界世人工頁一第張四第
20 MAR 1970.
REFERENCE LIDKAMI
日二十月二年戌庚曆夏 | WAH KIU YAT D 日僑畢
四期星日九十月三年〇七九一曆公年九十五國民華中
了人世界 L
工人每月休息四天法例
正編印指南
闡釋法例內容提供參考
工法例,5工太爲於主及葉瞭解及實行過意,經東印一本僻儒浩例(修訂)(第二號休息 日 搶,供港
兹米歟項乃經由薄 訴訟程序而獲支付者 ,並有-
份種由預期「 工人將繼續獲得另一张 款項,由於有關合股人 方之法本問題,此宗 糾紛變得更爲複雜。
小巴司機入息優厚
入籍月便多付七
元是多,約略估計,
大巴司機就業流動
: 中巴方面扮形亦是 如此,加薪人數雖不及 九色之争,然亦有二千 一百餘萬一年,所的本
如勞袴關係想不能】 一起服方遠成協攝時, 則 人員指示虢等 |鞬由法庭解决低等之竣 亂,其中一步及陪主 無力而据说務之勞工外 | 設,由於經由法庭亦不
大巴司機收入通常比小巴少贰佰元人,以此許之,要證 能!致解决,因而受到 舂士浸稱:[在 ANTE
越宗特殊勞資糾紛中所 港九巴王笥待遇 在糾紛發生之初各, 獲得之薮爲·酸等,由於與小巴收入有一段 工人因先不理會勞 告工人拒絕接受唯一时距離,於聂成一種強 讲月的收入,平均約 係祉向波阮一再提供 以解決複雜法律事件之一大吸引力,若干現職 標六百元,但小巴哥 之意見,隨後,彼等被 免費法律捩助之人士,士司機,正而臨去留的,飛低限度有八百元, 鞑經由法律桡財而提出,將不必要之困難加部工 考驗——鬱然幹下去瑪這二百元的甄 * 起訴,結果,徙等最近一人身上,並戴爾動勞或者去小包打新出成了强大吸引力,因此 得兰1111,七五九元:工處之試行對工人加以一路呢?
,如果巴士司摸不設法 倨主拖欠彼郎之工資 椴助。 之百分之三十五。
人各有志,一士司機維盤得來,其實 港九两大巴上,巴土司城唯一的希
·士公司對於望,佢是退休企,一年,因爲九巴 | 下
應速進行調解
·曾機如果有,英而可獲得於料選一個
就業
缺空有仍構機商工
燴|機就|工|
業就導輔員官工勞
機會
增加
政府府元修缮至五百一十七 前技工,訓練工及聲理,惟二三十叢之間。但 若干空缺, 梅空 元( 12 䯼H, 隨身女工。汽車公司辦 衣廠,女 初選,月薪四百五十
: 香港工業喀完,司機須持有香港駕駛執,及新爭取位 於以上。安格須有工作
普通车床 三級康樂事務助理,申請資格,年齡在三年以上年廿四至 亲的被獄,年齡五十歲以下风八男性成女性,市三十五歲以下,盤盤】四十身高五呎四时及拉·宋技工與較空梭工及 濱 5工作地點,香港堅尼安導務署,白習資格,術及講英語,很愛於英吮一百一十碗以上巴 模與
地娀。(四行商行文員「年在三十五歲以下,一文中學會考合格之秘良 出售媒具,頗有中學三,下面磨床技工以上 根發工,工作性質,處理一切,持有香陁落實說望五科,且須會受此可之邀器|布级模现或同等學阙豸 出以上組 種及打宁 司機 有關出入日文件,工作包括英文及生物在內, 行業之學徒訓袾及至少縠健康,扑無不良待好|劉會計。百貨公司貨 「倒乳員、精鋼饨時問,每天八小時,待一成以上合格,或持有香█有六年以上該行梁的党,身高五呎四时做案[否及售貨訊,须有工作 正因上鎭形必不過,两巴員工加
造價,僅隔一遇月薪六 資格中禟英文中學會考门[九際工作經驗,特選月 百一十磅以上。年節在經(秀] 巴士公司作出抉擇, 薪勢在必行,除九巴夫
、什工、女爾及其│畢業以上,蔡識六八年發祫及格 薪由五百六十四元, 候有提高巴士验工件遇|方已正式向勞方安示原
他耳門技術人員,一切有稿出入口文件。,英文與生物合格,或分两次謝爾至五百八十 則同無加薪,並由本年
待遇方面則醮供個工作地盤:九游尖沙咀 中文中學會考證書英文 七元止,另加陇時隔多 大 A: 不過,二月十五日起計算,中 人的工作經驗及按術與字帶而定,由百餘元至下一避。此外尙有其他各種一風生物科良。神級月薪之生活津貼 ̇空缺,几欲求職者,凡】由四百八十三元分十次 巴月 提高待遇談· 巴雖尚未有任何表示, 餘元不等。
工商排
·港府勞工虚糍供免費服務的就業輔導股現有同本人身份, 至一千〇二十一元 司入,何易, 但亦將與九巴翁。故
