日六月十年五六九一曆公年四十五國民中
WAH KIU YAT
日二十月九年日乙曆宴
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本港新聞
薪俸調查委員會
主要報告書全文
(七) 內從上一一一緒、《二》社會經濟及計各方面之背景、 今後薪金潤壓則,《四之恪kg經降覿門斯特之 關係、(五)女公耘長之鹬照、【六級
(乙)裔各政府部門之宿舍, (丙)對取得合作社建案分任究來
(丁】 中譖其出補助性質住宅之撥
住息津貼
·酬朩至須保持適當之鋯飆,證此項 爲各間之紀律由係。例如在委派蒙立 有使同一階者所设担之屋租發生風大 之差異,或使一名高級人員因需撥納全由 動 |發况决定之爭,其本人之經濟博潑
·宽比一名未有受此類和值影響之低級人員 爲惡劣,則難欲維持一種優良之工作效曲 ,亦不易。
本委員會所接得之意見會有未有 得 此種援助之本地倔用公務員,可能以 百分之五十之薪金用於臺租方面,而要 二資五、如欲研究各種方法以消除或 得此援助者當中,用於機還租方面之薪、蒂齊受紀律約京人民因屋租資拔之龐大蕃 ,亦有少至百分之二者,
|而引致之不平情况,實非本委員會禳力 所能津者。本委員會認爲租費貼並非
增薪額在下,差額約爲百分之七十 五之價值,低於其男性同僚所享资者 故此本委員會提出合在合併以下之女 |性公務股之海外中怎爲年月二百元,吾人權之娄助;及 周建議,不論採取貓計使男女公務 員薪金接近,女公務貫海外車貼之水平,可 應根據此項計劃,同推展。對於月薪超 | 過一千二百元之-安公務員,一九六二年 溜平爾計劃之作用,就時對女性海外人員 【薪金笫之海外業貼成份額外提出至男生 宦,因爲在接近準程中,女公務 之年黃增薪較大本湖員會並不攝商 任何人風之薪酬總額,故性海外公務員 一一、本委員會爲「住屋津貼」「低决之道,她然屋租津貼可緩一時之意 目前支取之薪金,如湖超出吾人所建 一阿在本職業範圍內,應作爲韩政府」,亦翺將於無。對於露有關等級公務 獵之新门装辆加上每月二百元之夜外津 貼 宿舍或同等住所之局超盡斯之謂,而非抱歉府垒宇之政策之被討當然完祜解决此 者,應桧予保留超出部份。
希予居於本人之段宇成政府合作社建築一一問題之唯一辦法.. 第七章 高級與特級 街腊之公務貸之柔嫩鞬站。本委員會與分 二老四、本委員會未有另行建議擴政 【五九年公務員薪調委員會所見相同九|府在洪無宿舍晚付给租津貼于本地俺用 ➔ 假出及旅鹨,(十)貼、〔千}〕戶崩之折祗、(十二)
薪俸
一- 故未能建議發給展津貼,因此可 公務員之齊任,溫及至目前分界以下之交 棋盤合約聘用人员之妆務條件-(十三)獄之永久網
二零三 在臨時熱術辦中,中委員會使本地僱用之公務員贊之本游一般合 務局。 被府爲本地僱用之高級公務員
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̧須處理有關由一九六三年七月一日陃一九 然處於更為有利之地位,而本委員經方 有需要享受一种生卓槻準高於被熔有能力 六四年八月卅一日期內有資絡領取百分之 法使公務員之俗能與本港一般僱員 在公開市塔方厮靈得者,即政府之任之 薪級「H」:助理專業 特之涵致公務員底窑與而外來貼合併。 五戶津貼之各級公務人員之一般薪水 保持一種阻驱者。
