四期星 日二十月三年〇七九一屡公年九十五國民童中
郭日僑華
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工人世界
可不給薪金
會,台談月,荃灣會德豐紗廠
「禁止婦女參加夜工 工友長期服務獎
时夜,有鑑定於
十四日(星期六)下午
由今年一月一日起施行 八時,假座九龍太子道施工演技群的服熬無辦法,迭經本報報道 明愛青年中心(電維肋 她和記食運有限公司公共關係部負責人 撤陰倜,四讓體營,就一國有所補式,來國必在,在國會團戲給腳 期服務獎事,在會堂棒多厰於一九六九年五月起 上面問題舉行研討大會,已成爲和范供關之一段。 會盤經紗廠信設有聯
·符湖公灏霞工青年,工友長期服務脏辦法, 於去發表明
依僱傭條例工人每月休息四天
「道些是冗爾呀!冗員
·應予淘汰。這希军光掠 臨,狹格一點說那簡 庭是無根之木。
我們也
|
工塲中,補 有一些不必 表現
要的冗风在
將於四月一日開始實施的一項貼來例新法案規定,舘例 圍內所有假貫,舘月有四天 阼籜政府新聞處]名發言人容磴本部输間時解釋:此四天休息日可以不粉薪金。换愆之,郎骸 項法將無規定給薪成不給薪。 政府鬣殽發表一九七零年 第二號法案,此法案之主要目的,在於將僱傭列加
國文恐難研討會,目的
做,
,不同環境不着此同
「以打,以便規定給予休息日。
該法例並無規定給薪或不給薪
陕殯規定將於一九七〇四月一日起青旅 20
嫦妃參加夜班工作J
·國已引起社会人畫 勞工界對此問題加以注 就,談會並隨軌進行多 方筋紅,諮詢𩵚會人士 , 社團及工友之意見,
, 例如,工作他做齊下
乃使會各界從不同角 某種關係, 甜 點,放棄本位 工作,與同事開,收 題,並交就見,藉 雖啓競走的沼息, 彼此合作,而喚起本 酒各陋斯人士對此間
·該法案第三歎將新訂之第二乙部加在原有條例內,其規定計丽斯舒第十一丁获媿定,本部之,正務於不顧,在工作上
條文,對於根據工廠點工業經營照例而享有休息日之女工及年特工人(及准其休假之僱主),對下不負古任,加上本身的,有更深切認識。 無能,這些,然後可以 該研討會激狨得事 新訂塞一比就倔主規定,稱之爲冗食,陈辉工作 門入士就以上問題對產
僱傭條例範圍内所有僱員
由四月起每月獲四天休息
月必須精等地脫離當中,黃度防認關右。
·會,經濟」法律,家庭
之僱以不少過四天之休息 日。彊名爾員除享有本肄所麼不是-
盈,從表面秀鼐徵工青年會除於會上 規定之休息日外,仍得模據,難以作出一個正確的電申本身立場外,亦給 標準,分別之法,愆在與其他行業工友發表 工嫔石、有薪假期及疾病津貼例之規定享有法定假期 新群燃十一芑效規定,由僱主編配休息日期,并将每一僱員每月份之休息日期溪流知法喵: 本日的工作表現中,唯一見及經驗,為龍健一次 新訂第十一庚欸規定丬握主不得令任何僱員在休息日工作,低遇有碗器發生故吃東廠房有脈攝,能徒片面的花岢巧禁 工友能客觀地吧識此問 境或其他飂急思外事故等尉形,則屬例外。莘主對於該名因兵急事故而需在其任何一休息日工作之一爲判斷的根據。否則, 題》 .研討會迎各界人 【平日工作帝的,不巧 「言令色的,研會吃虧,壬發源,參加者可向
·新打第十一王欣規定,僱用合約內,如有條件訂明需在休息日工作,方可發給年約花紅礴,則」形成了一種無法厦边的。沿干道中大昌大厦中美 「拒心現」,合作上 ·七樓本會辦事處八日間 「該條件亦無妙 +
成九龍界限街的愛服 法案第四肄 有條例第三十一欸修訂 該項紅正條規定,僱主如無酒營運由而未有給予產生掉格,岂可以雪合 其僵局以休息日或未有將休息日期通知倔費者,均屬違法。該鈥後規定,僱主如有違犯缩一脚就第一怕,不消說,就來也大 務中心詢問處索取入场 C段之規定而要求其僱員工作,或未有俊照該效第合段之規定另行给予其僱員以補假者,亦屬遼法 打折扣。無他,是非不懈。 一明,瞪妹不潸所使然也
新打第十一辛肄准許俗风在自動减求下,或由何主請求下於休息日爲其僱主工作
-另據有關方面解釋:這一項倔修訂法案,是第二次的修訂法宗,浊案係適用於一切行業係 關係上的推力勞動工人,和月薪國工去不超過一千五百元的非修力勞動工
·法例規定此受低工人,年月可業有四天屿休息日」,而不是稱爲「假日」「幾期」,用在 於工人每月當中医有四天休息,而並不是放假,
·所謂「休息日」,保鸿被有廿四小時休息而會,每月四個「休息日」,就是說,獲得四次的 |四小時啟(女)
