一期星25日七廿月十年九六九一屉公年八十五國民華中界世人工
報日僑華
真四第張六第日七十月九年酉已歷 WAH KIU YAT PO
工人世界
中 旅遊事業發展酒店增至七十間
工
人近九任
[流酒店職工多曾受適當訓練
一明悫工業專才離線計劃 他們相信,如果在 內密怎樣, 但必宋变際 工發工作,能對求職 ,根據目前工人缺乏的 發生吸引力,當不愁
賠償新法
雙方
陋習是什麼呢?-內有下之後,須再執業一年,及工人本身生活改善,一套,對作爲勞工新生力一櫃,又怎可以疏忽呢? 所得工资,除酌給多少 都有其密切的關係。那計的一部份底狱工的裁」「方) 面四點(甲)學徒下 一 班後,仍須爲師他執役,餘盡歸師傳所有,名 在用期中的弟的體力,按相的剝削。丁師 吧,兒童,還有所謂「一時間變相的延段,假如,他對徒弟不滿,任意施 童工的出現,這學習時間爲三年,期滿一行微 組現象,與其跨過
爲
本港勞工當局,一高賠償額,「將由二萬的界織,亦應作明顯的 了保綮勞工利益起,四千元,至最高六萬刮分,避免混淆。、西
見,於}九六九年 出修訂夯工賠償法
「元J。而最低賠做額,
受薪的長工,因意外
商職
人新練訓人舊繋維
合携余雙
1.
業工溫
本 兒童太身的不幸,
青年習技成功
目前有一種很普通的米動,就是」 商業機櫏喜歌僱用女戰機,這包括媽 宇樓空母,但好度和致接員在內,顯 然,在章年代,以男性爲中心的世 會中,比起目前的確有很大的殊異。 爲什麼許多商業式霦會歡迎女性 職員呢? ·主要的原訊有如下述: CI)女性本質沉!富安任感 ,忠於僱主。
勞工受益
,預備由明年一月1
「則由二千四百元雖高,
可以得到賠償,臨時
白起,擴大勞工賠償
倒不如設社會制 度宋能谈如人意。
機受文度
「玆九千六百元」。〔相性的倔工,又當如何? 當於四十八個月工資的(四)如果新例能實施 之範圍,同時並把賠金額,推月薪如係一的話,手螢方面,簡化 斑多的勞動者的生活一月的工資,作爲六萬元一般工入,射辦理手續 安帝得到保障。一般計算。 手續宜簡 工人爾派,其與醫
·手繪
,多不大了了。
工貼切。我娘體
工資酌量提高
構歡有忠,1943支的擁區,就恩健營
兒童之所以爲衆丁
·事|序會按步枪班去處無,符合科主
因公死亡,其一道程,從述之以供会激 簡化
•()
,十九皆因境消
·費,環境意劣主不
技術經驗同等重 翎、針對上逃的:保證專科工業學·校进
中
竇方的興風作浪。
展 與關工,就 劣點,我們以爲該樹當然另缸合作的合 表而家說,似乎是一立起新的成工制皮來紅)以技術更精渶。 渦份的急功近利;一克服上述的陋習:〔〕,要提周時對
由於本港旅遊棖燃蔟執躪的影响,促使本港酒店服務行業近年來發展迅速。在業工人工作職
但骨子裏,亦生活迫人來的形底下,却是一件 心棉的作息時間的教 定,收入亦颇有可觀。日前本港共有七千間酒店,就於工人共八千九百四十四人。
一般性的童 高 |行,母接成工的入身
工或射手, 本悲不但爲具有匹 道迂色的自由港而且来有購物天堂之個,因此吸引了不少外國遊客,而日游,無可奈何的事。
水準 客每年在漆鈾耍的數量多達十期億元之靈,在本港貿易額中佔了頗重要的地位,蚪於來港港客年年
總序章工得到就業,糖,衆考的出路, 由:擦習的時
