其三第張三第
1八十月
WAH KIU
,也就一定會面臨失業。除此之外,優選 必需互爲磋商 擔 方面,應當要前多天乘知對方,
人尤)工人是否享有其他貓利,例如
有一個要考慮的問題,依主爲了要對社會 供蛋貨物和其他的需求,筷述立工廠,購了解和呛諒他所惠受到的各稅問題和困 ,例如原料供應的問題,海外地阪洪梅置 免費醫槃,廉租成鼋赍宿舍,退休金等。 質原料,以及用技術工人,都見要
(十)工人應當郜守䒷麼旺 "錢不行。經營企薄的安金,就出入口的問題。本港發號和其他磷近
(十一)如果工人在工作中, 爲 人所撒集得來,投党的人,地區爭取市場的問題等。同時更要他到 所投的資本,能獲得理想,「優主所經營的企業的經濟情况,以及負推 獲得公平符,读認爲受到委屈,聽同 可投究在你所經营的企菇摠面的能力,仗的,假如安方處勞方,都能客觀 黃宏人投訴等等。: 土人陈世守甚暨章說•
除非晷登得法,有利可塩,虛心地慈對方設想一下,問一問世已本鸡很多開明的佩兹,已經或打了登 投安的人分派紅利,假如我是對方的時候,我將會有什麼感 莖的妹爭議件,總會用該件,他們通 以及改楼工人的工安和其他特活,又說,很,或將實體總做」,如果所資變方,都印成小將于,分發給各員工,使牠們可以 有能力去跟世新的貨物,以及其他的需求。能導標志慈,我相信勞資之間,許多設會的真我個人倒得這是很好的警法 她帶也不能使工人有實際的就業機會。
要知道,僱員也跟其他的人一樣,對生活 有各媿需求也掏膛裙稀希望,因爲他們大 , 甚至把長貴貴的月,都消磨 ,所以他們對於工作啟境
和爭執,一定可以大爲我少。所以促 進彼此的說辭,勞安之間,應該報經常保 一般僱員都望 個基本系 持系密的帥察。银行商東會累,大家提供整的做用該件,勞方和安方, 一意見,藉以解决彼此間的各種問題,消除依照這些條件,明白他們。 改善生活待遇 《擔 波恩,這可以好是一種有效,而且文藝 挑灣的糠法。從加强勞安的聯繫,促使勞 一手煙問題的官因爲何 閱關係的改善,可行的辦法很多,例如對,碗員工誤餘職的時侯镘該辦些什麽手提 企管理人員,施以工還實務上的孤森
,和猼該在事前幾多天道知對方的問題。 因爲箸現人,在企業組織系統面,介常給人做,尤其是受停工人的工夫, 乎經理部和工人之間,對於溝通經理部和 |是按日或按件計算,但薪金却是每月分爾 工人之間的默冤, 站在一個非常嗆要的大或三大法辦,即是強中個月读母十出一 以及其他 小等,總希望能品爲合理 地位 。 艾例抑建立健全的人事管理制度构一大。 一,良好的工作環諦,不需對工人的身心健 來,有网挽的影响,对工人的家屬,也有一,使有關工人的各種問選,有怎麼人員處 間接的影响,如果工人的身纥健來,因爲 工作瓔悌惡劣而受到損害,他們的家 也會強警受到應可,如果工人在日常工作 中,發生不愉快的真情,或對工作不滿意 *他們的家庭生活,亦可爲爲這一個原 因-栱~老-英甌有一間著名的巧古力
额。又可以採用劳安協商合張的辦法,由 詳細訂定條例 勞突雙方派出代表,常商討有關方的 可減勞資糾紛 月起, 任凡問題,還可以平行勞資談判,經 渦些方認爲滿意之後,才規定有關工 四年三月底止,在這一個期間要,勞工處 以及其他待遇的條件。
勞資關係組,會處理了所謂無理開除 以上所說的,就是有關加据勞安聯酪 欠的事件,共一千五镭射,在上一年 的赍方法,那是「管理員訓練」,「人」 鄺,即由一九六二年四月一日邦,華一九 造廠,將工作環境和工人僻,性別注意 審制度」,「勞安協商會紙」,和「集整六三年三月正止,勞安關保組-所處理的同 文榭月数人所共知了很多工人,她結為一談判」。如果對方或勞力,對這些方法,標投訴事件,共一千九百八十多余。假如 始在那京工廠富工作,是一件非常榮幸的 想得到更多資料的話,可以向勞工處貌問勞安之間,打有詳盡的落用條件,尤其是 一來。除了工作邊境以外,工人對工資商題),勞工處各部門的環負,一定會樂您保答對解怪或季的手股問題,龍有明碴类祖
,也相當實裯,因爲他們莖依靠工資的收
,和給予一切協助。
人來彞活兒,假如工安改善,那盛,她 解决勞資糾紛
們的生活,將會過得較爲舒適,可以笑得
更多的享受。工人在生活上有客
希望,只非常合乎情理的,而且,在湖 一的現代就會長,更不應忽6
提出兩項建議 和
榜道一個問題,我所礎提出的第二個
·本人,就榮經訂一項詳盡而又完善的用條件
勞資共同利益 售,髮,假如我們承認任何在葉的嶴到成功 推進彼此互惠 所和资方,旅客资方和勞方的共同努力的能,那管
共同和签的關係。
「中有一個這件
的效率.
