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MEERARY
一期星日九月一十年〇七九一层公年九十五国民華中
工人世界
當局指出防止工作意外
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與工人談判,而無法俠 錢了。
发會所屬工友發生勞工 *方就舘,江示勞他們了解到,職工糾紛時,工會經費項下 工處推力不足,無法使一會的經濟狀况,大盤 就拿不出錢來,首話 勞資糾榜及早解决和 當困難,以一個工會單們也得換金支付,裙 理解决。就算最後解 你,捐百元霄花苦處,實在不足為外人 決得來,但一粒半拖,絕非容易,但如果遇到-蕸。(照)本報分類醫者,黏迎各界來瑞悠登,每段(大宇四個,細字四十個)定爲一個位,每天所愛弐元, 工发每天上班工作,同和字如超過一個位,則次半個位識附,加收一元,每段最多可到四個位每天八元,趙計、不折 内綫電話
工入停了工,生活所 怎樣吃得。、
再說 勞工處 然準備成立,但否 |處理勞資糾紛,還是
·個
三
項基本條件
工廠有責任訂安全政策 工人須受工業安全訓練
騎牛 的時間和精力,但所得的對位計算。) 報,彼此制有好蓋,實在 大宇四個 馬相當的不公平,仍此問題, 筆者日來,先後訪問過幾位 不同行業的工友,茲將他們
·的自甘意我,分述· 起卸工友 友:「能才 工友。但他們先後升爲發工 勞資問每每因爲利益密 有的升爲科文。而我呢!然散工一名,按日 突致發生诱商科贽, 計步。但地過日放假有人工。年尾有类按,而我 |所難免,我們決不能窗, [則無。工夫,大家一樣。喀前咁料 雪 估任何一次勞資糾紛, 的不公平,令人心,工夫不必太要力,馬馬龍 都總奇勞工處之道迎安
说便算,反正沒有前途」 勞工參反省租拕防止工作就外,超超爽其龍三項基本件..第一;工年開及其退恸之爭
排,無我有一台息这 捷泰益安全化。第二,猳保護工人,使其免受危險。第三、必究分訓所有工人及從海員,他
揀巾女工 胡料:「我瘋了四年多,人工每年 們時常尤其在繁急避能安全地操作。
執沟,便格於仔滿。因 莞著一天·Ă目為止,九元坐一天而已 而和我们一起工作的工 一個月化,二十六 少是照明,但也有不少 大,而入工却有五百多元一個月,年底又有花「
。如果單單 工人鎖討欠薪而此 送,那就我尖其正大的 尚除設施,工人激
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一名缺乏安全蕙绮的工人,可能而保伷索全而設的防类,或者不利用已录着他
使用的这些防護段讯。又韞一名並宋受過安全訓姊的工人,可能採用不安全的方法,而救摸越其本
過去發生許多職來生意外,原因推黃複雜,不外由上述任何一點或引起。 太有不測之風供,人有賽時之禍福。藝博之禍顯然屬於建外,在人生各方面盛片都有可能愛生 i莎在大閂上,家庭,辦公锐减工地减亦所熙免。勞工當局所特別關心的事是“安古式在工業中 各項工作的危險性。大多戰的黨外未必嚴重,但意外發生低他人直受肉淼上的涌器,而對工廠生 陳亦有影响,因此明的僱主常常促籍工人加過注意安全問題。
·當局認爲丸方位查人必宙率先来取主動,並且手進行安全計劃,一如他們計出國,研究 「發展一樣。對於這方面的凤敏,越來越多人認及接納了。這項計正心括規定按遵檢宜使保供股馆 與機器,新製作過方法,及新物料在米用前,必須予以激產試驗,強者是磁保一名」經 送當訓練而了解他的查任,能用正造及安全的方法,從導工作。
.在工業上爲蹀勞许爾利,工廠有固化过打安全政策;而工人师绀接受安全訓練。(江)
雀牌工人要求加薪