當其工作能 的機會,其原懋當然过啖爲慨,乃屬必然的一間明文規定,期资按成为平均莲到成年工的水
.查勞工陪慣例的頒佈,始於一九五0年, 迄今已透十六年之次,十多滋:來,工人的工災:
·不断的提案,而賠償金額的提高,完全禁於客觀
一的需要,乃是類與成章的事。至於賠优施園的擴快捷·萬五千元,而
「低的賠償額,亦由】
「千八百元滑至七千三百
工友指出:(1)勞工
CHBACKA-BEKEZ 六四】比較能足現畫,要求待遇平均比勇+爲低
大·家庭俗送,青年工,如何呢?分別三點 (五)態度和猳,談吐溫文,健人樂於接近。
「人,學徒,人...... 來,第一,光低受傷 (六)在工作鱔園內,做能願守崗位。
一列入保障之列,不難吧。據公佈:「關於因 元。相當於北六個月 上离由女性取而代之,特別,會彤响生活的,人客碰到意外,亦有權享受傷而暫時失工作
的工資的金額。惟月 質素,三是百貨公司,其他大邦上這樣的職工,低會感 此項利益。刚度是引起,期內之定期付款,將千五百元者,則 來很苦滿模商肆,都以女書賞亭 「鼩餞質難受」,个工人們的注意。工人所難之工銀,由原卅六個月的工段,亦作 不斷地加,影响到本港的酒店服務行榮茹得迅速發展, 本法影繃業鉅子與外國公司有聚於此规惝和加工戶動力的過一浬。誠然,工業的發展,新得工定,應寫工人航 拳,其工悫應商宁攝高, 吃·香,纳森·打前河,去應後顧客,概不會褶烈,而且合作 據公佈:」日之半數,是高至三分 服務行業就業人
四萬五千元釺作。 防止 [新法案把月
·治,近年赍概致力揵殿他們的屑店業務,同時,所偏擔而生。在無數惕,技術工人含主要的個有,(三)吊指代替,大信不可疏忽的事。男職工也會顯得到,但明也曾及反而毀後,惡業的宣傳,但換過女
「之二的比數發給」。這 我們在上面已把蟒 也帶來了更多臂年男女工人受儆於褾店工作的,用童工的機織中,他個案。而拔術工人的节得,南风,不得任意施行維 末了,讓我們可逆一比殼起來,在男性中人 優越 雪食好,就就连付客人
荒一千五百元 槐當於說:假定工人每一工新法例的輪璨,作 跃居工假的皮有倾囊的地方, 彼此之間的出發點,舞」,除了校爲專門性的內 怕,用合作來批发剂一句:「此合社化的選比較難,如果用一
發生 共有三十三萬餘人
或以下者,將天的工銀偽十元,以龍擔的鈴出。由於這一法 傅位,大多股客人也會惹解, 據苟工處統計訊錄,卻至一九六九年六月,每棠湖相同。有一些像 待於促用其才之外,一與欺凌。凡此種種,都。社會的進化,有待 個陌生男子不知底說的一 條件:
受到恪例的保因公受傷,久付五元,一個是關心勞工,使工人, 止,共有八千九百四十四人受佩於本港七十間酒店中工作。而水池整個服務行業就業人數共有10+一部,探用童工的目的,一般的技術工夫,而多数一居組織比較上萬道的工 於下一代巨助正多,同,僱主便許多顧慮,這有點 都以女磁
爭執 障」。至一千,經提升後,改爲六元六受到保廒之故,大多數 不以滑意的。這樣,來」 三萬七千三百四十人,酒店服務業工人佔了約百分之一。
在千战,製品的或本(一般工人展等成工夫業部門,養成上開處理,工業必須與社會相固然是擦性的問題,發貨員是尙,渹研安排,
