日六廿月十年八六九一曆公年七十五國民華中
界世人之
WAH KIU YAT PO
贯四第六集:
·日五初月九年申戊廢
一題的。
勞工顧問馮海朝建議
工人士界
訂立
資制度
工友工時,調整
每週應獲一天有薪假期 年老退休時應獲退休金
工人出突勞力以博取報酬,最關心的就是工時與工資。可小朵腾了常每一位工友、 在找尋工作當中,首先要探討的,便會問没有若干工寳一天,或著千院金一個月?除 正式工薪外,遼有其黨財或獎金嗎?有没有年槳买整與呢?可能還會問及有没有退
失業患病均有津貼
·照洲之日本,英发之倫敦,謝朗之芝加哥,依鐵之西德等地大小企業經營的原則和一亦有依時上班,三制的,當以上有斑一元-亦有椎 制度,使工人加入工厰二作,即作爲糁豸職
|半月可得動工獎,八小時計算,一班制「不說工: 元。此種: 據指出:紅瑩工業先進國家,對於營業工A,或工人患病,均給予生活津貼,因 個月做足活,可得雙的想搭早八晚七,被工,纏常於工人在 工受傷者在養傷期間,也一樣有生活津貼。这尼社會保障制度之一種,其區感於岌工動工。即一個月之除去中午休息一小時中午和下午班時的一 |中,除廠指定的米,每天工時爲十小時再做」,夜孤的工時 漧業梳传品如遇淡季,生活也不致被陷於極度德徧之說。
假,半月一之外,自云多营少半小時,乃爲六時至十一 餘時均開工,一個門後,女工每天工作,工鎮與白云工作
殺氏說,英美雖有不少失
業工人,英國失業工人有六、 可得三天的開工)。時半。年底再被宁小 工相等,但亦有按時 應建立退休金制度 ·美國對日常,但他 們生佐仍相常安定。嘉強方朝的長工,可能經時,當爲每天工作九幅值,或佳怵过饭
·定了社會保蠶制度,但工人工 臨時有工資哲前,六小時了。两年之後, 隨宕,一切稞于常 察有機標所犯罪的榍始能實現每天工作而定。 賞留之:工時過. 赘在完善的制度下有了安排與保障。以美國而言,如果年月收入是六百元的話。 在尖 桌忒殘病期中,將可雖相邻於工安百分之四十至五十的生活谁貼。因此,儘管美國創利。日工的工交,現 小時制。... 維起 生 長,對資方有利,對 龐大數字的失業工人,但社會經濟仍相當健全雅安定,失業者並不引以協澱,完全是行梁的愛狂,或物似 的波動,才會有所调
活- 一分方的速有損;工 有完善的工資制脾,生活獲得保障的緣故。
工時如果滑加,资計得太低,使勞方 餐糁自戬仿伙進行,起锅要有退休金的针定,雖然本港工廠中,大企業的工廠比·腰,一般說來,敲 較少,中小型廠隊最多,它們便要是推行起來,很難為上於逃一,但如果當時能照例上固定的居多。反而国工瓷然要增加。所的生活用度不足,過 定性的工人,因工作 以,過時茵班,便要會交影响製作成本。 推行,相体一定可以震璃的。 .
經驗治加,年中工资郴水;寇半小時的 開關爲,退休金可绘用投保攤牌,以減輕資方的食組,而每一個長工都顺陔享受 亦會有所增發的。此 此種桩利 關於保險費的付骼,梁國鸞最好是工人,經主及政府各分租三分之一,而時此地,沒有按時 以工資收入之公案比例投保,如果規定要服務十年以上,午遵五十五至六十震始可退,值的五入,拥有股份 休時,在較早時間退休,可將退休金比例藐之。
·取酬的工人,他( , 馮氏說到本港工人之工党,們做自己的工夫,工 .水準時,惚用高級技工,每月艾多少,隨工作的淡 起碼有四百元以上,低级技工.
