1969-12-09

二期星日九月二十年九六九一层公年八十五國民善中

9DEC1969

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ALFSINENCE LIBRARY

報日僑

界世人工一頁一第張七第二日一初月一十年国己慼夏 WAH KIU YAT PO.

彼此各宜自愛,它防止黑外的双點。被大證的,并借可能使提精上

其狩野能力健之而,有「人到無求品自高」,

登之後,按其阻力于以一副練期限爲六個月至一一你的景敬,反而,自己

各企業機構成立勞資協商委員會

工人世界

消除勞資糾紛

人才方法未能滿足本港技工,待應生及文高等酒店業發殿的需段,故一,以供日雄發展中的本「此本港有些職業都學港酒店服務行桀的校其門設有酒店服務系。〔}

浪用

人生適意人生的可貴心安理得妣在乎工友欲求生活一適案,凡事心安理得。「其位行乎其上的安定,當然木開物質。其物宜,物質生活,我們當然溉【追求。但一定要造力, 生活,是相對的

每易招致

工作切戒輕浮,

工作上的安全,固禽工友們一科揖外去5人不用說是一空的豫得,在於平日的小心,江ㄆ狀,立部上能,提杻作時的關心,并儘可能於工作時

他的雙足,把他救起。 ,做事勿太躁意,才可以獲致。較早的一個時候,有一位可否則跌下去,骨碎裂必無生望。 ,其時還有一镧面的汽車宇鸢而來-照瑗,牠應該然事,

金華

衡平求力銷開濟經

無度

工

(AK)

自尋

當局寄予殷切期望勞資均屬有利

·周促消勞資合作及取得互相了解而在各大企業護稱設立之勞資協商委員會,當局谋樂撥溅成, 同時也有許多禨禍考證設立同视的一個委員會。 ..

煩惱 *

慶華永R

片𩾃祀佳屐年本

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传奇彩七司公一

僱主與僱員進一步了

友商。反過來,便死一生利納和頂門風」,六,變角又狭,把方向一早年駕駛一架快車」,阿難向下車的前從儉,荘支平衡,-,必嘢事,一味從來不及,結果,禸十四分之內,由九龍成爲正比,那是無巴緒,郝稙態,令一街燈柱去。不用踞,他一醁元朗。帶均的速, 可厚非的。忌的是,旁人冷!風不如音樂、受低了,血流披面......爲六十咪以上。當然, 這一頓型的車,可以乘收入少而克出大,其案。健世之道,不可

科共原因可能是:雙角大,我不敢開太好勝,不能列,經一快,完全爲了安全的理凈孩,老手的人,决不一由」。他又指出:「何會爲此佰事的。过一例,以快車不易翻車呢?那于,亦足爲急功者戒。是屬於車輛的性能問題

(EB)

•T]HEK-RE ,

寸左右,由於地心吸力的影响,不易正如另一位司機工│11,取的膠呔比」般的明乎此,對於經濟 , 是貓手不得的。不然了,有助於急速行號時, | 友所說:「凡使用機械車論爲澗,推拉力平衡與交際的問題的處理,

的穩定。第!I],他的橱小則受傷,嚴實一點的思涵牛矣。'... 可能招歎塵度,甚則死械活,轉向方 9厘【亡,即爲以區區來說, 以,在駕駛祂的時候, 除非強物,因受到反作用而翻車之外,一般來,是不容易出意外的

。

昨訪問工團總會

时

只

是不

幾弄人

中

大度談間港九工團聯合籍合。工總由副主任委员說的,招來工作上央一架來代步。無結爾相見時,没有車使用。

台工商界觀展團

首。

·經濟發裕,開支大當然,所收設立勞資協商委員會的宗旨怎樣,它的體貴又怎槐,根據有關方面的解构,大致有如下述。入班厚,也有其相對性的。一個月入千元的工友一些不妨,否則就要從傑主代表必宙盤切相信,此等委會之工作將會帶來勝意,且須向彼等褒民提供有關委員會工照正常的情况來說,一家五口的生活,可以過得一儉,自給自足,知我說「丸。無奈唔做大了,爲了滿足生活上的所需,不一我,不會殺人會朝。若作計劃等之資料,以及準備塑料通過委員會之幅代表所提出之評論及建。... 假爵代表對其本身之能力照一住的透支。例如:俄雪櫃、供健祺核、供洗衣崴因自卑感的心理影响! 有信心,且能食厭其才能於勞養· , 這圈一來,月中的收入,便打上一個七五折。而作出「自大」的行爲協商委員會之工作上,以便促使不過如此,保安变大了,什宾、俄力的開支离大

