日五十月二十年七六九一股公年六十五购氏录中
五期星
WAH KIU YAT PO
一日四十月十年未丁鹰言
頁 第張六第
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| 工人世界
工總秘書主任馮海朝指出
工要加顧資
求薪慮方境
[酒一元發鼋,一年低
八七火水也是 其他日用必品,
林長工投咒人得保險|人工作之情况及生活 !千國二千元,在工之困難,每月可分班 資內扣除機耪,過行勞資談件一次 意外時可拖賠償,而由工友自由發可, 於十年期滿,即可領 不可由班或部門主 取提保額的斯琪,由任總其成,使下 「於一般人壽保险慣例 以上述,除 ,供五年,但可停 蔽的毛病。
供,使工友投保費 一對工作瑱境之歌 不多,抑亦具有義成 蕃,冷熱之落匪·空 「良好痛苦的習慣氣之流通,衛生之保 此外,按方對工持,茶水之民,
【金,此航發辦金, 時刻加以注意, 在「盡工獎」以外, 勞資之間如同一
晉下十多元了。... ·內大、肥皂、牙刷及 「人工作應有所戴顯,食,「平安菜 各工友家所雅熙的, 方可設一個飛對應 如獲超過一定水準,之供給,工友病疾 目前市面每一欄火水部門,以不卒利方式時,觀給予若干奬巧之關懷等等,均湏時 要穴元九菇,但發行,給廠內工友購買。 |像,工廠可與代理商|廠方了解 當然,其超水鹅之產 刺謝衆切根俊,這才 接洽,輕工友登記區· 工作情况 廠方面,還得配合做得好是資方明智之舉,也 購後,分批 調逕行
"可與 的條件,才能取得。 是消除勞資糾紛的最 廠方爲了明獠工1隹辦法。
「務費則由蘇方補貼。
送交各工发家長,服式保險公司合作! 先與資方商談始可提出
工友鎮珠 ( 洗衣工友待遇非高
此時不願見有勞資糾紛
「無價用品 克
隆冬工作備極辛勞
【珠,是停工友家庭 所需的,廠方可先 工友登記國勝數,
濕手濕脚寒冷難以抵受
在物價飆上揚,與港幣已告貶值之今日若干行業工人,醞釀加熱要求,本報記 日 爲此,韓走訪港九工團聯合總會習主任海朝甜各項趨勢發表觀感。 冯氏指出:一般工人在生活程度高的壓抑下,要求加薪的可能性當然存在,
·在送天氢下的一份則須交洗衣服 然後由大棚整批購商
外人道,因 不過,在目前環境下,必須作米食的處理,尤須履做到許方的珽境,如果業務狀况不
山澗間,藉黹天然的爲一方面,洗濯衣服 分裂,照目前價格,今天,使到許多工作 ,在無再度緻加工資的時候,如果遇行正式提出加薪要求,她有閙成伋局。 萬腸每斤市面售十元 深感不便,而洗衣工 水流,加以洗和假的件相當多,手 他又爲「有一個問題,必須注意的是:勞資糾紛事時,决不願見發生,因二至十一元,但江門吧 友就是其中之一。 借附近的曠地,作爲 濕剚的寒冷已經難以 洗农工友的待遇 喀院所,由於遠 無受,再加上相當時 爲在現階段下,勞資糾齢日不是單方面的事情,將會步到整個社會問題,所以,可,腸毎片大欄售六六 以,工人加,足輕重的事情。
多,郎六十餘元一挝 并不高,除了大部份江作,这菊洗次工)間的晒數,起碼要經 馮氏部爲:工人加薪之藝求,最好由該業工會首長及工人代拔,舞資方透過私人,每斤可省则三元餘 受僱於洗衣工塔,保吃力得多,同時更換 四、五小時, 願保商談,瘓得「腹稿」之後,方正式向對方提出米渴,因爲浔裁,實際上已透過私了,又是特工友節宅 以月薪計算,每月瓤負女活涼衣服的失落 姬了,也不傾離開, 人關保獲得解决,低是補行正式爭執罷了,如果工具是丑緩做,逕行向對方提出,變之一。 ... 計在二百五十元以下,,故此,工資比在雅 如果你根艏筹跑去吃一 【成易波接收,很可能这握「絆脚石」。'
