改善

老司機,與及低

工友,他

香港棉糸產業職工橅會現已遷先舗 「熱等;但是,這些帶們的意見,並不以爲對於調生活有很大角彌敦道有大臣九樓,馬頭圍道址, 業的收入,實際上的改善,只是譽有補助並使太身的生活雅一經廢止便用。新址另定日期舉行落成開氣 不及那些技工吳淞。持一定的水準而已。至於魂遊待過的工典腦,該會遷址器將加强推動員工福利工 文義店工友,

與此同時忙祿不 堪的,乃本港的一般

天忙碌非常。

日九廿月一十年三六九一曆公年二十五國民罴中

五期星

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「四第張五第

工人去界

解决勞力。 方法

大家減少工時

工總幹訓班開學禮中代班主任黄波致詞 營九工團聯合總會工會幹部訓練班第三期學員,貓(七)下午七時在勞工大 |夏舉行開學禮,到有工總副主任委員黃錦,秘世主任馮海娟,代班主任黃波, 【任選,及各人鼓及新舊潤學百餘人,上前行始業式,由代所主任黃 波對「勞工教育之重要性及介绍歐美勞工教育之積極與收。黃代班主任 提到省熊之勞工崮+祗鄫業一般勞工工資低微,工時太長,一方面是機器適步影响,一 方面是勞力懑弱的現象。要解决瓿勞力錦酬的方法,唯有大家勞方謀取減少工作時 六,過剩勞力冇機會被-

,當前勞工教育的目的,直接在促進勞工智識,潑服勞工 三|蹲體力,開則爲在次工費工時之問題,呼风嫋與本學員終方硏究」。襟巾 年【工總主任黃鰭,代工經犘话:希望學集中精神完兩星期之,孩 閲誠寄望這批發工幹部秀,好好地將所有訓練完,啓發智慧,捽作巧

青年就業趨勢

低薪文員較多

有以上瞉醇者,不 「時,新旅後,對 於犯有河上检泰激, 本報爲加强對激考服務,在太安「工人世界」版婚欒我們工友之小民當選,過凡是員工或有關之一為南方大廈 | 也應分辨非,按佾「膠」、「招生」、「騶辭」、「徵求」、「衎讓」下「實務」等廣告,其常暢每段以不料渦一個位 | 事經重分別處理, 一大宁四個甜字四十個,以表對者服務之營就,天懷收式。微調來稿明了 委會對此表示著 每段 工會代表指出建 「受教育的話, 止,澧的 造 月因爲學費的島野, 成工发及工友會 鬱規定海員牿要處 袅少也要繪加了十五 大爲潑,也為海 可向沉員微收用, 元至三千元的发出。 应工友的收入始終不 珠爛不合,工會代表 「這一個假!少數足的話故。

,但是與一般工友的 道澗点四銦是 統府之機構,其經費 微少收入相較,顯然 工友在遇改 應由政府支付不應加 已經是一個大數目了 後,其生活仍未能有 於海貝身上。招类

「表示,招委會所收 所改善。 ODEKKEĮ 而另一方面的米費額不多,只 改待遇害,亦西此 一般日用品及什用品

包香烟而已,不會怕 日將貴,這一出其急需改誨之追 貴的趨勢還不會·切了。

妙運用,使在工弳工作上涇典神效,虢懇切的期望沿批後起之秀努力盛工深而材們。消息:日本年九月十十四個月;至於北| 委會提出招募海員| 文書院畢 後由工總稅醤主任馮海導致訓葯,他說:「首先要有基本的滿件八一種要有能 一日海招嚮員會 問題,招會還未作| 幹的精神與波府;(二》要有誰講的優越翔幣;八三)要有能女的超卓才幹;(四)發表象海員建議書 確切答覆。

【員工會對於招 要有潑的福特策略。其次,工會英有四大糠力:(一)領導權力;(二)工作介紹後,海員們對製過 工會代表艾指出姿會仍未客北改善各 魏力;(三)代表交涉權力;(四)工會在工業上互食業上管制的標力。」毀式結束「書許多湖 具𣶏蔉猫上有國中止點,開表張感。該會 後,離池入功謀泄度第一節:「工會交件之爲理」,由副疪主任潘明主講,至十時十的規定,多米不補, 登記的給訊期限露三於十一月廿三日經 並焄對今後就菜磁妩 個月,時間太長,影招委會,促孤隆工 五分下,明晚上八

架表薏。 附海鹽的生活,要求會意見。該會於1 香港務員工會篇成爲不超過一個月,月十四日開 【迅高飛,於是大部 分居於旁適樓宇的工此事曾兩次界涩莚溈 並且要术商員在路制 貝坐談會,報告兩次 友及工友家案,侧器員會舉行會籤,向銀 時,得由工會派出代與招委會會驗證 詹殘年租值的鼎貴, 麥貝西達海員們對建表詹布員申述理由。員們對上會離抵來港大畢業 而費遍在這一年或氣 張供的意見,呛凡要招瀹會對此笤允瘵早 崇員會所提各點,我 待遇方面許多反較技工爲遜年來,祖值增加了火求修改建議書上的下聯膩,但認食在法例 示熱烈支持,他們 |滅爲原有租億的百分合理規定。

