報日橋華
六期星6日四月四年〇七九一公年九十五國民華中
屁。
工人世界
工廠勞工缺乏迄未解决
空缺二萬
工業以外空缺亦有不少
... 海府本港工商箂日益發發,對人力的需求亦相應地增加,總的來說,本港姝然有-
足的人力, 但是除了供應本港工商桀的需要之外,也成爲供康海外的勞工市场,因此對勞工的需求愈來感 據官方贴载,本港工廠每年出缺大約是二萬個。再加上其他栄呈報的工廠空缺及商粲性的各 無空帙估計在11食個以上。而在劳工登記求職人數,去年一直11千多人,除了內有牛撞勞工 處介紹就箂之外,登記在案之求職人數通常有六千入左右。
兔熱作箕圍的演大,以
皱然,右粱的方法,年中的假期,年費一工福利拍施。二者并行一 【及在生產數眾上的而已,可以總致工人,但窖,窮,篩選,專業,個別地把工人穩定下 有以致之。其次,本治 不能把工人秘定下來。一路問題,露出們作出來,再加强镅模新址, 本年需一角四千名工 那麽,檢才可使工人,盡的安排;第二:工作不建光,捲成工人被 供图,而實質上,只能
粟,梁的辇健。各守 安於所檗,不致於旺拳,步入旺季,才加日工 姜成四千人。不用說, 時感到人手不足呢?第,但仍醒把他們「人本樂,流動性減少,人 在技術工人方面,不能
力侠求不足的現象,才 一:先要有固定的班底|一濳費,不能作工具 滿足客觀的需要。 我工,他們是月薪的一」電費,再附以其他可以克服。(凳
工人分配
加強訓練工人促進福利 藤由过多而不向人事科犯。 人力供求始可保持平衡
工廠平日注意 婚的人,若人生,日月
旺季加班工作
彼,就很容易失預算,期 田口一切費用,望受損失,不
j本港的男女就業人數不算少, 何以仍癌人手不足呢,讓愛爲此 問題,先後就詢戆做工发,承
女工文祖「近來,你只要 守去数,不愁冇工做,除貓,
借重年青一代,大們,
的無人,方式各有不同
·监制較小葉爲完罄,但 |複雜。小廠擬於規模, 雖緻校坐的工人,不如 大廠容易,這就是以做 成工人分配不平均 抢個別行業言,於是美
有的由原來八元的升爲九元,有 有人嗎人手不足了。 第三、基於第3項 的以前限三十幾,而今二十八張都請,無他,搵工人冊之家」。 行 一
女工杏姑:「度1我們對面所開那一閒新廠,好似有意搬素咁,在我 的原因,就觸發了工人, 約蘅動性,意見不合,們潑的電燈柱上高袛時人,話一入去便由九次野起,以變今年加薪一次 自行離做出適。成其館」。我在舊報,做了四年,人工然八元八角,有空去搵份工做吓,有 * 一九六六年進行調查的苗是顯示,本港全部先梁人數共二底二千九百三十入。祗佔本港勞力
不會有成,信用亦甜甜 行步入旺季,你付出文一日,好過界人死中地做,人工有百五, 商品的工資,通致工人一十八元八角也做,住 一個月撈過舊時兩個月立,到頭來,每個跳宇 工人悲救的百分之三盤七四而已。由此可見本港人才供不應求的現象..... ∵揉獲許多稅者未能 。做成了甲行入乎够!
~工夫自在,降低日,於人於日,也不會有 工就流荃 揸住齧威士,行開示
{工廠中倍感工人不
·薪金超出其本身條件,及其本人 第四、再就工人方
友業: 期 工友),艾括縮。1綠免,邊 的热能不符合倔主的要求,故經,面來證,由於近日工廠 |
起,其原因大抵如上違一 ,尤以技廠或使用新 常會有人求事與事求人的情形存多,只要對幹,不愁找 我依今時會唔走有鬼Yㄧ
檢時爲最。私以爲 在。目前本絪工娘人才及做乏的舞中按工,按工及技術員,各廠現仍有相當多的空缺。 「不到工作。就當容易
,不假蕃日帶入時,感 另方面形成各行梁都感到缺乏工人的主要原因,由於目前一般離開學校初次出來找尋工作的背,他們更會有所選擇
燁萦衫唔揀,陳上頭呼 海中的設備不够完善,「佢地又話:「十次想供一講好工作,工人不 第,以爲表新的地方工作,也許會比在原有的地方待遇好些。 為了解能 友力供不追求的體汰,贫然最有效是滾方政警工人的許遇及工作接境,以及推行「沒有出意」的工作,「死入了」。我很铎出門隨很雖痛,特別是在工是可以開的。而阿選 健全的勞工福利制度。目前一般的工人并不是因爲離多少工資便满足。他們也有他們的希望。衰起 工銀不高,他們不大感 辛苦!入手不足,日中央多時,老风控,無 勰的希望就是能够我得一份足以維持其家庭生活的工資,以及工作有保障,包括升職的擴會與服務對照。同時,工墩中 知披風車咁轉,不過斧從入手,不知微逄一樣 -茁退休時花得-荽可以确抻晚年生活的退休金攻工竂金,這樣他們才能安心地工作。另方面爲配合」,除少數長工之外,多 工還發展的需怒,加强訓練工荣人才。包括協助推展短期的職業歌親,培餐半技工及操作工人。而爲日工,件工。有人在打盤,整打木,無辦,好。近日,年老的不能 工莛教育則可音套各種按工及按術员,流送可以吸引一般再離開革校的躡梁憕年投身工藥界以及離23打日算著,凡日做,迭,唔出院,唔得,上一幹了,年青的一代,对 導一般零售小艇進工廠工作。过模才能使得目前本灌入力供不應求的狀熊擺得均冽。而日牌,有好處就走-工橱下职,撈布十多元{工尖要選,苦的不 更由此而您得休息日之大公路崑飴們,工夫旺一天,殊不好還,而今,幹:國帶不長久,工级 工,增加收益,雖雙然」時,封少了人手。 我穿布雷西裝上班,按一些,也不幹。呢個世 現在因爲休息日之施行
