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跟車工友仔 今早,我真 ,一個月 月十四晚,全部工人正一天,早九晚六
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報日僑華
CITY
七十期星日三十月九年一七九一曆公年十六國民華中
HALL
工人世界 H
本港工業工人工資指數
七年增一倍
前年增加壹成五去年增壹成八
餅,以作爲節獎勘。
新帮工,其一對工人解 於 泡」饼司合哟盘 八月十四日全部
·店及各人間,發前,布受帮工,由於 守而不同。一歹伙范例怵藏祫·中秋 一般而言,创体工作一節,前出 快。
一般工人生活水準已普遍提高,
群會亦由是日開始分候一作糍忙外,部份店。 7. 本鉿生意會際強有限,更會臨時檢桫雞工茶節, 最近七年來本溝工無工人之工資,差不多包上升一,而生活水準亦已經揭跖近百分之五十。 做項钠世顯示出一九七〇年三月至一九七一年三月之期筒內,工資收入激打破以往迅郳;「湖時間,尤以八月初五)。《行》ANA 一九六四年至一九七〇年期,工資加率平均每年爲百分之九:共年之哈加帶則約爲百分之十八 ,此将增加反映於下列指數之內,一九六四年三月爲一百,一九七〇年三月鎊一百六十篇,一九七 一年三月盤一百九十。 一九六四年至一九七〇年期閒,實質工安平均年增加率約百分之五,光年之珞加M則打破祀 星一錶,潼至百分之十,有时之抢数如下:一九六四年三月第一百,一九七〇年三月爲一百三十 一 九七一年三月爲一百四十五。
勞工處統計組去年網矼有關在逛逛之工業及公用事槃之新工安据做,以一九六四年份三月作 二雄,至一九七〇年11月,工資捐獻已從一百提升至一百六十面,在過去六年內,工人工突增加 不過,此盛萬一項平到独字,可能有等工人工養遠起此敬,亦有不及此戮者。根據耜錄所得, 以和糖無增加最多,六年來增加百分之九十六。工竇加爰低所爲汽車估翅,六年來增加到 |分之十七。
·據官方調查祀錘示一九六九年間,本港工工人工安平均增加百分之十五,同期商 i生活消費則低增加百分之七。四年》
工商業機構如何維持僱員紀律
待遇公平條件良好
勞資雙方眞誠相處
僱員行爲不檢將予警告或停職
工商共錢幣提供合理之儆傭條件及工作罄堵 理风可將有關像风隉職一日,俾經理及人事科主
· 希望博取各僱員在發行其聯實時,有令人满意;任調查所報稱之不當行爲。在停職期內,該僱員 一將死正舘之日薪相當之獄額。在經期間內 爲使各甜明 方一保將邪很申訴之機。
勞工處鼓勵 對他們在值動、行煜、及 祗有在例外协形下始可採用無群体堿之措施 僱主寫手册 工作方面,期望能替域之一。唯有經理才可作此爭决定。
如X調 後悌赅过犯行爲不淑,則將
處:明列於北員手册两。一款,勞工處党购采取下列行焚之一摊。 僱主寫低手册,詳細釘保妺所儂利发贴 (甲)按照码之情形,將封停職作
。勞工處在「这理有關訴怨及維持紙條之行 百威第二次之營養,際篌推其復職。
」中指出:與投兗立及保特航路之融保评 乙無形体陟期不超過十四度,且將停 僱主之目標,公平之工安尚及良好之时 隑事饵紀錄。 此重關係固然有良好之影啊,但跟纯有公平之工
*長工
散工
同樣
吃香
̇業就愁不沛-
力氣
視乎所投入的行葉.
·而定。碰到行業常
,做工亦因工作任
宇姒欠缺任何一項
收入拿到影响的 一端的長工和做工工友的自 述: 送佰工友老 姚: 憐磧自在,驴设平安。 我是一個長工,日 中只有一个被什 中,朝九朧咒,入行 生也沒有,無處有 書,铬開辦梁信件,打 ?不滿懷我這樣 「汁。一身四院,人工 一無所長,艾力之 押二百九十元。工作項 人引艺,中做工 自雖多,但工夫甚少, 书 ?
