匠
WAH KIU YAT PO
報
日七初月三年卯発曆記
三寶四第張二第
報1
五
服務滿十二個月後,日
脂費(現行輔選,海外職骨無賓車站 但其薪金之起點獲提高那個被三薪級 ,同時又以生活津貼發給 技工 野津貼之外,職員只可支領社本識之
(甲型鹌聋癍新年花紅 多数商行各級可縦年花紅,麥
二 十 薛之女公務對在雕刻分娩性 低職員,要勞工及拔工布所,其像融新的
U於家,每次可經十二個星期全業之分娩假期, 在葒證铦篇一個月之耈金。白領職員之花
而後四次之分娩,每六又可獲十二個星期 之半薪假期。其所值之平均數不切實際。 廿
所有公務氳,除公眾假 期外,一年獲十二天中
紅於進行號之困崖,且可按收受者之 職位而分等級。其數約等於一、兩三個 月薪金,而遇轉別情形可堪話,但在不 鄭艺年則少城且全無,亦有可能將其一
份撥入公積金。
政府工
薪俸調查報
(從本張第三頁轉來】
擒女工,沿教府全报人员或葛一千
.
第四章
一〇九 勞工
現任 熱錞
熟練
·技工及管工
百五十樂之百分十六,分四大類: 一萬四千八百五十各非工 四于等売者中森工
i
九十二
本瓢縣政府勞工,技工 及管工之工資及其他利基民 |受外閻作一岀黨。凡進行此貘工作, 五,皆有三項主要問題。
一千五買四十五名,二級技工 三千三百八十九名一般技工 合計:二萬三千品百十五的 九十五
以上工人所得底薪再女 相同,且有生活灣貼,隨
位人員,可在薈悅一侍 役,只是困,斑丁長,工長。 管工
管工有三級,其與勞工 110
及技 工不同之處,在其薪金 隐併合性,不另計生活津貼: 一颗望工六二〇元至元 二級養工四一〇元至九门元 三极管工百六十元三九〇元 根據一九五六年國際勞 局訴通淋之「國際職瘵分類
〔甲)决定工中與政府內位[ 相類,俾能將用類著作一比較。 「乙,萬定非政府蘵貫砂福之現金及 實物利鑫;段 C 丙) 評定政府及驴政府聦貨新得附 帶利益之現全體。
[詿:本章內數字垻蜼務司礐一九六 蔥元,佔陵府支出薪金總額三億人定職務,除監警外衆做工人之工作,并指
C
附列
十八 所用之方法如下: 〔甲)有關工資策及 做猱件之基本資料取自勞工處一九六一 六二年年第五附説。 (乙)從中抽選一百六十個實例 A達一萬八千名,因我等代表雲大部份受 僭於廁難見於好幾個工業之工人。 “工小於一個表, 列明各級職之經常工賢,現金利製物質 利亞
過時工作不予列入,即意譞基織工人因多,校或面外陈宿舉校學費之增加,此鎖境 竺㞗伞堠剴五嬀,惟此項站與現有之計,所領取者,答段其來薪之一串霸高。 LC之間,生活津貼
〔丁)在勞工處協助之下,再將每一位額外鐺點艄搛多渦蕞後數字所表示之數,影極少數公務段。而第九中一段對無關,而實際上尙索旅行。然而地慣及,此等職工可一次過先領取數一,以鋁 級職阡分賞非熱狒工,熟練工,技工凈額,而政府方面却不裝黝其職員做過時工])。 工屆許百分之三十,女工底薪百分之四。 物價指數在三萬五之間時,
瞥工。每一職位均鎖經過詳細之工作評價一作,即便在宸際上,有宏印機關之職員仍 ,方可計出可調之結果,是宾易 張維貼約恩工薪之百分之三十四,太
可在不定期間內取高之過時工作工党 招致批評。 標溶一面變, |工庭非百分之兴。
(山)其被戲酊新之圖談,將所有期。然岩將過時工作包括在內及將日劉服之 其工罄湖生活津貼計 九十六
「煙工一頁,就多方面觀之,乃示 熱線工,分数,技工分裝數與政府工資比較,將會套生一 魁年約爲王千八百八十萬元 把位面非以示職業,管工有兩大類,郎: 集。
之觀感,其本意爲比較在正常工作時間 政府勞工、技工及工|(UU十萬元,如HE五中ㄧ 八甲)區一本工人共同工作,執行特 (含)建築行業索予列入,因勦工資一内所得之酬金。 顺写常高出甚多,故不能稱俘典型者。 二年-二月舉辦之特別對查爲根據
百菇元之百分十七。
工資之比較 派工作,關鸛一組中之相互協力。
【庚)然後推定其經常工資加上現 此類職員之詳細籍級見 初和需葜鴐查驗政府全 九十七 九十三
〔乙)其本人通常不参加工作,低,利益及粮食之際加潑平均數。〔際盟之 於養出預算中。 一九六〇年 做工人之成份,薪金價變及
執行上远之監工職證,有時其所監管之工 平均數乃蓢量每級職之工入數月而定。 至一九六二年間零售物價指數來云於一
人可屬於一種隴業上者,甘林瞀工通常 六至一二○一二一至一二五之間。月薪
八集再推定包括供給住所之录 政府用工及技工1 雜 物質治數最低「一六全 膜既具有烹展之工人而綱加委以其他職 九十四