商會昨已覆函工會
資方先行會商後始約勞方談判 後,轉於上月十六晚,召见第七次激行: 可 ,藉由魚牌設論菜最工總會,正式出與商會,揭,决定加斯護法,並於上月十九日,正式商會 高宗日內當的工食代提阁能。
雕刻部工人,吳求歡一牌 昨環盃爭殼 能工蜊,加費百分五十。(二)人工A牌加研百分四十 來往函件 會媚指出工會自於磨光部翻新,加百分四十。
上月廿日,正式安山商會,協出加新婆求務,這三 新評與米·加百分三十四米 至本月七日,工會接運值得被選來商會有服公司,加如百分四十。坯、鋸部·安京切就滿分之二 牙緻,叫商內容提出··已接到工會要求加袅图件|十至三十不瞭。
而所附加商亦難收到。對於工會所新仔 梁牌行 雙A,年來由於其他行業工,其 萬,商會將於日內召齢同人大会,齊定日期,将 收入粱超全牌工人,故近兩年來,會先引至頭
分別提出 融合部響宮後,總同人
【下,工人亦會在
旭州劳資糾鹄臨於合 i法律一定要賦予勞工 處足够的無力,對丙 沁粉作出仲裁。
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阿西,不能入,食少 工廠雜工作了一太的收入,兩條怎 人自動讀書少,將在有,那望一城之下,轉菜了, 黨力。八年,這集業旺,雖布海當取,辛勞,糊紙公司尖心咀北京海 時,我安做建築工入,將時尚不多,人工有五 7號9樓 四三 後來,工夫态了。我得穿元,吃老板的,年底一假期請五九他820478 生活,到工廠當八元 有浪,時節又有節賞、
當雙方有一好處,又跳入【傳染鐵| 落力一的交通 「袋翎,或不「艾杜苛,我死喔闾本行
解,勞工處一類人。這溃问跳來跳去,撈過不少行業,千六拾宅宮及開獎 有任何一方不服件越的恐正𤓓剪:「有力做到塑膠工ㄠ做任務任工。 話,大可以上浙夯工活 庭作颃習,如果厨
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不致勞當科勒安外開工,一定要有前途,才一圈代批可以有更多的特 ,影射工商業之级展育落力做,我從前一批,供我安上说夜學法
,在工廠工作,按日計這盤,一個人,娶不論
:勞工獲夏劃:每日工,從一元五角板,屋,有前途,才堂工裝修 與科紛季件的發生,淑 升至隔发圈A,再三作上送與妪嘅」。 一 然對方資變方向有不利一元六角,五元.........這就
的啊,因爲發生爭設,前拍了多年,生活以說,而彼此之間的發還規 的時針,她有部份工作不足,不在高,工夫有少立,總能令他們去安諾電,1865423能设浴 益工或停工,甚或实度,杜曦,要你加,工夫安心工作,又怎能不當 至全面忒工或停工,在幾時,排在龍地,也不 工尖旺時缺工难? (RE).. 賢力而言,固經業務上予霅過戍。大悟!好 勞工處
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|浙东因爲立工政停工關 係而有收入,就
純商者約佔一行人數百分 户·之猪見,將本行þ筷一個,希望商實在一個內, 定自師,以便勞資正式举行媺液。 B * 工商者佔金寀百分之二十至淅強,純工者的 “雀牌减造莱工人要求加薪問過,於兩片前,一條入數百分於十以上。 首由雕刻都工人向工會提出,要求代殼波導,向
·來會有補發的可能,仍
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本月廿八開幕 塑膠加工
......另为面,在工发
資方提出加新問題,後其他部門,包括腦、坯、六、七百人,後因部份工人創業,日別年行工入 觀、上色導部,亦會獗召開設,提出研究各約共四百餘治。
雀一業,工作胚,自燈唇中秋開始,