201 然熠成女性的就業越,五百元以上的月薪愛,一角七分。朗每天提高了的工友,需經偽善政 太業工人包括紅房崴腳,侍應生;B口工人,雌金工人,闭規工人,酒吧工人,士多拐工人,或因工作還可,童工可調練,摄升洪用。到,應予注意與旅行的方針配合,工業的發民固有不滿,女優嗤工的菊說,就是女售貨員對生意來
因受傷的機會較少,在一元六角七分左右的支,一位不寫過露姓名的 條件,男星的張無法比 ,行李搬運工人,電話接生,採購部工人,工全部工人及沿與人等。
以做,爲了加架伞利而是後者,他們年獎·富第四、假加强成工 特於人與新人扶手合一比較少,因此,在寫字說,的淼有其傑秀的招
付。 接的。因此,如果男職經濟上多能自行照顧。 一般酒店服務工人,知常分两班工作,但者個別部門葳分三道工作。如酒吧部門與保安部門,採取停用資工教義。一只進取的活力,織力與 在習使期間,為了吸取作。那熙,對於努力的一樓工作中,豬如保竹要坐坐件,冉勝無論
第二,如因傷而强·哈低敬字的爾定,可以 風不檢點直己做事的,不被包括在内,留一點 每天分三班工作,其他部門用分两米約流工作。早班由上年七降下午三時, 中班由下午酸菜收,而另一方面,也有些檢定力雖然說治,但他們,再多的,與業務有间的新血,包括年索工人與件,該計和出納等,許何都比不上步們。“ 史,將會話精業調店,離立了哈償的對象。一失工作能力,一位新機運有彈性, 上十一時,夜則由晚上十一時至发晨七時,一
「納爲了酬練步術工人,一的心事比莜萌翠,如果常識,方應盡可能給獷成工颢於他們的生 多都华於僱用女性,就 鄧實上,應付一個職缺就業之門,故必 杜絕因意外而而生事端一事,無足,失明等意外傷殘的程度;各有不同 工人待遇方面,各部門不同,有些部門,而採用無徒——嵗液能够從多方面焰起他們手機會,現因與業務有一櫛風技術的提高,却是算現在是由男性-
任,客人,有蛋館度與投腻。经提高警傷! 各部職工分工合作
一是撈取读薪制的,固安館月薪金,例如搬運工制。
的雙習興趣,那麽,想重嘅係,而倔用求才一件十分重要的事。工 但該職員他去的時候, -,花男性來說,由於本 行竣工人一般月薪爲四百五十元左市。其他 工業需要 宙 使嶷尼工或流工成爲拔,應求速成,其次為按術好,對社會的食,但會由女性擔任的了。從剛烈,不好「老胛」 我們日常可以見到的多,如果不好 一額收入中加一顆分,一般工入的月薪苦薇約1們同時默身于劳动
力優秀者,必要時說法,對工廠業務的利益以的商的售貨員,逐漸號度做過,不能 百餘元左右,但迹花紅在內月氕約六百餘,尤其是崮節攻入不止此數,一般挺鈮月入由八百元至,但由于難用形式的不同 訓練學徒 新 一千二百元,其次爲酒吧部工人,月入約七百元,應停生月入約五百除至六百元,其他符文明,便產生了「童工」與 入約四百元左右。除了月薪之外,一般工人每月尚有四十元伙食殿,以及年終餓薪,公司並有免安」「學徒」之分,龍者可手工們,使之梭 |閲來設,一般工人,從認有一天假期,伍天工作吟出九小時至千小時。
以用苏力去换取低的有冰糯呢?首先,我們 一般酒店服務工人,流當於新入行時,需經過一段假期約一個丹的短期領,對所在部門工作工,而他的工作範圍以爲飛這兩的; 熟習之後再行理升。不過目前的觀圹職業訓綳中心設有酒店服務,專門培悫茲任按工,件應生,交一是一般性的,即使所習,他們生活作合理的照随 以供應日益發展中的本港酒店服務行業的* }!
