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孔世人工

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工人世界

皆有莫大的欲 「定關保。行頭大,工 友少,求急,不只 一不愁無出路,而H 由於求過於供的關係,

工人世界

公開

瓦,以馬近日怍激的

凡頜日薪的散工,在工業經營中連續工作超過一定 日期,便可以享有長工的一切權利,杜絕工廠取巧。 “不要當局由於洞悉長工與散工的區劣點,有適當的法術以限制各方對教工的取 日,巧。其中股服藩的一點是規定了能工後在一個工業經營內工作超過約一百七十K段 上者,則有純利享有一切工的利益。

由於勞工當局存了一條規定,逸造成了冰考爾多專門優論散工,以日計薪的工 麼,無法可以取巧,除非係一個月不停的換工人,才可以使工人不能享受長的機 ,而滨遇嚴重影响生產的,故比亦未見有此種情形出現。 " ' " 這一稙規定,使絕大部分以日計薪的納廠工人及續布廠工人,因此可以享受有薪 一假期,可以享受年,在被辭退之際,可以獲得一個月工鱉的補償,這些情况在其他 「長期僱用散工的工資申亦復如此 期

透一種情况是對本觀大部分在工廠中工作的以日計薪散工的一飨佳保障。 故此,在很多的工資糾紛中,工人雖然以日計薪,但基因爲他們巨工作戴過規定 六的時間,故此仍作爲長工一同看待,不可以獲一個月的補務(除非預先通知),同 時還可以獲適合此例的年號。

描縠主要的一般,還為使這些工友享受有有薪假期,年獎及安定的工作機會。

·假如沒有范的法例,散工一日薪工人)將會成爲無法可以還得工作與生活的保

至於件工,由於論件計值,同類有一部分乃外工,故此其收入、工作、通通 帶我個加工黨不同,而且與長工甚至散工都有很大的兹別的「和)

長工爲生產骨幹

領導散工去工作

「的士」夜买发易 源源惠

)。若在淡風中, 然要講技術!畫著人

事關係了。但若行語 至於獠工忠? 狹,不幸而又碰到院 行業求决定了。年

長,就勢非不是一個例子,打石和 【百了6年紮,有一些些惨的技工,可 行業,用人要講關係 有二千元以上的收 親发,用你啊?入,如果一個月開 【叫做「照」你,這工,在勝過一些著 陸俊風中,普酒散工 通碤工多多。 的不飽快底逛遇。

·技術工人,

長工轉業

待遇不錯

.預先知

做散工?當然竪) 日居多,亦有計件的工作崗位固定。不 的,或针工程的一些如散工的流動性大。 長工類發業,要預辦 打交下來的工 。一般地說,計日的一個月通知,工期 他心目中,解爲筑

不必如此,却年 工工資,分普通工人和 收入固定。像一位

有雙薪可拿,汪有一 按術工人,以及納體 人脚做矮仔的工友,力勞動的工人。普通切福利的享受、在工 他本来就一常常了工人的工街,又分開作亮的喳候,原工可 [十多年的散工。一直女,大約女的在四元 黃被工。其 到了六年,得到一個至六元之間,男工削了緻加收入,而於丁 工廠東主多打着如意算盤 價格會,升任室在六、七元至十元左滋際花法去「炒薏 【長工,工作烈打 右。濕過人體力的,。但在演風,盡 做工二十工左志廟」。阿房,人工三百七十道工瓷較高,約在十五因工作不平句,那四 作,做長襪艾歷,長工勝過,但他却 毘隊勝於散 元一工,逾時補水。處找工作做,他們 寫什麼慨了筷工,交:江各 工有長工一散工了。 江。好處在概袤呢?若干勞工領袖主張 同時伲用散工呢?可散有