加薪數字 女召開會議,台灣加薪動的一種繁玨,工作極為先是。(行) 勞資協商制度
骨市政府工處反消鵲事務處,定於十一月 友,想說或示同性麦州 八日八期六)起,至十二月一日(星闾二) 「全離燧出於自辦,但萬一誤用具及消防展信商,開放時間,由緋日上年十一 洪都有勞資糾紛發生的心上午十一微墨行链接與微,由分工處爵殊本號繃
·钢滑捱分資利,一次拒絕在勞工處安排下一出就鎖支出這風向主你開式。 促進勞資合作,外工局
消除雙方隔膜 帶著龍麵說夢穴治時
現正被羅合大金及香港市政職工會理事長葉永康指出
界世人工草三第張六第 日一十月十年戌庚宴 WAH KIU YAT PO
勞資商制度在本海產有微年歷史,莼始施行於幾家公用清
市政工友每年應獲加薪
生活安定工作情緒提高
盼輔政司者恢復按期與工會舉行會議 韓電視
庚,於許多域池而仿效。歡近,已有二百多家燈號說住勞婓岀衍之 抑的机織,另有三、四百家康號對房實協睥知識發生異述,正應有的方面, 洽商進行中。 一旁 隔蜊的主旨,在於食品及水貝间提供一軨酚的正當通坐,坐 任何一方有国均可戲,在互相鼾解,互相处演的影時下,將 每年加知制,同時更布望政司,帕後製期與工會舉行會,以推進政府反低薪公務段氏八九一五七一大类 勞安關係當司,如同影院祧恢,合作用塑方岩習,談對應沒有將 。 昨鐡设市粉料 工程哥华水 讫员,本港低薪公務員,其現有敬,不能令人滿 翘。因一般工人,洪啓超,始得每年之新。例如,伺服務區有十年,三年九之一 論,促進勞資合作 起薪點至三八五加。省時樂送五年,他鈎再待五年,始還到我照國之三九二元。就含之,如此琤 教之忠心服務,所得之歌只蠹十元。與「新入行」者比較,有何較大分別、葉片語,工人 第一將大大地战少。(約)
勞資糾紛長期拖延 結果雙方均蒙不利
粟氏讓指出對於政府工人待遇,握其他商行成私人機構之初 鑱工,互相比較之下,參見過 他說致行人及較舘外而工人,係較爲吃虧,因外開工人,有機會去,可隨時雅特,而政府工 人則不能。政府越團之初教職位,時有空訣,此顯低新公務員之析出微
∵件在戰低辦公務員,其所以留原職者,主要由於難捨長久之服務年及我愿强么老米利益, |否則許多員工恊已跳槽他去。 勞工領袖希望賦予勞工處仲裁權力,惡再變安規與創設員工工奠定制皆能。
·若干勞工粮油就澇一有概力便之出嗒,因而
解决 其糾紛問題評釉時說,他到旁安料證事件 由於發生消費糾紛時,一,或無法解決,而花 勞工處忸树解的地位,米母每由於工人生活所 根本出有仲熟的人力,每屈服於費方力 勞資任何一方不願給一下前就海,當作、工人 成拒絕參加戲判,出议一因此吃虧。
會厘米長葉永康案:爲側工入典當局㚲速更多師繁,搭使工人對政府此為了解,我陸期當過
彼以 ·彼謂“二一九六七年嶽偉鹃整以來,政府籼嘸城初設員工協會商甑。鹽則有魟二個主要之員工 無列席機會, 海底隧道工協商討論有關予秫佈之調整,但代表低薪工人之 勞奇:楜椒件露例 葉氏綫指出在一九六七年前,該會會與蘭改可署,每隔謬率行會評一式,俊据州·工會能 爲勞工處政府按期舉行會,一切商谈,均係有誤,因可杏此互相了解。安又布望政府能以更多宿舍供給初 之碏力應該,被貪工,以減輕虢等經濟負担。 加強,因爲
俊穎 如哕用新伴需整,則各初驗員工工會,均愿被邀參加討論。而對於發胎合理數額之生活
劉方在此究事件中,畫 貼等問題,亦可以作進一步討論,但使琯貼珽符實際行
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領銜
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