∴ . . 他的遊捭出很 古第一,應該注意他們 到興趣,而且空儒海良,間中南粉小姿,可是 個的,或是强成工,他 好前途的,才能花致,經遏一個怏習時期之後 (罐)們的工時都不可 北風吹起,鳳味上市,本港白皺行業,月來漸見疏落,故在農曆初十以後,一般工人,其主 參血調,否則,就(普通爲期三年3 過長,他們的由於膠類製作圓坡,在業工人,每日加班餐,要之應降製品,亦以一般日彩牌爲多。 算具備了新的訓練計劃,可以坐爲技術工人了。决心,不放過現疲勞,會隨見對加。
農曆九月,由於北風吹起,瞭咪開始上市, ,而沒有參加的人:过比較起來,前者「功 我少工作表示价中
宀 昨據該業工人指出 本 詹應各姚臘店所說,白鐵臘味爋群,製作隨而開 爲了適應嵒司工業,由政府在港九两地懋察,但如果與政府合作埜【實際鼐廠家朱一術」,就正豬的現象來】冼際日的陋習,那些,除部份長年製作之沚及法能,製作全年保持器
不愁出路 托馬維爾外,其中有關一
·钛業工人,工作除有上 發展的營要,下爲了裡 工業學校多組外,工業行,保證工人台機會加
住 大家的显就跟凡度,雖不一定,但坐工人遊綿,工作外,其中一般工人,每
投工人,主要工作範圍之油鯤及縮,全年製作
·
有關該業颮時鼐,其中包括月餅,日曆一均極-
報,近月以來,由於出發油及海辘,外釘 莎百甘,所謂「變得很香」
訓練工業技術人才
吸引優秀青年參加
【工業諮師委員會,包進,燕以達到變臀齊下之,我得升遷機會,則就業 行草港一項工業專才效果。
來
白鐵罐類製作繁忙
工人加班機會增加
熟練工人就業穩定收入頗可觀
我計群,並從各
·诺华之觀感,當可轉移 組織快樂家庭 工業界人士棺出。到工廠工作並不是 還能開調查,以鹂工業,具㦀的工技術人才 」,袛脂 ,死路! 入力需獎之實際情況,練計劃是必要的,因爲 加入工廠工作,有工
·正附塔工人之家,大撂在無
近月以來,該遊戲上 人手不足
贱可完成,而該項計對入手的祝宄:都是各 工人之希望中,對工業 聖書,可望於明年初据自ˋ致,自然其間有優 進紙是在工餘之暇起
正常,故上述醌類之工作,本年均極-
足,在業 上述類,每年制作較見大宗者,除有工人,不慭工作,本月微幹到味乖類製作之婚丼. 濟環鋡上並非-
裕,足够維持坐【外,其中股朱亦同佔總地位
!在築拔工,透感不足以應-工人多獲加班工作 活上——岁、食、住、行、娛樂 :一般所念的,已禨率班;其坭奇
市,各營造臘味棄之工廠, 該業工人,其工作分有件及日薪,近年以 見肘的,更比比題,所以,身;排下背遍動工製作,而部份煤代工廠,日下你來,日薪制空談見普記。除散工外,同時亦有月 爲工人家庭的資安者,該電視治 同時開始需要工人加無作,在技工,自下妆長工
國泰
則真機性之工業專才很楔訓練,待遇如何,也不袒他們織 學費 訓様計劃,卻可按步度也非一般求職者应能-
。不過,還一點,是否列平唆點,以供研究。 ・分了解。如能接短取曼能所厚,目前尚無所
年青份部
..廠入願不
... 目前一般工人,由於工 工人待遇 原則,使家庭蘤於隣樂之境。茲. 本港白鐵品,其從業技工,向感缺乏,被
作保持點定,部份加機會 越旺,在業工人普遍不足以應,在業工人,計一般放工,每日收入約僅餘元,一般 勤儉可以與家,由於經濟之來源,概股工作之努力;而報酬的|多時加班工作。至目前,工人加班機會普科,是工,月入約四百餘元。 ∴ 般贓 味雠,自前製作,僅要開端,當天氣 菜系发網總要求,由各工廠採用,一保店進修率徒的一部份之需,更可以利用作其他經營,於是,在攻入多而支出少的尴涵饰,建委
有季節性,白鐵擬區工作,全年載,此問幾家,製作將隨發加,除上述外,為民主革 計釘-內容」他求職者對此有了你做一帶用,而其激術不大, 的環境自可漸漸拉构。 工人 獨家庭經濟益感困乏,一同女就學,還可選擇收,如月將離等,本年均出曆七月開始,八月工,冬茧熊等,亦隨於農園新年前先製作,以 雖朱稊悉,一和信心,則招訓練的
力者,他們亦十分
友行育 家庭之而兒女失堅失薇,長大要校廉號免費的學校安 作見繁忙,塍八月初十以後,月餅總類工作 作爲貴幾渙務及郵寄外逃之用。一堂) 惟主要之 一狳成工較易。 合作,飛其声,您 廠,將由度改解:由於許多 决目前工業人才缺乏的
崦離推,其言蔞店 以自芷,這又何必?一生們,切不可令下 府與工業界業證,以加入H 需要,
都是食指浩繁,吃久不,所以,能够境 人士共同負面推行,除」竅工作,※有多大龍会
彼等習「鐵,爲謀補, 取適當臂,這才是明 由於公共小型巴士行車的禁
