界世人工
四期星日四月九年九六九一番公年八十五國民華中
報日僑華
日三廿月七年巴 WAT HD YAT PO 食四第張四第
出人世界】
管方與勞方關係研討會
昨
圓滿
閉幕
杜永鏗孔惠分別致詞,指出研討會為一個好 開端,將來辦更多學術講座。孔惠廉、張音曼、 羅桂祥昨相繼演講工作情緒之激勵與獎工制度, 人事管理機能及勞資協商問題,對促進管方與勞 方良好關係發揮盡致。
(特)燕中文大學校外進些部與香港西區抉而會合辦之警方與勞方關係研究,吃進入液 一天會議仍在尖沙咀星光行九樓中文大学校外進修中心舉行。翻握分上下午,至下午五時完畢 6. 大會主席香港西區扶輪社代表杜永妪興孔惠應分別致閉會詞,彼等謂各世代表熱烈發言:梵飭 可野。彼等又謂討論會是非常重要,可惜時間短少。彼等表示,透組研討會只不過是一個開端,將 會推動開辦更多靈頓學術講座。
.昨日參加淦謠者共有三位科學管理協會孔惠心,南海紗廠副廠長張音曼及香港互品有限公 可逍事及羅桂祥。彼等分別主購工作府議岀像與獎工变,人在管理攢攵勞資筈瓶問題。彼缩 【述獎工制逛的種類,如何適應企業半身之實際狀況,組織,妮慣,業務及財力等。人事部門的紅 識,人本管理人的閒置。優秀的管理人須具備之痒件。爲何勞資協商在本沿西題困難及成立勞登 協商的好處等。
管理人與勞方加強合作
積極推行勞資協商制度
孔刈痴講述「工作
「之激勵與獎工制度」時稱。
南海茲廠廠長張音曼(左)昨在中文大學校 外進修部與香港西區扶輪會合辦之勞資研討會中主 驚「人事管理機能」左起)張音曼、勞懋動 孔惠廉、杜永鏗。(本報記者攝)
工作時間,工作志照與工作 能力對工作情緒發生很大的一个工人大部份爲十六歲工海加工的花及 「將毛錢穿在針孔上,開 影响。勞野有經濟的與非經至二十來錢的當年工人,满珠工作。紡范 濟的需要。那經舞的需要包括有工作環境及式爲璐營工廠的一份子。獎工可分滃工獎,品質獎,物 ·本行工人分爲技術」坻計工錢的,
被動,熟手工人每天可 料挺,安全獎,團體測等。實施無工制定可能遭遇困難,越工制度須適應企業本身之實際狀況,粗 盈,拔工及操作工人新淺則齒件計工餞,每人 得、六、七件毛衫, 搬,規模,業務及財力等。並須飲法灣除勞方對此制卽之顧慮。實施至何坐院則稠企菜本身的狀 入行工人淥廠後,張迻 使用一會變,如憂訪毛一體得十幾元。 况,工業發展情形及之職位而異。
織傳學習有關各種學,則拿起一打打羊毛錢,會通工人每天識得四、 張音受講述「人事管理機能」時稱,工人與勞工常因利益而發生術突,所以須要合處理。如一作技術,經過一個月胡 -抡好毛愧愅在敲的五件宅越,亦可擋得重
,上司講理,工作度習俗夫,生活愉快,有適當娛樂,管理祀律簡單合理,適當工時,設有負担加一人,開始正式獨立辦事婭叉又旋轉起來,一扎 爲前面、背面及衫神來 賞之裙助,利保慰金。傾用之管粱人绍,(一)處事公正就撥唱片二)慶和出生工作。至於技工,一半毛接紀一花羊毛欗【做的,識底之後再交由 【腦灣楚,明益是非,(四)忍耐同博了解他人,八五)堅守信用,出必行,(大)設想週到,一部由廠方自行培難,一,上滿一個羊毛就 诓谈部門,由車縫女工 |處事熊图:(十一)堅强的毅力和忍耐力,八千H)堅決的自信研神。同時人事管理強須有管理人一學院訓練出來,工業學法得一百多碗羊唱,征。本行工人工作時間 的才能,人與人的盛事哲學,技能及朗站力,...
碗除了訓練一般虢工艺,可瞭带二十元左右,常每天由上午八時開 庒褘翮粱乛勞資協商問題」時稱,香點工業尙屬年育,一般工人的教育水站低,對於討論工外訓灦不少級滋母, 微粱訪得七、八十磅带至下午七時收工,中間 【作常感困難,本港版主爲中國人者此段主爲外國人者較易了解工人。同時有工人五百名以上工廠,爲本港毛織業培強大批,絕亦可鋶得十餘元。袱,由下午一時至二時吃午 十年前多爲小型工廠,仍然保持原有的家族式管理辦法,所以在本港施行芍变協商會遇到很多困難 新志。
: 工作則分爲三針、七爾塔伊糕,無來由於工 不過,香港工人的敎育穩定不斷提高,同時由於工廠轉爲機械化,有更多受過高,次育之專門人 ∵毛織工作分為新頭锄、十二針等,對數多作轉旺,一般工人均需 材加入工作,這還困難是會改絕的。要使勞資協商成功的話,雙方須常坐在一起計記,一同找給共一部織機部,包裝部,外則識得密置小識的時候,太工至晚上八九時始致 倚之目標,將好生產,增加利潤,成立勞資協商的好處有多個,便利盤方合作,成爲雙方的一個部,外發部整個主 他是我操作一台楼,王俊) 「解擴及出勞方所見不到而狠改善的地方。
毛織工業蓬勃發展
两年來增壹萬餘人
男工.
