五期星日三十月三年〇七九一曆公年九十五國民華中
萬人世界 L19
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僱傭條例規定工人每月休息四天,
薪給
是否有
法例並無規定僱員在休息日必須獲得工資。此 點將由僱用合約或雙方商議決定。勞工處將於四 月一日實施前作詳細解釋。
●求要會工
經濟上的價緻。但工 棄的圍,是廣泛的. 棣的。
(
小型工作;一
自行製作,或工 ,成搓大廠的工作收,
一串一九六九年九月日一一意之單方面加密数字 ,無支持工會,切就進一篇商品的產品,從而際 間性的工梁3年中有 工人無法接納,並期公司行勞資談判行動。
帶,沒有時間性的, ̈襟旽玲指出:彼本[司意仍依照游珓支薪, 陳氏設,該會用
英年有工開是也。.. 入自前日按转公司加薪 當新粮勞方認可後,使事情雠進一步解决
組織健制 辦法後,即時會加皮對始出新粮。 . ,可能要求勞工處出面 就此時此地來說,
蚵作的工图事可以獨立製作 ,迄至昨日下午,亦 四要求各工发 開處。行 可以能是以輕工業主 精巧珽否,不用說是有四,工廠工業 甘與公司經理約唔
工作 工業是本港經濟有力. .雅包括了·紡織、五 共標越的,有一般性的 大型工業 0 的支柱,但工業是什麼啦 金 满城、建築、交通|加工,和精巧的加工之, 由於紙眾,制的 、嫂膠、花器、食物、分。一特別是後者,摸不同,他們懂用工人
公司指出,對公司所
·定之數字,表示無意再
,即一百元者加七元式行更改,而有關勞方提 舟1餘類推。 出央行勞許會問題 吉都工人、亦表示無此必要 【津貼問題,未有答握。狐氏緩謂:爲研討 《四》加薪日期由 公司上述加薪辦法, 本月三月一日起雙會於阼陳樂行各部門 行。
「代裝會議,昀夕出床代 有工會[共粱三十億人生會議。 原强要求內搭 結果,同人對資方方 而之加薪行勤踞表不滿
人工業工
有 旺
木材、熱衣、假疑實體由部外跑入,製成品開 ,嗎?種的郑園又是包榮、
在式,那名的支赦,但 阿?當人們都黑於談他的 子、卿染等等,冨然,,他的交付外,不得將鐵 有日薪,月薪,件工 脚侯,倒也頗有加以說明,她的用途,是包含了: 施入市场推售。 時工,臨時工人,長工 此外,工廠有大小,安工,年工之分,
低然,同是加工,。所僱用的工人多案,生發財一。 「牠也有分類,一般可分 因需要而定,一般的情以上,可以既是工 ‧的。師從季工棠,楚工業一路兩類,一為具有時間,況,可作如下的劃分:梁大監的均魇。八變 性的,另一周沒有家庭式的小手工)
有淡的必要。
日用品 消費品?以及
·生靈器材各方面的。
·從毅良上,一時
工業是由改進而發展
小號爲工架,從
,並對公司所提數宁
關於規定僱傭搽例範圍內所有僱員,茹片須有四天休息的一項新勞工法例,行將於下月開始實
·施,目前許多僱主及對於四天休息日是否有薪給一則仍不浩楚。
有多 (指空間)由於科技的戰
性的。大裢說來,降槃。成經黹械加工 遠,柢生產品組,爲了 ∴ 一時
足時代的需要,而多化 薪工人,不分 表示無法接納。昨據該
有少 起來,由簡單而趨於初雄 宇 等級,一集母寳决黍結果分述數貓如,分工日趨稗密,由怪力和腦力上的椰分工。組 小時磐薪四角五分
維尼廂大,用機械去代熱人力,以作 j減低成本,到價廉物美的境界,
黑獄
范凌
CIRRH-I-NOPTREEK
换攻府新聞處於今年 4 月廿三日發有關該罃例內容如下:(一月廿四日刊於華僑日報),今 溶于休息日 -法案規定屬於偏偏愅例範圍內之所有員,每月有四天休息之短,
日發表一九七〇年轍傭(修訂)(第二號)法案,此法案將倔條例加以修訂,以便規定給予億倩
,以工業工人而雹,除根據僱傭、有薪假期及疾病津貼,條例規定享有之法定假期外,再可以字 有上述假期。僱主須略低一舷身年月份之休息日期,於年月初之前預先通知各個 每月之休息日,可以固定,亦可按月不同,倔及可全部關鍵在同一日期休息,亦可分別編定在 不同日期休息
做泆案未定做风在休息日必須獲得工資,此站將由僱用合約或經方商網而定, 此案規定主不得令任何倔设在休息日工作,但過有機器發生故障,成廠房有所損繁或其他 急意外事故等橋形,則例外,僱主對名因緊急事故而漧在任何一休息日工作之偏貴,必須在 十日內給予補假一天
