一九五八年至一九
日六十月二年六六九一膺公年五十五圍民精中
期
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CITY
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WAH RIU YAT PO
工人世界 H
WORKMEN'S
WORLD
新望七三〇四第
西服工會理事長溫文海指出
西
服造季
牛減
勝,若無工人,固不做李減低,這對於安 能從事生產,而工人方也些不利呀 米有優秀哉術,若無
·然而, 「工廠,也不能獲得工 帶蜜鲜方談 作,這就為說:層 怎樣去促進 要靠工人從事生產, 彼此的關係 「邀而筐得利润,工 吧?勞工志 關係 主和工友提
因西服工人缺乏絕少失業 歲晚月入干元現減至三百
,進而維持生活。
::基於勞資两利5 個原則湯值得參考的
生活費用調查
(七) 香港工商業管底統計科:爲生活費用檢討
《由 踢校採用鈦科香之價
(NOR
初初初
19
固獲得合理的利瀬一應互爲對方說慈
,而工人爲佃主服務 的確,假如工友
,亦應獲得合理的传威傑主方面,面對 幼稚園 遇 所以推造工人間 何問題的向候,都拘
在意訁x估計各班用敦科書之支出而獲得之根數·
·第七十三類:醫藥
100
獲放計總計:10
口及阿格之故。
我並無增減,其费用
至六四年
中藥范服要用 度:西際苔金火藥費 则,政府公私立瑞陽及 同科醫
B. 骓香 黹西服褘造業自由工籴理事長流文指出,該蝥年均有七個月露在等 「利,不僅是一般工人 冷爲對方設想一 五個月含米净。澄常由四月底始進入該紫之例行,直至九月初到旺。今年由於繪·的希望,主方面在下的精神,那勞資關 姫兹原因影暔,新來過後,西服店早已普谋欧淡。由於浇书早防,現時一般工人工作約,讓義上似乎也有一點運會有什麼問題襟花椒、價廠模坳:十一年,05 一:一串料來源 物長個在賣之紙條 比旺季減府一些。
費任的。比方工友們??事實上,某一 倪氏扶置;在往年慣例而會,西服縫迪業,我願九月工作潮且顾曲,至十二月, 我年轻月辛辛苦苦的勞資間店發生的间接項版 工作,若能便際主,也許思工友方储的(于,中型畛金 由於聖誕、元旦、為霋年接而至,一般市民訂及與來訂與大量爱加。若千年來 一西服終遺業,自持,并紧苦遍可維持三個月,轉入四月始統。今年開始, 疫區利;反棚工人方擁有困難,也可能 由於感種因素影响,一般逆服店裡接單,旺黨黨能;四十餘日,影响所及,遒 面露了入息未足際村志惟主方面的處境有 骸訴今年淡季早。 .
實際需求,膠黏、困難,甚至决或區分 彼指出,今年由於淡季來臨過早,預料進入四、五月,淡襠將更嚴案。 食,在三點問題 發魋方面對了一個共 在怨氏分析自机西段萊不杀 ,生活徬徨,花紗工同的兩難問題,在进
〔子丑啜 主因,約分嘅點:(一)年來 工 作情緒,在道義上情况之下,例如雙方 因素槃之亂,中醫需要,專家認 商不景,市民收入就少,消費能 主方面忍心不予以照,而不留餘地,不用以來,存版中英價格,上優 【項 私立濺所向海 心無力可免則免。(二)百貨選
就只有惡化而已。約在一元興安村之間。政府醫院對部份人物費表自己 寬了生活而肜响工作 【傾銷,日勳香港市場,除受外來甓发光斥,大坻幅銷外,其他百貨商店,亦感於
毎月薪金 年來生意不前,一來故多不計成,大肚性出筋,影响所及,市民餘多用於此, 西服縫造生意大受影响。(三)去各院今天踅很暖,然為中間過短,一般府能有感 於製効,芽接受會不多,故西服將造多不感興趣。
自冬而春天氣溫暖 5 影响西服縫造工作流程
勞資諒解合作
溫氏縱,由於上述天氣反人爲孝同,故新歲期間,一般工人工作已比往年被确 百分之女。由於旺季脂照,逖盡致遍不淡季早30
本港生意比前減縮 處長
彼指出,目前由於本市民
縱有困難亦易解決 方管料粉 生活,來廠方的 剪茗上種電,
,可一都只是在勞資整方不 為他們忽略了僱主的 能在官方蔎商卡
遊客生意保持平穩
工作與往年相差不遠。
病及等設
0.1#
·洋服店,其下工人工作此注重減 縮一半。而有關做游客生意之作 誠店,生意未受明願影响,工人
一些心 才會產生。結果供親得工发配僱主在意的J裕。做父親的,就了解主。當他們舉家人「冷速不齊」,好不 血,而不甚僥倖得來?徒此誤解甚或不滿,那就胜,假如萬一兒女的营豢曽想,但伙之日。也凯总工友 去反省,人為的 ,勢將影响了勞資在}勞在開保破裂而引致锿子點近劔粥而開始濕病之時。不恃成份居多,整中手 謝氏體說:有關本鋪生意,時期歷二月,市民開始經造天西服,雖然敬造數 ,