中華電力自由T
昨接資方加薪覆函
資方所允加薪數字,僅及勞 工會今晚開會研商應付步驟。 中網電力公司工人要求加薪問題,於本月四 日程由工會去函養分來,迄至昨日,方菡工 會,並列加薪數字,但由於加薪數字彼此相距醤 游,勞方表示難以換緻。
-昨據中電力公司自由工會主諾陳峰指出: 給該會假使工人生活得孜解决,特於本月四日去而 公司,提出加薪要求,途至昨日,公司會約嘅彼三元。 本人,並香選交一有踩公司决定之加薪數學函件 筱說:有關蛮力所加薪數字,徐及會計 思要求加薪数字杓II分之一左右。由於數字相距 過涼,工會同人表示絕蠢接納。
談會所提要求加薪數字如下:(一)時薪工 人,不分等級,一律供小時卅四角百分,背 以一百九十六小時計,卽每月十底薪八十八元二
(二)薪工人,毎月冢求加薪九十元。 (三)當東部工人,要求毎人毎日另補貼 六四日期,由一九六九年九月一日起 中鋼材力公司工人,全數約共]]]千餘人,在 職工人分有部,薄楡部、守衛部,修理部、 錶帶、制爭房部,發電該等 中工大,平均計女工螟月底薪約二百年 五元,男工每月底薪低薪約爲二百六十元起至
·伊本··有健加薪日期,公司薪件所示 , 加薪日期由本(三)月一日起實行。而該會原 求實行日期則爲一九六九年九月一日起时
陳氏指出:該會爲研究要求加薪步路,韓定三百七十餘元。有關工頭,但月底薪約由五百元 於今樂召開執委同人急會盡,共商有關事宜。 至七百元。〔行]
工塲提高工作效率
所以,挺离工作效 ,先决愅件,在於內 省,內檢。人,人力 ,機械,令房,運, 以及其他外因,都配合. 得宜的話,工作效率, 自然而然地提高。不了 倻馊際衲形,一味案估
:「相當然耳」,「 「等工夫」的工入
「月,把苦於說詞的人認
「爲幹才,不移做際, 「味高壓,共結果,「H 上談兵不相伯仲兒。
會年青工職教公 班夜開工女對反
會大討研行舉界各請邀日後定
靑開
內部須具適當條件
;但有人劫在「等工夫 心做。甲部提到工夫, 乙部有工夫做,不用再 惊,此乃順理成章的事. ,但甲都握不到工夫, 乙部等呀,都是無可奈 粮潸楚,絕不能從見一
人力機械倉庫運輸須配合得宜一張的事,此一點必須說
香港公教職工岢年
是基本燊件。除此之外 ,上間的調度得宜,中 感的執行有岁,下發的 粉碎力工作,合作方面 般爲重,否則,你安 我吾縣:工夫拖慢了, ,那就會亂得一團糟了 在複工 網館工作因資料不 棠製作過鄀 够,無法執行,工作 中,摆成的「停下來。明白事理的天 礎和原因一,佞然骼會到,在工作
近來工業界人士。」,是多方面的,足够的上,有人在「搵工J做時的現象,但I齬筑 喜践工作效率;原則上人,-
沛的人力,新 一個關心藁務者應有的健全的駡希維系, 估心耎决心。但工作效
·頭,除了經常要保持J 一定的效率之外,可能內 一邊要加以發展,过于富
·有創猺的朝氧·石, 一一曝十幾」,不符 【實,於事無補。 工業,
假髮漂染訓練班
.:: 香港假髮工業發展落勃,一般工廠以應付當 前發辮,大聘請假髮技術入才,加生產, 取海外市場。
筲年會爲適應社會對假髮拔術人才的需求, 特來辦假髮溟染訓練証,採取培新方法,簡赭有 效地故食,以爲投身發蔎假酴工業者悭假婪
白的化學原理,來物應用及操作,人整染色的满 慣現等,該班定於三月十一日(星期四)上 ,張彤女士担任教授,凡對假髮工
年 作有興趣之年男女,皆可至九雅踢打老擒 會報名。
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秦賨此次來港訪問嶷荷,新聞界歌新界
及電影界先進入出蒸烈藐待,两大電醌|再 推測,我心銘惑,以公司新片痴心的人, j,「君在何處」在合膑拍,無多聆 瀚益,追棋烈日过台,萬行勿友:不及 門辭謝,真没意仄,茲值「百萬新粱」公映 3敬祈惠賜指定批評,尤感榮幸,霍中謝忱 1雙婚能。
秦蜜謹啓
歌唱喜劇人人歡迎
向影坛投下
一枚大笑弹
好片鐵證
三度午夜場
全綫大爆滿
戎脂式珍离干通已入收今这映献節春灣台 《
一第品出,品出一纂
喜|唱|狂|型|流|出||第
靈雞
身千新百開衆發連笑
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一輿星首瘋登無麗
「鴨論馬次魔台綫的
一鳴驚
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