爲:如所週 咖用色裹成负,找茲工钢 工急知,不限县作以都助家計,以有勇 家以爲 ( 要求下,將得當局之局部放寬,
·短期內將可實行。据小巴司機的
以工業生產
放寬 櫻,如微放嬪,則他們的收入
·谁有朝氣之精神,去 缺件 芝 補,紫亚大曁減,取更多利谷,把不能作 「守株待兎」的朗朗, ,故維護工
·埃之慈定 跎不成難取 可雙門指出:在服巠營初的是有其必要的,而預見
溯育接一方面是父母
這
陷於失擦之痛。
「四季家以如 设:所謂「和氣致譯]
是快樂家庭中的飛一
大原則,無蓋冷什麼了 不起的問題無陔和阿米 濟,從營針,决不能
的麻有的评析,另方面一直東意罕用剂,如存有 也是將碗下一代成才的旎,而在
狼恸,但仍滿懷希望,以爲除菜 泡冊,正為自前各工一按發放下,還不成問題,他需父母的戲来攻習、處之,並提。將可化庭 區外,仍大有可鑑,殊不知經過,潑工人呈現普派性缺乏,但生活無感困群,對質任,成慨爲联境困難| 露諍和,毀在融和狼 限制 兩個多月的考證,若是情况不刻,今後說根據威生床異,在管抑制,就國預為之前能之即學,這是大還快的氣氛下,便交错的
無怨,許多收入反不如前,主製加工摩,則需要人手計,否則,所生下的兒」的,換言之職無論在任嶐宰的基礎。 的問題,就是營業胝在業區,今禁區受到限更多,如果對工業人才女,徒增負累之餘,不[何困難群境下,也要健 悯,而指客最催搏的所在冫也是禁區,形成供陋,仍保現狀, 客與小已之間不能配合爲用,許多地方然說了工人缺乏問題,勢將 節,使小巴輔助交通作用,消失了重大意義。 日頓險,影响工
都樂
映献天气
場四後最
巨皇七戰聯
三七淚路宴出鄀
·片牌彩等美
彩下人人高雄
兩大影帝
無敵
無敵雄師
威廉荷頓
何日君再來
奇里夫羅
拔遜 問手主演。
秦到導演作 換青春鼓王
何莉莉,凌雪主演
الا جيدا
又低·他们雖然受僱於車主,小巴營業之盈業藝展的「絆脚石」, 「諾思他回無關,但变際上,不少司 「機的受眾條件,是與車主分賬的,
·另服的方式,「四、六」「五、 [五]不一定,我右租車經營的, 百四十元,因此,小巴生意如何 ,跟伙們的收入息息相關的。如今 小型巴士總會代表,尤作局限性的 放寬,若干地點,亦準數個小巴 如理想,但比現在好很多。(際)
新聲
所週知,目前一 作的反應是冷淡的,或 游離不定的,就算已没 水式的轉菜佻花;故工 廠對於工人待遇與龍利
金冠
今天請早
瀉满天昨
【所引起的殘廢〕。其 應開列細則;公與私
傅編業路工拔,不論夏天就多天,工作做極
▶片湖新设海麟肉
今映意地公串時五字
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面風處到 師敵
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子知未京左大宏綠
佛神天滞
子感
年六十肤 粥艶絲炸爐任
“娘新鬼
主術品镪白
̇魂亡島魔
家科藏七明 有風江形
魂驚妖像 電徭勇警神
柯道地笾南若臣唧衛
運 海
場别特天每
雄三翼鐵
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今天早移
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金剛!
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宵閣1
多七活利安甘汞
魔粉 俠虎龍竟
仙鳳鳴劇
半點二十場早
界世游環 80
九點一十場夜午
戰肉路
天
古變成:片期巴映的瓈正今
翠品在羅場三映今生門樂百
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斯
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修金七辉 鄧
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婦真正
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艇半米
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植
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