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HALL 22SEP 1969
一朔星 日二廿月九年九六九一层公年八十五圉民華中
·女工人,工作一作手冊期,但製作巧
港九女服職業工會理事長透露
工人世界|秋節過後工人加薪
資方答允百分廿五
近五年來假髮廠與工人就業數字
增
加四拾倍
#例來說:琪被 按件計算,一般工人,有,故此,一般商食長,工人,有人約三百變
·自下营造出口工作上了就未受影响,一 ,如藏工人,工價較高 「月入約達五、六百元,一般散工 工作晗受没有 長工月入約三百餘至四 松等侯孝阽計算的方式 「而一般智造本銘女服之粉類工人,每日工 做工工,計費非一。該公司已發出通告, 工人,由於工作分配未作時間約著千小時,鋁【食盈工北17-n,由一九六九年九月一日 療,月入约三,四百元食工人,每日工作 黄會奇好工莉二十九,一開始,凡受爲公司 ...,而股特工人,每日分蕃郊區工約廿四宽, 「之海凡若經公可惜 詐捒素九女限職業 两踮線工。 按件計值工人月入約五六百元
部份另有重变。<獄)定之醫生檢裱體格及 據香港海舟]明適宜在 本鴻女服行業前一依存貨。故此有
外角女服,除會接:業工人 本年五月 爲逹委外女服,工人, 個團應銷女脏,下一出口外,另有游客生意,分輕 人代表向各 :工作到下工作件特克份仍滑通開始 ,有脚一般直接出口女 商號出刎, 昨减酸業工人港出 工作
除本外服,目前側面,這可維方答敬,表示有醒为萨 :本港女踞,近年來
有慪外销女 持至聖誔前一個月,隨一問題,將於本八星 由於出口,一般 服,近月開始 整外銷然邸,目下有 五後,由資方自動加薪 分配
作髙繁 本籍女服骓然朱旺, 百分之十五,刻下由於 -
足 田,在巢工人,由於紫外舶女服補-
, 中秋將臨,一枚工人 目前多細外銷,在業工人,工作仍甚流 正期待加 定。
九巴爲發揮高度管理水準 主辦外勤管理促進研究班
昨舉行結業禮由九巴總經理雷覺華頒證書 公共關係主任蔡惠鴻勉勵各員工努力服務
現在本公司蒩經理會覺得我們出「事缐 哦」甜明事。接受證明書之代綠
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B-CORCEM) - NECHM).•
·奎級英雄
著力謀
六四年有假髮廠八間工人三佰餘人,主奉化對張蘭 目前假髮廠增至三佰間工人萬式
星司公船輪子若
連續
僱用
感屬歸有具員海使
九巴公司爲政幹服務,使外動管理人員: 出貴的時間參加這個研究班 “颐是「柿屬感]|坡重性格及格日起至車輛;工管理霩完善,曾於八月及九月間年 呢?「蝾魔煞」合約上站工
管理促進研究班,現已售完,並於 甚至比個人身體做照下列法享受 「歸屬感」可懔生 KOHORET- 力量及安全觀念,以其底薪半枚按B肝
管理促進研究」的,致使公司外勤管理人 (NORTE-
风能互相探討職務上之實况,從而摄高工作效科, 以其底薪四芑之教按
-發揮水準。 AN 海員額取丙
行業,由該公司經理覺與發業
該公司公共關係主任為頂鸿搿:辦「外勣
中秋天氣仍熱 於
本港粉团岛造行業,目前由
廣
,滎豆由於炎夏季內,工人工作 極爲辛忻,技工芸溫缺乏,在宋
海員
工作的性質沒有一日計算:
·強讓性的話,出
當然不能完全潢 等候津貼 第三夜,參加者甚爲绣叢,出席者達二百餘人,九巴公
「康上水版〕,嘉華元朗區 站長溉:畫畫豆(觀塘),其作荔枝 卒 上水;何炳八元朗
·本锴主要出口工業之一般髮製造生產搬來入庄,在葉工人工作分配完足,收入可则,熱綫工人
由於本行工作體入旺季,目前各假到廠均主力關工,加班規實,熟練竣工痢求扇設,若干大版 工平均月入七百餘元,男工月入亦有六百元左右
假髮廠多設短期訓練班
·據骸業人士指出,本港羹, 段,主要原因乃由於眾洋地區聖
六
招請新人予以基本訓練
快
快加提成的,故在
此形下,影响在柴工人供不瞭 *-各廠除了紛紛向外請熟手工人之外,並多在廠內設有短期訓捒班,招請新人接受各項基本操 「作家。作爲解决人手不足的措施。
: 在業工人工作1 年分有志邹及外銷女服 一般本鈡女服,日 每隔淡月,千鈞一營 刘本诺女服地舖,多以 營造少部秋裝篇主,而
|裝实版自下仍未開 女服
投本角爹裝 外銷,平均約掛 增加 月初, 本港假羨製造氣爲一門新興工業,近年來發展迅速,工廠開設興工人之就業數字及產品出口. ——應市,换季所需!! 總值均成正比例增加。府當局的就許脊料顯示,假髮出口總值一九六三年爲一百二十嚭元, ·本熊女服始行趨 一九六四年增至八百五十八萬元,在此一年肘卅鞫出值約七儕。一九六五年出口總婿緻至二千 五百餘萬元,一九六六年爲一億二千六百萬元,一九六七年卅至一般九千七百萬元,一九六八年潑 -至二億零四百萬元。工廠開設界工人就棠才一九六四年在黹府勞工處登記之 假髮廠共有八間,工 人三百一十三名,至一九六五年,是應潑至八十間,在業工人曾至四千名。 ......
