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,工廠只爲婦女銀字架。覦南榭,麻樊祖余西南一、台藝→一、四九九元 躪媸 不租 榕劳。文宓祖兆光。開發慶類。一、五〇〇-一、九九九元 勞方生活: 特粗吳歷南。惠王金根,交際組】梁酰二,CO-三、九九九元 日于一久,i木興 執行委員家酸,王文
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,試用,簽訂合約;固氣一旦芳溫化+ 勞方之中,文分長工務上就離臮一片
利福廣推
友工顧照
一九六三至一九六四年
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家庭消費支出統計與消費物價之指數 榮
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揆以前人所:一般摸的劃分+〔三〕 當然,勞資關係生意好做,伙人才;八四H 一經建立,其常為的道*【按:伙人福利措施等等。有 合作——...取得實的並不會,好伙起了健全的人事組織, 合作,爾者之問的話不易得耳),經材 工作上才不會重叠, 有如人之需要幫識到勞資合作的要 才能分淅工作上的資 鮮,周之監質水一擦,然而怎樣才可以打任,額工友們發揮所一、〇〇〇〇一、四九九元 *其實上,工廠的措好勞與合作關係,並下險者自驗,瑕密一、五〇〇一、九九九元 施好,茶事公平,肯
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曬力工作,處處爲A 嚴的藍務着想。於是 一,工廠的樂務得到及
你方及時撥出
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的話,就更使工,
作了。合作無間
「環不意,其結果,
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會,爲變就該會成立十一 週年紀念,在第十二職 风賞幸就恩典陸,特於本 月廿四日八星期四下午 石時,假座瓊華大酒樓三 樓舉行聯激酶會。料時 將有一香蒸剂。
·該會第十二周執行 炎會按盈名單如下:主席 彭俊海,副主席丁林, 黃志雄,會務組 幕,
副蔣榮富,財務組
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出處
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市名高每務樓茶銀下區七中場旺有租招屉全
寫字樓
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急聘職員
雙方均蒙其利
,其配合了做種盤利解决 措施,上會。一 包括升联和提高工
耕計公司經
一段資獎勵等等)。彼 此相輔相成。
選拔眞才管理完善當罰分明 提高工友興趣工作順利推進
難」。而資方亦應在可能 然工 範圍內盡給予工人方
先要了解公司情况 加薪在健,最重要乃衣業 要知凡做生意¡特務發展。可草 解决生詞提高禚品價格。勞,旺幾分明,有盈利不好景不常,年 活困難之追求下,是鳌雙方必須合作互助之時,亦會有虧本一盈科戴,由於工人 在工作環境之中唯一可循必行途徑。瓦堂,如能得以共存且,網公司符允工人之增薪,安出碗爾。利最高之一年統計數 ,有了明顯工作對象可見所求條件却不宜,殷殷向榮。 「過苛要求,雖照當時安方一時缺乏碩寸,字,以作爲要求加薪七張 的劃分,工作的推適་太苛。必須镔行事的 勞資合作,必須 盈利類估計,乃可希弄殼週轉不盤,一坨如標*工人在
進良,以出
年之平均盈翺额
,並不能單即其盈
·家胡仲屏棄世豪四,好有文 第三街138 號
一 僑報第14541
業於一般在各商战工作之工人,其工資多爲件工,就一般小鹅据有 打工資約十五元,較巨型之水(約一般汽泡稱大小,起 被動工老年日可價十元左右,在各商就工作案,多爲月薪,年均 核果全行約共三千人,一工人屬於技術人費,故經三年學徒, 目前由於財索工資不高,生活困苦,行過狹,故形 挺不易。
勞資推誠合作
之所
而其中亦多因工人
财团拜,生活困鼐,都雙求例必 掀起,而將物體引至再跟。市面生活 程度焉能不日揭高?
