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日九月十五六九一层公年四十五國民中
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月夜給以五元及千元之不作受瓷計算之長 〔四十 } 在股務五年度十年之後, 期服務稂貼(第一三五段)
本港新間
薪俸調查委員會
主要報告書
(+)
TERCO
2005.
口訴侶(翥六章 〔卅六)所建麟之薪級見附錄「二」 绡「十一」»(第一一九
(卅七)一般之薪体查依照一九五九 中之水平增加百分之十六,惟在若干方面 稍有出入,工人及若干女性等級則有逛大 樹之增加人第一二天〕
「冊八級「A」勞工應包括以下
第一節工人之工資目廣爲固定不
共有「十個薪殺點」。
集三鲚爲第二按工及操作而股,本 「節共有「十個薪級點」。
“四為第一按工及攝作而殴,
百共有「十四個薪級貓」。 (第一三段】
【卅九ğ薪級「A」之症A不慕另行 和以生活津貼,因其工資應依適當之物價 指數毎足一摰一聚勒而增加批捕少百分之 ,惟不能降至於所之1號
【之級之頂點與高級薪俸間之 有不足之處。(第二零五
【六十)就本委員會所見,如將技年 安遞增之將,脫飯至超越滿級之辦, 【無絕對可靠之理由可以反對。(第二零六
凸宿舍、屋租與生潑津貼(第八) 八六十一)本委員會希望所殛之薪 俸將足以满付基租方面之一切正常開支, 【亦明未必皆如鼎·(第二æ七 〔六十二) 储海外僻用人舞能預先建
(六十三)在原則上政府宿舍之厨租
高。〔第二千九段)
殿,應與同之永久及享有 實 |享受岡等待過(第二三六段)
人調薪津之永久(第十三章) 〔八十)爲社會利益及全號公灣利 卷計,畀人建整,政府應盡力促造有 依及實有經歇之顯羮超細之發展。〔第 二 三七段〕
實現,但仍-日進行,成分別在各部門 分期泡行。」第三九段)
〔八十二)等人速三間主與公務員
關於教育津貼之異議 備忘錄
吾人對於一九六五年時奉調查委員會 多數委爽關於教育津貼問照之意見及建議 ,完全不能同意。此等人做一件 「等。吾人獲悉敦霄津貼係根據一九六四年 三月發之「政府公務段子女政育津貼工
「作委員會」報告書(以下爲報告, 而治者,放工作姿风會之車在一
第二節常会受訓想之工人而設 - 本節 悉其生居代價,俾其在决定是否接受任 降以作參者,為合理之。(第二宕八 ]
【往其祖國受教育,並且有由作此期望 本 應佔薪金中网一之百分比,惟按照建额號 所協爾時,採取决定。在實踐上,两會將」,該工作委員會「此爲一雀當然願望 俸額計算,此百分比仍不宜較自下收費爲,分別召開會。倘若揭出之方麼不能菜成 「亦爲合理性質」,吾人亦表示同意, 協象時,則取决於仲裁。除非儒公衆之利人亦知道此項致育本站已在公務員中引起 签,有不得已之理由,雙方對仲結果, 成名,而且受到一般市民猛烈抨擊 [必須挑受。〔第二四一段
二、該工作委員會之委任日期以宽 (八十三)份提案之要點,季與某一嚭證明在該日之前,雖無此項致育津貼之 等级之公務員有關志則員工方面委員會之 設,但對海外人員之聘用並無影响,而且 安 快棚,將低於求有關協會之代较,方有亦宋使宋曦人在海魔任何骏位荇蘭绣。文 薇格表决。〔第二四二段)
實上,一九六五年骑俸谱查委員亦 (八十四)對於工人及技工方面,亦悉,根過去錄,並無證據表示以前會 在殼法建立一顆似之機構,以擁有相雷 因爲無教育津貼之殺,而我對招聘人員方 公 族緻假會員之工會之代港,組織低风方面有任何期,故此,晉人認爲此項津貼 之估務委員會。〔第二四三〕 和插係維與其于女霍脚本來已在本推外 ▶假期及旅費(第九章〕
