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板旗以决定工作的憂字易公平合理的。平業工會
確,並以數值的大小
接憼霑位工迢鋇
四三月四年一六九一曆年十五國民控
加增續陸字數人工
替工友講話評理 爲工友服務分
工人在界
官方阀計:鞬至年底止,在五千五百九十九家注册工廠中,鶯業工人共 有二十三萬四千五百十三茗同未注册工廠工人及臘外工人數宇在内,可能 遠到四十萬人以上,另還有關方面:一般八(包括難民傳統性的宇工業
•遍佈港九各區,就工人約共有十五名、若以上述數字需根據,工業工人共 楚五十多萬人,
表示音質工作的根對袖綜合上述的各 盧要性,作爲决定
選出新翼
勞工賠償問題
WORKMEN'S WORLD
·號九〇五一第五
因原要主出指士人界工勞
·我們爲了要能 港九颃行 工 工餐的根。 現男女同工同酬,張,於館(二)日在 僱主如要探月工丁要促當工資率的公 長沙灣道一八四 作估價計劃時, 不合理,我們唱各樓會所內、舉行會貫 [工會參加基項計劃,行業工會和各廠家 大發,選第四十三 一般而言,工會莎於 力體贊助施工作信貸頁,經順利 【工作估價,有促進工方法,以評定各種職 上,茲將新員芳名附 友的潑貿及樂得接受 位述工作的相對價值 錄如下:事長批燦 的點,據說就外國,並以此種相對價值 南、理事長, 以往的事實示·定報酬率,不但交際陳芃、腰、文 【砌健全而且運用得宜,可使男女同工同酬 鄒浩、財務主任、 的,工作估價,常常 熱得發現,同時進,幹事陳博、孔 會獲得勞安高度的 可一般勞工待選,聰、監護社誨、風 【工的職工會工還甾油 二、工作標準化,工黨,因爲在勞資的變得公平會。八士和都義、審查亞娟, 語記者說:安工友們作檢討及分析,能幾下的工許中 【大都希望實像的 一中,實施的工作。 一慨方決,她們煤漿的 從上述工人數字愛案,本籀工人就業機會似已比前增,但來自勞工界发 「所謂工作估價方法, 離的消息,由於溶于行業改嵗,工人就業機會反而不如去年,理很簡單,
大致上百順銜與分歡 工廠數字旣已陸猷增加,需要我見多一些工人參加生產工作,自然不在 ,
|估價,因數比 可是,局部工案外銷
計點法等等,亦有提 退,開工時間縮短衆西
「讀廠家所採用之薪合 工人不怕保持足額工作
估價,而各種
勞工處對工會簡 關於韞利費之用一、意外、乘、老
[四]文化及蚂 ,便從新分配工時,探
易行政不斷加以指示途,勞工年爲宿出、分娩、死亡 設備所需之費用。 法的應用,其所獺 取輪流停工辦法,比力
勞工處更強調, 之主要錯,不外下列,傳工會之行政能穩如下各項,可供工會設施。
分佈於碼頭前類海 廠內有二人二霄名,每
(二)餘海祺利凡工會之會員必須投 「於完美之境,最近勞 守辦理。
街口,他們在時間會 天開工千小時,本來一
工處對於工會之月餐 {一发 所需之費用。 |期繳月費及福利兖 一,工作難易與 百人可以幹完的工作,
及福利費之用途,有其家服利事業 (三)鉛利基金,以利工作之進行。
作,及至攝影之時, 可以開那淡綠暗色最高,月二,第一種有利的對線 繁的程度,例如所
|有所待,懟因爲們 空粉金二百工人分娑
明白之指示,則使 所需費用,例類疾病 过之舟車費。 (#) 需學習時間,所需工 工會眞明瞭,等
「該攝影師爲了有所選 的安全燈,再搽過了元之間,在遇,負責 當假,就平湖 人 幹五小時工作,收入常
珠耘見,近常是攝取 梳打水冲洗,才能把冲晒的工,每月大,每一次短人都可以 「資及能力揉裁, 需褡險之多寡,與所 然比並減少,生活也有
紅燈開亮,以後便使約爲一百二十至一餓取一元機角,所以
可求工出調 請勞處面處、
面出
處調
華僑日報工人在界小廣告
華僑日報
最新貢献
去年意外傷亡賠償共二百萬
本部爲 過對 讀者服務,在本報「工人世界仁 和工友之小告欄。凡與 黄工友有關之「待題」、「錯」、「求」、「出」及「租賃問∫廣告,其 讎幅毎段以不超過一位八大字四個細滎四十爲,以對業者研發之後緣,母 天摧收弍元,歡迎來稿刊登!!
