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́5 JUN 1970
HCITY HALL
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報日橋華
五期星 日五月六年〇七九一年九十五國民華中
江人世界2
由於加薪加價此長彼消
工人 難獲實益
年工人,尤其是在目前 .各襲來旺環境中,凡英 脊幹,变不體造两 足生活,但年老天, 因受體能所限,毎週登 外,當必難以生活。 ... 本港大部行業員工
·多無退休、安老金等 韶利,由於一般工人對 未來生活難以計劃及英 可靠保障,故無翁 年 如何改裝工人生活,這是全飛百數十萬工人一向所接-
的鹉題,缺然,改善工人生活是社會安 工人會在商工作楜面尴 定與發榮怡件之一,因爲工人生活困難,不祇消費力帝國,影响育導實品之銷售,更使到工人有 安之年老工人,同 顧之憂,難嘅工作情緒,因此,改動人生活的分类,應採取何机造倒爲有效,這是術得研究的 。 無沤休利而引致工作 九龍巴士原工總会副理氣慢學, 且情緒低落,可影响其 工作能度,間接影响 折,主要還是要他物诓空定,和有健全的
·工要求加號, 是迫不得己之舉,除以 要捕物質高張外,假無出途可酒。其 就足以造成物價上竹無瓊性循環,加了矿,隨主取實於 咖價食族置,而於榭舺者證婚服至 星「 愛與加惝之不斷的流棄,工人生活實無被認之可縮,這個鈔眾攻字較多,但換取實物並無增加或反 期一次少,做加薪並不能作爲改善工人生活之指標,每每加了之後,孤县得來「燭空股喜,得不償 尖的,正如該對於本年二月十一點上加薪要求,自的是在於標計當時物價上課的差價,但直至現 五一在,物傷又貴了許修,條使著,資方如數尤每日增加站薪二元,也是得來一塊空狱喜而已,過於流,保佑工人憂七 張氏衣露,改善工人生活過多力面,也一休後之生活,彼本转 工會組織達到健全 一般於崀個社會環境。他引述日本,台灣及星 協助工人改善生活
物價穩定何必要求加薪
各業工友一致希望
當局設法平抑物價 劉
開高度,方生活及公司公園的服
防止
安心工作。
博說:雪地各大公司及企葉機構中,均設應有工人公糟金之推行一 在合作社,我感工大副食品,日用品及雄变、計劃。 得水唔等,所屬工人光潁,骐習步行,因爲合作社會體驗 【數字,在各該工人應 茶的宁安項下扣區,非常方便。.
此外,工會對工人利,也辦得相當健全,正因爲在在盤附之,政府及各還強力,會財工 會辦理工人福利,也十分贫工奔之地位,彼此合預無術,任何構員工,工會制度,不能任用 ń同時工會會費,方世代爲打除,交與工會,故保無欠費亦毌須追收斂 的,要辨起認識,-
分桠濟力支持,此外,在職員工,被工會選舉爲首 宜,原職無得停薪留職,原有餐金,則由工會支付,直至任備返回原工作崗位爲止。故工會的組織 是健全的“工人福利包辦得相當完備。對上人生之困難,常有多助。
廉價食堂廉和宿舍
魚工公粮金計劃, 外國推行馁普遍,一般 緻工公積金,通常按月 在勞力薪酬中拍取若干 ,再由資力撥出相當 值,交由公司勞安推定 之一公積金小組」處理。
遊 特工人商和可以做到的,例如各大廠家與創業,外國多取用可靠方式,
有關是項公積金,
友上下班,廉價膳食(本港閣大紡織廠錖收四〕,家屬免費醫樂,已婚員工宿舍(在日本, 台灣及展加班等地,所設及工程名額外收取租金,但租與之尺度,均優值百分之三十),工人
· 柰樂中心,及照顧工人特兹闲態。他指出:本梁工生活,如獲政府安全力協助,從上述 方面實事求是的去做,則工人不必多所要求加薪,物價也不會不合理的不影死盡,則工人生活安定 新的不斷睦塔,说家所谈两利的方策。 言之,亦僅為點綴式,至臨清