萬三千七百九十五名。其十二〇以至影之一
。
1110
以利能之分闊,就不均年 購車貸款
六
[ 本地煦員有近乎三百九十八鑑於合併計係之檢員,則顧以北湖津百分之
十六 ∶ 彼等獲下列之病假: 撈不同職之文(非熱工一作業之全體工人均享有髙然, 一於廣非管制
政府「钱罐就下」之宿舍,海外一九十計算退休」。計健之方法,賴筒,
服務不滿四年啦,三個月 ,-惑練工,技工及管工)估計其收受。一其包括在內。
「費用百分之五。
職員有一千六百五十四人生於宿會,維銜,但就以下所學之外,雙可凡所得之一全褲及三個月半號。人患 甲)底薪(包括生活滿貼)及(乙)底薪 (D)ENE - JEESUK -
全及六個月中。 其所值不易出言,亦取公平之平均數
溫於自願員,以一九一,酒店找私人租愛而應補助之樓或在退休利織機推; 上將,其他魚全難引下狼魂之,經加一的梅有作一個定之數字定爲每月六十元。
一九六
卅六 啵貸可獲貸以 五九年所訂之份愛在若干方一碗中。以上職員所付租值隠遵照一項值 (日)服務十年以下者:對於按 服務四年以上者:六個月全薪没六|
車,利息計三厘,但該車在必 攤之最低額,均額及之利益。
勞工,每服務一年,得一個月底薪百分一月半。(如息肺病則十二個月全薪及六個時宄作公筷往返之用。是項費欸,此 價加以修訂裝爲例,其生活費用自一九五表辦理者,此表自一九五九年以來未有變 同時亦會额定一铼工商 若在一工業内今數工入宓得此建快新,則 九年四月以來,在文員方面續出有百分之一斑。以上七千〇四十四人不受影响(
九十之譽老金(例如每月底二百元之工一個月中薪〕。
本所約二百六十元。若干政府職 附加供給在所之數字,然此
將營業之凈均數三十元包括在內。
五之均加,在行政職務方面埣加百分之一因薪金之增加或住更佳之宿舍而加租光
人,會服務五年墻,可領譽全九百元。 十七
此乃一項實要之利,惟中非政府府及擁有汽車灌,享有絕變造求 應予翁默黎明,太阿登
除外。 台,在店藥職方面增加百分之九(見第
服務十年者,可謂券老金一千八百元》
因其發生齿形不定,其平均數 乃保一項政府工資,至九十一段,考恩薪金之變動,應否計及
。至於領薪津合計之職員,服務一年, 於對工漆工資所作之調面,只爲求爇得】[因間接稅之墁及健僕工資提高而致生活
約有八千骨〔大部份屬 其 老金則爲其月薪百分之八十一。 受熱熱約之部粱J隹黄璐國宿 般之平均水準而合。工業工賢譌查將爲一 程突高漲,尚有媯間之處。如將此兩項一舍,無刻付冠。惟其中蔹多廳巨中锘另立二百元之按工與勞工,其所得之津貼如下 〔乙服源十年以上者:每月]店 項更能影之工作。
古,斯白領職員生活费用平均增加約百分・家庭滿。至於無識別的家减之識憂,其數 因此,最後之環字乃代 之五。惠減舀之字猢猻一間商媽會估計有五百人。此五百人不受加影响 表松效職員所得之經
服務二十年者 每月六十元 外職黃而紀錄之指數證馊。此項數字反映
服游二十五年者 每月七十五元 本港租金滑加之平均數字。至於磁受租
服践三十年者 韓月九十五元 激之酒酒,會因若干未有結婚之利益之省 影者,其數字店要离百分之二百分之
難 麥加合作信屋計對之本 而蒸發,因爲,如進一步關查偃低 ,但公務員中有三分之二大概係不受加
服務三十二年者 每月一百零三元 垴職員有二千七百九十八人。 技工呶勞工於服務三十二年後,而年 件,間中可能發現其他未經呈報之利堂。
程影响激 。 又此項數字並計及私立學】九六〇年八月會將此項計翻下貸款利率由一包五十五歲,可以過,而其幣分
閱
合作建屋計劃
商行支付以下各甓現金津
用
至於商行之醫療和d,來 有作詳盡之關查,但從各式商 似乎無多工粪機構緻有醫治經歷 王到診,若千商行且有辣椒
便,其他則無。 政府職員,凡因公務而 卅七 韓,時間相長者 食補助費。坤在若干將姚前服下 高鱉有限之海外職
眼神之治療。
十九
一般而言,政府之礬療利一 然遠較私人徹對所享受 爲生 假期
一九七
自
一九五九年以來確有
口
11坪
可享哥樂之本地職服 務十年以上者,一碗獲十二 天至卅六天全薪之代限。
中川
一九 作出假定項:
,二處零七百四傑與工,三千等七中一如下:
(一)那熟練工八月
11] -
(11)48HCR)
三、五七〇名
(三)二般按工(男)
八五》郭工女
二、七八苦 11 K10
四九名
(4)HCR)
期 【八》一紙工(安)
磁
110. PRE
!