“做凡在自蚴蒂求下,或在僱主謂况下,可於定签定之休息日爲其像主工作。或建方可際奨另行工 一褘假期,但禴愛必須在三十日內執行 ― in the
僱主如無造霑理由而未給予其僱員以休息日,米將休息日通知其偏員,或非有不能預見之 急英件而令其錨筒於指定之休息日工作者,均屬意法
酸案對於很據工廠號工業經營現例福享有年七日休息一天之女工及年青工人
用。據本報記者瞭解,湘府勞工處對於該項法規定無月有四天休息日是否有薪給一則, 例於四月一日實行以前魏龙一項詳細解釋的望明。人秀》
月要求加薪九十元。對公司單方面加戴辦法 《吉】常更部工人 門心支持工會 李進行合理要求。 赛求铝人怨日另補點 貼三元。
,应工業發展 因,第一是 第二是城市
第四篙足推出產品的
, : 《四)加薪日期,一資雙方談判及獲勞方向。莫下第三母交蚕便利, 工業的變作,當然以新鋼才可在荣務上 取得一枝日秀,現互相因:搶惴,其結果 號於白熱化,降價傾銷。慕檐的質素 ,乃爲必然的發展,
市者。由於選對關係,今天四揚 投我的繪加:用人多 品多,阿盛也日新月異 ,不断鋁高。
裁心出別此彼
驗經供提友工
來舶美媲質品
工業技術 就按
·方面 食n工英利用既有的 第一位從事於供應內式使用的製棉工友服務,經過加工,使之 觀:「我們所噴妈的搞,開始時,艾獨家成另一種製品,從而 經營,所婪的產品,可供做尼龍被用,也可滿足廣大市塔上的 惜耍衣廠太空读的夾心用。但利之所在,仿一。就社會方面會,工業 效的人越多了,他們也從事於製作的,有本, 但凡是一鞬工荣:他的製作過程,必有,廠地,工人的組 他的秘訣,包括用料、技術,推盤等等。若」,而產生由製成品,變 貿然去後事,就住宅招來很多不必要的價
來
·有一些同業,假因不懂得如何去愛造閲槳,使千方百計去打聽,把入
失——爱低限度,走很多寬柱的路學
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界世人工草一第强六第日六初月二年戌庚屣夏 WAH KIU YAT PO
本港
仍
有
若干工廠
違例僱用童工工作
勞工處决繼續派員巡視各工廠
但佔比爲四出七」原料方,面,我們比他們二者供 們的辛勞 我們的俄平,時間方面| ,可付出,館們比我們快
代價,總算有所交代,.,可以抵館,但决定的 製棉的耍,可以自行條件,在於市,我們 造了,但这并不感於完一的品質好,他們的品質 至成功,機械的設計仍不發我們好,我們佔了 「用「秒」,便可供剪 「我之用。但蜜發時槁 「塊」定要轉動,而韓 軸郝鋼棉於其上,濃 一來,不斷的滾動桉 搞簒多•伊要停下來
,除了假利之外,還
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「從該工发打妣中, 腿,降價,拉關係,到 來,到「冇啖好食 一者,比比皆是,爲什 麼要動用大亚资金去摸
違例東主被控可被處罰五千元 · 威,茶葉
有値得工業製作者反 實地城的,關於這一方 蜜的地方。八
對於何違例匠用十四歲以下畫工之工廠東主 名襲無屬於童工年齡之工人。 i 法院雖然肏茲加疽雅,怡根據勞工處近行勞工處獲個人昨日語,每一名被被疑屬於 ㄜ特別幫助所得之結果,證愧本港有若于工廠仍一童工者,其年將加以該證,而僱用十四歲以下 . ''' 之商工之工廠東主將被檢控。 .镔州罪後之東主將被監獄,但項違例將 1月廿四日,大角咀地區共有七百〇七開大 「小不同之工廠被選閂爲巡視之對象。結果發現共 可被處罰款五千元。. 有一百九十七名童工受僱於一百〇九間工廠內,
·理,還有,哦的格 ,因部份桀附的關係,
發言人認爲將來會邊續施行在該次獻所深 取之步聚,此外,並將會經常舉行體似之運動。 一得很不齊整,不用說, 两日後,第二次巡稹陔」百〇九霄工廠,耕筱謂:「本人不能透露將選擇何處地區作戰,不爲用餐晚做迎了著 果顯示出有一百九十三名工在八十五樓宇內下次加強巡視之對象,其恩因顯而易見。
工作,而該够就工相偕均屬年齡在十四蒙以下者凡有開工被發現在工業上工作之事件,對 .而傷腦筋了,當然花 1月五日,第二次巡視虫等被認爲違例之人,將之轉交社會福利署處與。陕署將調布共家庭還有少,物色按工。 十五間工廠。其中有三十間工廠仍然僱用五十八境,此外在必要時,將協助該等兒窮人學肄業。 代爲設計,才把图腾克 反對資方單方面决定加薪辦法
器械工人,每小時加一服。於地,生鏽影 角七分... ...
