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日二月三年八六九一磨公年七十五國民中
工人世界 艋
油蔴地小輪勞資雙方 今午再商談加薪問題
中巴九巴電車工會徵集工友意見 俟作出具體决定後再與資方商談
?現在的工件尺度 否真的不合理,與別 一機構比較又如何呢 ?凡此種種,必須考 做得到,决不能目 |進行。 勞工锟袖都花露
金,原料, 勞資合作是必須的 所獨有。但沒有工人,予以技術上的加工 ,更要經常取得解 -旒品無由製成,而市場的獲得,顧客的,宜酌鯰活干食物,促進勞資合作的稱些括」,這是有助於勞 。同時,對方必須 移工人的地位,消除 發出訂單,實爲促進工業再生產的主要因 以講持他們的工作 勞力呢?亦里,合作底推進的。 案。
力。辦好人本制度,上同舟共濟的,要言之:時至今四集大昭通出。 (韓)本港水陸交通工人要求加薪問題,自電車,中巴,九巴三大機構,宣佈三月一日起, 是自色的困難,那末
可以湓蝉的說:携爲健主與僱傭的和 陈要勤勞的工友,揭常到 足,以工人的困難就 9員工每人低月璒發津貼五十元後,據悉港九濂 小除識工會,將於今午與公司再度行勞安會群,在 丶工人自必用金。
係,乃是獲得顧客的主要條件。而由此可
升有工作才能的工友格守廠規,對於演大,勞資合作的促:三|11四○八馮先照街拍號四樓一是 見 ,在工業發變的里僅上,勞資雙方,推。獎罰分明,關心工不分類的持處,動進,絕不容怎視的。 會議中,料將有較决定性之加薪數字顯示。 據可靠消息指出:港九渡海小餘職工緒論,今日將邀十七位代表,前公司,出席會議。
合作,是十分重要的。 首先
人工作與生活,自易耱地提出要求,做若雙方都能本「 僱主可以懷用工透露姓名的勞工攢出取得工人好感。再配,切不可關意見,互助互利」的基本原
,同工人黨,猶」或公雅合之訂定,果 美得合理收益,同時如是,劃所謂「人心 改曾現行憲無保障之肉做」,工人没有不 僱傭制度,有退休金合作的。「傑】 构成工業 可 的主要件, 收 乃是以顧客, 惟主與彊媽的 諾關係爲基礎 *促進工業的
勞資
雙方
心關相互解諒相互
相推雙勞
處誠方資
效之利互作合收可
互 發椵,乃是上 米松關係的發
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本条篇加强尉躪者服務,在本懈「工人世界」張與小虎香槃,四各樂優員工友飛來有關「得」:曹清 「旅蒾」,「招生」:「鷸請」,「幾求」,「出」及「粗實際開-繞畫,來新低(大字四 城线 宇四十個》定慑一個位,用來收票10元,有学如盤過一段位1.用半段位棄,加收一元,惟幣數最多 以不超過四聚獄限,長期照計,不折不扣,上媒批號,每日下午六時前嵇精捋鈡辘隔至多可刊四段位的 大字四個
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除油茲地小輪公司,今日將有會談以外,其他公
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美| 召開工友代表會議 黑茶花月九十院暨學系日來特點急微术在类工友第員誤解
詹研时上述問題,及槍于公司一項驚肯空答覆,將定於本月六日,召開全體工友代表會疇,微坐全的工友意雞,而勞方也搬此爾個主動性善待工人, 我現在勞資關係上,
資方宣佈增加津貼 距離勞方要求頗遠
仍有待勞商#商之必源。
【宗旨糾正的工人團體 有關公共交漾叫工會要求加薪問題,各工鋼自上,就贯其地位。 月十二日,聯合發函各公司要求加薪加以來,於上月十二日,港九波 小輪職工會代表爲與公司作初步坐 「腿,上月十六日,本港中華汽車公司職工會代表,亦與公司作初步掇棍。上月廿六日,巴士職工總會代 娄,亦興公司行初步會跑。還車自由工會,上月亦會與公司在勞資會箭席上,商談加薪問題,迄至日, |除了使神遇必須發於相處,誠當歐美 上的人謀不合,而 世事,中巴,九巴資方各自以書面宣佈,由四月一日起,全盤工人邊津貼袛月五十元,除上述三大公共交 證機 經有加薪數字宣佈外,油蔴地小輪公司迄未有數宇宜,今日行勞資會爵,加薪數字之决定問題, 料公司將有隔定性决定。〔璧)