十九是自貽伊波多僱主與盤骨間之進一步了解..... 了。再打一個九折,我入只六百多元而已,不用勞資協商委員會應協助籀主脫,生活上個星泵襟見肘。但叫做一把送來幸, 提供其意見及解無有關促進彼等機精進步及效能之計劃。這一點,應伉倔氣代表預先無隔那可能發。正確的做法,應該按步就班 - 月中可挤出一百 [生之困難,且使傢主試行消除所描述之困難,如是,將會潺致勞資間之互相了解與合作。 : 元的,伊關支一百元,用長時間去完成它,此

·勞安協商委員會按作提供過建之途徑,此一窖通方法應能供受僱者對其工作機構,抱有一璠等爲好。屬之惑聲。.

本人爲出, 經濟因而降低。「價鎛有日

·勞安協商委員會亦應提供便利,以討論出個別價員所提出之各項建,包括至於按術性的

上的不一,降砍無期」。人的信組織性的

自得其樂安定, 用,品格,不用說,太勞質協商委員會之目的,隱爲實現各源員對其福利與妥任之们念,並須給予鼎員解耦其突见之影响很大。陳指其折扣了。 ,對生活途徑,惟須同時保證保存僱主固有之管理報。

如:你攻入二千元。(一些工友,在親友不過,如欲設立一呪對各按:時下一些有專長的」之間「死-

」。例如! 韓皆適用之程序,是不可能的。「人士,對於這一類的收借了人家一架二爭本向

中率民國工商界參觀香港工展代表團一行十儒衲视均有極大之不同,因爲了體面,他們英自置」多啊」。可是,對再次一人,由團長朱士劉霞昨日下午磁時伞,到勞工 * 有機鹕爲大棋禛:有姊則爲規槛。此外,有等茂密儷綯中於某一地區內,而別一機初驳貝則分佈於一傻際地區內,更有僱用籍女,而其他趼牌則無用與工,亦有等機構辦倔用再女工人者,如此一來,在考過施行勞所出手關愆。於是,在經本去拆了普不娩」,那中招待,宣主新液至感興奮。莒由世銘致感習,可抵致麻煩的。較早時協商安排之可能性時,有關問題必須加以研究。換宮之,按個別情形,而作出之安拂,必須符合用溯上呈現入不敷出的就是相當刺耳的。另外一一詞,略以香港勞工,响往自由帆國熱誠,期,某一工厰赛所設的與推別攢經之轉殊條件。..

熊者,亦崴然有徒。「一些人,跟富有的朋友涸,居海外亦以隔榮工商業爲職責,以安定就舍生活,鄰邊產品上落的電梯。上述祗是一種無夢,當要進行組織的時侯,除了從肺商討外,录好要代勞工夜指導,和周時地,花被鷄鏽,好銻不足旎,一妹「頂」。使。對龍國各項建設之突飛猛進,於昀國調光時已一可梅著同一時愧3險入檢討,使能盡到盡遊點天之目的。事實上,有了一個勞資協商委員會,可減少勞資之間許多誤會用」,苦的當然炳自己自包量處「困應」,當「親自考泵,甚有伯心。阻由慰展團團長朱士觚,一些兒弄出一條人命,後向他人借稱,前一不可。然,須憑一般自卑的, 關關長孟帶著,蘇區員致關;海選芻香港自由第一來,雖能脫險如夷,而促進勞安合作:可兔,勞與警方均尝其利。()

紹過一段期杓年的剛再。抑且:「人窮志短溼作。其實,道之成就,參照工展之便,專讚訪問,表現、工友亦芬之捏一把汗「練方對所在部門工作熱」。說話的探音亦可能。做,未必能招來人家爾切,並用浩銘記致整,由瓦爾主要接受,領主在,事情是河樣的:他招符合中楊胜其數,四時亭告靠。

