10 APR 1971 REFERSON
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界世人工草三第張七第日五十月三年亥辛暦 WAH KIU YAT PO
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大字四個.
幹工廠工人無論是件工
六期星 日十月四年一七九一曆公年十六國民華中
訓練技術人才
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獎金等
1另方面,更要股有公:探
国 培養工業新血輔導就業
工友自食其力 《跳, 就業應有認
每天二元
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初鲜蛋别速成卅元北角
斯華裁剪
適應際需要
科技人才吃香勢所必然
本身難獲實益
「低的我不願一 ,高薪的紐倫不到我」。另一位年青工友說, 很顯然,前者没有專長,而且不常守時待機 財話榮洽 所以無法得到較佳的,要記住·做性近的 工業的促進。人力是主薄的因素。所镪人力,包括各行各業技術、智力、怆力的勞動者。亦即 有所體。熟练、絕熱線、一般務的工人之分。大體說來,一般性的工人,經過長時間的工作之後,一概來,橫者呢,功利心一做能力所及的。少合乎 起,而又不在煞军解,標準。易收敬葉之效。 吸收了她,可以升露半整,乃至熟練工人。但這一原則,只適用於普通的操作,若就技術方面
事實上,工作才能酬 不然,所產生的拱很 一日,非經過訓赫不可。 星」,時至今日,由於科技的突飛猛涸。工業的進展,必須與時代相配合,科技人才吃香,既因在此一般,在往地對等的,任一大。第一,他個人無法 何一方,爲了自己的利自己的所長 徒 古題袼一點說,一位工,他必須具有三個坐件,第一是操作的技巧,第二時府图的能力,第一基 基本理論。訓練有素的技工,必能思技術指慕者合拍。若從重操作,不十分了解園則,成姆技術理益,而貶抑對方的利益一般工作,乘有出頭的 ,所指的弦果,往往是商。第二,她帝的英人教授 能的欠缺了解,那麼,工作的進行,很可能不十分如理想的 永究上,工彍若祗有新式的廠房,新型的接械,還不能算是第一流,然跌配合了第一流的人才,不稳快的居多。而力不稱職的工作,例如 ,那才相得益彰。不然,被稱一,才二流,在產品的製作,無論在質在画方面,盡消趕不上時
高|作|率|-
[錸-時間一年。)
以這攤工棄而論,主要是從電的茁本
所,能力吃不消,引起皮 以膚敏感,或對個人的佛 工友 康不適宜 對自己的
·常識,進入了電磁理論,電子狴及品监管。們就菜,第一步慮知虢身體,却是一種損害。 的原理,進一步,對放射機奇生概念,他被已,第二步盘算加勞 工 用俁器和修理技術等等。當然,這頓人才,三思而後行之。作 爲心理菇備,才不會後, ,要從工業學校豪訓抹出來,經過不斷的 實習,才成得窖求。(按:亦有短期的訓一條。一般隨便轉業的工 第二個理由,由名工作 友,大抵对職務對象鹚 不如理想,整必次林 識不深所錢。不滿自然 嘿,這樣一來;一邊花 產生怨意,怎能安心做。時而去營謀,另一半
下去?
途而竅,對時間會
另一些工廠,露了滿足本業上的需要,採用學徒潮去訓練工人,年齡在十大牌至二十歲之間, 需中[{至中三程度,時間三年,開始年半時,溶尬要工具製造、裝配、熱粥。有了基本的知識,才 按其美烬,雜選擇,加以分組。低之成才。藝修業期滿,才升爲工程助理人員。 肉、一些染液、染色工梁,他們也做用一些稍習生——梅氰於中五左右的程度,從黨於勞工新血的人的個性,各有不是一種損失。第四,採 同。「外向」,好動的一業不當的結果,由於不 如,工类發段,技術日攤專業化。投工的盤求,當然以「質查」齊地爲主。吸收勞力新血。是一件人,和內向的人,上好 住的改菜,一切要從頭 不可忽棋的爭。但本港的政府,女科的學生與工業的學生,如作出比較,僅爲十九比「左在。於一卷的人,本質上就有所做起。由於鼎新入行之 「是,就形成了年青一代的就業不容易。而工厰對拔工却谒求甚股。這是一極脫節。為了解決這一日,不同,前者对官於外獎一次,坐事不十分橫得, 超...第一...工发及其子弟 - 猳諾從此代的雞腿制要求,向科技方面和工菜方面來路。第二, 工作,或執行動的工作。工裁自然不會緒,同時 應從閶難好福利,吸收年青一代入廠。等三,從整個監會接供,有關當局,對班導就業的工作,應」,後者只可濟可畫設計,新入行所报當的工作 ,案腹的工作,若彼此,往往吃哦。工太多, 我加強——顯行助於工柔的促進。一光》
就任不同的職位,使不一收入少。在經濟上當, 【入。所以,其間中途自 一職。勉强幹下去,亦可以,算是一种攢尖 僅難有所成了。除此而外, 從上述情形顯示, 外,每一個工友,滿有 :不停轉菜的結果, 老資格的工人還會械業 一自己的嗜好及專長。一弄到跳來跳去,也找不 ,何况是新諧之士晚 力有高下之分,能力有到一葳理想的職業。 「所以,欲越少工人流的强弱之別。在適合自己求職之前,不作买入的
工廠空缺數以萬計
青年技工不愁就業
改善待遇促進福利可吸引青年入廠在,使能安於其位,並開她的原則下,才會來了船,半習,一味水所
·在工商業發與技服務若┻怍。普頭的,保持應得工安水準的收 使更多沓年投入工業工業,或者在不斯培義自「報坐,那是不可能的 据工人缺乏之今日,「沨揀工」或「遂成工人,但洋尔老去,工作作宓掛號著工廠工人,己的具越中,亦可使。平日心頭商、蓄意 耱技術人才,以轉英说,是「急功近利」,一起嘅侧緩安下來,收入,待遇,就業者之己對不喜歡的職業變隨便轉菜的工友,對上 年就業,誠當務之急,約以三個月的時間,便」亦相應減低,並不延年 興趣,則與光工廠空訣 喜歡。
·:可訓練成技工。此外,安之窩实在潛更多的收。並非難事。
·多年來,本鹊工第 目前在公私立的工業與
找工作,於開始時(桂::
黑面后期修艺投活人,與高原校,由各業技術人才應作有 ·劃訓練
「難的技術職業锕栋斑 工廠來說,空袂常本來,如果背龍· 「唯有參加,而於制坐完成 到許多世就箂機會的、然身職業的活,各工 |杏年,以不學無術,不,不我缺乏人爭的。問 會作投入工厥工作的打 閻却在於部份工廠工人 算 而別揉工作 + 未必,於就業之,每年會 「有上層的安定,工資 這就形成了工 此不上工廠那洲高,致 工人流坳性太大,新 「他們在生活上往往到 血無法補-
來的漏洞 不滿,倔微,
就業
入工廠工作!
