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本牣塔超過濺服將,在本報「工人世界一堆碼變習工之小告欄,凡面工方有閃「待 聰」、「招生」、「聰體」、「做衆」、「E」及「租」等,其慣 以不超渦一個
〔大亨四個字四十爲,老服窩之叛安,每天盡收式元。縠師來有好
各工廠工人不少提早下班,夜班工入亦多請假,由 於他(她)們是日工件工,平日損失一天或局部時間 的收入。但長工以月計薪的,却不受此影响。 胙天由於颱風爾小姐掠過南,由午間起,即改除七號風球,六港外先從假 *,邾出街至榮水,士敦道之汽車淵海輔助機等,亦均於昨日下午五時於日接體些商 前光送外號。因此,不少工廠,特別攔下班,工友能及早國家。
會來而,對於該工
後日紀念成立十五週年 由於國力與約之故,全禨建築工程,聽不多全部停頓下來,此外,許行業的夜 所提之幾點,終千若 班工友,因爲交年锺阻破許雲顯及家黑术的安全的彤,都臨時沒有上班,消些工发,而客證;阿法體會週年觀念,該會是日正午十二時,在勞工 本月九日港九工團融合總會第十五 們,整不推失了一天的收入,因爲,他們都是以日鼾佰躪以件計價的工人,不滿工陶認爲該會所之間大厦楼堂舉行第十五週年紀念大會,同日 工友們推:這狱工作制爬,就是僱主們的「編欄」,要一分所換取一點錢,無,皆正路警報,只是一個能會規定各會員單位在出席大會之前, 下午三時舉行中四屆第二次代大會,工 拾穀假或休息,也得難餘工資。大蓋認偽長工制度化說不過,如在長工哉貶下,醋假,儘管通而且近於下 應辦安以下各項事務: 一繳交所大會經驗補習 和休息,一般是照交薅命的,這樣,便宜了工人,損失在僱主,所以道制定許多行業 溫節的可證,故計,費,拖欠月費三個月或各贊三次諸侯停 六年級女說話及新亞
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所以,不少工業工人,有鑒於從寧這一行業的收入,會受到上述權的影响, 果有礙的機會,他們便會轉業-
當以月計盲的顶工去,雖然長工收入不一定均工爲 高,但他們爲治收入一定的預算,覺得光當長工不含有「五日京兆」的動盪澇, 帶入爲出,生活比較安獠一點。
就以昨天點刷食裨所發生的影軸爲例,沒有上鄉的散工們,便沒有收入;如瀏 期工,按月支薪的,收入則並無影响。成爲工友們撈業時所要考慮的一個問題了。
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撼會負責人權提案,願在七日前遠遠工腾;以便整理一下同學補習有意者 編入蹻买。代表出席大會,必逍持有該工 指出:商會之來 函,對於工會方面約會之出席證書,換取大會出席證。大會然 工作遊行無跸起見,轉於今(七)日下午 談一點,無正 酒客覺,而且對於够,八時,在勞廈禮堂召開預開會議, 期一項可以是來 席團,審查會員代娄資格及審核擾案橁 提及。
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彼此又再價持 長工與散工職位上如何區分
本活翡宋鮨加 經過一番安排後, 同品工作的成員「工與長工的異同基之間的利害得失的關 能够安,不就是已畫作內,主要而明顯之
經商談一再,結果資 問題,雖然經週前 你朮位的賚任?與長答覆實際上做爲一項資頻接觸之後,方退讓,願就照下列 ,同是引導力麼給於什麼了這一切,在勞 報導一下。 