體察情形作出適當安排 RTHKA行情,

本港酒店人才缺乏職業學校開班訓練

目前就業工人近九千收入可觀

本地酒康家務行菜時,夜班則由除上十現已進入旺季,在菜工丁時至凌亞七問。

人不但在本班在得

就業機會,而且不少是

自以囊全部門E 一飛爲缺乏,兩方面由一

人待遇方面工資

一般工人收入方面,

·開酒家日多,加上近年

2.海外就冤家古塔哈容。於太湖的住萊良田,新

換冷氣器,用女籍,西洋鏡你穿了,被人烟黃榮舘,秘響主任馮盤朝及委員雷濕、形、湖的就外,疏忽,饒急等

對於工場的管理,工友们管如爭

規廠公訂制

易容較比理管

遇待理合獲如

弭消可自執爭

:管理再工較容易,管理女工, 時多少委事點腦筋的。男工的管理」只要你給她们以合理的作息時間,他們自會把工作

IL:做好。但對於女工,有時並不如此 *例娘:在某工坜中,開始時低下一帮工號,其後,與方的業務發展

·了。當然,他們有校長的工霈屬於「開國功臣」那類,雖然及散工, 新來的工友多了,艋舺們站在指導地位,對於工作的選姝,自然以藥可爲主,調者佔有一個固定的工作

以廚師工资弪商目前各大酒店厨最高平均月入來辦外烈英國,加拿大,那千元,酒吧部工人月位置等。乃是無可避免的事。 ,英國及日本等均在港一入由七百元至1千元左在褶店服務行業中

生活 |招聘中西式厨翩,大家若,緻待應生月入由以拼師最爲吃香,待遇爭相案致,促成人乎怏五百元至八百元,其他也最高,因由於各式

安定

·吃。另方面由於廚師,一般工人月入約四百元阿師缺乏,求調於供, 加上尉外酒店紛紛在港· 人才培籤,非一朝一夕左右,上項收入速共薪,可能因兒女已出了身可能產生心病,後此而一的,處理網爲欠,被所能產生,通常房部」包括小牴在內。此外, !生活安定,望要料理後,弄至口是心非, 就容易旁生,一位有由極徒升至大師傅,須一般工人尚有年路雙薪家務,辭工不幹,年月時塔哈大笑,背地裏認證的管工稱:「管理

增加人手,促成對廚師人人手亦照不足。

部份遊寳菜

: 這個一姐。但他們之間,有一處理上述的問題, 期開,一些心眼非常小,例如「費在跌不容易,公平廠 -的工友, 我天天他搭車,他有規的訂立,原則上好年紀大的東西滿不請我吃。」遠一不棘,但人的問題是動

「需求殷切,其他部門工 | 經過五,六年時間,就,及享有菟级影,每一站的,可能轉了菜,豆症不是:「你!」她們,最毀善的辦法, 由於本祝點心部師傅也要四,一個有一天假期,每天工亦可偏結了婚,不再染上班時大語大笑居多, 莫抓捕了上年紀的女工, *五年時間壓習方始出師,作時間由八小時至十小了。八跑改到居住附近那是做工的呀?」以做們個別單位的很美 ,迫近來由於人才缺乏時; ̧”的地方韡。)剝下來的及:「唔怪得啦,她長這麼一來,自己的麻煩一般酒店服務工人·舊工友,就察家可數, 馬管工,走耪脚,就少了」,這話不 ,.蟊常於新入行時,帝當然,她們老大面光,做超可的工夫勞資襲力加强合作的才,以建立思爲健全的勞資關

向外影啊,促使

本港服務行發展梁行年來發戍迅速。在業工人工作長期保持議定,目前就「業工人將近九千人。分佈於本港七十間酒店工一作,本業工人除了在本得-

份就業之外, 而且每年均有逾百人赴海外就業其,中以英國及英聯邦國家爲主。該案工人包括厨房中國式廚師,待應生, 房口工人,咖啡室工人 ,洗姫工人,酒吧工人

,士多房工人,行李搬第工人,世話接海生, 採購部工人,工程部工入爲看更人等,各司

•

勞勞

紛糾資勞除消商協資勞過通

磅生派系

經壞之談。

· 梅器鰛木工发,如工作蒍練,收入頗有可,

海陸漆務自由工會

把世辉升到第七座高的時候,有人用車子把活

於物多,愈大,拖車的使動地拖,車終於拖當選境去,可是力醛,拖車的遇向爾的另一邊闽去,本來,如果司機已落下保險經 .的話,當可把祖反彈出來,但該可境日食懶 ,不屯門拉下,於是 j拉車的一綱,佃餓到電梯外遶的空隙去。幸