〔八十五)一項萬要而長逃之目標,但籍地方帘宿學校生祺之海外人員者·彼等, 〔六十七)本委員會撝出下列有關假 將爲新薪級之建立,此等新禧級海以職棠之子女以別無政府補助,本來已在寄宿麼 期之一般意見,
|上開保爲基礎,使內部跂級親舉得以進行 校柱頂,因爲其积金缐從合力委員會之茲
「九六四六月施行,但追溯至一九六三年人 協 會派出代表共同組織一個常務委員會,月一日起計。普人亦知道在瑞玛 段 公華一名主席及一名全日工作之祕書,誠第七段中,該工作委嵗會會商臨一項主張 |府方面瘗設立一相對之委員會,然後于两
,謂「海外聘用人員當然希望將其子女潑 委員會以適當之力,就提出之方案,
內容:(一)緒傅、《二)社會經濟及財政各方面之背棄、(三 今铋 金箫、〔四任之資格及襬與維汜默茆之 程係、〔五》女公爵之號及其他服務件、一六ㄩ5 〔七ㄩ 高抿畤奶薪〔〕宿舍,租血全康澤肟 *(九 } 假如 反旅费、〔+〕型貼*[+])摂络之折扣*【十三) 根插命期 用人熒之服務條件、二十三)薪津之永久 (十四)日期、(十五)中编使蓮。 中人事科主任
* 雅豳以津貼之方式發狍 « (裸七十一段) 第一節至第三節及無徒所恼用之括數, 二七一、本章所攝要設立之機構,其 發展可敌人事科主任及其務員之資任大震,如須考慮其經驗者,閥本港及海外僱用 月實行•第四部員工則適用現行之消費物 (十五)在决定新任人月薪俸起點 時 於第二五五段。至於工資之調整則過一個 增加,一九五九年薪俸躅證委員會之意 公務員均適用同襟之樱準。八第七十二段 價指數,調整工作,須經六個月實行。< , 認爲布破可惡之人码科擾力不足而湯) 游範圍過小。本委員會對此問未加以解
第一三一段〕 (十六)須給海外僱用公務員以適當 宪,因爲不疑吾人服华竊國,但吾人相佶 薪悴及其他符,以便將彼等自其本國之 此項批評目前仍然適用,凹使不適用,吾一低箂市埸吸引至狴港。《第七十三至七十 人亦認爲如累夏倞本章所高機能順」段 利成立,則人專科主任之地位須予提高, 其锥力應予擴大•
(六十四)本委員會不贊成以「粗 津貼」管通發給本地用之公務員(第二 一一段
(六十五 ) 政府縻在其建啟政策之大 儒下,爲本地僱用公務員設一致人性住 二 段) 計岛,本委棗會同他有此必要。《第二十 (六十六 ) 本委員會樊料政府對供應 宿舍予記沒化人造之政策應予以檢討 ( 第二一四段〕
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接納後,已足够技和其生活水準而供共
二七三、吾人認爲本委匾会所作險 受及薪俸水平外有關其他項之邀, 祖行政上煌核可行時機單付宿費旅
第十五章 結論及建議|
二七班、空將本委員會之主要結論及 都幾蚊列如下:
〔四十一)薪級「B」應適用於全部 (千七)爲技勵本地人士應徵公起在高級薪俸以下受把律約寒之公務員。一 見,在某黜情形之下,可將蓋太薪俸数目 第一五六) 第十四章 實施日期 升至近海外僱用公務貴之得報酬數目。 (四十二)一九六五年一月治與警佐 〔藔七十九段] 二七二、本委員會承政府所著對本鎏
(十八) 屬於仍在海外獎遒船體公務蘅歡之內(第一五九段} 及警員每月三十元之津貼,巴合併於此一 風會最後報告存之旅日調出媿。撼
风之Ü·級之本地墁,其薪係數目不低 尚,吾人提議與工資及薪僳水平有關之建 於公平朝妙之水平。(第八十一段)
(四十三)於由一九六五年一月一 關事項應由一九六五年四月一日起實施。
1日起至三月三十一日止之一段期間,發佐 合人選擇此一日期,乃反其接过本委登會 長能针式之妄材勵,不可採用翻袖子女安警內所纛供之新恪成保持其原來之庭调 (十九)琱站新幣時,審將全部可作具監曾與應有像過津茇免太委員會在臨時数 保 「開始工作之日期,國四月九日。臨時報告 津貼之辦法。〔第八十四 「带内有關一九六三年七月一日至一九六四