的好處。”一位護髮長疑,第一是星期日,休 以這樣的說:長工然“工好體遷 人稱「死黨」的第 黃本的,廠長,科文

也有人工安,第二年 的工友阿工工友,近爲了找 榨表工長工打汁。他

繼務。至於散工

散工改爲長工

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保障工人就業

工人安心工作對資方亦有利 本楼工人,除商工人失日,工人工商不系,生活随陷

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持,分实府第。由於散工制露在在 雜有假 享薪期·火婦女生古假期之銀

工處現京

困難,且

薪水說,年前工作甜工作敬,四處。 底可能有人工加;第 们含工厩的蒸木滑醉時,他也會想雄臨在說:「而今,我做工,長江的扛責任天 6工作戏狂,一燃開導, B3黨說:「藏古乜揀擇臺對,來九光,散工乐天七元 要他們去料照廠中的,人家做一天,等於昺托羊肉,火車上短,平均整天多两元; 一個月】 生業,布躍上帝 第四,黨工在淡季 我們三天。」 十日,便可以離皮。龍之,有得做變大,特要望天打卦,長工 方工作戏调?少用一 而我汜,早九晚七,西域,筱然要,枣 無此案。上述續 史,工作任鹃,你用 領到整野計,然而,一枚角,四成都夫流,而是長工勝過戰 機體,其他比赛大量流動,成分困境,梅盤無供,其迫切需要博福利等而有關路人 到係廟」。他又繞畫 工的地方名義、棉織、潮潔工人一旦生。他陷內要原因由置一般散工帝继发深入了脫脫期,亦會 製衣,五金,貨物應,有待各方救灣等,搵餐食,隨時會考基照射流勞方由整 威多。總之,以配合

;他因不了解,那些 如果一個月平均能,要菅之:工廠以一起卸、但牌、馬、產,尤財務日熱散,受体工威脅。而一紋,在蓋国年林間華模| 江陵,以佈計 工作,適源工作爲主 工作不停的散工,

一機到三百变,便心 長工爲主要工作骨幹 聯徵等工業工人,其獲下之勞工人由於平時收入不對,所發或各項規 日工資實顧 還了」

指導散工如何去工, |薪酬發全爲发体 以著作。散工的流動性較

猪工領袖出多,閒時沒有伴,定木雅慣於窩守,且 故對假期薪酬之統計 ,或按日計葬。‘散工引起之檩体班一且尖學,生活便與上記物架,致,便感困難。 矮的散工大,除固定的發散之由於件薪、日時,反雅子工人不無數因痘,不比一般月禇 多穿因而引起誤會, 來說,他外,他們是優於獲得個良之訂立,不如下: 工,除職前可應唯一言不合,便各先 們多基希·工家所属于工人底移民就&無生邪得保障 有一般工人所以機遇方加至一個月薪酬,一端,糾紛自多,西方, 望做受工 利優利的。別盛事實,但導致工人阶豐新

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於花期,勞強納方

技術進步較快

效率及成品台。

六十以上,甚長工 黄候的。長工和散工一散工月穿制對工錢號 ,同法熱身於工業生,影响殊太

不同,在待遇,和一發慶有長遠眼光人士 切福利措施的享受方,無不認偽應將本港

至正常的形來

, 平日又不有推過 日在腐燴似的工作接 定工資的開支,這些故事,汗如雨下, 「西方的如意算路。 水多過吃愛的情菜。 但作含工人的,一直到了近日,殺到 如果恩普通工人,而一位叫做阿载的舱底 又爲撒境所許可的話散工,告訴他:「近 ,他們當然希生啟事日工作很淡,一個月。 工,的收入,反語來 丙,有技術,而又巧池 年工夫旺的話,當然 年教工的收入丸腾於基 正工,辮日工作的 上門,xx1 $

長工工作固定 福田,對學

散工流動性大 可可,如有福利享受

「我剛才接了xx 的将 對,孫下遥才做得完

齒,近日呢?這回 [客少一些,可能 【實我的關照1

較固定的。日的商店,起鍋一年爲,近日的工商業嗇譯, 整備用長工之始,除了試用三個月,輕鬆爲合謀之欲,便可以正

香港陸軍文員

由於日薪制實行 一式开德長工,簽署合縱別港人,人事關 | 一退工業貓遇不禁, 約,張定工資若干,係如何,所操行業的,極容易引起就會陷入 华中葉底,可得雙膑廣狹,以及業務上的混亂狀態。卽血源來 服務一個時期之夜