工商 空缺不少 提 中巴員工並不急煞,因多項空缺,包括:一、修理車身拔工,工作性 往下列任何一處勞工處。 (一)見智衛生棉助, 到以办雅區
就業輔導股香 ,士公司僻然有例可援,不愁安方,質,有支修通陣理工作。工作時間,天九小時 朱进,月薪約四百元。責格,具有敗年工作溫沿街二十二號
醫務所生處),由;紡織發生熟工男性激 職安囍,年齡在三十五 沈工,泡袋部女工, 九龍元洲街 以下,女性則來時 部學徒,工場清潔員 外動職工,刘工程部及一般相码,两巴龄前,年糍在二十至五十之間。工作地點,九榮 蠶向,是無法挽留的不包括任何津貼在內 一百餘人,以最近九巴士專利稅問題,有什 ''''一九七〇年倻(修訂)(第二號法例於一九七〇年四月一日起生效,能出悄新規定,凡
勞資關係組有經驗
·免費介紹,「。特選,月薪三百元以| 九龍猳塘得仁街 科包括英文在內合格, 女手工,男女外工 屈鮚偏低固內的所有每月享有不少於叫日之休息;本指南爲談股新立注作要之解釋
開會在於司機不安於其然而,老資格計機,龍巴士義工總會所塊加一决定,然後才能作鷄 洗何適用鐺圍依例適用所有勞
在勞瓷糾紛之主要,得立朗解决之 位,流磡煙大的話,已對此有所推費,但新薪方案來鬱,日二一經預算,研究員工薪
盡象,英文中學五年程 新界荃灣法打銀行大考證署八一九六八年 长品廠磅變女工艺摺邊 膠,及其他的月工只 發生原因乃由下列各趣 ·彭微士製:「僱員】士不良,直接影進司機,由於沒有累積 元,一個月便是六十元一艘学間短,因此,預料 〔女,工作性質;負胞。工作地點,九龍尖 四樓。申請求段便有, 給
阿良 杭罄、車禍、上網男文
僱傭法例適用範圍 塑
而樂區主同住者,(三)在勞工處長見證學 徒合約下工作的系後,八四)怡微外儸鮨合約規定由勞工處長見世的合約下在趁港以外受僱的勞動 山,香插家屬彈人,八五)在工及工業經營悷例下受体巳惑有每七犬有一天你总,十四至十七
許存麼個爾榮例第十一乙項之所有撼員及在與僱主述識會縠受備者僅有客有不少於西 天休息。她微合約是掃体倒所附列者簡嫣爲正式倒錘最少四個星中,但必不少於六小與過
·定休息日:配至必须在每月開始前,先將各倔风不同的你薳日期潪定,娄定期休怠日,雄 一年過蒸日诚一個月之作日,可一次過通知其似即可,否則似主於每月開始,以R 面
區,設立以利申 術之改工人 |及痛問題之需要,日 之降技羼假像。 行關佛祖負明。 解工作之 將視各價
-IN-AKE [ 情况而你在堪鬣資方本人欲多主及僱 在勞工糾紛發生之初 式,提供指示,國安
卽尋求勞資關係維之拍 勞會議,或採用此
日,在如下之鹊况下,可斟酌進行:六甲] 月之另一日,或在原定休息日以後三十日內 之一日,八乙、如在機器或炒房發生故障,座有任何其他不可预知之緊急琪故殿,在四十八小甜內 將代粹之休息日,通知後,同時用以代脅之休息日,必須在以定休息日以後三十日內之一日。 休息日避免工作:貝們同意,可僱主要求,在休息日工作
年底花紅:無舞合哉们菪年底花紅包括綦心中獎之於有關須於此临立法釬定之张息日工作 之附帶條件,就算主所同意者亦屬無效
邱款;佩主如無沟常理由,而未有给予其低員以休息日或將你恩日期先通知隊 背 法例規定骓要求基倔頁工作者,可能被判五千元〔秀)
勞工處勞資關係組
調解糾紛成效顯著
「 祖度從事工作,連起見,僱主所忽略者爲 一種催化作用,使宝,案件之更改,前 及候員之態度有所啟槤 等如終止現行之絛件而 ,以便協助很懷燥决根,施行新之條件。在此 樹形下,右脚終止体情 由於各 之平婦必穸根閟癌無條 耕之達成例之規定而發出,
未採取强硬,巯析
·不安協之態度之前,勰
·氏謂:「勞 之人风装 勞資雙方解决彼缔閒之 資雙方均能採用從洋 研究此等糾紛原因而獲 波恩者。此等糾紛通常 得之各項發肌,則勞資,可以得若于程度之 杨事件创可大整湖少 協,而此械妥協乃欲達 ,强度似乎希望僱主在於協張所不可缺少者。 未執行與改嬅件之一
勞資雙方
作時間,每天約八小時工,工作性質,機械恪一。
HE 在不少之拊形下,
有經 提交勞資關係組 :「他方商在接受勞資關係 及老藥之网解人員時 代替休息括:在湖主指定休息之後,對一怨職員之過你指導發, ,用斜熱空
