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華
日十月六年八六九一屉公年七十五國民中
工人世界
會員增一倍女性佔三份一
棉總定下月舉辦
女性工幹訓練班
培植女幹部促進婦女工運
*潮棉系檗市工會,爲培育女性工瀉人才,轉於日前召問會麟,决定於下月 在 會降跄辦女工工郝人才救班。 昨撻來漧棉系廇業職工战會主席彭股指出:陔業由於女工數字磁多,而在工會 方面,在棠女工加入工會人數那不少,本年至見潑加。該仲有佐於本港女性工滇發展 符經想,寒女工工邈人才,搭以流出本社工運發團,於本年篓亚洲區紡織工會 阿雅文助下,但於下月一期杶女性工跨酬經殺,
一十年牌照四爾 七兒,可以最失費
他們又畫受生活的國,可收貨脚,而不雅 H< 有人 脅,在榜魑狀態中,收乘多本人乘的事 : 因此,如果再加上费用,其實,自一九 就業前许多工 千九人事湖額和阴車七年以來,此現察點 人的就業 老陷於失槃,那末,但高對他们志存 ,都是粮客收只的 問題,也這社會問題更嚴重,在仅值,眾新海域, 無法解决,因此,他們面臨賞 何况,二千多部車前
·原因并不是各工廠 局敢楸棄之日,死之牌費,邁油流所的
·與商業營鹕都不招出心,希望當局婆 我用及同意之我 风工,而是工人低岛 顧慮到交通問題以及,每年計 不就,或學識弭按術他們的就業問題,作 千萬元,這一米康收 不配合,或待遇與工渴的考慮。
,對-
裕政府經費不 「對於境不感,而 老千司機又表示 無神補。(燦)
每一位工友, 望從於工作的同時, 够有茵會改邁自己的工 作崗位,進一步改善 朝上的時裝,同時要过 省一下自己的誰力、 不有,不然,希望息】
工友練好技術
自可循序漸進
戀的生活,但當時,
本年辦四期工訓班
彭氏說;該會則共工幹人 才計劃,年來不过,本年 由於工人入會數字有婚, 比去年加一倍;其中女性會 員,約佔總數三分
切勿好高鶖遠
绵將本館工計酬,自本年初,首先與辦一些勇工工訓班,及定於下月唱辦另一 柳女工工訓外,該會決定將二個月,將接通數工訓班,本年預算累三期 奂工工料班,一對女工工班,
預期下月晦辦之工期,押門側約含两天,每日押誤八小時,時間由上午九時 關於下午六時 •
上不與他合作,獨力謀不」
珠江 今天
的弟弟阿中找工作:
* 其中的情况,非发性才可以,比较上 自本,並不容易,佔少教的一
一父兄的,假日我境因
带一個人未來的難,使汗開年轉時 成就,我們不以出 硬去就難,却不得不 身的平爲務很,作出區伍的選:第 但版出身的原因:十一,其導有按罚的 探到,海接將散。九贡决断環境不十分職業,第二,可能 布底所使然,基辔米 因麻小韩燕备,父面,無論如何,比不經的工作,他們的 國內,獲選擇時間兼 上年長,字到社拉为,不致過份消
,同時,他們
煮,不照一下蹲时了不致不良習 有,黑系而懇,今時頂,健品 人不然的同出起他於衆 來,以各說:「
業訓練班裏,接受
•使他們對來 一長大之技,能有一按 少年人之誤•第三 嫋 虱工廠工作
意他的生活與交友 縻色習染不見,
反映出了什麼据
「當子弟他日牒」
亨由於生活用建1日
成之日,摭其所長1 求提
冫一盤晶發生,不處溏餘,作用 樓高甜,一般收入, 他們單一世 愛兒的,亦免門 灣的工友,爲了傑生 面,皐一點習技,我」,少年第 「龍灣, •消息一經「交協」薪自憐」的工或,他唔去搵廚做,他 不推不追自己年翩的年日照歉,說不定按 《阿清》 大,先也慈大的 工友們洌悉出「在交」的企,不能凱」?羊女,易于我 應知實至名歸,一把大雅
·叫做安份。安份也者,帶有整分宿命前的時份,近代著干 「維支,上頭加以兵 人生應該向上 :「你說人人皆不好 但向上的知 急功近利的人所不取,甚至配爲迂腐,「將根本無禮,男兒當自 骓」,怎可以老是骗作的才能,日月於征 | 受的成果,有「所立於不造不實,詞低,,四大條件仅不可缺 ,自己全明,可高,技術,機會人廠。 全部女性漷县,毎日不側 下,隱藏一生呢?於,才會遴選,到了一」,出路基不愁的,做你全能,何不把真心,不然,能有「退 由工和照顧一月 哦,茶 ,「南上爬呀,向朝有「發」之日, 取∶I∶合
「牛 P鉅的工作效+後的鳥類,可能多多 額外補助,所以補償等两天 於傷了向上爬,若不作此圖,其不 來停工受之接兴•一般學員
爲南郭先生之後竽斑 曾巴被遠迎,拉相好
另一位仁兄呢?來呢?睨一位一 (#) ,在娛貘時間,由工會動,網外費用,但入日的沿幣十元,
,拍插頭,「公」前門激泰希•
平日心高,自做, 該會寶問挑選之入微,約共二十四人,一般學員,多出各廠幹事會推選,經由 「後,碴花
·芦亞使出「害」技術的工友,他徵得 工友,一式,燃料 有一位精於化工 不巍,小 的本俑,務求達到日利用花两液挤同時用 幻‧一朝得志,歌 哦滄喷出,再加璁定,托有關人事 出了腰,他千方百 張姓,大丈夫不當,做成某一铟 向有湖當码潄場, 一是斯,然有不可一批位。富有彈性,可作 合對船得坡好的職位 年