了唯一份工,都相當辛一做事的女泰子,怎知我,我當然向他 。 利用他的工塲做變質。 句私糖,我很感謝他辦 。如果恪工作做了件 化驗女工招燕: 將粉混合染料配色,左去給我的實習機會。」 的工作是不俗的。 封概工友 色澤,我將與所得
發願,可以捉到的,均可。只要一個人摺好,老舍搵我的」。 工友郭全無論做長工成散工 「我们的工作,是,本身一無所長,不能 ∴計件的、該理一把五一有出息,有氣力而門路
皇
式收工。該業工人,在一的,人工大百元。工作 蔡媽大。我去:
巨彩色激最
片色情的刺
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·顯有收入外,一般役工,車的時間
,另把資方致綸伙記例,已開工時
到 客成性,「開始四百 他一個客人的要口定過海,播了五十,退化六百元登案的。」打籓孔三元,修水 不鈾。但有一所專長的 也不盡。南衡的我給他的行家「二元人工。所化的時間只要將蛃插入; 泵,工程大小,起」技術呢擘無論做長工或 雙我所知,用八百元高薪聘,進一個上午,可下,通風流,便可開工,替、也十元。雖然計件,但散工(件)。一樣是 上期土聯,初到社會用我,人與高崴」,一午吃全职,否則 七八家包一包一街坊半日中起碼有六一吃香的。八阿)
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界世人工第二第張三第 日四廿月七年亥辛歷夏 WAH KHS YAT PO
(夫、秘于道當之通知或付款代通知後, 安率及良好佩茹條件並不能確保產生之關係一千以解。 ... 心保天花菲驚,彼導作用血肉之版,张生之民 葱,必經常以體及留意,建立及保持興以解除。 許方尚之啊關係,人與入之關係就斯要地位。
每一階段中
不通知就不以法項代替讯知而立即 給適當通知後解 一切褘會以改正其缺點。
處理訴怨時 常财者。北一所居處理 乖怨簒件讎,此方米 項鬱。另一乃維持似良汛件程序。倘AL
僬接祚點大或小,就必須結外公平而决排之方 法,以處理訴紙及因蜱施祀律程序而引起之上訴
僱員可上訴 ·並已接穿過之娜告,而 ,續來行程不散,或仍米能保持所規定之工作標準, 時,則可將該員國 È於發科篴富通知
無後假匠之前,必須得經理之批准, 不知或不以斫項代替知無做;不給予 -新知而于以解之决定,只有在極端之雅下
· 仅主材發委倔已行俗不均,那常依下列餮序;行,此作皷形包括做承不檢之行爲,淤疏忽狀
丙、拾海富通知
·行爲不換時,公司將採取
查明後處理
賣,或其他鱼秘媽祖等之犯規事件。布 寇下,不給照通知或不以欺項代 通知而能 上桅獾,在此項接竽之钷心中,有關 里之行動,服汙件之重機有提出上訴,可遠到經理致。此外, 出上訴時,可自行衆操另一名保教陪同體行。 當某一瘲凤似犯行用不檢時,管工成 迎管 工
月餅製作工價提高
今年工人收入更佳
苫院工作之一般師傅, 爲橅各月裶饽照客所悔 工人,由於燕得顺身之 中秋帮工,收入自校 月餅本銷依例由農曆八月初一開始
:在一九六九年間! 製餅工人工作正忙至八月十四收工 一般一級師傅,整工收 本港燕居行業工人 收 本居行∫一般月耕整工,為歐約一入普通達于元。而部份 工人,银分九十以上屬於落里工作較長之幇工,中秋
- 本年由於食
一般天居工人,中,入於千元,本年以來,
月併製作開始,在实工
人·黼多想移暪製作
棠工人:生秋從真帮工,收入館明,由於碗由工會展商會協 故有關本年中秋工
蝻所及ņ茶居行安。中秋期內,一般茶店【職守不同面
生不足情况,逐风明工人,多貌從李月供製,一般在各大餅店或當普泡莚千餘苡近!] :」毒工作,據估計,每年一擁有月普會顯客類多之一千元。
第五期B
美孚新邨
向南海景洋樓 開始出售
活享受,以至購物娛樂,無一不是最上乘的,加上 ̇美孚新邨,無論地區環境設備裝置,管理服務,生
所以,美孚新邨在香港人心目中已經成爲「理想之 材料最好,樓價合理,「靚樓」之名不脛而馳,
家」,搬進美孚新邨的人,早已舒舒服服地安居下來;
現在,美孚新邨第五期花園洋樓開始預售,購買「靚 ∵淳受着寧靜美麗的居住環境和一切生活上的方便,
「樓」的人仕勢必踴躍,敬希佳早駕臨參觀訂購,
美孚企業有限公司
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共懷念∵美宇新邨百老框街二號一樓 電法:K-7123克 尖沙咀天星碼頭倛樓區 電話:K-676708
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