物
3
九十八
就此湖之,所有此等戰 縠技工,會接受百年學徒訓綳入 月入均少於三一六元,二級技工)成具有團等經驗者。於受雞之 中且入不及二C○元,佔一、〇〇〇 楣,其年齡約爲一段二十二歲,且 名滾上,
↓須經試粛實際工作試鏡合格。近任工作 九十九
劉繊,不能離乎其 必須計及
非热技工 牛
百分之十一
香港房屋建設委員會 及房屋協會之樓宇 現有樓宇 之佰未有增加, 惟新建之凄宇租值可能較高。 無須付租者
年薪金百分九十。獄斷在機身亡者,其家【服務期可有兩次旅費。 凡亦可領取長俸。 已婚女職莨及年青婚照雙
估疉退休金之價恆約爲薪金 * 母同住之職員可能 招部份家用 百分之二十五,人之羯正常 強,以上無須付租之職員其數字可 而多無須付租者,其巾亦有職所侘之命長,亦有計及。 「職員中有訂約優用者,於合 約期滿後,可取爲聯額百分之
商行儷員之假期,雖各
別莖與甚大,但似乎讓
鐺,尤以本池職員篇然。 住所供給
一九九
在政府服務之管工,其 待遇似較受僱於工業上同類
在此禎調查而食,如謂於住 九
下列各顒樓宇之人,並未獲受加 之影响,大致稱公分
退休所得利益( 政府機構)
百分之九 百分之十六
七、四四 1400 二、七九八
三千九百四十元以下者,如 朥職務上需要,方有宿舍典洽,約有五千 三百九十人獲此種宿舍,另有八千人營 四十一 罵式宿舍。」
所有海外職員〔一千六百 廿六 五十四)均住屋或暫住 酒店。 廿七 退休時:通常予以憐恤。聽恤金額多少
赏花銷。
十痘
服
1100
有,及服務完满,本身可得老金按
可糰之補償。
晉陞希望
100
廉價屋
一九五九年有窘蚪。
乙外津貼,有停商行有海外津 貼發給。
斯或靜斯學費。
【 兒津貼,有等裔行發兒女
建築焱方首有多少增加。雖然現時在俨少灣四分 將工資作比较時,圈 怍計下建垦所需費用出一九五九年多
無長棒瓛賨嘢照每月瀠钻之 難者爲於一工作之職務
價値 德低薪百分十五,此乃指 ,但已遵人居住者則不受加租之影响。 一,實任,與資格予以準確决定,薛使能將
方有生活背貼之底薪,認爲合計額之 新(徙置)大厦 同用比較、避位商商國重要者,此種
百六十五。 困難即德基,對於估量一個職位所附帶之
五
過於餓棒職員之 經濟上其他無亦屬不易,且在某積
而複雜。其無黨鬨之規定 一形下,無法可將各項科和服務條件,以
凡預曼俦職,其年齡已段五十五歲且信
天全薪之寒假。 金錢上價值估之。但遇有似屬合理與可
服務最少包三十三年四月者,於退 休時可冬月鹆露其發薪額百分九十烘百 本覥查工作擬定之 時,則將有徒估量震合發之籤。而供入 [
頤歸入基本資料 估計之薪酬總會中,其他利益則 附件
分之十之倖,可每月最後薪額百分 九十復百分四十五,而另一一次過經攻約等 內,其中一表於附件九,列明最後之一十中予以討論及比较。 帶均數字據此附件所示受權工業內勞工之
關於勞工、技工與管工 九八
於其兩年薪金之姿老金。服務期間較短之 繐工貸超出在歆府股涵之勞工之總工發約
方面資料均由勞工淼供給漭
職按月所領之長儚敗類則此僑少。對 張類, 國議後六個月至薪之休假。」助勞工及裱工之食。 人家對獲旅費,以工張全 於死亡恩恤亦有規定,其戰骨少等於一面,海外職務之子女在海外求學者,一 受低於政府之管工,押 (甲)如工人在前十二個月內灣說 受 一 百分之十。爲中熟練工與技工而定之兩個。除受上一段所述之重大限制外,非熟練 工在工業上所工資總額似载在政府推 不同之平均數能予以接受監該微示中 不全數皆可納於此定叢中, 幅工作邀可享有造歷年獎者,則將是項年