流動
述的一番話:以珠
人力機械兩者兼顧
配合目前工業發展
政府工廠及志願團體分別進行
就有關找人才的短缺將題,近年以來,就一黨。至於私人團昐,受工菜訓導的沓年,如 不論政府或良人圈论,教大孚辦理第一,坦本是不薏川路;皮而商科訓網的人員,其出路 工人能安於共
抓經的機構。以現時本能而論,有關培禎青年工 問題,鼎落在工業按術人才之後。到底,目前 A字的情况,大致基分爲三方面,第一頏出路鼎將過號。其實,在眞正的問產下, 只政府方面,此如工耳及技術學徒訓誄,第二站 藍領人才短缺,工人跳者比比皆是,真正愁的 花製性,則散 【善工人待遇,一泡表或志統團遊尼斯研的嵗洲學校;第三本港各|佩主而非陆风。
.不過,在另一個角度
某唯一有效的「工廠自行空旅學徒訓鮪計劃等。 有島政府部份,Ha」 發展平衡 案的一種 信每年提供技術人才的地各方有利 使他們有一技之長1 境,無江結到在內。
·方,而政府本开各部門
凯,許多時某方面過多而 日本之木。當然,禪園分工館 提供計劃 j往定亦诏証附年,來加另一方面缺少,此對全港工商業發展,未能達至
·日,旨谦完全以於自願,但一沿年們不會找愛他們的 任何单,阿朵意接就業機會,他們何嘗不易訓練。至於私人機構的爺酬學校,全屬招收新 有©應配合的情形。因爲「有計劃而配合聲正 願選一生方式,以挪論配合坐際技猶的情况下培植按「要」的技術人才訓練,方是狼正「培植人才,發 受技術訓練,拫學,顯得許多工风转 以啟用的道理,他們鈎」,被耍他們背 「術人生,他們訊熱的區際是相當廣泛,從離檢,「優沚會」的幫我所在,爲此之故,控制了訓入 以其以及歡身於工蓀,一信一定會被接納的,面儷、木工、链經、汽車修珸、印刷、坭水,輪數而配合就美歪,是一項應留意的可題,如此 是絕無疑義的事。 許多青年對工廠工作¤ 船服務等,以蓖商業性的打字、江記、 ̇紀,女方不藐藐坐「受了數年翻桨,畢業找不到工做」 又搬指出:本禟技 想不能的原因,做感對、攝影、甚至心無所不恊。沉於第三方的由一的饱況,就此訓練配分就業的問題,有關人士常 「漸入才的衛生,一向門工廠,爲不主自行招募形式,除了大部份的中小發工廠招,望辦理躞翻活,能留意下列若默周 鹹學習,許多遺愛付出的影酶外,平日工作,一俺全的學徒訓杌跃。 「舉師費」,或「出北。本文獻之多簇,蒞否「一府方面,亦大 「獄」的一類;但近年來,宓工」,全搨於領祗据 针激。 許大厰家,已有「鋼線,配之妻,說不定條紙下
「需並不少,早時是額够完成,除了會有淡月 收沾年蠣練外,現院梅向,大廠多推行合理而又 輔導靑年
作育新的技術人厲、而
選擇職業
葱工商業之需ㄪ二、
工廠來進行此新徒
#應包括按工吃內,而且 以目前香港橋而論,要時間起因三五年之酬积是不可際、四、辦 優秀技工
技術訓森成才,就業理钏,於政府及福利鹊外,工商與參與並 「當於更給予優選,」一,一般操作工,絕少玩 不愁出路並不缺乏,尤其是負這一部份現來。五、熱線感不甜更新來配合潮 工营季短缺的今天,一號。六、一般工商萦公會及工食,就得底漆 攻滋特設的英文中學,上漲下,他們做下去,技術工人,絕對不愁工作。而在上鑽的三紅溯純整。七、參與本港出書套民計觀。八,辦好好 問是附帶的條件,於完胀不過是依然故我,雄 條件而論, 除了私人團體訓導出來的青年是耍的公共關悌,使品業者能取得就業之機會。無力 成所學之成 必須製骸,果在補灶之臂,還可以自找業外,其他方面的就業出路。早已安排安()
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