據大臣庶,應以有此現需要者爲限,而無 人員、政務官及事人員 當淼該委員會認爲以時所當地公務,因此報習中之建溯包括高級與 二查二、對於低薪之本地用公務員 一與有外公務貝任鷺之於低水平相 一八七,現行助理專業人員華級有十
及相等收入之其他居民,其感與方之食报 相崴薪岸,郎足以吸引海外人員來港特辦人愛之薪俸在內。若最後之報告醫
同 薪級點,計由一千三百元至二千六百元
服務矣。此决定雅緻地大臣所訂定之面會,所須處理者則爲主要荪級別公訴,似乃就有經由增建寮宇力能予以減輕 ;政務官及專業人嶽之薪級有二十一點, 巾估守,對於合併點以上之腳級引,或人員之一般薪際水平,惟不包括個別等級 本委良會亦知政府已致力於建及管制至
第九章 假期旅費 計由一千六百元至四千三百元一男公務員 | 人建議網店改
「與段位之薪俸在內,並於本報告醫第六章宇,並且對於協助其本身之僱員與者干部
假期 之) 助理茲瑪人員薪第五季 一九四,關於其他海外公布員方面,第一一七段內申述本委員會對「主要被份民衆解决其居住問題,已負熊若干賚任 二卷六、本委員未能估計因假期條件 第十二點則與放落及雪人包薪殺開,政府向本委員會認告,謂在一九五九年超別」一詞之了解如何。本委員會跟爲該。本委員會無偟批評政府對建量之一般政,有重大改變而招致之額外能突成節省,其 始八點相凤〔除第五默有二十元之差別)析中固督委員會以前所管行除王黄外另支詞並不包括各緻高級軍特級公務員在內。策,惟因其與斯性水平及招僱人員等事有,因素包括接粹休假者職務之工作人員,在
•現無润外公務員在助理專蟻人民薪級中,部外貼之網壓,曾嫇愛當地公務員所師對於政府各部門等級之分與月薪超過四千關係,故韶爲可以在此方面提出两季意見 | 外用公務員建縦共進住登等阿題,因此 病。惟吾人之意,則以現行制度,海 三百元之公務員之絆,係由一個經裱Y
,對於應得假姘之本,數年期限本有快 一八八,由政務實及寓男人員聯嘅之外公務發蕸得越高待遇,是故在對上任之常務委贅會經常加以檢討。 [甲〕最低租銃之私有撰宇———-節命定之雄說,她蛍下關之一般意見,以 二零四丶不過,本委员會感覺有治份故析建供出租用之母宇——之供應,由於「录參考: 「八八二千三百J起,過考),其代漆國已被其當地同僚之谷任同工 班後,即可獲得類大座车而雅至另一點一作者略勝一R,此語使當地公爵之不滿 做萬第三系內所號命後調監釙米之頂點,這會所建爵之增著之一部份,可能在積金,假期貫際年四十二日之外,獲得個開之 理由在此說明:依未委員會之意見,本報損壞與外悌之故,而陸澄湖少,以致本安 [高級海外用公務員之週年 (二千七百四十元〕。此乃御津貼合併 情緒,能有過之而無不及。 其薪俸起點國巴比本業當地公務造為高。 腳背橋之預期後,現在來他會併姚之下選會殺在讓葉內表示,至此階層,維羅與外服最宇之方法,以調整其在租金方面之安少過十二日(即以美满六三折,太遠 不獨遊用於監定按年資源懋之薪級,且對方面用去,然低薪階層在性方面所殿坐在路上而言,本委員會以管稍慧過 彼等之所以獲得此項高薪者,乃用以代減,到升級勤時,一定發覺其進展經過比較有閻作一比較,本委員會題明白內部比數之的。 海外津站也本委員會建議廳液除此項以楮 张度階梯後,已塊止境。但如桌索接合面極性,惟仍須注意:宅兹术瓏瓷與經鉴 鄰方式出現之海外津貼,而代之以名符其汫點之下者,彎半被默而亦升級點,則活上微細分別,而以薪俸方面之微無差別 供利貓之工作,極其風貌此方面力计之洲 戴之海外津貼,以示有別於底薪,此點乃外人做前進改個或三個渦避默,繼德作為作低其反映時,則設有去多而別少之弊, 對性,以其可能成爲此生動、弹水平,服務年期及午蟲等問題,亦陶器 在下文第一九六款所制釋者。