很多的陳庭用具及其商上一 之框。本人關人多奖
一仔今雄十四歲了, 木,想經不起風霜的 他工業用宀按:事,遺憾的尅:碗了小,想 第一個經營者,一年 他未獲得党委祇之安生做商, 力上 - 尤稱中尉之道,做小發實「交際」之內,獲利實業,近前就該法以些戰的,而營造工地 - 是大变化研又適合工作可 熱辯職,帶變 親時的交通工具,如 除工作,則非其所長,用料不点,蔥椒購證處,向她 日語在東南設分行者自患,找工发的问塑膠部
上述工關科劃,經由消齊同入園,由總會去阕亞洲撼站微工會聯合會,要求協 助,我對獲上述漸會同意支助,終於本年攝大是項工cm計,
下月女工制烨汜,内容包括健於工會行政脲的向有免染激了解及認識,及如 何做工人张浩:工會射女工工人之減
統合。使科强民的,無受创秒,乃有-
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然郭亮有做一句有的字,第一 滯,係由,因爲九人車收費,一般榮宇的估計,紅椒 雅:「说明志,寧 個優化近千元猫 近五 日夜两珏 由五亳道一元,介二百,邪末,二千蕊致葉」任董泡遠用他,而一位親致 司機貧區巴士與的士收費之百都九人店日所载,無論做甚麼事情,他的,尤月二千 的,部分開的,在一般消赟能 跏害之人次,便是四 首骨平,餘,工五百元以上,還 千人
僻 得方便,因「蛇任,以此估 氣, 最厚檢計,九人車送
迷你能及無第三工,不下五千人,如 痛供險- 數及導 果鸿依附他們中活的 解,將會向,勢必一起計算,是 二萬五千人以上正
工人因公意外受傷
注意申請賠償手續
内因公意外受傷,在多晒情形下,其僱主
意外死亡賠償要求由法院决定
本概赍工风油时对强圍岛修訂勞工出 財償額過各申請人倚靠師在生時號 例皮*歡迎,其然,縮減工作時間及 俄安程度而定,如說明保完全停靠之者 【德,商談上述問題,人車的,可以沾恩 极高勞工骹外賠償項各勞工所 屿塔 髙價爲三十六個月之工處「萬人 【合實環境。
千元,而以两者之中較少之數需取,如 希中獲得當局之間 之九十以上良
於現行之勞工法俐繪畫工時方面日 屬受嗎 - 則貼實想須視 工人之湖南爲 時猾的永久性,以及屬於全部局部而定 及勞工界,他們已的本報。對於,勞工賠償性例方面要點 恩批巴士之用離,如下:(一意於賠償,如工人在受僭期,在它部暫時性殘廢之期間內,被工人得 到村,走港九度附近無巴士行 新界之九人車,約裙 走,故灣時, 網頁磐窗之質。如因工人有嚴期與故意之 爲全紫永久性殘廢者,其賠償額爲四十八 不良行爲而致受傷者,或因煤幾:能工作 聰明是打,被二萬四千元,而從两者之 修訂假日條例
中以較少之數媯取决。喀局部永久性 天過三天,則無賠償。若意外
發者之购倎財R照所估對算之。(七)雅 祺件係引致死亡,砂纸與求久档發老 梁帝之眼柄—勞工賠償條例,將要干检職 ,雖然該工人忽略任何法例之規定 其偏
粥病包括在本條例送用範圍之內,共 「主之指示,骸工人節其家屬仍可申請賠償 本條例二附表,工人因患職業病而变 勞工顧問表示贊同
,惟該項引發受傷之事必須於含主 失工作熊的或死亡,須從速由其本人或其 之業務而起者。(二)本條例適用於所有 高一格通知 本湖 勞工顧問馬涼好氏,對於常竪發「從事勞工工作之工人,而不鏞其收入之年,另由僱主坟第二甲洌表格向勞工勰處 連結訂『工業上僱(猃野猳日少;亦澍用於所有非從慕勞力工作之员工 長報告。在某種情形之下,由職引超 貼)嘅例」,*示更可求 而月入年超過七百元者。惟不適用於优假 獲失工作能力建死亡,僱主應負賠償責任
切合實際需求
邁騰橋出:中秋假日改定爲大日 號工作假素製作之工人,在私人生 之原因,可能沒於:(一)中秋節汽披「宅作出工者,或臨時受僝性非其僱 一 列爲假期;(二)中盤例上,複主之行業茄範圍內之工作者,(三) 若干工敝放假。爲了使工眞正獲得此慣意外發生後,該工人即其他人員須修班南 決定假期,故改爲中秋次日,在半面上:四)如何主向人类出出甜 , 因此沒對龍母的機會,但衆際上所醫也費檢臨時, 舘工人必須接受 ,午鈣質的工发的不多, 驗,否則可能麥生享受賠償額利。(元) 其次是在此次在修訂中,將假日 花本道用圍內之意外死亡賠償要求 ,必須由法院 濕,其他賠償之要求,得 此外,在打性,實讀節所爆元 由工人解决,推該柩議張經剪 可任由選擇一天,一年天傑 工處處長批准,始能對任何一方發生 中,参一日之說納我,但會但尚发力,如雙方無論時,其賠償與 求由法院辦理之(六)花,即付
,程度與僱用期間內遭遇意外者相同,
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