「所為工資總額高出約百分之十,平熟練人 獎包括在內。 可概括分爲以下各類:
癌神職員之最低工資較技工高而平湖 「實驗技工則离出百分之十一(見第一二二 工資觿舆較爲低此結果賨麼荒謬,其大抵段。但就受僱於政府方面而言,因滨有 本類:
好之夏利說有盡變上於可抵淘工業 表示:如非工業對談兩類工人無明顙區別 ,則在該調查工作中,會將工職歸熱門類面所有優辦之點(見第一二五段》。但有一周自
十六六元一九六元 一九五派至二三十元 1114R011PAR 五二元察三一五元 負責監管若干名從事某種特定工作之 ▲三三元臣一五五元 技工,在工廠內工作,芥緻角宾所監管 一五六元至一八三元」一組工人之生產量,此類管工,國米券接 一八二三○元受學徒訓練,或亦獲有專門資格,但變 二西工之經驗,則頗豐富,此類工人根本上
技術力补饕格管工,乃會受德 謝者,亦有可能向技工晉昇者,其所查 者,爲監管一坐於盤,或處理一猳事務、 之稳宮爐與蒸汽之監管工作)。 芮類:
〔乙)若享有不定之利益者(例如年 月 兩天至西天之勤工則將其平均數 K)包括在內。 (丙)宿舍烴月作开元計。
(丁)津貼膳食每月作十元計, 躞膳食毎月作四十五元計。
〔第一一八八丁段),因此時將牛薮練職員須注意,所列舉之數字,乃屬平均性蹲五千。 與工併合,重新訂出一項平均敬。此類,其所包都行號與技術類別,且期中
·淼町工業之總工費超出政府之徙工資之激「工人之工資,多有高於或低於平均數字 (斑)如在一工門,其「大部份工一類如下: 最低
不受加租影响者
#.000
百分之十 H及工 百分之十一 百分之十一 二
與實任,其間差別甚大,故不能於此一風式宿舍 工熱方面之平均數字心 百分樂。 獨審慎觀之,此等數字包括
「景中作一定之黼〔見第二四段。合作社房屋 結論 ,床工等。其與組織或計劃或對其他職
在不同之工畿內多方面工作及範圍甚之
關於受僭於私人機構人 新區(囧) 大厦 因此可以推窗,工業內 工資術等方面所須負旧強調少國全無資
負之薪仝與其他利益之資料香房屋建築娄度會 二六 各種技術,工藝及附帶利益,也斷不能繼
勞工之穰工安超過政府勞工 ,乃從歡送予九十餘間商行之觀查兩所療價 非熟練與半熟練職工 其本工作而囂,彼等乃屬寒門人才,其 無技術資格而負責監管-租勞工 加結網平均數字對𨨏級職乃屬「正砌
之撼工要約百分之十,工業門之中熱櫞1 溶慣,由此所得之誥爸识下一見第一|香港房屋協會 任赉在便所負責之工作完成。镀等受
受僭於工務局之管工, 者,國稱收入較多之人乃工資過嬴或稱收 TO
無付者 三段: 懷於政府若干部門,但以工務局爲主。
多屬甲乙兩類。其所具之賽 又較少者乃工資過低。由於區別伞熱經工 及按工之總工資超過政府約百分之十一。
〔AU若將同觀者互相比較,與將受
有ㄆ符號明者係佔計數字, {〇五 在有融行業中,一個二級旅冴香港工業或門學校爪 蒙或香港英文中,與按工之困難,故本組包含範圍板價,且 政府管工之工賽似午餐工業管上高百分* 瘟於政府與非政府機驚凡產當我們 「我會對:例如西郵務員,二園丁,
學會旁合格,國中文中學會考合格而英文·包容真正燕戲之人其所得工資較平均高出 十,但無法礦還會否同類營作比較。「帶估計,實揮不易。所以因而莖發之結論 工可能有晉昇至一級之希望 級公司 翻動,二級水予,三級醫院&役
不過 從現有資料而作之推斷。 ,但仍以其木身行熱中有一級職位之設而 |科良好者,或有與此相等學死,或本身 甚多者,是以政府之熱褲工於鄫職說,在 ,三級難役,三殺女僕,與問有等,!