於造當地公 海外律貼。在此情形下,一個不能她為考在出級興特級黨方面,本委員會主張姝 何終身真深之因案出。故一航本地修系,等作爲考慮因素。 殇贝及海外公務魚之新級起點,將不酞有「请馬之海外人員在現行制度下,可以比男用「概括「之鐮法,,而避免衆多不同薪 公務員而設之可以接納之街反射賽,在政 一個亳待升級之同僚域為有利。此她反常 一八九、本委員會所取得有關外間可以咎於以年資加薪方式跟治海外 企盤保員之資料,作爲比較對,計有經理 津貼之镧變。河除此方法就學宴行以
府屋宇政策之範圍內永么靠行產大宫助,在同樣工作之公两只点趣得同等假期 1.零五、本委員會艾際為有-
足酒由於招何公職人員
亦批外僱用公務員之假期 人鸟及惠熊人鱼两期。經理人員大學舉,代替年資加薪。
對按年發起層之薪級之頂點與高級間 生,担任有開一般行政、組織及管理工
受紀律約束人員 一九六、本委員會認爲將海外津站與範之龍,此項;如爲無月二百元,墨節時 之差額,加以評論。在向於鬱醤
之點,艮前海外公務員在港開始任數時, 一九五,而且,海外兼用人员制造一,評定高级魔特級熱活小有關連,本委豆花藍九真大,同時亦少有機育以還展實應於亞裔,惟在服務一年後是獲得假说不爆
(乙)本委員會對於政府客淇,冯與休假二者合計而馆•
作。本票人段乃具有公部之專業資格者。 薪台分開,使資格及訓練相同之本地與決報告僭建餓地薪百分之十二。五之夜,其部受紀律约束之公務員,其經濟情况之下,及特 二登三、在公務員當中,有一部份,使其際機 惟所得有腿私人企縈儷用之耳疾人員穿粉,外人員,能在一個概之同一薪點起計,媽別級因爲隔月二百二十五元,以本委员平,因有政府宿舍可出反铁磁宿舍可 器,出致宁甚少,此誠可不治。關於私人企業,較鶯上。故此,本委員會建盏對目前以會對公務會制度所知,受委爲高級公務員而我引起不湊,並且可能重影響其工作 在本間潑地僻用之企商行政人員及專人,每餐加新方式取海外津貼之一類人員,所須負之安任,乖常保比一名按年资 效能,因此最好採取石予被團體法以狷除 員,两者薪給之範圍荒柑度盩•侗將此二|再度恢復海外津貼。但此類人做同忠放起时薪級之高級公務民日常所執行者,照 此隨不平之術况。查一九二年以雅之民 潜之辨桧範啜合併f低施攝之中位數 無典初上任時斯继海之海外年杳加轳敦, 然渎爲風大,因此認爲上涵之薪作差額,定政策爲供憲眷屬宿舍于警務蜱、監獄餐」 靳給爲二千五百九十一元,而所建韻藝 。海外津貼志方一作用,就易大檻按实悌 其目前数字爲按年查通燈緖之高額百 女消防巫務處之低級餓良•至一九六二年 官及專業人員聯斫之及低辦借起爲一千 組計算之犂貼,後者目前對於一九六年分之四,六,它有不足之處。 八百七十元,外間今無沾低舘 一月一日以前聘用之外人仍適用,
在原用上同意緝私像穿制服之職員亦臨 之上四分位數爲三六三十三元。
