步, 爲超,試以私校教師面 工作分類又趨繁雜,工人所需求的,除了按工作計酬 含,月薪亦不過是四百 外,更希望獲得其他保障,皮.一些工作外的活動。因 餘元,但技術性工人和
此,神會放谁出繁榮,工人所期望的利也愈多。
近年苏工流利,在本牠也獲得最礴,大封是勞工 其他最力分助工人, 娛樂
缺乏情形仍在,僱主爲吸引发多工人而大力提倡福利
·所以,一些大規模的經營,有特別離用一名四
·名專門處琳及安排度工踞利的經理攻工作人徙,以便 屬下工人能享有足够的福利。
一個數字已是最低點,
六百元,有些孩工月战
英在千元以上,而在交
̇員工福利,通常並不是以現金支付,而是主以來,達到千元以上, ......另外一種形式來便工人享有一些無料,如廠求、道的,比頓並不多。情, 舍、蕭文、醫療、教育津貼節節。
·叉據指出,從次或 由於本港的工廠以中小型的佔大多數,所以本身,從武的因開職群,就是
·設有醫擔所的並不多,但許多大工顯部匠有全日風半 商業性員工,好比 日工作的醫生眼做工大蛇琰。更甚的,這租服務與推食,饮宾築工人都是, 張育貼,通常是小額上的津貼,補助學費一以售貨員來說,待遇高 ,有時更是盡導盈育獎學金。有些工廠自己設有中文域需死事
「低各界,以專業性來說 有些則設有中學形式,使青平工人们術品加肏劣。徒 假機會到外鹃。此外,有一些工廠能有出囫 拆食,是一镱於普貼的福利,有些難主給予部貼,有些則 一開證照常,以低道供睥赅食 茶水,有些則供應免費臍定。
REFERENCE LIBRARY
界世 人工頁一第張六第日十二月二年丑癸展夏 WAH KIU YAT PO
報日僑 奖4MAR1973
廠工干若港本
利福工勞進推
除了這些生活上所號的融科外,工人也留堂到跟转性質的 焉,故此有許多工舐特別設有球場,乒乓球妆,或小戲院等。 |降下一些世子廠,因爲許多少男少女工作,所以舉辦調會, 他們盡狱。雄行,也丛工人時下最常買參與的活動,候张也太 力囥個。 丑,再用這些攤會,勞資雙方,管理及低層人員,互相有進一 步鴷驗、了解,對方促進變方和諧,有很大的
無論如何,而料對工人和僱主,都有好的
你花多一箂錢,而所獲的是忠誠合作與愛加生運,何戀而不能
||| 一流酒店職工 只是能設與從文之分證而已,誰還
商行普通文員
工維設活康 人繫法動
不唇唇
河广
勞資雙方
亞洲
不可不知
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技術工人與文持,同屬性薬!
新光
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.由,但必須講求實際與遠景,如果
·你真有相當教育程度,而又沒有什 ,颐技術專長的話,當然只有從事文
·師,售資緻好,但是,如果你教育 學騰太閧漢,試者是「半桶水」的話,由於女職難得滿位,待遇又低,那 宋,只好栾文從式了。那本來是很正常的現象,不過,事實告訴我們,正 工,有不少教育程度宵瓷或者只得「半補水」的青年,開無論如何,不願意到 工廠做工去,務必【研交戰,希望上遇,而事實上,他們由於激育程度低 落,知能有限,想向上爬,也是枉費心與,結果卻並不得志,爲旁門左
·勞工俶袖推出“正 要能維持生活,有貢獻」。而事上,技術性工 因爲職梁無分貴賤,只於社會,便定良好公民人待遇,常比普通文囧
【 月薪僅數百元 ——通包括鸟宇機文員,那
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製妙艶冶一又
張誇不絕
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