《二十一本委農會惑用按職定裴寧之,十元不作死箤計算之警察章貼。八第一六 一年八月三十一日宇間內辧弄水平之鑑經 」,乃指鬍禪徵目係經由公平比,段) ,另加百分之五關降貼,子女貼及三 一拆换待,而鸯入座落画藐形予以施行,直 恢 內部比對而定者,並在此情形之下,嶐
(戊) 訢制魔下之「發」發期辦出 「一九六五年三月三十一日爲止,
《四十四】忸四十元不作是計算 不妨礙多啟公對我被俘未能接受 , 黄家躅之需要自不能于以考慮。(第八十之津貼國液發與餐佐及警員。(整一六二 項 • 辦法 工 大國》
js) (廿一〕巳鐵貼不無施行,八第八
(己)一般而言,營運外公務員史 十八段]
(四十五)本委員會影爲其他受粄律 行权存假期之最高限額比本地借用公 (廿二 )在有關招警公務盈之若干事 關係,給以與整察底薪華齡之待遇八第埵准積存相當假期‧ 約束之公務費,應依其佤先與警察薪体之,務謢露高,惟本地席用公務薗方道,亦即 務中,原則問題無補於事,故威縮垛用 贴||六三至一六五段) 特別合杓之一顆桀宜善法〔第八十九
〔〕某一公務員因方 夜公務而 〔四十六)本委薇曾假定政府將于迎取伐克應有如數秩字之臨利。 「我師及教育工作人員一項選,任其保 〔辛 ) 米拿用之假期 可將近瀠現 國現行之薅挞(成薪級盤),轉入一種「破點。
(甲自前公務員應得假期之定率 一般而言,稍見過於慷慨,惟在一年內公 醐烏得之期,不少於二殷期。 (乙)停之水拳,服務之年安及年 &等因案,仍應繼絞爲決定獲得假期之 率之鬱準,
: (八十六粉壓紋一永人之委員會,子女京學。 以調至段級制整事宜及對此据供意見(
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曾任職之資格及經餓與褪點薪額之關 保〔贺四章 】
▶會、經府、金融之背景(第二 (一)一般而論,公務員之薪 于以提高以無補自一九五九年以來生活藝 用之增加,且鑑於工資與薪給普遍上升, 有更加提高之必要〔第三十〕, (二)從大雪之,由於此次建工 安及棒之加,政府於初期每年之淵率 一項下,比目前之工資,生活涼貼,薪過 阿百分之五之臨南索贴以及子女諱钻之威 出,可能的增加五千萬元(第三十五段 八)本委风會爲此項全部支出之
「吾人會雙成對的金未谑合併點之海外
吸引韋貼,因爲否人承認此組入息中之
卤蛋
(廿五】英國所用之「根據年定
丶即使在各級海外聘用人員中、
|底何人獲得敦育律貼之利益-亦成一個
[洪十七各類改革後,分高各問題 因爲羅理基赖告鬙第二十一段司本
“之戰台組合成成爲談判機構之較低梯級, 「卽使有津貼發給,有相當大部份海外
用公務患者雅多之見地,頗係合理, 本員會舉行會颤。(第二四九段》 (丙) 海外公務真之假期率,比本港,其離法爲由各部門之居工及官方鏓方組織用人員如無個人財力或其他外面資助,亦 不能旁念供代子女就讀於寄宿學校」, 〔丁 ) 黄佩期之條件不愿與新假期 八十八)消費物們抱救可視爲躉不根本委員會所接愛之數字,自從此項 會成爲假期條件阿一之发言。 件一併存在,因此,薪金之實行,將 多所有工人親,大部份低薪及中炸油|施行以來,在寄宿图校生狨之子女人數 | 家莛-均消费支出跟緻之寫畫。(第二 ,袛增加五十二人。此項措施開始電行時 ) 五二段
,有二三五名學生符合資格,目前則 二 〔八十九 } 襉費物價棺數由乃二寶推 八七各獲得律阽•但在一九六三年十二月
·海外聘用公務員之子女經過十一歲者食 補-