二零六、在第六第一八一段及第一九得宿舍之供觀,一九六三年政府决定,在 外津貼應該屮作長薪計算,以便能够珽 段內- 本类員會建議醫務人員之薪說通常之仲形下,祗有經過證照工作人員如 一九彩,將外簡介無之經RA緻及惠長声計算,以伊朗 與長俶凿金包括海外,應予发涎,並因示此種方迭亦可適用於诺在工作地點或其附近居住對共機上作方 英入母之薪給竈两会能,其最高薪額之【車站成分在內之案外人員保持一致。 千其他髙公務員。就本委員會所見,如必須考,方有滿訪談機開宿舍之說·本花 新 -中祕數爲四千三百二十三元,上四分位數 爲五千八百五十五元。將外問僱主支付 不: 海外估恩员。對於此類現役海,亦無絕對可靠之經由于以反對4 一九七、等人擦悉各律化部港將來 依照此種方法將級歷延至超過高薪箤員會亦憑此項决定對於四樓公務員所 在內 專漭人員薪給之母瓶 單獨計,則其外入员,委員會建燾保特海外業钻,照
已作出之决定,並無妨礙。處於受阳律約 向公裕
坡至七千九百三十七元,這與外書給 比藏之結槳,本委盐會湖鶯其中若干類
作發兩計算,與其他海外人員一視同仁。 一九八,對於耕金社會所點以下之馬
之受此影墬仍號取有宮岸,直至本 一於服務年資或升級志散而取得經體整薪級 | *之軒高薪婚爲止。無論到,公狗母 狼因此次瞑而熬, 海外津貼
殺人員處可以比擬之等級之間,其待遇谦不能接受此一 件至須柒近一歎,至於各宮階工作之統發」! 〔朱 堅尼地城及摩星嶺
)・「應得假期之定率」在此係指事假期 (乙)在决定應得假期之定率時,薪
(丙)本委員會雖然露荏原
「信用貸滋爲多之見地,其理由
|之海外僱用公務贵
爱小之員一及伐外必自行到用是作淇
辦能系俔內卷 屬服惟有此以整維修體及
清潔運動昨頒獎
中位數露五千八百五十五元,其上四分位,總行動率先計算,政府可施將此業賭小星 第八章宿舍屋租與團員,鑰祀律與士桑起見,對於同一般熱,財 [住屋貼津 「奴人员薪风之俱:源于孤晏。蓋由於現行性外人盘,家呃风會進展一移至約1 宿舍與屋租 紫致未落,經版引我融入才丼使其 固定颗少長於亞海外畫所,月陣尖 安於職守。本委員會計實料酒生醫 十元。此辦法尼以確保所有和外入缸不會所逍遇之一項就大軍火因的,大多數 二罗心,在破空靳版問題時,本頁 生處境,尤國關切,在七歲第一八一贯 敃因宫外午餐加者改變感外,號 納層之公務員在港納屋租時所需動用資 建設衽長此類醫務人員可選:在政府其 崮,就總額有所損失。新酒津川與一例,參渗壆大。一九五九年公務員薪 他部門中,倘能證明王常來範圍太小 | 九六等半一月一日以前之人食用水受 3 金委員會認爲其建乖足以貶
十三家獲獎前三名得煤氣爐 及升沿希望瞬,以求能吸引嚷材,則之藍計算漭津站最洺類比神,碗月訂正之一切正常開支,勾Y徙會對太報告 上滈方法可能有用~普入所禇之級列 少二十元,但超出目前浼治之殿蚝涵。將生該之娇用,亦許予烈舉希望。同時亦 澠抽獎」之三位居民,昨日(星期二)下午镅安獎品。 及近宅堅尼地城及戱星嶺两區爆行之灣湖運鰗中,變得「學 「於拊毀九之中 *
一九九,一九五九年薪門市員會 同知有不少儕形器租沾點之極大部份 個人權利
清灣運勦委員會主席馬超常,親自頒發一個大煤氣爐與理 之盡的很强本地及海外蕤用人員在七備者,惟舆能以一般灬惱形作爲越酸之標· 地之态·少熙女士。李女士程資翠團廿五 Ba 生活費用,深别。本委員會認此原 一九一,在芳怡怒之下,阿於薄級
二、獎亦爲煤氣爐,頒給大浪西五二二號十二樓與堅尼地 【調 或將緑重新分開之散,本報告 目前已不能作代海外財之爲,津 若八、所有海外短用公務員均有政 奴太白台十六號二樓之住客。陔两區之其他住客十名,亦要精神 所建之泉後新岸門,轉委員貼何反號灣本地入股應付出之經和