中華電力自由工會
昨晚會商應付步驟
女工第三至第四 緻,每小時加一種二分 ,第二級 小時加一角 四分。第一級每小時加 一角五分。學徒:第一
利,但生產順利,並不 於物品優良,事實上 ,人家製作,或宮3 而忍,可以乾洗 1在洗也不變型,而他 們的製作,一直用久了 ,但卻捻下際斯的粉科 不一斷:筷,又有。 入異軍突
徵集工友意見擬請勞工處調解角,第三年年初時加一
中電力公司自由角四分緻盤 每小時加一角五分。一角一分。 公會,有感於公司日前秣工人,每小時加一角 級熟糠技工,每小時加C12月薪工人:
·管尤之加薪數字,與工五分,二級熟練工人,一一角六分。第一粄胖別無底薪加百分之零七五 會應求數字相甄過
·年將於昨晚召
門代
酒樓工會協助推行
「與會議,結果一致反對 公司所公佈之加薪數字
每月休息四天運動
昨螫會主席陳峰
推出:經由昨晚决?
·覆答方资
字數薪加
向海外訂下巨型的选
·來從事生產,當然沸后 的生產力,比一般牛梅 【械生產的方式强,照理 ,他們智珠在握,全操 勝算的,可是,事情的
設立小組與酒樓T友保持聯絡例服,並不完全如此, 該會將於今日派發告 由於一九七〇年僱傭(修訂)法樂,几及工宓各業機構之恤力勞工 因他們的膠漿,是用面 检工友意見,一入,成月薪八成工資)不超過一千五百元的非股力勞動工人,均可享受每價購入,而我們不斷 接義工友是否對工會,月四個「休息」之故,港九各酒樓茶全職工區會,以該業筰有員工數萬一的改造,與他們原料之 ※採取之某項行動人,爲使全業員工取得易項合法超益起見,特和極推行全栄工友毎日得 休息四伏之運動。
據陳氏服」 港九酒讓茶台職工總會發食人號稱自香港政府立法局於本年二月廿 上做會有鑑於五日發涵過一九七〇年鑑(被打)法案,並定於本年四月一日起夫施 物價高漲,爲少後,該會求在本行業上推行此項新法例,使該會廣大會风暨至葉工友 解决工人生活一致张得享受每月四天休息日之法定擔益,特設立推行至箂工方毎月底 ,無於本月四 四天運動小組委砫會,由該工會現任執委會主席劉茝爲召集人,於昨(十 日去爾公司:二)日在會所內召開首次小組會嗪攝出討論進行辦法,出席者有委員隆新 据出加薪要求,送至本,潘梓平,銅鏡,甘九,陳報:劉坤,邵八等。朗席由西蘭逃小組委員, 月十一日,公筒骨約時,會之任務,各際發也然發育,一致認爲必須桅政府此項新法,取 彼本人,食交一有全業工发合法註,應予究推行。朗席决定成立酮查」,「交涉」 關公司决定之加薪数字,「貅案:」等小組,分別担任有關推行此發休息日邀動的工作,並跑召全 一百件。公司答允之加薪 工友切實履行。 內裟,分有:八一時本報記者調查所得,本港各職工會爲調工友享受此航新例使她得好 薪工人——勇工·第四月天休息日,而個發推行3謖此新法例之實施,周以酒樓工會爲 級半熱線工人,每小時一首。(※)
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十二
黃卓漢 丁善璽