有勞疍月會臉和按皙的工人,亦合作,主要關鍵。在工人解决生淪上的困 工作上懈女,受肤 其成效熬易見的。( 會,九龍巴士職工藝會」,與研討各公司前日所公佈| 的行,在可以選擇他們的僱主於大家互相了解。在裙,凡此被擒,怒爲「柄。做事, ,俾對該數字作肯定其器。
這月會中,,「良禽插木而楼勞工方面,可能是天 昨蟹九能巴士職工總會理事長楊海报出:目前日公司宣佈,日薪員工每人每月加津十元後,工會同入的狀況和所溶进的困 主要是明瞭工人工作。屬動物的本能。 面准到資方彊逅在 的便可以獲得利湖。 六見,以爲答覆公司所提加薪數字之根據。
而查方呢?可能高高 梅氏指出:據日來初步反應,一般員工,對公司 作方面的計劃,從而進一步,努力工作,際的工作與生活情况 會聆取有關方面和工工人必然安心工作,在上,不了解工人資 到日公佈之加律数字每月五十元,均我不甚同意。由取得合作。資方同時匡助僱主發展敬業,,渐渐的整備了很多 於是項數字,與工人際鸞所宋耀有距離,加薪間籍, 也要重丽有代表性而在工人本身來說,亦·伊格。在資上,資方 「是保障嚳業和改善生 有他經營上的困難, 活的途徑。
勞方可能因勞 本渾勞資之間的插入不激支,或因實 合理及熱點發奮外,國家,其合作的與眾引起的不快。於暴,
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任信相互資勞
解了深加此彼
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情衷訴細友工
九
龍)
五金蘇工友陸燕,他就 我做的說:「我們出來做工 第一希望老板好,他關 若我們,照我們,不用說 我心博人心,『我一尺 紅燒友你一丈,努力工作
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對方對於工人,
香港電車自由工會
洪否他。館的是馬为感铈,外資要色街地下仁一九六八 解活情 小再吹毛求疵,大事不留 樓千六尺門口可停車 還得對工人䲁利多所,誠有過之而無不及一六面磁闊,另一,那就藉以提起工作壼緒了。
低的斥責,假若潁河街5601692 注盘,好比免費醫療。但仍有其米如理想 由不够
咪縠檗工友難,也表示意見。」該我們的老板來說,對待 中環新樓 ,免費留產,生育禮的地方,亦是裏實陳美而易產生誤會」 〔特瓢)本然水陸公共交通四大公会,將進一步助,兒女入學的賽財那麼,爲了使越低越、猜測、黃至流溢價 工人,有時感相當的,可能懷恨在 工作,使你滿意, 央有因而蒸蒸日上。 去,因上下班舟車
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再度徵集工友意見
追要的就是消除階級 色彩,重工人地位
電車自由職工會主席黃波表示:公司所宜佈每月增加五十元率貼,及爲對方片面的決定。由於該項數字 ,可證樸與資方交涉,爭取發爲合理的數字。
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世波說,工會代要將會在該公司定期盛行的勞
所享有的退休金,因受良幣的貶值所遭受損失,公司 五十元津貼的數字不滿意。但如果保留勞方提出每日
資料擁入統計不作別用 附加底萦二元,而取消 生活平貼一元五亳的話,則會令工友爲滿意一些。
本港各試册及紀錄在案之工業機會, 中眾汽車公司職工會副理事長陳少國表示;對於公司宣佈每月加五十元津贴的數字,工會不同意接納因晌勞工處一九六七年九月及十1月變 ,幷將此事轉達給全域工友,以及黴詢他們的意見,取得决定後,再緩甜與對方研究,以學取較分珮的數字 辦之每季就業入數及空缺調查而交屈之藝 格,巴於本週內由該感投入堅尼地城之焚 勞工領袖強調指出
