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談薪
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關心工人 取得合作
,我明天行 轲,處處蛊策
-金水,一染
商談内容雙方保守秘密 約定七月十五又再商談
九龍巴士公司勞資對方昨日中午,在九龍巴士公司宮字樓舉行第二次加薪座熙, 在此次加薪座談會中,九龍巴士公司安方與九巴士員工要求加粉委瓦會並作任何
·决定性之决定,故此次會談僅爲地方尋求進一步之瞭深而已。及游究生活推數, 據受方發百入作對記者砹示:此次會說,皆方並未予帶剪加薪可能數字,挺管之 她未「還價」,
至於第三次會談,則已定於遊羨的七月十五日,屈時成會有决定性的持果。
·根本報記者勘查所得,在此遙遠的第三大談判之前,勞資雙方有個別代表可能有 接觸,以求彼大間有進一步接近的意見。
關於九随巴士員工要求加強安风會方面,對於此次談判的內容保狩威默。攜雅 將在最近期內舉行會,時外商付步驟,
昨安方代坐包括鄭籬堅、 蘇鴻、及當鍋率。勞方代表露
相
勞資互利 質素素養上
就大的汗珠,
得益彰一,
九巴消息書面奉告 羅·凱隆、屈、總體、劍分,龍門六塊多,有開,一被普利
昨日被判後,九龍巴士公司資方變衷資面談話,原文就錄如下钅[〔特哒]九 巴士(一九三三)公司勞資鏓方,昨日在九巴寫宇樓舉行第二次座談,雙方對於 生活本都有研究和了解,公司方面表示須要柤當時間方飴 求一個選嘅數字作爲 期樂。井定於下七月十五日再民举行第三次廠談。又訊;九巴爾人蔡惠鴻稱今 凌爲避免各報記者饿話詢問及往返採訪之魔類,所有個瀹有必要發表之消息,概由九
【若干勞工領袖縱談
勞資合作的原則
·號六一八三素。
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九龍代理佐敦道碼頭集 一領長壽金
做了大平天,才慷到一百七十多元的工 日嘿!「日本仔」話車費六十五元之過 ,阿頭又扣去九五,本仔」鑿大大的, 住做「你們班K, 「路花王」又給了
你生晗死,到 八十文,十三個人 不赦,才死心去, 你做我份呀」! 【咁辛苦,撈叶少,給你們,轉住你不得 憑良心講,五十「不然:多兩個餞, 牙擦擦了」。 女班費便足够了,分 明......一眾際仔搭證。 福,齊巧常澄工的日 本仔來到,他把話 力八包括無關。經 拖住。
你会到上述一般的對良好的管理體制,沒發工的關注及推 特別是工作的男強力
#勞方合作 「啊呀!你知 話文字,很容易發聲 書的話,那是一定失 的啊,上發下來到:他們: 的工作,是X元一噸 相猿,於很推疪生,好就 樊過另外一個草天想一天假」 勞資 因爲你的,你們個個蛇王, 合作底效果
·既然不卲 不肯做,做過,搵件工可以流動,東家:銅絲眼鏡的 友葉昌,向管工中满 了解每一個得少,隨我其淇了你 喀打打西家。不對上聽管,對新來的助手 管工笑道
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僱主待工人好工人亦待偉主好 當僱主獲利時工人待遇應改善 任何一種工作,間,體取他們性面的器狀,而不是人了, 都要在合作原則下, 說出,根本不了解中因爲人與機器不同, 才能有良好的成果的和低級職工的工作 良不能作爲機器使用 ,在勞安之間亦然。 環境與生活困難,因,如果視與機器般 儘管你有巨北安金安 此 - 中證與低級職工,要有配方運行,是 經營任何事業,你個 的擢升機會和加薪與行不通的,現由基機 艾,5 人的能力一定無法推否或多少,也聽取高 器推動是刻板式的,我與賞 解得來,非倚靠工人 級職工約建,以致個人形后的劈,所以能取得安方的同情與 不可。因爲動力就是許多時因此給祟蔽 假如任何資方想爲工 蜮险,別人工作的缺 6. 工人,沒有工人造價 馊構與偏私,由站影作盡力發揮合作的帮 撕,自己却給連累了 结解嘟的,什愛都降响考千員工的工作情種,而不會了到每,而自己工作的融 不出來,所以,無論 緒,不服上司的安排一個員工的家庭慘況,變成在泥灣空氣中 工商各業機構,要使
生活負用,工作能),對不出來,結果, 「業務發展,必先求 勞安的合作,而且
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家庭消費支出統計與消費物價之指數 (四+六)
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居住職員宿舍者之家庭消費支出分析
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一九六三至一九六四年
勞資之間
推誠合作 勞防止下阶的合作。 ·還有,從方由於 根譪若干勞工領過於佰任高級職員關 袖的見解,爲本係,未能對個別緻工 許多工商蝣畫,都工作情况套入了解的 未到勞齏通力會,對於工作的分 作的地步因爲,其費配,究際工作能力, 上 3. 並不是勞方不也無所認識,而在高 就與安方合作而是天 級職員對部份員工 【方未能與勞方合作。私縱容之餘,她成了一 腿部份登工滑得相寫 出:取意而共他員工的 不應對立 其中 晚超負荷的工作, 長大的毛病,就是勞幹比楼 費之間形成了階級色,因憂,形
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