國泰出品
行會衆以解决使佛之峻
可能被判罰五千元 台灣接變化食,且一
最新風格
武俠片王
新都
[ 有 一九四宗勞工科
唇齒相依
半年内調解勞資糾紛一千餘宗 布下半年外工廚谔安關,典 殺一,一九四奈。此外法國
八級均由此主之間
二七三 達成協死而得解決,一流名鋶丹梁呼以接受 七五一轲斷任何一方之是罪,一條件的付奥工人之各机 十八」該組以獅立及不偏不倚 欸項及額外恩懷款項
必得之其他 敎酬宾:旁 眷群之不良
唇亡齒寒
不可不知
骸仉所灣帶鎷供之 指就露在關以付就代焼 通知,沿付到梅工號, 年金,遣散費以酒
· 劳工處助理广 禮士昨日表示網:有跟 千之指導,曾防止許 勞工評紛之發生。在國 半年內只有十一宗小河 | 罷工來件,及一千六 百名工人,而所引致之 一批失只妈四千三百個H
勞資代表已約定下星期一再談
:
「小之歌目而合。」
“一九六
工二 九命,只有
二十七宗
工事件,所
宗
GC個工作日。如此
農大利
加拿大
不妨碍勞資雙方加薪會談進行
獲得資方書面保證 中電工人昨支新糧
·中骂爾力公司工人,由於樹穴力雙面保證六十元起至三百七十餘元。
,即使工人照支新棋,但絕不會好搬到勞安如業據陳氏出一般工;昨日们照支新韁; 備日。此質爲一個夜後 會露之權利。故由炸日開始,在输工人紛紛出狼,平均計靜低時薪工人,每小時工假約爲一元四角
·昨撼中力公司,由工會主席陳峰指出,上分至五角六分。半熟練工人:何小時工模 能會自於日前,勞資首次會上,獨資方面, 一元五角六分至六角分。第三級見習技 保證,刨健工遏照发科,勞安斯著會商仍工小時工假设一元六角五分至一元七角四分
·第1繚熱媿捷工,每小時工資逛一元七角四分至 商,直至開運協磅爲止! -- 「我院:鐡會有戲於此,對於陶洒陷示顯,一元八角三分。一般按工:部小時由一八角三 薄知在工人可照支薪軾。故此,至昨日,中分至一九角百分。將級拔工:链小趋工说由 -沙及之报关
冗北角五至二元一瘓一分。 雅工人,紛紛支取新 露三九十九
昨日上午,一般當選工人,首先支怅,而 戰旅改据毎一千名工人流湯,九江街,紅磡發愴廠,川於作日下午粉
陳氏設有网上加難由於肌工会原提要求 相蘂浜滞,故上述數字,全修工人一致反對, 谢日一本月十七日),苏資首大會上,瓷
香港 翡翠 娛樂
永華
眞光
倫敦
明聲
均日其數則三十三 ,有關該公司本月十日宣佈之加游维法如下: 竹科以後面保性,希望在棠工人先文斯煤,然後 。若其其他工業國家之八一八時薪工人,男工:第四級华然絕工人,一茲舉行勞資加許會哦,故送至昨ㄖ,經由工會 商節數字比蓝,則顯得小的加薪一角四分,三級熟練工人,陸小時加酒知後,在業工人,始暫時先往玄取新遁。
金門 陳氏鸯網誌:在日前勞資會道上,資方能 角五分,一般熱烈与工人,小時加一角五分。一
爬髙好,而澇式加薪問題,亦約同延期至下星期 從國際勞工局所獾」級熟練技工,每小時加一角六分,第一級特别讲 得之最近消息,在一九械工人,每小時加一角七分。,,,;一件隔,撰示資方同人,爾頌辨師有啖意,希望 六二年至一九六六年間,第三·女工至第四級,每小時加一角三分。一行力應概念工入生活,而迅即可行改依加等數字 ,在所列供之國家內,第四級經小時加一角四分,第一枚小時加一角1960 平均所损失之工作;如 五分,學徒:第一至第二年,每小哔加一角,第 文:不分等級,一年每小時薪四角五分:Cof YBSER1€ [G•· 〔二 月薪工照底薪加百分之七元,即月薪工入,月要求加薪九十元。當食 每一百元者加七元五角,日期酸菜工人薪酬,女部工人,要求每人4日另補韋斯三元。(四 二〇四 工月底薪約三百三十五元,男工月辦漵低爲二百一张日期,由一九六九年九月一日製計。(行)
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●天恨離
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元百四套全
快大優馬垢明 涙塔金理鋰系明,帖精殺七餘明
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聲初五武
武俠影后
凡作生后
五金廠
傳外狐鬼