發於一次
,有殼一.勞素變方,對於彼此開所應京的浓利和所 企染,一應傑的義務,大家都應有講楚的認識。爲 各树祗日侵爭執起見,感用明文訂定所有的
制和苔務,成爲我們通常所稱的「伲用修 「對一件」。億用條件,應包括下列各事費
對於
【家一多最數人行旅日赴期美
中國
設附
行銀合聯國中
貢新度一年一 社行旅民國
康光觀本日
司公空航泰國與
九六三年
至一六九
作合司公船輪統總國美
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八六四三二五 電話:八六五三OP 八七二一三八
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話〇三
信
選
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、住宅全部售完,尙餘地下二樓,
六期
日七廿月六年四六九一层公年三十五属民寄中
本港新聞、蜜 商台昨由勞工處講 勞資關係的發展
指出本港過去一般勞資糾紛,大都獲 得解决,是由於彼此諒解與就現實情 形予以改善。
(特 )勞工處官员在商業電台第二| 北高工資,不一定就會增加生希的成本,」 台播講勞工問題。第一,由勞安關係組 加提高工寳以後,生產效率,也 主任黃泰和撲请,昨(鼠期五)日下午八 同時摄萬,所以假如你希望得到相當的教 勝出,全文如下
酬,你必須付出相當的努力,同樣這裡 「粉質關係問題,範圍相當廣泛,因 如果你希望別人付出相當勞力,你必家業 此本人低能就透題內老干方面,跟各位 意支付相當的酬報,勞安關係,正如任何 談,大蝰上來說,勞資關係,其實亦即是 人與人之間的關係一樣,包涵落一糅彼此 人與人之間的關係。在我們的一生事 互惠,共同合作的精神在內。 人與入之間的關係,無可避免的,無鬚
良好的勞資關係,既然是這麼重要, 何時何地,無為在塞校、家庭、工作場所 相信都會提出一個問題,那就滿兩年榮 甚至在日常生活裏,都會發生人與人之 才可以家立通程度好的勞資關係,對這個 可的關係,我個人的意見,以爲要保持人問題案有研究的專家們,曾盈娶過很多寶 與人之間的良好關係,其中主要因素之一 實的意見i這裏不必贊號,我裾想總括地 就是先要明白絲機跟別人相處。 ·揭出價嶲的建瓴,給勞方和安方会者 勞資助保,隂通常的人與人之間的两 5.
...