受紀律約束之職員; 任此等工作,實無疑問。見一〇七段。
∴B政府文員(薪級類似 対糝萦遄放㬎一級職位教,故沒接工將隊 行業,上數年經驗者。關於內類之管工, 101 多數非熟練獾工,受
身價於二級職位中。
多保受谴於市政事務署者。
若對此 廒 職級作芹綱之查(此項 爲非熱綁帶工,例如清湖生
, 行伍人員
後半部,政府則稅區。此係由於政府之附 。 ,房屋鸡守人,或拙天,均甚少有希望,
直蔉閲會受訓經很多月之時間,將其 正花1萬個工人加以分類,可能
闵受律約束部隊之主要帶利益所致,但行中個別能幹之文員應 級聩如下 有所龔就,如此彼等則可與政府之眞正嶷
較好提前升級之機會。 CSS速取級麥、政府之總薪翻與商租金 糠菠工作一比較。
行者相似,政府之附茶利益財敕佳。 :
從附件九中亦打會見到 ,政府工之工資工商業
1011
,簡直無 望警昴空載高之職位, 額亦水不能越過其薪級之頂點者。
今盭職工,其情形雙
非受僱於政府之勞工 地位警界而來,但爲常見 者,仍以在雄徒期限完港後直接受愛以鸝 技工及管工 戰,使其行業中偶有適當之空缺, 早焉食工之員會亦不大,故多數工作一些
,
「例如一般儀丁,一般公開管理員,一段
乎,二級與一級醫院
(乙)其中有若干名經当鼓低之級 晉具,仍可得有上遊者。 (丙) 多數於大政府服務C- 勞工,甚少有無無苔鼻入望。
技工
監工享有獎金,此乃政府管工與磁工所抵 老。從此等數字無法作出定之結論。 以上索會論及嘅宾附带 利鑫並未算作現命值亦块 將其包括入以上之數字。附帶利鋒,壽 件十內加予研討,在他附件內對勞工及 工會作如下之結論八見附件四十四(甲) 段:
名展於工商業之勞工與 痰工,其「平均工資,類 (甲)其中有非熱職晉品考
約之營工商出區多。顧乎湛有可能抵輛律 ,仍選於一級按工之地位。現停留於薪級難予以準確推定。其無薪各別不同, 水 有七百多。如有嘗工塑秧,其中可有鎭月,以日,或以作識,老花和,如是唇年 樂互湘批載,但你能江環吶之舊五眾 一合發昇鐵管工者。亦有若經予以體練,得 花紅及勤工獎,各商行豈有不同,各年, 搪昴至助班峯之可能者。
亦不同,職員中有全部亦有局部免費 政府機構之學徒於學習
供攢斜,或發補貼滿,有等職員而 類滿後驗者,爲數不少。
至其家眷,有可獲醫療伊利者,工作之 在按工薪版中,有若干
會亦不一致,有等所享有之假日别人爲 我因有某程度上之能,但
步,工作有期亦有短暫溝,工作條件有 仍不璽如會受四五年學徒訓號之熟練工忒 斯雄國公平者。 我工之薪級有二〔一所具有之技能考,如汽軍想敗一此類當
上訴利益中(底薪(府 與二級),但領取此爾級薪一然不需要四年齡),林塔守黨,渠道
,津貼及花江)曾以現金 金職工,事實上多非爲按工者,爲佰利計 難具,工廠助手,倉庫助手,助理文員, 新潢,其他(以伙食爲然可以估緻商 ,可將此的職工分篇各別不同者三類:熟 拖拉變型旋风,或其他亦有被需要避少國一其現金值,不過其分配情形整等不齊, 神工證,崍不然照稅工,與晉昇職工。 不需要控能之職位,如停車塔管硼員等,一字其生,工作崇件與假日)足以影阿其工 一〇四 現光就熟棘工匠而言,镀等,而具有儀表,學識英語,曾有,卽作之被引力,但對其每月所得之實際工資 荽受五年學徒纈練八可治】|可勝任。 政府工資倬查報告
Tom-
則無影响。
(甲)政府之退休金輳若干商行所辇 營爲遜,然其長俸(通常在五十五歲變 工 廢年比域時,是否能將此等利察作從餓 給⊃則較優,但本級職工變動大,將 計鶥,尚有疑問之處。
I O
HOON-OEI!