疑。 宮發其他斯供應。除罕有之私人住宇 【會在臨時藝告盡所裙得少。凡演 运外人員在其本國所記躒取之竇亲加上外,海外僱用公務員所鐵之歷程,不 荻獎六十三名,從二千餘民民中抽出,後者均因其家庭甚 引被鉆來 ̈汇恽要付出之类外用,防滑 其绣居住政府宿舍感其他所著,均爲相 爲灣潔,獲得市蔽事務署衛生窮之術 工輔之別。
福同,係其等岸之比例而后者。因 「鸿抽獎」孫在月十五日,在大會堂舉行之談两區來 二烷等、本委員會所提衆代罄油·年,此將外僱員公務員均能先獲悉其薪 運動閉葆證中举行者, 受丽饼之海外津貼家用,必須能符合三項榨比數可供其他開发者爲何。本委員會露 條件。第一、此項津貼加上本地蘇说,爲對於真地服務人士光摊定住居之一定 一定要足以景谘吸引海外人員米粥服務。作實,使其决定是否接受任命陈作爲參考 一九二,英國櫫民地部大臣經訂定第二、如上文所述,此項津貼必須確保,亦至合理 下列一項西本恩則,以便定公務員薪俸[何人員不因行新措施而遭受損失。 二零九、本委員會認爲在原則上政府 時加以考屈:
三、在哲人爲本地反海外人員提出之門項髀舍之屋麗應佔薪金中磡一之百分比,此 「等你率之規定,以當地報用之公|訴法師,以邪個而論,不能造成六大之幾百分比,以理所應該開整之薪金額而21 粉瑴爲襲......它的此規定薪不足 別,
米靈超過古現有毎一給鉅中間所代表之一 以吸引及保留海外人风時,則應該等人 二落一、本委員會上各方 百分比平均數 如故府读保留按薪給組付 勇設縣外津貼。」(見一九六三年殖民部 建案絣潮委在合併點以下所有宿外聘用人之開,則本委員會建依所繳之屋租 「第一九上白皮偈》
隨到為所個月固定二百六十元之外津貼 與由各佯治組現時所决定之比數相符• 番入建張有關而當小時,
,由於情形爾什,哥人無法計出一個絕對 二一瘩,關於肥租開窗,本地僱用公 葉製及此項原則。查海外公務員乃中國「適當」留。吾人認爲避免冷用多級務員與海外價用公務員比較,前奢常處於 [ 府依照其招聘公社」而嫩用者。關制之津貼有其虾處,吾人亦考慮到固定數 吃虧之境,但薪〔以現行辦學而)在 張於此,吾人已於上第三第七十三段 月之津貼實新米初選人員菘有啊,因 三千九百四十元成以上之本地公潞貝斯基 提及。前仍須從北各地,尤其是從初之初級人員要適應新爆境,必然例外,彼等可與海外居用公務員同發事 四國方福,被說吸引此“人曼來服務,爲 收大·吾人認爲海外黹貼數日爲可以通過 受政府宿舍或其他住所(但不包括酒店住 達到此烈的起見,必須將爲攝 吾人所建立之機構而作有俗談小之一宿)。在該薪俸水平以下之本地鑑用公 ,除得下開供涼之外,並未有受到保 一九三、因一九三九年調查臺燈 二零二,關於女性公務員之海外貼 質:以歌繳納全由經濟情况决定之雅 一會之藝,政府已將當地区用及由海外招」,必然要考慮到此項津貼所要代牌之年資】,
該項運動,係由各區街坊反市政局聯合主辦,
下次濶潔運動,將於本月廿七日起在九龍黃大仙區璨行
馬超常頒贈大煤氣爐
*此務條揲整新。件願之條實存
一一件出批假如 未一或不時一期將 完塾未應,湖條包 一批能妨則法件插
之保假件假現不見移用作悲公多
公蜜業將·幣之存要,蝨方效服務之 称其條萃條,在與舊間便能務員見 最現件代件成新很之行
制止哮喘酣睡安眠
䯼ㄢļ包喰歔峪情,奮,失眠
史氣管,消除酒
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