港督檢閱港
〔殆氜、餐鴦麟趾名,女工基四萬四千大百多名,共計 ,在空軍司令告蟲利陪同十一万八千百大 怳下,昨(廿六日上午十一時廿五分,由菜燃道直升機飛抵啓一九六四年三月底的時候, 際機場,作非官式檢,啟德馬航空站司令洛克斯迎迓,陪月,已經增加到八千四百七十 人致,男工是二十萬九千二百多名 〔港督今十一時 五分 頏空軍站由該站司分洛克斯 嘉十四萬四千三百多名,合共計有 五千五百多人。本港製品檢出口的價值 陪同巡祺各處,爲协kg 候空軍儀仗 〔本報記者攝) 在一九六三年至一九六四年的一個年0內「統號徭牌,赴京() ,共假卅九億九千五百港元 本港的
最 没有出南任何原料,可以供給本港的工
略有不同的地方。由於工業制的 我所提出的第一個注語,恨勞資之間 準,以及基於社會、經濟、和其他的因离 ,建立一座爲了共同和而彼此合作的透 ,勞資鸥係在現代就會西,美得更爲複雜一神,從若干觀點來做,勞資之間,必須同 ,更爲微妙。要了解勞資關係,我們必須 舟共濟,如某能做到共濟的程度,才能把 在意兩種基本系實。第一樵基本事實,為他們共同乘兰的一艘船,從液溶剂鹉的大 關於僱主方面的,在做主力面,安方可脂、海,安全砘入風浪靜的薇,共享 是一個人,有時也有由多人組成的團體,滿的生活,捐反地,如果他們在船上發生 一代經營和合安經營的分別,通常來說會
天 身大海同於盡,建立題都彼此倚賴3 經營,是比望安經營藝多,僻主經營任何 共同合作的粘剂,要盡勞資雙方的努力, 「青色驚,通常具有兩個目的,其一是向 主必須了解在今日的蟻就展,工人再不受過降薪金,又道穠過時薪金,怎禊計 社会供應貨物和其他的需求,其二是希望 禸懦影給人愛作一剐器的一標。他們 所經營的企業,能大度花圍,將來可以財 望倔主能跟他們送商,對工作雹境,工作:【六】每一個月內,是否有休息日 源廣進,也許有人認爲傳主經營企黨而以分配,以及待遇問題等等,都希望有發過每一年內,是否可以享受假期,如果有休 穿利爲目的,似乎不合道德的觀點,發出意見的機會,國此傑主法得到工人的中國息日或假期,日數鼎多少,基否照雙號 汪種稠論的人,用意不能證不是很好,但一服務,一定要後兄弟一般一切對工人,使,抑沒有薪金支付。
以及他們
梁,本港工業之所以能迅速發展,实在
南亙於本港市民的
一本港的工棠。 得更好的發
本港工要能否雄機擴展下去,却要鎖乎各 |M條件而定。而其中的一個姨件,就在於 |勞資雙方,能否為將大家的共同利益徒 此現貌合作。二千年,希臘有一位失 的詩人过導說過,他說:「人知生存在过 個世界上,彼此之間,應以友愛,而不是 「仇恨來對待。」按照自前本港的工典情况 來說,我們也可以這機說:「勞力和各方 “生存在工業社會裏,彼此之間,不以 仇恨來對待,而應當彼此諒解,互拼合作 ,在互惠的原則下,爲共同利益而努力。
的本
HE
王石井途,進行聯絡安
[現貨新枕
特股優待辦法,付林伊三成 发生,其餘可分長短
大興企業有離公司
最後,我想爾曾整及一下,勞工高勞 齊關係組,健時榮意協助勞資雙方,改善 他們彼此間的關係,以及調解他們彼此間 十二號勞工處設有辦事處外,在九雅的官 ,以及新界的蒸司,都武有加击风流史 個人希望勞方和資方,今後始跟特产和供 一時侯,在任何一方面,未採取進一步行動 之前,即在工人來進行罷工,攻僱主堂 (三)除工安外,有沒有津貼獎金 的話,我個人以爲 , 行開啟之前,使勞中国低温有進行屏的 以上所說的投訴事件 機會。 (四)每日正常工作時間,港幾個盤,雖然下一定可以完 一定會大可演出.. 算
JEEP Deep
南宫酒家
〔五)如果撒洒時工作,是否可以事
張去十年間,被
,
的上帝,有席張 的進展,在一九五五 一年三月底的時候,
推進安全運動
九龍元洲街三一零號
好)我交道安全協會,於十四 我的詿册工廠,一米 H陵;假证磔石飛盤,招待生安全巡
威靈頓街 75 77
出售按址接洽
喜慶酒家茶樓
有五百五十樓開監,總協會工作小組委員合
間,但用的人救,男對,致福報告工作情形,花
他們對於經營企業,可能不甚了罷,假如一他們對於限宝所經營嫣務,發生一獄潛股 〔七乙在何氆情形下,可以享受有薪工是七萬三千六百多, 工作人員,做望努力,無面交通安全運
優生所感的企炮虧本,那麼,這一個 相關的低。 宋幾構,自然不能撈:「好大 「古」了,流線」案,企業所用的工
洪無薪病假。
另一
八八ÿ無論僱主盤工人,放工人自 倘有困難情形 方面,工動會,臺計的照料一個手優點理,某一
深水埗大埔道贰三八號
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餘額無多。 欲購從速。
大風牌吊扇之王
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