•第二項指就可使用同一之物價賣, 少有五七八名。故此,以此項措施而論, 料,但以每月愛不超過六百元之家定 出根數, 對於低級職工之薪給親盡,應騶 對於有安格家用此項撥利之大多數海外 用人风;其供子女在寄宿學校受融齊之 用此輔助性之指數。〔第二五五段) (九十)至於其他之公務鵡,吾人高 四、照吾人之意見,敎育津貼乃整背 願望,仍鬲空想而已 立之談判柔,鎖考甫消費物價指數,
「目前正在分別考中之新法師賽級 一 [m)客人慎應否容許任何公務員 〔廿三)現行政饿特薪起點依据定,如有此種情形出現時,則教師選擇保留之【研驎二年半以上而未留取接着淼之假期 安洛面定,在目前之境中保可以接受者 ·給本委緻會所贴者。(第一七六 ,惟在將來可能變得不迺宜,如有助於绍段 保留公務員時,政府亦得變更此項政
八四十七庄務人員而出之外 。第九十二至九十三
,係將男性與女性劃分。本套產會擬际政 (女四〕對於在央於薪籼尔贴脚可于,府考港設立女性特別薪潋,以供若于職位 考 書之任何穆恩與資格之性質及其可以承之用。八第一七九至一八 認之學,有適當之規定。〔第九
六四十八》鞍生之薪級應特別加彀两 個薪級船,予以延長。〔第一八一段} 八四十九)現有之「技術人員」種類
及其他補-
安料。此姊補-
資料 - 倘若生,少量辦之原則,而此項原則 原係由本委 金
會所召而且為三個公游棗協會所散 得英國政府當局同墅時,應包括英國國庫 |署按時所作關於本港之生活費用礎勦之張,此爲無可否邪之真實。 軒〔第二五六至二五七段J
【九十一》第五十九段內所提及之H | 齊雅動隱由勞工處製,及部六個月公佈 一次。[第二六一段
聘用人员,以風鸨海外津貼方式給于1
| 西類人員,生活方式有别,但本委員會已
|建齬薪酬之一般水平應予提高,揭高之百
(第二一六段〕 八六十八)各公務上之原籍與本 〔九十二)中級公務員方面,設立分率則不但要能梦將公務員之薪金恢復一 之最直接航膩,感汎作該公務員取假時|一個小型組案,致網外閱工作薪酬之变异,九五九年所享有之價值水準,而且還要包 之正常交验路族。凡獲准用其他方式成航 ·供談習機構雙方代表用。一第二六二段每一項獎金,鍵其可以分享香港日前之棠. 錢來往者 - 其旅費之安助,凌高粱館豐到 正常諂國之河等費用(1舂)
榮柰人認爲日幣治份,故無理由男霎 (九十三)第二四七段內所提及之職于钢外之致脊津貼 .. 〔六十九 ) 享亞翔停飛提客位之梭利及調整委員會,其主席一職,由人事科 增加不及需要进高税率以警彌補。八第四 非領」倒騰,亦有其優點,故可加以試用,通改稱「未列入其他分裂」→〔爾一八級薪俸公務惰,及有阿蘇比更高地位之人,至片,則由一適當人選名質中選擇。《第一住讀之海外人員子女拍于致胃塗版,如長 如兵以戰論筛之原則得接受,則 , 本委风會認爲性憑限於各部門之特主任成人高科之其他高漆微政治任其位人霧爲,如果建代此項區則而對海外全畬 寅〔第二一八)
十三段] (四)本委巖會相信:所殛之骄停 增加,不我與本港整股中經濟之地位,夫 赤協之軒 八第四十七
望今後薪俸陛之原則(第三章》
(五)在可能運用之範圍內,公平 曽惠話首要原則,且應盡可能予以採納 第五十一及五十三段
[六)無法求完術之公平比婪而 其對某秕薪級之水平有所決定時,則凡可 鍋用之比重要因素必須于以考, 低薪公務員之薪能水平須有賴 一於一签枏製綜合性之工資揖数始鱨作公 本之比较·至於非熟練工人方面,則 旁煮其工資水平能否維持其備用及工作效 龍 八五十九)
(八)照「良好主」所付出之
二至一八四段)
〔第九十五段) ▶女公務員之費及其服務條件(
〔五十)本初段會爲怪生而提出之姬 第五章
「長訴級便』,或亦適用於若干其他專業公 〔廿六〕妞所担任之工作相同,工務第一九段) 作之價值鍌除相等者,則不論男女增滾輪 (五十一)現有之助理專業,政務及 比