八十一多季安料而由傾主供應膳食之 农工塲工作者爲高,東西,晒阿法爾类和 誠然,任何行業工人都市希望加薪,加得最多最好;但他認爲,不能自通行,冬季衣料,從入口 外,絕大多數是說件 約塔加百語之二十。,那不見好玩的, 「的,必須探討安力的營業狀况,與負担工金能力,故多求改善待遇的尺處,必須以商或本港織造廠直接計給工資時,平均來
携洗衣工人指出 從起來,無人工 此爲割的所謂「知彼知己,百碗古勝」,成功的希望便高;如果盲目的意聞,寄望於國人,比市面便宜得說,每日之所得,也在這要希天皇下,也無法付。 討價還價,最後決定於仲裁,這是不恭鷸的做法。
營,可先從各方面索 不過是十元八塊。 冷水洗衣是不容易 以工作 受的,雖然他們實 與浪費儂料也不同, 取樣本國獻,整工友
爲生的工友」了工作,但手足情感 放殴價勞役與原玲待選擇,登記之後,整 適之所得結果,是有批買酒來予以分配, 戴然分赘的。..
可使工友對添衣服 我們得了解到工,魏少中間剝削。
【若干工會首長認為
物價上漲困難
要求加薪迫不得已
「大對於工作忠以「 「錢份上」宗旨,該 少無詩如何無法推
資方允加薪可提高工作情緒,工作效率的;而在是
影响
高符玉之餘,安方霁
·另接著千工商不過,工入有工拔,但粘工楹造與變了獲得提高工作效率 長指出 - 工人加薪要大的困難,目前一般工使不同,增加速度的結果,對於工作能 求,雅然必須融团到低水率的額,許多與談便不同,-
分力低落的,可加以蒸 安力的跟腾,主要就 年月所得還在三百元 表現合作與存離心 別,這是比較合理的 在盈虧狀况,但是,以下就做得二百元左力度不同,愛借料 做法。【蘇 工人生活不能給持,冶活,的確無法碓 試問怎辦?因爲改善一家數,如欲据两 工人生活,唯一現 工作情緒及促使工姿 實的就是加薪:此合作,實非改善特 而外,换到勞工福利 不可,雖然改善待遇 - 所「打得更多夜的尺空,難以滿足 又疫」,等冽次第宾人要求,可是,無 現的時侯,於是二若干,她有效顯性 盏死老婆藏真屋了」的,資方應超越工支 。故此,每每推行的困難,作合理的例 勞工福利以瓜代加薪。
漲趨價物近最
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生活
利福廣推望希
农工塲滋擾 時間洗大,四面創手画梅梅精些落水 及晾,部無風的威脅,其普通和述有此現之類,俾
於資方
要求,無疑他是「紙 上談兵」,因爲其定
改善
上,那 }個工商業機 工人 初會司切質實地密封 立政崴利 如何
,資方應 但又限於能力問題,所加尺逆難鷄到理 的生活,四有新的救之。 對工人 想,有些工人能爲,可以推行勞工斜利裙 發給工友(三 泰利剄方預算,再不能以低 工友認儒推行与 桜與花 工資政策證續流行,工程工作,就他們的 疾病津貼 餘,辦不 因爲坦愈政策, 見解,可將下列各屬一招工友之麥及兒 安心疾病津貼,屬 雅★此自 不鍵的,不能羅致 由,這是 湛本人才,也不能变
一,各工廠可留醫者,每日津貼五
「竹」
汽車修理及服務業
利
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紡織工人辛劾工作,自有光明前途。
大跌师
故此,他
才收拾晒晾服務
一個熳雄解測的問題「士氣」,在「出致給夏天和多天的 元,以一遊限。
上月登記海員
"