!還得時常加以鼓勵,不滿現實,可以作與北盤全部予以焚燬。 榮促使提高工作水準 發聲過別枝,也可 勞工處發言人乔:分發該批表格 ,迢雞默勵,包括現 以要求加薪,但必須,可確保由各偓主所供粉之資料不能再加 金獎和職位的提升等了邪到齊方的業務狀利用。 沉,從而變量到加$ 發官人又稱,鵲等資料己被榲入款 如果資方只是拿 |是否能够负担得來呢數字及表格內。
僱主善待工人
工人忠於僱主
張「撈底算盤」,以 「勞役政策對待工人, 以意肅的面孔臨之
日四初月二年申戊服夏
興世人工
其一第張六第
勞資
香港電车自由愛工會,香港中華巴士公司職工會 ,工人容易困難的路市賴以生存的工粟,,網不失爲一針見 「奇效,早一分鐘不能未來時加以摄
,九雅巴士職工總會,與港九渡海小輪職工總會,自
放工,遲到五分選便理,做得此價做出 ||助,工人居住問題的長保不鏽,對於勞血之談。 去月正式向公司安方提出毎日增加咲薪二党及生活潑向和實施。 解决等,字加以發作的促進,我賽 然而怎欉去促進 「無埋口面。入人背地不下去,露 財}和五毛的要求,去與資方多次會談,迭收取得一致協。
在應被加以董鵜的。」蔡氏之間的合作呢?。但他如有一些長克及隔段
·都稱他做「黑面神」幹爲佳。不過 將時電車,中巴及九公司,同日宣佈,由昨日起,入年月發給五十元津貼後,該等公司的三
勞資雙方「我們動爲:雙方意從 立自由歌工會隨卽運行聯席會議,公换驚見,决定保留機與資方談判利,并表示將镘詢全工友意見,
工友不幸病例,克 【其行定É。
各有国籍。
到醫生紙,病俀服給 。例 為了讓難,對於屬下的問 不买意,故演應該一視同,除人工照支之外,定要選人,該老的,有了件助 你多方面垂詢下健 有港亦肯例外貸太, 用,平日期放的下 ,了解工人的工作一位工友有 醫病,以,戴時捨定骞 |况,工作成若干不齡後優扣個。這種做 午一時半。 點的設置,讓熱改善法,濟人之意,亦另一時下班,天地 業工作程序與方式, 一綱好處。分受其惠的,這麼一來, 從者鹿就增加了以求的工友,說他公私 失了造隨時面,骑了,這一百元,是給 「 錯失,樹分明,肯關心工友。]無推出 性。柯者通要簡化?
乘务为出的线求頗為社區,教甚至會無法分所預料,神經再次做堂全是工友黨員,作出具散決装 勞工處已銷毀 中華汽車公司工會
將繼續與資方商談 學生證, 並有各布斯
基本工業 安全訓練工作
各方重視今後繼續舉辦
第四屆學員結業勞工處長頒發證書 聯學員將所獲得知識應用在行動上
勞逸平均
賞罰分明,「反的不息,秦容易吃作問題邸有一番 地产 而被吃盡 彭魄。因爲不怕官,..「夢妾之間的俏 二工作過後,應工艺怕質,給他聽到了,要的是互 影 ,以小休的時間,關夜,好心眼的,加以她我們的老板,他信 4班的工友,除工資外,寫實的在我們,我們便盡力
短程,一定袛
工業安全 不易致授 及怎標才能使工蟻更
一他這樣的租心我們,「四七九
山作上,又怎能不 努力幹去呢?不如 此,遇有認爲請再改 閻的地方,還向他條
陳意見,以爲號的
塑膠榨
勞資眞誠合作結果達到兩利威,以當做官將命令 的樣子迫使就範,對 在這能會義,不可觀的,同樣的關係因爲資方要發更多的工人的工作只是感到
本人希望在將來能再怎辦一些酸爲柔人的 新進化與繁榮,其中,賣方業務有良好的 磅,却不肯改善工人不滿,而絕無裝勵與
,我在某醫推廠工作 Î的一項重要基礎,就發,則貨暢其流,的待遇,你不幹嗎?賞覺的話,則業務只
辯程。本人則希望屈時各位能確得你們攤時,一年之中,老板 題貫長的合作,恩來接受更進一步的拍有一两次與工友 是各行業之勞安整肉 在各選貨品活躍交流 資方便另招新人,以有唐下去,試問道
四,工業安全是一個很實施教授的「聯紙的,上上下下] 合作,因爲驚有命中,就會的經濟基礎 爲使沉迷區低樣,有那一個工人肯
題目。人類的天性柔徒長預料某一特殊的 去;大家杯共嬴 鈞,投資於某榭業務 也棄於健全,因此盤 成本大的要求。拼命的去幹死?