專爲人員薪級應可以合併單一薪級著 ,以相同之薪棒成工棄,而已婚或未還女性
第一九段) 亦不應有所區邪〔第九十九殿) 〔十七】凡享有平等報酬之女性員
〔五十二)在若干情形中,繞之
段)
裨貼〔十席)
〔七十一)上进第七十項建的,不否
段)
而且將模隈如悬·彼等不為已帶來婚快
報告書第二十一所建者,必定會 【九十四)至於現行第三薪級以上按,引起本地公務員之不滿,而其中大有蹴 〔七十〕除两委員不同宮外,甚人事 年資歷導勞緻之驗員,其談利機構,爆由尤適者,吾人獲悉由於發于此項津貼 現行之而良善及子女在瓦籍受教育之車被府及主要公務娩協會目前商討中之高級 ,即使在海外鹞用人員將,亦已引起不游 ||楊【發威而成,一帶之組織出須作 貼制度,予保留。(第二二一至31吋
者 , 甲世稱之修改。〔第二六四) 成則由於無法享受此項津貼,或發1 李五)此一中央組織應側面製低級人員之薪酬總額完校其上级所 ,必須接受其男性同僚所接受之適當藥務佈將此離時報告需所李素者為少,如遇有
門常務委賁會之設立獲過石流考面,羞袋 著高設及神級薪俸人员之歉育津貼,萦有
爲高而感覺價憤不平。高, 【此種情形,有關公務員應保留其臨時報告 關此門級薪侠之同等問題,政府在另 若可自然發授(第二段 〔廿八)如本姿月會之改揍得接納 椰所習素之著悴,以迫後崢有安格獲得更 [行考意中 • ,則由女性所坯任之職位,渠重訂其等商之薪你爲止,在任何情形之下,不得要
,並產以此等稅工會定代汝作為類似幂 (九十六)適當之選工拿,送于以承 。第一零一段
|求此等公務員退還任何經頗取之歎 開文之類似津貼,應經常參照生活費用之 二六四段內提僻組織之機帶隊員方面之成 (廿九 〕 凡職位列於女性等级之女公 第一九一段)
【與情形加以檢討。〔第二二五段) |黄。〔第二六六段) 〔七十三)在皮付消防事務人員二十 (九十七) 出新灯按年宄透设炉級 計劃之內。〔第一線二段】
人建鎮政府擴就實際情形如以改善。(第六七段)
〔第一段】
【五十三〕海外服務報酬應以一 務盪,將不包括在第五鐡所述之奢造平等
(七十二)以償源公務鹜貝付之零碎
作做計算之津貼方式發愁,低風蘄傑富,四小時抵務時之擁有津貼之一項問題,吾頂點之薪幛,不得採用仲裁辦法。八字 (三十)在任何懐况之下,本港應依立而可以酒烩區別+〔第一九六段 ) 薪給敬系,惟對於非慈神工人則與受汁述,一項分期計劉推行于等之薪俸辦法,其 (五十四) 對於受杷律約琡低級公務二十六段)
〔九十八)西人認爲高級及特涉赌博
五、吾人明白如果将少數部外聘用人 員目前所事受之教育津貼取消,將引起的 識及照怒,但古人認爲若予以保留,則對 龔個公務機稱之所洽及效率,害多利少。 正殺羅現黃告書之姿魚所云,八晁盖那 報告粱四段中,吾人認爲:「人將 一切因素-
份隶役,並無理由特 致宿津貼」。故此吾人路段致育津貼丢于 以取消。惟按合約聘用之人,其精用來 件中已經清楚射明,包括發育津貼作爲一
有關保持强康與效能之條件而定(六 全部期限不應超過十年 +内第一竺三段 ] 玲,現有之海外服務報酬,意予保留。( (七十四)與工作成段及寶任有關之常務荽員會,有須予以保留之由,惟此部分新酬潑,甚人建僑該員在合約所定任
〔卅一〕此項計劃將可稍爲改善所 一九七
(九)在可以引用公平比映原則時,男女娇仍未平等之女性之地位。此項計
[十
內部比對應視爲此原則之一耦補-
,但在 其他傍形下,應當作爲一項首要之旁因 案。(第六十三至六十四
鸟亦題及長期服溯。這款此擊目標之各 稱方法。(第一零四甫一八段]
〔十〕公詡殿有理由要求在其工資
含站,既按照薪酬水平之梔勘面加以更改,委員會應否參投稿延帶類問題,不無疑間期內,這攤後享受此項津貼之利盡。
* 〔第二二七段}