月底舉辦人力調查
由勞工處負責 香港工專協助
廠。因,
選出两百號,作爲調查對象
,在本月十五日將治
夜自動的加薪,除一 的掛失是無形的,而可的辦脚,夏天两子如屬分娩,一次過 立拋出堅的要求 直架重的;但如果放棄,少天两衡,如不給予分娩補助金三十
(港)汽車修理及服務組業已完成 摘要觥計之獄殼裝,並不技及任何個別 ,在非答應不可的情 工人待遇,資方的龍由賣方完全負照,元至五十元。 形下,才會酌加多少 昭文雖然增加,但由可由資方無後一年,《五)安勵工友 其工作之第一部份,現毘爲必須作一項特 廠號。此等資料在汽車 ,作爲點綴,應付得 於競翊工人的工作恃其餘一中則由工友貸 盛案,透過銀行之保 調查,以評定該行樂人力自體之狀况及,定配合該行荣内 ,實庭重要故胡东 過去便話,故從來工 蒸過高工作效率,排,在工黨內扣除,語,按半月成一月備將來之橋。 汽車修理及服務監委狨工程委員會 由於汽 人要求加薪的持果,受力的地签可維會 如有可能採取分期 裳若干,而以月息科 【類多不如理想,就是償工金的增加而有做 棄還方式,清,實為于工友,可于年屬下四個委員會之一。其碴紫包括將汽車 多,故此次网查 「這個道理。
。撲使工人是以時計特對工友個人去客,院時發放利息一大。修理及服務業之主要工作分鼐,訂立此等 (六ㄩ與會及 工作之臂述及研究謀行朱之人力證郅。 可帮助解决一部份, 同時也使到工人服装发揸機湖區絡,對工程,勞工虚現徇汽本仡理及服務祖之洞 *一,提高工作氣航 友酌位給予若干救濟 在会满工柔學院之皙助下,將於本月廿 九類各主要工作之下列準桩資料。 織,不敵被開逹人等之困難。 八特凱)十一月份內,海員招漢威登·人,號一要斷得之CD)阿米 昭之海负人數,四部合計共三、六人 美事。 “极上月份少一九〇人。
(二)可能發兒 加上浮要也特工友, C乙J目前在職類受訓工人之人數,有動開員於預約期問內,前往各破號 上月份,日在森貝招募處登铈之海貝「女教育津貼,以有凫按照與工友家鞑之一,. 有六四八名取餘,派在船上工作。......,女两人以上,而已進需要配风之,估∴ 〔四) 目前版類工人之空缺;及 另案一、六〇四名症改,由各論公入中學,名為計,可比零傑商展厅 八丁》一九六八年十二月時約財工人 价镔减效照之船員部直接錄用,八一七人予教育津貼十元,以平一唱,則工发於盡 之線數3: 直被錄用,一二五人在急传情形下被錄用,两人爲限。亦可定 日放工時,可順便抱
三
三千一百餘人 ,興出入該也有所苺,以協助解决生活 日進行該項調查工作,以期签得骸行采之
(甲)目配在縦與類就槃工人之人致
但上述日期之選定乃利用工業學院之
撥號,解釋關查之目的,並附有中英對照, 隨查荽,說明栱及工作悌述,與航收到师 查後,望將所櫏要之資料填寫,如因此 項調查有所詢問,請撥電 三五
·釋明之處,協助與格及收
表。然調查衷寄出時共有三份,要紙盤 倍一份,其他成
力合作,以期最低展的
但有七十八名在海員招赛院登記之海,月給予五元,亦以两 彌米節省有限,但少 此生工作。 上籍工作。
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片巨魄動心灣張緊沁碑品出司公臧七车
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女主角
影
后
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