110-1
+
私人綱營之良好僱主咎 安工及勞工傷病解,或
1、二三六一部因其股察期間之間規,與各別而異,在所津貼。 × 90,若確定一般習慣頗而不易,但通以服
x 1100188) FS+617ERE 廿八 伍 就服務十年以下漢而論,政府所給予之處百元。 恤額爲一個月底薪之百份九十,此 人經營之待蝤盤低。以鏓程,以 給獎錐之行號嬬數少。於私人經營中底
可事長倦之源外緻
*地面員收入在三千九百 四十元歲以上者,亦獲作量國 所有莜住所之職員,低級
*月緻稅十元,愛高貴繳五
本地可享受俸職薇組織產 廿九 合作班者,可以官地底盤折 牛(朮建築洋樓,由政府貸款,窒息三
(丁)薪金稅,有少數商行付其僱 之薪金税。
卅九
【戊粮宴,有等工|免費供給輯被 在現金津貼經已照現人 納入總精酬計算,故不必分
聖誕及新年禮物
政府職員禁止在空
新年接受禮物,親友趕考
不在此限。間有商業祖離交換此類體物
然因此利益之分並不均匀,故難以計 算在內。
職業安定
申請政府職位者,以 政府工作戾氣之理由
時退一部分職員,且可以歇業,反之
,政府大可以於不長時必須增加供 過改組結果裁員時,能轉用於其他空
而不向外拓慍。政府履緻亦知其家屬客菜
A:一、九三六(作眞)
在多數政府職位中,除 四十二 一九六三年一月一日至號公
勞工及技工外,僱員可按遞 務員人數爲五二、州五五倍,總薪之此對關係,親生活貼與底薪,半或五厘,分二十年總還。 合併之程度而定,再訪服務年以上者而 職員一萬三千草)。照以上推算,則有三萬三千
宿舍之縋值八列入非直加薪級晉號,且可因晉幽之故,其退休時 按職員費用之正式預算內,並」之姿全校開始時之薪金多兩倍或三倍。 在薪級之前中部,政府興商行相似,至公務員居住宅安檔字,其租值可能有一點,
將職員繳付汇金及在離,依此等級,一方面觀之,被府識度之唔聽到啓較為遂 竹鄉市福路況之
緩對於特別能幹者而言,陛之佛會有限 。在商行中,職員退休海之薪金開始服 務時之薪金在往高出不多,但龍幹濳鸯树 網爲可證者,可速得忭重薪高之職位 « 大致可謂平 凡之僱員在政 府任職前亲 強,但特別能幹者則不在政治任職可以晉 陞更高。
(I)律師及醫生、私人執業者收入港加租。
員之薪金一搬還較爲高。至
〔了心海外職員、在政府外之初設
1+
一次過金額,由此可知有笒行號所發給予而更迭, 受管制及不受管制之
服務十年以下人員之退休金额之政府所發
給者爲獨,但政府齡予服務十年以上者之 按年津貼到蝦勝。
九
於估目前勞工與工工資
实比較上之價值時,退休所得利
惟擦一九六一年有舉辦 之調查,顯示居住宅式樓宇君
「不計旅店,學校,吐國,工廠,新區及公
+
彽予以計算在內展否合理,可塔疑,
此類人員通常非年至五十五歲不得律
相傳多數勞工與技工對於舸取月薪及
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何月以元計 六五
五二五
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五
1916
注
110
借支薪金. ..
十一 多數商行撥出百分之五路|五百名政府技工及勞工)約增百分之六)政府任職勞工及发工之附幕利益似賴勝於
(外加醬驛津貼四十元】
府之網薪酬興商行相似。但公務員之升級
二四〇———ICO元機會較佳。
- 凡流動性大米能長久服務以至
四十三
過病或家庭有不测之
此項津貼者。前能領取按年發給
變故,政府職貧可得免息貸
:第二張第三百 政府工資薪俸調查告
·第二張第四頁 三院新鏓運交控
:第二 眞 十名與女昭靠親入頓:第二張第四百 灣仔街坊會選出新監 ...............第二張第四 文化(第四張第二頁】
*秋訂下大陸燃材有祖常 沽出.
第
七章:撮要及結論
11011
一九六三年三月卅一日星期日 電 (第一張一、二、三頁) 事我不會攻會......第一 第一百 古出永露翠師與輪······第一張第二頁 特稿:英改稱對 第二頁 特稿:尖國戰製的大改 第一張三頁 港 聞(第一張四頁,二張一 、二、三、四頁,三張 二、三頁)
- 每張第一頁 工人世界特刊(第五張第四頁) 潘元巴士工发加薪勞資雙 岁未接游戲:
公 貝薪金調查告書昨
】九六三年三月十四日
S
·第四版第二百 教 育{第四張一、二、四頁) 港大校外課學部作扃年大 會,千餘學員靈集,極
·第五張 四貫 康樂家庭特刊(第三張第四頁)
·第三四頁
韓對
助理員
TA行政緻人良(本地)初入時,房屋)約有百分之四十五期租金保受管 有限數日之職瑴可獲撂【政府之薪金藏之妻高。至薪鍰之頂點時,一制嚴。此藝樓宇之氣全消一九五九年以來 斯燒之高出陰多。