〔五十五)所有在合併以下之其他 男性海外僱用公務員,應給以一項可作及 《七十五》各項津貼,在正常情形下 毕計算之在外服務津貼,其數目镞月固定 ·均不能作長率計算,更不能用作代橡 〔米二)享有長体待遇女公務員,爲二百六十元。八第二幕零至二零一段)薪之堆加。(第二二八至二二九段) 應以一薳選擇,或爲退休(在
【五十六】在合併點以下之女性海外 長做之折扣〔第十一章) 與耕倖所得之真正收入,除非此要求可,當常影者給以被谠金),或被潑担任有至僱用公務員,應敝以每月固定爲二舆元之 (七十六章在体以九折計算之辦法隠 而外服務律珩。此一數屡依照使男女豪,予取消而應照鸞薪十足計算。(第二三零 骨彼等於特殊待遇之地位一第六十八 待遇之工作(第一二二段 } 〔卅玉)已女性得可享受带薪接近之計輯,而與男性所取自接 第二一段) 〔+一心應編訂一足以反映社會上
凸埌撼合約聘用人員之服務條件 過案件,或合約條件面任職,惟在此哦近。現時在職之女性外用公務盈除 比越貧苦人家之生活費用之指數,其工資 形下發者 - 鹿同一等級之未婚女性,取兩月二百元海外服務津貼之外,可十二章 麻能自動反應此一棺殿之動態。一舘六十 接纳相同之豪務 〔第一一二至一一三段保留現時所本有超出其訢薪俸額之任何兼 九段]
(十二)爲朝入恩之各類公務
}
〔七十七)在正常形下,此等分豹 之條件,最低限廂與偏用互离長俸人𨨏 之類似條件大敌相同。而在某櫃倚况下, 杓件應爲優鉉。第二三段)
1
一九六五年九月二日
* 〔第二六八段〕
陳文偉、李斯
(九十九)吾人對於港电中有關段立 臺務人之治商機構之揭季,其表迎, 此項提額,應境守在烟當情形下,在用忡 「裁辦法,八第二七段)
薪俸 調查委員會職員 名單
(一涝])吾人鳔人事科主任之地 位画于以揭高。而积;赵主任之僳力源于 楠穴。第二段
八窝旅日期(第十四章
〔一零二)關於工資及薪金水平之車 整由一九六五年四月一日開始實施,金 於與一九六三年七月一日坠〕九六四年八 月三十一日期間內薪金水平有關之速酷! 底盤贊生效,第一九六五年三月诫十一 (七十八)百人爲合約條之公褾日止。(第七二段) 全成份,低於同期間長做被系,亦成爲有
秘書
助理秘霄
私人秘青
主任何 記
陳
【卅四〕情形十分特殊者外,色婚
(十三)樱】等紙之基本
高級與待版藏悻(第七章) 「設立一個後,以便可以依照生活要用與女性不能享受海外服務待選,亦不能獲得 〔五十七)本委員會認爲高級典特級 凱形檢討調整新問題。八第六十九段殺于未識人員之全部優筦八第一一四段 之薪俸不在本委殷會研究範圍之內。( 二零三段〕 應用
(五十八)陈於此等級之薪懾,本 姿 於有鬬嗥級之全部公務盤,惟女性公務 者,其于女可獲得免費醫藥及牙科資會變成採用「橫」之辦法以避免產生 治療。在洒雪之情形下,有薛之坐育恆期各概不薪棒〔第二零四段】 依一個有過議世之瓣迭而發愁。一路 (五十九)本委員會又剪爲液年警
西永光
打字A
前依照另外之意辦理。八第七十段
瑠,惟此項决定,可能令致啓個合約條件 能 早辦到之日期哩施之。(第二七三段 必于以高。八第二三五段)
主次更遠和、奔典文体、李斯、 〔七十九)有關退休時之行李津貼間,‘史披夫、揭蔡惠嫻、祕醫紮聚信、一九六
伍
C
感謝
(十四)海外服務報酬應邀篓發給 -
五年九月二日 ,本委員會造凡服務斋十年之分杓人
(R)
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〔一零三)其他殛乘,應在行政上可
好手
林秀梅
星期
儂嘉梨絲李遜赫洛
大香十不環 專期合鑊球
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