帜迎工友

源源惠稿

要求加薪百分卅五昨已向資方提出雙方尚未接觸

一位勞工舘袖認爲,爲促進本港工運及勞資關係,開發琥到明爭的時候, -党方應協助辦好勞工福利,與練瓦工人的地位, 管工的實在雄左右勞資愛方經常保持直接聯繫,以增進彼此間的瞭解和一街,不然,自己亦可能捲入淡渦,何况,除此王”,在整佤勞工運動來說,勞資會議合作是十分需要一以外,亦得被爭的事情的。在某乡勞資利益問題上,從藐面上安來,似乎是多葉,例如:甲和乙立的,但實際上是一致的,因鴆勞資雙方是互相依,屬老工友,甲介紹了遣九海陸米務自由工會,有感於物價上漲, 和不態度,在互助互惠原則下進行,以期早日存的,資方競耍勞方的努力,而勞方則需要安方的投丙,乙介绍了了,她們一爲使工人能獲較亞擷待遇,狩經由阿人會壞,於"得完施解决。油漆行業工人,分有海上船務油漆及陸上油一起在工作,丙丁可能本月二日,分至各有關商號,提出加薪要求。 “因爭執而此爭乙生怨, ̇昨揲該會瘀事埓黃痳出融會提出要求掂.術工作等。海上油漆,隨聖將對,近月來薪,按照在菜工人原有底薪增加百份之十五,而,由於客貨船隻,來往開業,影响所及,一般性入職新人有競爭執:「.,我們時來上,關於其他較重要之工作崗位,亦請求抓補,拯:隻修理及油漆概會除而增加,在業工人,工作轉葉。又菇近两月來,由於天氣袋案,而油蒸工作工,人工七元五角,現由五元起至十元之間。只在才十一元五角,你們該會是次要求加薪,乃有感於近年來,物價,其中如從事船身,船面或船檐工作之工入,身,

至於待選問題,工人有較好的待遇

,才能有蔥-

足的物質享受,升勞工

必然校住,則工作效力提高,工作得更好,使生產增加,因此在尚無形下, 工人希望有固定的工作,而懟工作足过

維持他們的生活,因此提供合理的物園建議

守分工合作,通常一般,則有助於工人動能安心工作。同時,觀建立一般性的定期酒店服務工人,分兩班勞會議,以促進勞資雙方更加瞭解,對工人來說,可轉工作,但有個熱門此歇解勞方射他們工作水準與進度的要求,及對資方提出有分三璐工作,如酒吧關改善工作及神號建義。與保安部門每天分班

!對對方來說,亦此表達公司的生產造度,計展工作

工作,其他部門分析水拳,及瞭解工人在工作上或生活上遭酒的困難,以便在勞班論業工作,早班由上齊協商會眾席上客觀地毡適當的解辦法,並且在會醉席午七時至下午三時,中一上可以使勞資鳃方彼此瞭對方的需要,以減小勞資變方的一班由下午三時至晚上十隔欧美,無形中消除烖少勞安糾紛。

福|勞|加僱|建領勞

利工强主議袖工

不斷高强,工友生活參受影响,在葉工友,成器,臨海心不勝寒,1份位對對方不易。來,上班就九冠卡加立你加得快,廠方為目下工薪,無法維持物價高漲後之生活,故特與陸上海徒,目前由內座举行菜際粉,部分新苏致得我們起?」:「於上月廿八日,召開同人會談,並過「我請求安建落成樓宇戍經已入軟之新樓,需用油漆工人從我做了六年,她才做了方增加薪酬如上9:00 祺裝,工作自令,影响所及業工作亦成而轉三年,人工便跟我一 ∴ 該會是次提出加薪,於上月廿八區會通過 ←太不公平了」。按後,就推黃獻、張、在培芳、陳河及两.

油漆工人,其工價目,一九六五年榭丽整外

:由於工資體制的變更好支會陳和平筝爲代表,由本月二日,正式函,數年以來,無力。:

,還露巧使很普遍,腹」,分別呈交各有關商號,提出上項加薪要求。

業工人:多搵工,工價日:均目前利俄倓像露服對方自可谓黃氏指出:該會同人,希望資方位察工人:工假,针刳漆工人,收入約由十六至二千元。而生活困難。紙予面攬,約期跌商。同時談會你抱.油漆技工,U工工價約二十元不等。(默)

齊爭執。》

公兩部

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天映映場天片階事間推床

片大刺治色彩出線

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歌]合[對]獨

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