不應有增。目前此種情形仍適用於政府 警較高之職位。 一二九 在敦府以外之職位籍與 F津業、政務級人萸(本地)政蝦滑濱,則可作結論裡居住於私人住宅之 府之薪級嵕佳。
三萬三千人中,有百分之五十五 此訾級戰比較者爲數鬥少。 其實私人機机之佩主或許體察政府之薪級 ▲G 士、政府內之薪金與政府外一萬八千五汁2納不受管猘之樓 宇,其租金大有加之可能。由是觀之, 相同。 以决齬案工後。:
八乙女、政府及辅助學校教之一禮| 千公務員中約有一萬八千人( 但自戰後以迄一九五九 薪金避蓛私立學校者爲高。
朗百分之三十四)可一九五九年以來一員皆發出用一部,觀有加劃年在護之私家住宅者,通常須付出東多,因此其它幾不可能之事。平均計算在此種例 年止,受紀律的東部人員 開始服務時之辦與極等技工素十分相似 |宙一九五九年薪金委員會以後,就帶作 一比較,因按工所得之間給包括底薪及性 時,其總薪金起感於二百五十元,谮物
· 活津貼,博售内置指數在一六與6
時,則難作此」,惟薪酬國會大致相同。 〔K此等判斷己由招募及離職務 價指數在一二一一二五儒二百六十元 (乙)政府之靈療利益及假期較佳。 ,而警員之總薪鸞二百四十元。最近警員 ,價值不無可疑之處。 乙經驗加以證實,雖然以此種經作需指
附帶利益 (西】政府發工業有生所做為其小| 每月四十元發發津貼,故在薪約方面 部份職員,但平均數字使入誤解。 ,再失領前。
一般相信商行高級貸資 經濟(第五張一、二、三頁) (丁)政府職業之安定乃一項有價值
人員之薪金流較政府之後, 既然在政府外無法正
此項計劃,其他撥出百分之十一獲政府機給住所。在雙方面,其大部縣員 「首長,副省長及所理首長爲高,至搜 之利益。 大國春季商品易會關
確之比較,將來薪金有任何
間濶加百分率。間有加入週年 詳細之資料,乃至不切合實際,且在英
政府之計劃評價爲有長棷職員 以上利益機可抵消工業中所給校高之改變,在老盧受紀律約束部陳之薪金時, 雖方面亦未有性直接之出 一 體衪商調整有貨運財及早
(甲)其中(如醫療,分娩假期,一薪之百分之十五及無長体職員月薪之 售出
工資,但無可能將其價值一準確之數字應構續注意技工之薪級,似合理。
·第五張舘一頁
至一九二段。
宕,挨病僇翔等〕其分配及享受情腦並不氣之十五,故大筒有利,其佔亞證處約計爲一千鏑行供給全體保花及訓報,有等,劉如五至十。政府媒峘陽在營業利往,假期 工商箬統計宫史卓廷|均勻, 坐,各會供給資料並與本人 面談之商號,容許本人查而政籍難度指數 本人之職業爲網資政府 | 白力生任主席之薪合機會應用(竟然之本港商行,負寳處理大堆數之人事科職 一九三 人员之工資及對金膠以估計 三十二價)。根【觀注各機關,公務員認農資于繼先生及學會明先生,設計 一九五九年四月以來生活熱度之萬製及將會,從職工會所供應之資料獲得推定之甜 帶體幹瀨記片沙夫人,曾給予本人娜 政府人員之工餮及薪金外界員工之工資運宅物蝦米黨對計導務工及技工生穿之協助,謹此說。 及薪金作一比較。
古灶樂之轉變(除租金及育方面之外】 ,且白舘職員之一九五九年指數對本地 現時之零售物價指數 一九四
員而言,即務相當準確,但對海外職員而 張珙一九四七年及一九四八 基本項目八糧食、袒金及 年家嶷消費調查結果而棉咪者,當時鄮爲「影之分配,頗有過高之感,居第四十六及 第四十七段》,由於未有其他更可靠之 以反被工對不超過四百元之文員及 打技工泛網證防式,將生對於伊朗人及 手作工人之生活程度足以提供一項公平,
已退休勞工與按工,計有九〇七名
。 退休利益,較爲着實於前者。
附帶利益:結論
私人商行之白飯仔黃薇有退 休或恩棒针閲之保障,僱主及僱
四十四
準確估計政府與私人經
此乃代表政府之用。職緻住近似水
營隠眞附帶利徒之相對價依
附件拾 第一 三八段)
瀚。其百分率及利到因各行商而異。政府 貼數本表所列若倫大。 退休計根據你時之薪金計而多數套商 之計铟則鏧於僱員一生工作期間內家均
以將引入途:舉例言之,如甲
廉租祠宇之單位有百份之」乙一無所有,謂兩人平均有五十位 十五,保留給低級公務員。 週年薪金,故政府之退休計期點及涵一九六五年,保留之單位將有三千三百個 飯,晉述,源貨膨脹及生活水準之提高 且政府之長棒更於退休後隨時有盤滑
解,必須設法作一大致地殺,故可
(甲)勞工及找工,政府退休金不及 觅慷慨商行所付活,但退休業貼
?其效果使握画得免謝積蓄計酬給之 部及免稅累積債蕃之投資收入,