生索工作,但由於工 工的組織,已有 所謂長工,是撈工所不同的,議爲實,此關於復四月已發出著之屬,彼爾基本內容加薪: (一)造水殼水 作的方式與責任的不所陳識,不過,在篮 月夜的,所需慣的 任六少之分,尖或十五日以丽,在香贜 此就見柏善鶯一月 周,職位上僅有所區不同的環境,條件,就是良好的工,工作上要論工陪,廠工作中的工人間 之徼,以爲虢此可 工散工,每日工資爲 分,而其結,工作此間的待遇,仍難為 作能力,他的來源, 但那些幹了半年長 商會調:由於以到它;但十元四世,由各方 的待遇,便有風著的蒸米,一個長工, 可能來自學徒升, 帶異,其中數学上的機其所事受的待以及基於需要加以無 距離,生活區工作臘選,於乙機完全佔有,一般员工 位的保鮮,一到關於 不同,一個散工,在」,當他正式供職H起 勞工特權的塞受,界甲機,日薪爲五,的職位得到合 湛翻分得清越,鏟一元,但務諸乙法的保障,例如:不 點,在若干利就受批,則爲三、四元不等 得無理解僱,每年照 苦的工人來說,罪,其中的炷件,當然剪的加薪,年 常的不公平的,一般要視乎一場對於終例有戇薪享受,年
工作的人,稱爲工 没有一致性的,現挺,工作時超過 入,但工人之中,雙直記嘅將擺間所得一年,可獲得每年一月 人之分,其間的分野
散工按日給値
决定的,但剪浙工A
特長工論月計薪
最近此一事 ;
|件又再陷於低局之中 (112造木船冽收效補習 ,彼此一週太再接觸 工潢工,工聯會 聖市預科生擬F3
,整方似乎却爲了二十一元九角,由資方 高檔習。 角而忍不下氣,成爲 供膳。但是,勞方則鶴七 再次傅持之局,故此堅持下列兩點:
解決又似乎有待,除
香港仔區外,其他開工工,每日發覺 日文英文
|域造木船區義工會會十四五角,與資方 逗工人仍未復工。 |
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最近锬 勞資力A工工,每日工資
|士似乎未有再爲談 十一九角,資方
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安排日期,所以跌 栱。 之再開,似乎要等待 至虢點再次安排日期 以後。
勞寳之間怫然只|長常 一角,但是由於具備論及中 工陷於僅持,實在 非彼此之福。八)
戲英資方與勞方
「做,也有可 技術工人的,自然, 在神通上,我術工人「有長散]與[ 須給與任何賠償的, 是比較吃香。 ㄩ之分, 他們的工自然,其他長工的事
所謂敵工,又分可以隨時解僱,而「做日和尚敲鐘
而在普乖工人的」作時間, 跟長工無受的特權,他們無 繼躪,則又右長工、異,海上班, 也没享受工作同一,或 散工,與判工之分,同時下班,但他們而長工更多,更辛苦 什麼是亞工呢?長上的待遇呢?則按日,僅在名義之藎別, 瘵汁窭件麽?值,如果術嘅、週 遇上面有很大的距 工所得的僭利是不是日的話,則沒有, 而論,多 比做工强院,放工團給付,週六飲半天,少有點不公平,而臨 長工有什麼分別?約日薪之中,他們是做呀?待遇 不多,不過龍者賴
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源僱爲散工的工友們,許多爲生活 停工之故,但要降得不祗一種的技能;同 要求加步加溉,引起作,後有固定性,受到重的威脅,缺點是任由保主涩之門 時更有比較密泛的人事關係,但得除時跳 停工事件,勞資應力 ,都顯得有來,揮之則去,今日有沒有工做,到時中 栢股找尋別的工作。否則,光是幹號某一 曬得,說不定一個月常申购得半個月工作 行,座入多不如理想。 日於前日應褥臨時協 鋼,工友們於昨日 在紅織上,既是 就更少,也說不定日日不停,還要開夜R 如此, 但在實任 生活上全無預算,冇藍時「餓死」,也 但录有關加薪】【工作,又有什邈區分 有些綠「飽死」,生活常在躪辭不定之狀 嚐,尙等待戩厭礤「呢?一般發來長工的態中。 杰惜他們的工作是狂月多於瀧片的攝 ,但却有其一定的實好,休息時間不會太多,但如果過辦那】 資鱵北之條件,爲第一二項,則被關住,而工呢?傈予行淡月飛多的,變膛歇息的時間多於工作 那就更支持生出了。 辭退的工入,撥服務年,每年一臨時僱員,他們所聲 月,郎照慣例楗灣年1月2公稻,其的工作,多是隱於體 教工的另一個紙點是,在勞工法例上
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