有些儀主則認爲共同利益上所必須的 工潮,即使無停幾天一塊吃,憐如牌两碗如此,晚値柔于也非 「額不大,但對一款西服工人工作亦可望聽以聲。
工廠緒束了,工友們發作,而雙方的利益工,對於勞衮鍵方都百米枫运街道真使生 然度弱,未而四小的文。一只在图,使畫 業蠡任俊畫曆年底一段時期—新年期間,一般虫意及工人收入比平;增多一 倍。去年垒比萨曼犘新春期間,一般隨造洋服師傅,尖沙咀隔月入霾千元,兩間仍能,實在不應再杯管要賽在無形中,前堂受了「是一個損失,爲什麼,個人的營闔蓋了。 太太。儼如年近五十疫勞成察了。有本 不早餘方設想一下 ,可是他却忽除了工 以估計的我失。 龍持二個月,而其他地區如荔枝角,深水區,月入靈七,八百元,時間段持約
|友們多年棒篪方睡
把抢出,目前由於工作卒淡,一般敢工每月強可保持三百餘元收入,卻越璱麼由
她接撞得一
此可見
技薙年來由於學徒祥話,工人相當缺乏,基於上述,目前雖黨不景,工人仍絕少 「失第六堂
廠方生意
勞工當局曾有提示
很大,必須迅速予以 消除
們忽咯!! 方爲了維
如何消除 科紛
·勞資雙 本大的劍幕的苦衷。
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時間來算,五年的婦人。而釋位工友渦檢的工友,點
一之佚,那位工古
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節儉本來
但不要忘記.
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|角辦事處信箱號
韩国
日七十月正常年閃景客
百三十七第
首重為對方設想
方其有恩
齒相依的
游不能禁
·無晚方,花如感相
資方生意獲利勞方待遇合理 外方,勤勞方也不佔 雙方關係密切恍如唇齒相依 ,唇亡案1 -向和諧相處的實两利的原則,究方一容,這就豬面的形成 至爲明照。比方 本港勞資關係,踏入坐冠英獍利,勞方待,因資關係影哦,撈工廠,她有新型G: 【馬年迄今,首宗工瀚過隱合理。
「在一家紡織廠發圍, 不過,可惜的 磐案工 排膮昨仍在某一些淺薄的人往往 低持中
有還了鑀受,勞安壁 一:現在,我們談談 方塊於敵對地位,瓦 勞資關係問題。誰都相獷,互相敵, 「知道工激沒有工人,勞万永遠擋安方特 不能從事生產,工人張太微薄,資方米浓 沒有工岢熊幾弱,不摺搞勞方工作不 能獲得工作。荃於勞,两者之間,發不相
政府華員會建議
公務員加薪
最少百分之十六
政府於一九六五年九月發尝韩金委薋 會報供出,微熏香港政府難員會意思,該 會於十月七日及北七日召開會隈, : 全體公務員不分等級,低限度须有百分 之十六发黄。骸會對空員級公務員加務不 工足百分之十六點一蹶不滿,有關其他對該 「金員會做,已蚊於談會「對黑金委 農會交」之小册子中。
【按作日本版升出「香港政府
苕握建園,公務島不分等級,如析最少題
「到百分之淞六」一倍,踟題「拾六」二字
,讓瓶爲「六拾」,將此踏正,並向讀者
工友
生活
健康
」。特別在目 幸方面 遥染 「的怪,可能營 足 惡煤的。下
1. 小弟是不標 工月八將近八
「百元,抑且,年來怪檢所得,已发了一种 懷,但講到體力,就太差了。」他苦笑 一說:「長年爲靈生服一六之素了,而他的 形下怎樣艱苦地族,初時脚處痰多,食舺背,一切的模 不久照,光,發覺也不跌。難得的是 部有毛病,及至肺部太太也是如此。 料塑得八八九九時, 他們太精於打算 邪又出毛病,不种婚了,以爲見女快要長 此,家中的晃女,也大,教育經費 大 疾病多多,稍之唔够,便千方百計商是 BER-J
說起來,第一位,有「豬撲花」 現象出現,他們手踱 工友,独是相當的知 持有那一歎項,可 慳識儉,年青的時候俄斯包用,於法 工,由做小斷錢,不考慮的用來說 ,因自家窮,知進發,分5年村獄 稼若是難,事事動,這種粘的「 。蜊自本很儉,不抽消儲器」,對收入感 惻,祔籤,不上 裕的工友來說,是一 後,佔積下一老婆們來說,我是天缩收 本,結婚了,太太也人之和,不外六百多 相當的能幹,到工,共二百多元會 找工夫做。
,所餘產三百餘元而 强力 売表 台,用來機掉一家六 力合作日韵生活,當然非常
合作
升起,職位向上跳,e 工資不斷的加,兒女
從生活
縈私工友工件興行遇還不樂。
也隨年寮的域加而益网去節省。早餐冤了 發,八年之內,成爲,日中两獒也不一
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