在月軒人工,有假期,年界變了。不錯,生活暪 |刺激物實上,鐵城 推進福利 “上互·底又有花缸。呢份揸工|度高,他們需多一點錢 可因增加收任闸食物 高澡之捐失。至於不因一塊的,爲因果廠道梅的工夫,希朋发,才可維持生活。一般」
僱員休息新例行
本港人力更感不足
...本鹉工商各象的人 劉鍵人,超水不能救 人同意下會開工。 力供求問題,自從四月近火, 一日起舛雄恊訂倔第 絃商訴,人力供求 二號 傅,定給予亞問題,是有許多方面因 做盘工每月四天休息之 索的,大致有如下述: 齒,锅區尖親化,近因)各工廠工人 爲許多員工煤取得法定 流動性大,其流動性委 休底之級利,縱他原因,每年龄於居住地 主們阿念補給她工使照 盤遷俊,距離原來工作 常上班也不肯接受的森」地盤太盡,工人促另行 故,除非此的工作可由 選擇就業會,或因此
不休息员工蛇鞍,或放 被迫轉梁。 閒一些亦無影响,否則
j因爲葉務就生蛮力的,另證高就。
位職人工派委定固
會機業有巳年青
際
工友阿紮: 我們不到人,工人米,部健 同事,走了不少 做做吓,有高超靚跳,
。以我所知,阿辣去资人望高處,不能怪去。 巴士,六梅瑟,一個月,但當工安普濂高雅時, 於两個半月。辅瞑仔-工廠亦惡做,可能皮
,去左啟航班行街,人」的。
·一盘以蔽之:矮之 , 分配,調也塔以来吸引更多的工人到可破,艾有把鎖屌,用一張,不過一個人, 易」分工合作,任工 時
一也去被設計工作,少四處:不要驚,學按
本港的製造工
勞工處促僱主注意
在休息日照常工作多獲得補工了,然更是園意的,
人力不够。爲了暴致工
| 人,個別行業運用方漴
另方面:許多工人
減少
因爲休息及性严的利 1也是爲建康守想的 啊!六)
,減少工時,加纛升職 工隰生產,快,年終有獎,經常 靑·須借食工人之夏亞 善謝类语動,甚至用 工作上的入力-
足一員工的年鼽友近等等,工有四百幾,吃隔開公
;設立食堂,廠班接送
流動
務易於順利完成。
人力
人,接近六十
二不滿工作環
需要,必須爲於部份 工休息而僱入手補-
八年老退休。
葉港人只 的七份之一, 自不爲不多,但可 以在:包子、電鏡 + 象牙、塑膠、新 還各業中,不時要人 第一,當然由於工
以一
人力
供求
殺的工商粜 螨态工,
基於上織、鄒木,銀器、飲食 池原因,工一爭不足?何以會人力上 嚴滑添新血的俄應不足朔沒關係到 尚非
今後工業的發殿前途很 ,是止接性 的,並不是一大,值得加以研究。
情形
「膠雞!!
問題 特別是一般 | 補貫,邪一個時期便不
大規撼的工廠,平日萬一需要者,
·根據自由文件會由 赖工人已感不足,如今 再加上工人可以获得毎一席易平估时,就實施新 月四天之法定休息日, 倔健法例須增添人的
·並蟥格拍毎广主必須給一影啊,如果所有現成人 予,否則低地盤】 一法休息,而且 此,前一般工人之民 休息四日,自然每七入 跌八成年工人),射出研加一人。 9 取得休底日是先决橫樣算來,一百萬工人定 件,雖然他們明知在日,不是要補交一十 三 「工成件工的制空下,你千人嗎?八按:此乃岛 息是不能取得工变的! 氏估計1.本實未必如此 |同時也曉得如在休息日。但是這一個估計 由僱主通知照常工作,是理論性的,因爲在 他們可獨G雙工,但一萬工人面,在法定休 許多工人都是樂天 息日及面,許多經勞資 者,平日在疲累工作之「關補匏工照估工作的 餘,已有不少自休息也有跳休息一、两天 ,如今既有所規定,. 其餘獲得補工照常上班 不肯兹弪·过氆情形耻,更有在四月一日以前 非全都,但起碼有一都筑已編定年月休岛四日 勞已如此,而在人力普攻每星期休息灬日
·速感到依老之今日, 此,一個因怵日之 主對人力之需求,自大 影阿所發生之人齮求 若干廠裔就上述凹 蜕化,但尙罪茲度。 一度指出,雖然他們與紅灬 例 當局合作,雅密肌萊姆人力供求問阻你掀動 工,並蔌點工喦學徒投不大,但無可否踈,此 入工蹀雅族,可是,由法例會伲儷僱主 對 於本港工業不斷發,一工大地位之哦哦,邰碉 工廠也在年年加,致一在休息日不能在對於工
【界世大
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清明節爲法定假期
勞工處處長昨日促請各僱主注意·根據倀飾惓酊、六三號 之規定,各喊得在四月份內享有休息日四天。此外,根撈工業上(: 工假日與疾病津貼,與之規定,各工業緻營之工人,除少數之外, 均可在四月五日星期日)清明節享有法定休假日。
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