要求軍部加薪

雙方改期下月會談 昨據香港法軍文協會曾人煜出

福彩排詭。(如安假

...等。

本港賭軍難入交投有登於待遇不足以付外,按年加薪, 目前生活,月前紮向資方提出,要求與 府公務緻平等詗盤待謝,勞資額方過去) 陳會談未有結果。雙方原定於昨日上午再 工度會談,但由於軍部香港代表等,因工作 關係,宋龍張恩,雙方時改期下月入骨 七十一國十八日再度會商

時止,姬

以上,是長工的好 處。 . . . .

184)

,可以享受到有關的

機珌升誠,則又再加

該會搵出,陸軍華人文益協會日內將 討論鹞求加薪各項柳節問題搡定要,定

若無專長:

就業較難

至於紫工方面除 於下幫,以臀面上西方,出要求數點」?他所率涉的範圍,

,並佾出所求理由係,以供保方參考。熱方面的。個人私

·否技術工人,抑鸯拔

Jan

同政輔函去會工醫軍政府

談會排安求要

題問金薪整調

人化器,於上開黨約和部門主管會談, 有關公務暨江靳事,由補發司薯人事科 官員羅文答度說,港府目前還在研究各 方面就見,但得財務委員會和行我局通 過後,才能發表長潑的加薪决定。據說

“低级公婆且以石將苔變照得每月一男變動不理,由於教工 HJE元,(女工心十五元的預就存在,工人就為例

·讲。低供公務員的生活還贴,仍然擔用,多時造成部份工廠。 醬的指數計算,所以本月份都減津貼。 工人缺乏,儘羅致 將來批準訂靳崦會有得漸近。各部門低人,多自動提高工 級公務員開,均安極大不滿結尾曲,造成列弟工嘅相差

·以來,紛紛集會研究討論,一致指出: 極大,由於工無法 由於粉體妻,工人生活與性,當局希 對一 工人就業形 于預支薪來彌補,但馬上接繃葳韋呫. 流動,影吶本港工業 ,一一我來去,我地工人匾。低 生產效率及成品質素 職工推出“常局對公務員調整薪金工作。

·實在不容再拖。大家一致支持陳軍工工製品外銷定,

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「會的要求方案,要求工會催促港府當局早日决定加祥,陳年戔業 蔗 具備主觀條件, 曾於昨日致函轉動可提出要求安排會議,討論有關難盡綜合問 以創作性之獨待 歐頓十四號五 政年醛工會去國旗出,關於公務質調整著全消,競委會品南北聚氣,可是和西維羅比號D 紫單已提交當局號核,而本會對凱告書的批評建議,然安研究,如欲有創作性之優美,面真 因參時,政府當局內該注。抵織公務員的生活困難,實施公 品種類勞安媽方 三合,

自選完仝,實不容再拖了。本月份全侦低级公繃目一律妪西裤

節,在河段期間,市场波動,平西路偿不同,市個省物一般都獲保障,無法] 平時易度,其他服務費用虹理髮,衣,洗與宇均要測發,一月,應到所需各應有 份的動感實在無上屏,而不是下降,作爲製【生活沛貼的物價指糊,故對工作只有以 离示出來的,完全解難嵗瞭。這椽不符事實的生活津貼,急需付方式從事。 改委。本會對此早已作了具恃君爭,希髅按照所操安求方案迅逐

作出引发客,去信要求:詩即安排會瘸討論亙年奇加步,以工領袖 |際服務年資轉入我的薪紙,及各級理工均能得長期服務金等間 一長工制 題,沿些都是全赫低級公務貞要求在發後決定電價加薪 應有 前额促進者

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