上規定三個月聆湖 招募度葳係 工會代表在會跟限是適當的。對於海 | 曼切 本沓年內飲菜百元,甚至三百元,是否可以满美好的 之十至二千五左右, 博书,已因爲近平米左右而已,巴士司機 前途,是决定應否加 一個圴本最少也「特要求招募委員會 被聆訊時工會代表,致府農 港教育水準的潑高, 或賞車司機,其學習 文頁抛緻的慰梁了增加支與達二十元以建議書上有將限制!詹海員申辯問營 慕制度時, 上,甚至達四十元。 海員就業的各項類,渭委會沒有理由拒聽海鱼們 而使習的就業筯請過程辛苦,而且入亦。

「觀海緻們的到 水沸的白傾隈級 這一個數目,常便。如一,六十歲以上 絕工會的要求。 工會代指出:符合政府 使勞工的補成爲略 陋。至於級文員, 目前的生活亦謂苦, 差不多使工友所增流員不控受鞭。二 辻践書有關中止登記 委會改善對海對現行 2616吳能 極缺乏,尤以一致網 調收入亦不過第三百尤以低薪的白知際級的工資,因爲程值一一、十二個月內失去鍋 的規定,如樂飛濟通 合班制度的宗旨。 力的補-

更加繁立,元左向而言,他們的日前來需,其收入很 項的附加惡已經完全 船的不作正式海員登 紅。三、十五個月內聖誕新年漸近 使一颗青年的就業 月入,僧在亦不足以 低,而對於生活上的 成爲抵銷。 應碑式浴品 〔二〕浩一 獲用行中止登 的一途。但是白領 故此,不迭一般'很大,故此,年宵 演習費用的增加,佔 齬,四、海員去染风 皺的生活實在宇下班 青年如果要加入太湖 不宜低於北,以形 是使工发中有见女受 登記於兩開船公司 葱,同鮨勞工的谬的交情,則要考 本身生活實際影蟣 敎育的,因此而要领 。工會代洪稱:尅些 已日藝之中,賴 臨本身所特有的資格 (和)

&技術工人的工資, 事實上已超過白的 經了,

生活

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「由於本熊的教育水準 ㄒ提高,因此社們大部

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郵務工人

專補數理

工作日漸忙碌

[少女求職 *造工日驶育費用的百分之 不澗,引起海發們

汎幾天,記者會與熱打各 灰大部分己二十,甚至是百分之 極大反感,招蔡委員 木造郓務工友鸟】 經在最近期的三十左右。如果工友 會主席喬烈岩第二次 年峩換髗前必潕忙 訪問幾位在郵政 C 及有 內完全改善「的子女衆多的話則 會議時徉證工會稱: 個非常,還是對篇】工作的職工,佔們包 被打每日十二至六時二 待遇,敲然 月在子女教育費用方 關於登記海鼓的年假般人都在陰裡師過黑活差,及在郵局中段七OO五七六周 待遇提高业面的潑,達到很大,可以延至六十五歲之故,他們在m 揀信部工友和郾 力,他們可以說是直 3 太多,亦 的數目,無當一個工,對於十二個月該一個期間之內,工作 普琳達百分发家庭如果有四個子過陛者不作正式演員太應難之以前要忙碌 接與所有觀點外有 之千五左右

兩倍甚踨兰四倍,註闕的工作人員了。 棉總已遷新址

樊在街上派送郵 件的萦表示:他們 三三 很嗆的聖劍作,在 加強員工福利 不發熱,而不開始,一直 局的其他工作人員也 忙饟非。

,本治大部分的技術透的友底情况中想像出來,無們的待照,遇個題,一般工友希望寳對此,迅咭及售賣信紙信封, 「陳達成工友之望。八 工友,其收入都超過 需要善,爲急切的事。

*百元,而本港的 已改勢待遇的工』的原因,可以下 織工友 每月平均妆发示或他們生列三: A,實際上不過是二 活上並米亞太大盆處一

訴投客乘獲接未內週兩

"翮巴士公司威推行之員工禮舘河

(一)在母近彻

開始跟微求如何可避免乘客投訴之四項答 來,經於村北七日觀止收件,下月四日, 可評價窖入選名 公佈。

據盂:此次收到答案數百件,多燻纇 有見地之作。該公司對此,認爲反應情形一 相當良好。 殼引見嘅則爲而遍內未接獲指客之任何 投訴,則該運動之獲得初步功生電無可 一俟佳作評定後,該公司將館台 湖 萬家,就膺選之滦案内容,以問答方式, 餘音帶,然後在公司內員工必經之路,經當 放,藉此耳提面命,而收轉服務態度之激 能;將來得有關當高許可的話,將在 各巴士總站遷出,如某些地點有勝別 , 需要作 舘改造消,你可能採取同樣難法。 恐項運動可能每隔六個月舉辦一次。 逆微术答案有黏的問題,包括如下四項 njy如何避免銅客救袜不禮蛸力? 訴組滑錢語或動武方法?(三)如何 過站作車站停車方法?(四)如何避 方涨?一條)

在水中。

調離前,其部驗的置專造賬數

派信的亦將 「擔,使郵差的辛 勞與日俱坳。據 爲 表示:至聖誔節能,

,而且工作時間長 得很。

但是,這一種

,在繁信部工作的工 友,也是儒了這些信 一件分類而不停工作 ,每天理枳是爲了將 聖誕時分區分類,

經要平日三倍以上 A香港銅

【的時間了。

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多得很了。

,則他們的工作也就 建築工程

至於文具店工

,雖然很少在目

技改工時間的,家諧

其工作之忙碌,無

中台使他們的工作加

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