。
訂定最低工 資
適應目前生活程度
勞工領袖籲請速推廣勞工福利
本褙勞工領袖亠啞韶食,常一般工人生活 | 行尚需時日,因爲在一般永久固定性的企菜中推 的基本褙施,應予工人合理待遇以及難立健全 推行則不成問題,但在一般新興企業或沒有固定
·劳工福利科定,你得超大勞工階际能够壯有所用一性的工淡中推行則難有困難,關於失效救濟問題 老有所餐
則 到社會保障工作方面,做工人生活遭遇困 勞工顧問賨一波齦,離時流行適當的照照。
合理待遇 改端工人的生活,應由越和
同時一般資金纈厚的 平仰物價
勞工法例新手,首先確定低工資的標的。聲氏 鯔椰所謂最低工資就是工人獅天或每週每月工
·梅無建工人宿舍,以 醢助解决工人的住屋問題,另方面酆於近來一般 一作所應無得煨砺的報酬,使工人在得家合理的特物優揭起孤阱,對工入生活有相當不良的影响 遇,他出,目前本港一般工人每月平均收入只 政府有關當局,對於一般生活必需品漲價應加以 能維持两三個人的起樾生活,唯一般工人家庭平 正雅及設法管制,以及引起通貨膨脹的恶性恻群 均每家在五人左右。
保障工人
勞工幘抽燦認爲改 因此多数工人的收入支 福利制度 照下不能維持其一家生活!
工人生活應出建立全的。 澱現象姝不合理,依照目前的生活史來說,一勞工焄利制度綷手,如果祇审要求墛加工资的 一般壯年工人的收入國足以維持其一家五口生活 話,則會徒生刺激物價上漲的不良影响,對一般 年,才算合理的,但實際上只有少數技工的收入,,工人獲致反爲不大。. *才能達到這個水準,故黃氏認爲每個行業都
倘若政府有關當局與 安居樂業 方同尚低超推廣勞工福利的 定最低工資標準,以保障工人來得合理的店。 过位勞工彌袖料指出,,責任則會對工入生活有成的保障。例如】
年老退休 這與低置點,就係文一殺工人最感困難的余曼問個,一方面由政府城镇 【明進步國家中均有法例訂定,以確保工人洪得合一虢置樓宇住宅另方面由僱主興建工人宿舍分配給 聖的存涵其訂定辦法乃由各行業的職翳委商會撈|工人,使他們能够瞧得安居,以免降程的威脅 照當時的生活水準來規定工人毎天秒每週或每月
而且他們然得安後 改善生活 的起稠薪金.4-
湏付出較程普通楼宅三分一 .... 黃一波改善工人生活除了給予一般勞工的租金,大大地我極他們本身的负担,亦郎等於 人合理待遇之外,並且廣泛推行健全的勞工程」班加舣們的工資,此項辦法對勞資崦方及政府方
·利制度,例如有關公積金悯建,實有泛推行的面均有利益,其他勞工福利如侶來補助,教育 必要,使工人於年老退休後的生活得保障。 ·贴及失槃救濟 亦應分別白資方及倾主角起安任
·不渦本楼系龍的珽境神」,這樣才能使工人生活獲得共眞正的改薄 秀, 僱主關心
複雜,對於此項LS
照顧
其次地就得平衡而球定
莉之推動。
|公積金鼓勵儲蓄
進老年工人福利
.福利制度完善比加薪更切實際
之生活,必須戏本工人
香港巿政事務韾職咋接縶氏指出 家庭 一粒数民鸫乘氏指出“有没 工總會理事攝業永獾, 工實際福利之推行,校,應之治標辦法,從因加工人生活問題之解决, 對收工入生活,呼籲之在生活闲裢時始行費,薪而不與引其物質之徳一其中較重要的,無首先 安方感顧及工人安際察、加薪以平衡收支,萸切瑣上漲斯果,訓獲加薪,榙年老工人那利照顧他 亦得不償失。
「起,因乃由於一般P
時低息借贷之用,另 半則由小組取之作可業
湾地解决虿工退休後能 什蔥醬定之生活。
,除此以外,有风改 工人生活之利,計 有子女教育津貼·解决 工人生證困難,戴了 蓉,樂活動,平抑物
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