工人要求加薪
鐵白
入業
爲工友服務分劳
工人世界
白業淡醞要加 鐵入季饟求新 白鐵工會徵集工友意見
擬以勞資合作方式要求
豉油漆槛之局部坐與榮,目前已入淡季,製罐工人每月工作減少百份一,工人 入不敷出,生活安依離以支持·
WORKMENS
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號七一八三第,
一生存能力,參照其經 濟以爲备要求薪 數櫈跑。二)公 司亦應體諒工人產
·活困難,倘在可能 |圍內,應將背酸 謝合牛活之起碼
,便好殼和易;尘 洪德莉,不檢討個 【活上得到合理的照 的工作梢况,以及 ,使能專心致志去工|一般的工作能力,而解畫方生帝能力及經 這作,以求表現良好。 採取岩自的工作濟件,可步時考 「事」的結果易感 限险,亦不能明慮予以步,不過 「精」,當工作資任 智之舉。陳發黑的 於固執堅持原意,東 「和工作方法,「厚精方法:不時變力,不顧過一百不合,
」成爲熱海化時,工先取得做解合作,在行怠工工之粗暴 「厭的業務,必然蒸蒸 中共,在行知如此一來 1日上。「鶴嬌肥,筠 好中,互注,,發資損失,當然以 「仔肥」。乃是附理成 冥成效比方一方,對方爲靈,但勞方數 眾的事。
庠門其重骝爲含有效日停工,何芟不一樣 故此 得多。簡詡有了「村受到損失,故在事 ,光殿檢 利制度」的機構,其仍未全部做能,無 拶髙利 所得的溝,比「沉無根處,和平應 郐, 有江邾麼」的機構付。在勞資合作洽 工人生活 裳强,明則「氣下,條件易癒 的作風, 安合作,互助互利」成。 (R)
方雙資勞
任實有均
白發票工人有鑑於此,月來多投訴工會,希望能响籲支持向資方星彤慎號。 昨抵港大白俄業工會理事長吳森指出:絮工人早均每月工資約三百元,而目前 部份如梨術工人更妤受涝帶影响,工作減少三份一,在目前百物賸貴硏况下,無法 解决一家数口生活。白燡工會有鑑於此,上屆理監事資安人亦會於國早期間向縱方 求加薪百分之三十。可惜未能鸿到目的,帶脊未淨協隔。時至今日,該菇湯本,工也是不合時宜的。同檢 的醒義,可思渦中矣 生活困苦,工會棄工人要求,向資方再度提出要求加薪是將必行之事。
,昧於大剪,一味抱。
部份工人自設檔口 曹要求有機與師,在我 製造各種鐵器用品 何
任何
工友
吳氏代表相川:有關衲次加 本人解脫計劃中,將攝採取勞变任 面徵求秉承工人將見,另一方面 遼須參酌資分經濟能力,以爲將來提出加費額之標準。在勞對靈方合作下,料將來自 必能順利漆成加薪要求
白&梁工人包括在製造發罐中工作及在各白鐵商體工作兩種,其中部份工人亦 自證福口,製造各秕曇器,家巓用品發飛寶貨。
陔乐工人工資,卧在廠工作之工人分有月薪及件工,一般用雜切片及夾口之工
人煜月辦,計技工工資約爲二百二十元至三百元不等。
全行工友約共三千
落工人多張事件工,而 做龍頭製品之釬ㄩ工作,其工 -個。一般酸勒工之工人,日 入小時計,工作快,平均可幹一千二百個。上述工人,其所之
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晚有利潤,為困難 一爲理由,而作其局部」
,其中最会
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社会人士疑然只會導眾生活恩度
恶而不明 日益崽商,工人生活 感染,做成加薪
,乃年來工 人何以會不 蜥要求加薪 ?工人何以
,物價,消費之不斷
熱餐門,社會焉能 有安定一日?
加薪的背
日 不足解决目 前生活?何 日益導?
方固工 人在生 活得
遨尺 解决之條件下,便不 能得寸尺,一而再 地提出要求,不然只
有使公司經濟難以估計 行。公司經濟困難
均欲
不可不慎不能
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