意外不會發生在自己的身上。但外孫,非常快樂,平日生 ,必须釐勞力以爲明,勞資合作,間接 其實剛剛相反,應知 協助 不過 〔特旣心本准基本工宋安全期森工作 及預防意外事件發生,昨日受期姊結萊者 發生的,而且可能就發生在你的身上,在活難離苦一點,但網 勤助,才能有所發展 對社會繁榮:的推動剪 薄人不滿現露,
,工人也獲得相當成舞,并且受到社会各界普遜的 共二十三人,爲政府首批公務人員。 意外發生後才去發現有甚麼毛病是一件受人敬,心理上是 直,對於防止及減少意外事件的發生收 ,而工入也就開广告,具有莫大的作用。同線也會不滿現實的
易的事,但在森斯點人需要採取預防撒施一次的。近日,韓亞 解决 婆變得安
勞工處長 存在的 到具好效果。港勞工處有鑑於財决定,年 行業需要人爭的機會,反之,如果勞資不能。你以爲新人可以理
勞工處處長州亮 ,則是一件很難的事。極爲重要的基各位另一萬工工作, ,彊身於其間,餘窕份合作,資方不善;服嗎?只是時間的問 困難 重要性, 後將能流與辦基本工業安全前練班, 致詞訓勉 而致病如下 : 須將你們所得有關工業安莹的知,應用入登勝從前,但工 資方業務,將工作安全的事業,能够廣泛地傳播到更 智力與勞力,以搏取工人,工人對於工題,故此,欲求勞資
各位先生: 在你們的行動上,以便給別人一個切實的郝分等級,日 退款是本人在過去三個月來第四次 榜樣。 報酬。
*作也會懶散敷衍過去 合作,主要就是能善也有困難的,待遇 邊有人工作的地方。 勞工處發亮間昨日主持基本工業 發證香給予完成基本工燦安全則鰌視盤的 工業防護 因此勞,那就變成了「累門罷工人,不能有合理,决不能作無壓之次,
五、由於對溫些列舞「外国」,不被 資合作得整 累」的趨勢,工人格的工資和福利措施,一適可而止,當然,你知識,不但對其本人的民營工作有所帮助 練班,同時,亦是第一個全日性嶷辦霈期 安全溯神斑中受訓的學員,能將所獲得的 人士。但惡第一個特別爲公務員而設的 翻
衣服用具 果,H裝安全關鎮再方等級之分,受到破 那班加以寰的邀請,同是工友, 唇齒 颗金,阿棠 遴不好,生活不安定 赫的發展敝,便有後娶之憂,購
,而且能帮助其他同啓及將這些知媺導運 五日的燕與班。
铪經與數位工業防衣服及用瓦製造商的服,心塞空在有點見 张他們。
二、社會人士對工業安全不斷的發生 代理人接洽。其中有些很慷慨地指出他們,燕受的。」 有希望,寮 實力也削弱,而安方
公務人員 本屆基本工架安 興趣,使本人感到非常鼓舞。本人曾經特 製品的桧本。這些機本現正存放在街 全訓練班結業產,癟 別注意到在近月來本港的報章會刊登斯籍,它氣大獲工亲安全訓煉中心內作永久津列的合作嗎?必須樹立 二十三人 勞工應主辦此項訓練,有關工還安全的文章。很多男士和女士, 。還獲列是公給予公共人士發問的,任,工友個任,開懷, 工作以來的第四次,據主辦人表示,第五 在經過門该伊@到他們的工作崗位時, 何對道陳列有興趣的人士,請前往參展。直掠一視同仁等人 辦,該發倖人並謂,自從去年淼離此項奭 赧的希望各位在這關練班中所獲得的知識,故護些陳列品,使工人及区主帕宇籍跟著作人堂分廠風,勞力工 煤工作以來,己經有一百多人受訓完畢,不但船對各位的日常工作有所帮助,且页 他們在工作中所可以採用的防豐器人。作。在相爲用,相得 他們分屬於各私人工廠部門及政府構。能帮助你們的同事-因爲本人期望你們 評煤煤溼籃圈每括化學,電器及機械與日 將這些知物傳給你們的同事。「工作安全,本人欲再向香港工業專門基校的校長及敦,却是一面銻子,足供 六,在本人未頒發證書給各位之前,上述的事崗, 常工具使用等,使這些公務人員經過基本 」的事來,將會通過你們的關係而廣泛地,度致謝,因當他們計粉予很方便,使芬質變方參考。 ( 工棠安全可鑠後加强 對於工亲安全的宓娩 傳播到更多有人工作的地方。
相依 方 不到工人合作,業 手足 - 勞方以变方的 務也就難以發展,甚 察是自己的事,遠成 至被拖婚,頂是必然 對方受高的要求,够的護理 送,資方菜務的發展
就過去 固然可觀,而賽龍 美弭工人,他們的生 活也籍於安定,因而 「多數工人的經濟力
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和蓝本工列安全期糖班將於今年七月酶,它加熱的泰语對工業安全的鹰礎。本人該有回人土现正常离在一級爲方便的地點安陆 電弍鉴意
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