·要部門,每一個部門有 一名生產部長負責管理 惓各大小小一,部長以下有管工、按 佔五 越倦搬廠擔術員及毛織奪直接报 纯海外訂盟‘道工人生產工作。.. 工友 分三薇多,生產 期食排至翌
分工
勞資諒解合作
管理人有意見
工作過
六時訊恆生銀行經理,人事部之主管瓯思 程方面,先 由新毛部開發向記者表示,香港小型工廠很矮推行這類工作 始,由柳作。理論上,各人的意見非常寶貴。表示行 工人將一打,为之職員陔管罄腿离,勞資聰五收爲容易接問, 合作 打羊毛面料 所以產生的困舞不多。據另一位在標準石油有
·熟練技工吃香加班工作收入頗可觀飯,故此目前各院均 全力開工生產,在工 本港毛被端現已進;速發展的原因,除了交」而拓更多海外市塔。目 工作分配十分-
足, 2八在季,各版均查力開播播源後及人力-
足,前港銀製毛維織往英國,為星工人類為吃案。在 工生產,在業工人工作等基本因素之外,主薏、美國、西德、挪威、 全行四萬餘名工人中,新股一個個羊毛綫,公司人事及外務經理界斯林表示,香港的工業正 損會足,一般均雄 因爲本港毛織品品質優、丹麥、荷爾等數十個海,約五分之三爲開刀,五一再供織機部織羊毛衫織在侦恕中,因有這些困難。彼表示礙之公司暨方 上班工作,收入頗有可觀,良,獲得國際信賴,從外市搭。
分之二橋女工,這些毛一成毛衫之後再發祗飞杉一常主動地進行各種工作,以接近工人。(之)
名鐵業近年來發 迅速,不但產品出口政 肚逐年鍵,新開工廠 及工人就業致宇亦害
四千
針織品及合
牌加薪未獲協議
工會靜候商會答覆
商會開列新工價工會决定步驟
無疑因加得少,故認爲手工 勞方希望 VI元加工費,應列入 保留磋商 底價計算。
據麥氏推出 有關上述 層光部工價,工會原求數字爲融八元,而出上 (八)月廿八日,勞性協商會席上,出席之于除
·家商號,亦經同意将灣光部工價,飛至每副七元 五角,故此有關上述問團,由於彼此距離過遠 唱, 仍有待保留磋商的必要。
有加薪日期,工會原:
工友提出 ㄡ加薪實施日期爲八月一日
,一九六八 年出口總值共爲九二 〔特訊〕雀牌行業工人要求加薪問題,勞資 機器出牌,而機器劇牌,過去手工稷障,各 千六百萬谒元,佔县年 出口總钷百分之年一
接解决,但若于部門工作,勞資均已原則協爾。 影嗝彼等工作效率,故將要求質方,將燭器轡光 改九月十五日及十月一日,交由商舍决定及微 超過一九六七年佔百分
... 昨抵港九雀製蒸菜之雀等另轉交坯再行加以手工銼碑後,始行:求工友就見後定。... 之十的數值,濶來本業 生產狀况,陳去年
實施日期 十月十日,工會最後步 雙方,前帶台開會跳,迄至深夜,雖然未能做坏及雕刻部門,有隆於梅馨感光過於粗劣,有
•艾據綦府勞工處
適望前途,賴爲樂 ,毛織業工人現有四萬 四千三百九十三名,5-4
工業工人就業败字約百餘戋劔两部外,有閲長工工街,商會表示, 分之八。一九六八年有人保留日後討論。 三萬五千一百七十一名
雕刻部門,工會原意要求加薪百分之lli
本⺥九岁月一日,經由執事
問人通過數字,最後談步額 定爲百分之三十左右,故有
壞鎘兩部 工耦會理事長發祥推出:有·按做,而一般坯部工人,手工雞動,每融工們要前夕勞素穿過,會中氣氛雖橘滋給,但由於 並無異議 建商會有限公可代数,做正,自動地如磨工每刷一元,松於為光部工人。總器 正義 阿前 工會與港九雀牌製造,求每周三元,資方有鑑於此,爲冤爭卻過業,持,波比數字仍有距離,問題仍米解决。 商會方面,將於本週內,另行擬定一項新工 中县仁人酒家」 ,舉行勞資會結果,商會同大,度過之花牌,再行鏗沿,故此!四年以前,磨光假賽,將予工會參考,工會方面,特商會上述 對工發原常州,两部門工馁,經原則安示會盡工人,海開價獄於六元。
∵消息答覆後,始定下一步驟。 勞資意見實上,總工會代表認假
下一步驟本
·梁辟磨光底斜,雖周五元 仍有距離一個,四年以前,骨加一元
尚未决定 ,一九六七年有三萬 而商人,希望減至百分之一,問題仍待磋,很失之應有血汗建,故認爲磨光部底戒鹰列爲六 ̇烈师荞米坐,不智少於此數,另有關實行日期 千零八十九名,燈近 商。 年嵒增加藏一萬名工人
有關前晚會,勞資雙方針對研討者,乃 ,今年首半年申請注册、冷光部工匾及實施日期問題。 綁麥氏指出:有圓光 五元(手工牌》,可是在四 年前,由於大部份工人改用
的毛織廠有上百壽司
,较去年的十一間
加了一百步開:
講價還價
,本港手織極獲得了
.手工锉光費,是万工人時間
...很前晚,商會同人認爲 光部底價應過去 勞資工设表所列,每五元,商會代表表示另 意加薪八角,任福爲五元八角,另有關手工建
方個別自由與工友,
·工食對此,認宾絕無理由,個照商會表示 1
,不得超過九月十五日,萦此,目下工會讓步,. 展後報步,不然將極難給工人一個交代。 被圍:工會爲澈底逹成机群,爲S意外阻碍 將於湖三日內,強過一項送急方案, 一項
應之用。(堂)
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銀[]高|南|珠|南|普
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