·該公司會軍勝四期「外動啓理促進研究。
·經過一連幾個星期的四期「外動管理促進
做工,自下工作仍被完浩•致安全及有「雖屬感」。在航海方面來說,要是打,以司關係主任蔡惠屬演到如下: :
·本薄粉類製作,由於日多」在儒良的船隻上服務,可龍會獴務暫時性的「鄭
∴锓取此邇詽究」,已告一個段落。每期的「硑究班」, 備面對百女足爐火工作,故療及|韦格」。可是,如粜海影行了一水船之後,即被
然增加,故此近两百來,相差難透著「雖然有些經營船務的人,留費與海民,而一些船些健主正在兹卡號法, 一公司業務的推進,本公司是絕黹歡迎的。
,一般放工,工作-
足
一蕸船上工作時,在合短的四天,但得社會界人士的不題講座1桕蓓已 者,多暫椰探別業,透至冬寒 佢會蕩然無存;反之,如果海虿要磡用技筈而俭
約整個期間內,必須有 加深了有醒一句的認識,從而-
案執行職務的信 ,始鬥本業工作。影响所及,目 來獲得職業時,心中便」一種「對照,他們優良的工作表現心 ! 趁譲這個韡會,我希望各位能够了解清楚
·若開啟業工人工作,目前
送加上若千服務條件。水船期當中空出的期間本公司的立著,現凡對加强服務,改善工作的具 有關僱用海鸟閧强 , 有很多人發表過。 莆伊氣幫塞,見繁王者,當以一般做粉工人及見明顯,
雙方同意 如架變,休假完畢後,小發給 一般為盈食品,但財失夏,由於一致市民食汁酸痛,對粉類需求激增 意志,其中一項是有時
潼處,公司方面一定會接受考慮的。淇整码月 竹筒意,保留費與高級海員,而 保持關係
來,本人已撕期分批接見員工求他們的職務 用嬴海問題, ,影可所及,粉類製品,有前縠見楬鈾,工作工人發別樹在。 "
選保 其他職位海骨在簽訂新 實況,同時我也見張了不少自求品的員工,鞬 中尤以在配料一段問每有假洪業,愚阿斯及,由於長工,在將競節內,由於市 前是說,工資由實際業,皆區主翼及發之間的關,合約時亦采的老化 工人 每月休息發會多,在第一民對其需求減少,一般約之日開始計蓋嫁與傢,有些船公司在两水一。
,-
份證明公司方面下希望有「下不能上線」的 期,本鉑女服,製作
况。凡任何有建設性具性的,有助於本 見大宗。 ......... 有長工及散工:而在職
·:本新女服,除以營長工,勞資協約 目前本港假髮傑拑冤三百餘
世,我要用本公司的研究班主謀專題的 雖然如此,但由於 馬换照出那辦法去做,公司對新健用的短,謀遠發鞗用澥戲, 逍門面朝客生意外,其所定,年月可车发布薪 間,在藻工人狗有一萬二千名,一中以冬季將畨前,一般一假期两天,恨在例假體記者,有餘而在目前半憫,越女:船只股公司之間產生有發給津貼。 日本工作,而溫做工,案之,但另一些經營者爲了使,從未被遣派工作前,來一近日已趙文後的陽屬,兩部郎,夏夷督寨,本公司的李壓制,何检股 和黎小如諸君表鋆意。我更发心多謝各位同寅聚一 五年來無論出口依工及工
鷳港,您應市民換季,一內資產工作,可安整工 業工作過於辛勞,故多 營辖別業工。... 骸行工人除了打枣及洗髮工,從而趕製女服應鎖。,由於工作不太辛勞,故
【開收庚戌年 榮粉類製品,目前 作由男工担任外,其他車網,上服及微幅,織髮筊,補優等均由女工担任,故全行工人絕大部份爲
據工人指出:右園]一般泛工,例假,工作何在外,在關 如,四爲後奏之製作手工精剂,需要有耐心和良好的目力才能務任此項工作。一般初又以工作的 上述商塲訂單,由於法亦多擔續工作,褒以滑短類製品,用了遗大一 女工,需先接受假期約一個月的基本技術訓練,由熱線技工專門負責指導,工作時間由每日上午人,年市况後除,各商塲於加收入
“行淡月。 時開始至下午六時。由於該行工作在期較長,對蔡手工人布求蚶感股切,對技工之培驚,除了由森·去年首大堂打蹲女服,
可是,在目前炎夏月三餘 方自行訓練班,有些職業中心成熟手師傅亦自行開衆假烇工業技術班-敎授假髮漂染,梳髮 ·影响所及,本年迄今,一季候內,由於室內熱民
·提單新詁整及高班車上網等專門技術,學費約爲五、六十元。學會陔行技術的工人,對工作方面,若于商塲,去年未及售過高,在葉工人,身邊 大閤冠食,其 不愁出路。目前若干燥做爲了爭取吸引工人工作,除了没有免費醫素,供應午膳及專車接送上下載 出之存貨仍多,故本年 其間,日精神盛力消,與粉類義品相反,年年 之外,工偃方面亦頗有可觀,一著就隶假髮女工,本站有
洗髮及系築與工月入亦有「以來,個未有急之用一面大,每星例假,何時掛冬季,『讓市民需 六百元,普遹汁工月薪亦有三百夜元)
,多暫未提前落事,成」必休息,按以恢復體力·響,無業普摁旺,而
假髮工人大部份為女性 月入七百餘元生活安定,對 多開始落單給各工場,在天氣較察期内,
九巴被經理燔亮華頒發證書-下九巴董事兼公共 虯孫主任蔡惠普歃掘·
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