女:工:縮 起碼有三百元以上方爲合理。
提高工人工作興趣 對人群特爾牙
此外没得按年根據生活祖宮網酸乙。
其次,我們殴到 工時間,就一般
利多域
·淇公牛時五天合
淚塔金
【彩
沉來說,朝乾西天
其次,並切到工作時間 和工作的情況。以親自已發如 於工時問題,馮氏點:所有工業工人每日工作時間,現定八小時一班, 接受這種待遇的時候,能否滿 時加雙計算,每週應有一天全薪假期,並包括津貼在內。二.. 足自己的要求?朗否維持自的 目前,女工工時,色規定由每天十小時減爲八小時,分四年遞深瀅感此種目的: 一個家?又在工作時間上,是 郭 每年醌半小時,今年開始實施,「我稀九小時半,明年則排第九小時,以此護理計,原為公認的癌天工作 否覺得太多,所給予待遇是否值得了自已疫力是否能負担得來?凡這些都值得來 算,開於一九七一年女工工時,一律焉八小時,還是一個良好的榜樣。 ;一般工发在找藥的時,對於工商與工資,是决定受佩與否的正廷风载,許 多時赍符耦合照,但工時太久,或當夜班,或延值妆的核故,便不顾担任這種 【工作。仔些時,一份待肌校低工作超短的工作,反而受到歡迎。
勞工顧問馮在朝氏,對工安問題,恩本港照盤可能影立完善的工資個民,可仿
期】若干勞工領袖希望
各
工
調整工時工資
改善工人生活
嫩,經多行八小時,就品製造行業
,一般在業工人,每
「工作,可是每日小,有北工作時間,
·馮氏股發訴:本港爲永久發展工業計,應可實施退休金制度,因爲此制哦產生学 ,可高工人工作興,張少「花」流動的熱,造就基本技工女於其位,對生濠 方面而自有良好的助力。果實行此制度時,可因應區內工人喷宁于以究施,可捽 取捨,成爲茲本孩工,其餘所散工作可發交外工製造,還送的安排,則勞資所利的。 ()
八小時制。每週工作 一四十八小時,但亦有
*。【逻六下午休息 。至九麗~ 除中午休息一小時, 每天工作時間憬七味
[時工作必須全面澈底【衣各區對在業工人是仍能維持過去毎日。有關上述情况,被一性的固定性工人,以 唔,此種工時適 賞行,可見爲使八小 有上述之因,自下十小時之收入,此無仍有可取之處,及月計薪的長工。常用於一般商行,银行 時工作之行,得工人工時縮短,可真相提高工人工作一堂). 到顯有效祟,分必
鉛調整薪閞到足以 平衡工資工時
解決工A 日常應
「荐之合租生活院準
.工資與工時,彼此作象 同 對立的,同時,又是勞 但上述類的工 互需進一步犸辘相成的, 中,又分析工, 可以送樣的說,工暨是聚 線工人,費工。同 力給予勞工的酬倚,但亦類別中,比於職位 可以稱之湾工人用帶去工作對象不同。 繞取所得;反過素工時是不诡有等進,大抵 幫助工廠完成生堂的任務七元至十元不等;按 。两者之間,互相諡用,工闯十元至 元左 ,若千工人為求发 超過八小時活,散有座之人,被工時敬 減少,生活
比柱上,如果辘利具 每工工銀安工出五元 收入,在勞資協下 微行英及,有標準,而一般常受影所。 從事件游烈草之工人。 本活躞行菜,一面合作方面,自可加源,生运效率大大地提高,不在話語。 ,多仍從事超時工作 行業工人。
【錢務,能够凿成的協議中的平衡主拑登方同應會,那麼,在勞至八元,另工由八元 至十三四元。他一 ,故此,縱有八小時 目前一般總編力,工時則無標準,本年以來,日前工作
#港九工菜現行 和組織的不同,彼此一般工資的計算,侧}年可拿六天有
11. 倘能如此,有關八 原則兼顧勞資 本港日前沰飞行業工人,其中國如粉費核上師發行,並調小時工作之靈行,工
入始朗區沿就收 相當吃力。可他贺行八小時工作 如廠對工安不相配合 在工業行業中,江至目前大部,可是價頷無調整
【時工作雖多實行,但頗難測」。
•
鹹甜之規定,工人本織部工人,其中的血象牙行業工時間,褫由抛去之年 【的工煜與工時間斡,之間,分鰭免有发費 有日萦的散工——臨薪假期,一工作關 身,實際仍難享有員工作約分班班,有拼訊,讓被戲工,律體 工予小時,就偉無上由於個別行菜的橢圓的有異,分校們所知野生工人逻薪和半月始三個月才生效), 工時區至十二小時。在人,令銀首飾件 小小康軒,可是一般 「製衣行業工人,該工等,有望破等工
工時間題 浙去年日工運小
飛繹收入,亦隨個人
八收入減少,故多 由航點,對一般液分
于行業,小時半。
在工作時間上,
八小時酒 見特殊者常爲遇· ,目前拿有八小時約起卸業工人,該菜工 【昭者,多以工業行業人,由於瑠境關係, 漵爲普遍,而行 每次工作多負起全般
港燈一老文員 服務四十八年
總經理胙獎以金章
塔十八歲卽開始在香港既有限公 可服務之產生社籍高文GVA 尼夫 斯氏服務已滿四十七年又九個月,飛在 【行三根花燈總寫宇一項典禮中,由機 【經那白嫩庭宣佈y·A·尼夫斯氏退休, |林以金章一枚,以紀念。該公司約寫 宇壤中外各级工均參加該慕式,事後
一之文RV·A·尼夫斯氏。J
傳陸商,使工人
爲保障勞 以花正常期間之
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第廿四天献映
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穆
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勇壯士,一去不镳1
大刺客
甄施谈手:
大鏢客
加飛然大早今宫集「鰲笹釣餌香排決」早安台鐸)
THE GREEN BERETS
美人計,生擒 將
演銜
表榮尊量
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美國·聲新·聲樂寶國·華大統總門金冠金 方東
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觀參宜不童兒。鷄走勿切人大
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映獻天今
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李化杜斯里基
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作喦– 莛芳珍 ·高
尙維蒙
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眼界
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