+ 醫幫別葆及假期,則在政府任職輳區, 卅二 烶多工業機遘傃按工及勞 居住方面,可供對樂者不多;雖有康致 工殼價宿舍。更有一小部份機 鑿可住,然對於低級職員仍賴品實,在在 捧照有全絣鸿午供其家屬居住。約有一千個戰之安定係可设之稅盡。泛智之,在
受優於政府與工商行號所得 之附牿利益有涔-種,但不易五 作比較,蓋由於
在捲好商行識。
商行僱主及政府供給住所 與其海外職員,已慣, 新金之百分之十五至二千,及政府當代韐多處之江家具;若干商行 金之百分之五至十 「不同於安商)則供給燃料及電力;有等
白領職員 政府之退休利益優厚 究其有長俸職員之陰計約爲薪金百分之 十五至出,而無長職抖爲薪金百分
八乙)北京)假日職定有無長職 不易以金錢信君之者,
八丙其中一如退休利益,有對
無影响者,且囚行號不同而各有互異,又
11+
墨車借款,借支薪金等方面。晉陞希望 則供給傭人,有則收取適性乏租,而 平凡職員以在政府服務爲,特別能幹者 不如高行。政府難當之安露可貴之低 有繼則不取分交。若干僱度獲得永久之宿
敦當地職員校佔優 - 渡假完平後,仍可繼發居住;其他則,但利益分配不均,政府及商行而用之海 啻 必須遷移。政府與商行,其宿舍標準流龚
有長條之女職員,服務最 少五年者,得於煙時領取 因同一行中各組職員亦有差別。 酸,每服務一年得園一月蒲金之九折,此 所飴於合理範圍致力者,利益,無法予以現實之平均評價。 可將各項附帶利盛予以檢討, 繼怡彔受候於政府機構與受僱於工商行號
·剪六二、
僑樂村
件六(見第 別結構件,一般而日,熱殺優勝。 退休所得利益(政「你人出及其在岩家尼斯褐享受者,其蘭國」之職當佳。其推測居於較簡胚之住所。 八十段)
醫藥利益
十三 免费曷类,X光檢煦及診員(技等在於陳設完備之宿店,無預付沮分率。
【巴士搭客墜車重傷
【給住所。間有商行用者除 甚大;多政府宿舍,適與一般人想像老伴國的斑可寧在燃料,健笑部補助。除雹 相反,乃十分簡機者,
爲澣米之情形外,政府之職位較爲安定。 面對此等差薨,値慨無法受許志 卅四
府也領職員之附带和證優於 作一正確之比鹜。若干黹行個商行號,但無可能爲此區選定一數目或百 治,爲所有月薪政府職員,張貼者灒况確實較政府同難
·第四張一直
·第七張第二
府方面 )
·幾及全體公務入量,住院時,所有需閒 重力面之平均可抵。 烏頭等房之付日十四至三房之每日】
公務員薪金與商行比
:第六第一頁
:第二張第一頁
中小竅訴苦無法投廠點...第二張年1 市政署三各管理暨步商
銀牌决赛今大球逛南華夫
兒童週刊 香港瞭望 星期樂園
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·剪六張第四頁
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*熊貓蟲國外羲南—第四騏第四區
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一九五九年大部份時間 廣泛之消凛〔鬼第二十八段)。一九五六
內,寧售物價攢數停留於行 鹹大墨暴辦之覦賚對此對物價指獗有賴一豬商之數字,現已個降。職易之故,且因
公務員住屋問題 雷之印證一凡第三十段)。嗣後製於綠道一處會以一九五八年工資基硓1 受加租影嗬清約有若干 舉辦詳盡之锿庭消鬚調查。及至一九五九是以將一九五八年之平均做鼦一九六二年伤一哩雞時,結果握出此項問鬆因工竊(
但職局之消费方式,因而很配有信
,有些地方,也可以 農業生產,介紹各種,增建新街症室,港府評進行在元朗興建 骏魚。
之知識及衤開優良品 | 一間新政府診所及習所,此係該院昨冖 1、第二個是邀鞦,禽將典業新出)日舉行灞街號室|基典禮席上,由»
自一九六〇年擴建新路港成啓用以識 短則總監各位長官,帶力支持,當成全造, 熱瘘同心協力,政府當局的同情, ,病變已出醤日之五十餘張,加至一
百二十餘張,並設有手術室,光室、檢 與及各界善長熱烈捐輸,用能順利進行, 郭基當日所安放的基石,将代安博愛醫完,只引關故予。
·的政府診所和有二十四張床的究所,這個
凡無長職員(包括多元 工窭勞工於年福五十五歲,或 域因職位鍌撤孤告退,其已服務」 ,每月可獲津貼,如服務及橋
卅五 亦有免驚牙科診治,但假 罗及牙科型則須付殃,較低
木地之白
政府之·
八部〕九龍牛园角道昨獎十時左右 有一巴士乘客粱車鐵製,當時一 觸角開出,至淘化大同附近已士站乘客上
落後,巴士在開行,車上一男子下, 當堪重電音迷不醒。樓港年四十餘歳 澄
今天的典禮電影強先生當日的話, 計劃已在初步設計階段,預料工程不久即
·昨大埔運民府路