|箱友工
TO)
月費作十點使用、福利費分作四點,發與繳納 是必然的。
連日多天假期
事實上:在戰衣廠 和鞭蟲玩中,有不少工 友陷於停工資中表 們工時狒已縮短,聖 工人統計數字中,仍有 他(她)們的份在內 ,這又是工業工人數字 增加而就業機會反不如 誰的又一說明。
所繳納之月嘅對工會 會務之進行,乃腾必 須者,同時亦使工會 二、所負責任之明白ㄪ獎與福利費應 輕煎,例如對情霖的 如何使用。 插畫征,安買任,
勞工處指揖月 器設備保護的實任,響之收集乃用於支付 【從本氣益的畫任。 下列各項: 三、工作上危險
攝影院工友忙碌
(一⊃粗貸成鹛
八三行爲辦理工
。
雪等,以及所言動作 暈,工作證筆程度等
工會會務之職員,
六、對工作所需
男女同工同酬
至今尚未實現
雖經改善距離遠
WAH KIU YAT,PO
別
總括而餮一男工报任技術性技術性的工作,而女工
的則以推值峰按智成非技術性的零布工作居多,可是別以過這 實施 花 階險,包括有
日八十月二年在辛攒夏
國民壅中 其二張五第
就業
機會
反不
如前
在一年多以前,也就基在給工人普遍實施八小時三個的時候,若于行業 男工也起而爭取實施八小時工作制,更有男工指出:女上雅青年工人的工時, 有明文規定,在公-合理的原則下,男工亦不應歧視,就在工友間荒中,有男 工的工時問題,亦一度展開誤判,酌成離短工時。
黑房工作自朝至暮都要趕工
附張底片的。
如蒗顧客喦襬 清水冲洗和放大,百五十元,至於担任 睇相的話,我們便歉 鍋光圾遊的工作了。儒斟一切雜務的見習 他日再來,那時候 待遇方面:食宿 金,松月近得五、六
• 當他認無有些不撒 是由該組綰供精,月十元而已。 一流的池方,我們就 則以影樓的攝影師 .不少工发狍趨獾|較具規樾的攝影院面|的攝影師做各項細 替他修改,有關修改 近日假期,携男帶女 甯,至於一些規模較|獰的工作,開漧水銀 的工作相〕, 郊遊,少不冤拍小的,多出一個工友 燈照射陔顧客所坐立 有相面和相底之分, |緻辦事處及會所 幾張生活照片,以驚 包辦全染的工作。 四、工作環境及
的位置,使能得到治 執湘底的工友在晒相 (二)辦事處之 州念,因此,攝 工作所需出的多寡
毎日上午九時,足的光緒。以配合在之前,先行做安,落 各稞雯鈾,例如线 影院工友工作繁忙他們更要開始工作, 攝影時發生良好的作 相面或與彩色的工作 ,燃料費,水費,的季節。
直至晚上收震止,用。 五 - 身骼的要求
,則由攝影樓那位 俬等。
「在時間方面,不錯是 ,如坐成立,或不
無不愁我昨天郊
如果是拉斐半身影師担任。 遊、的非林拿攝比較冗長一點,但當的,多數是不用 如近日由於元旦 先坳,以及經號,翠 食事務倨用辦事員之形島神酒,一直以3 我們把各種債存下來录的,那駛只在該函關係,聯嶽宴會特多說,除了受僱於入金品一件资事,但星人
由於車與飛 咸街 3 號A南
| 實在無法得到工作 ,想「分一杯羹」也 不可得。如果老是在四十號三贇定明 苦力ˇ食的門檻】,因此,在一天裏, ,各有一套,一般來孜人多元,固然不的話,自然會「執藥」 高影業及工作悠明 的非林冲印妤了之後字的背後扯一張深線,不少外影工作,买業公司或大欄碩的遠吃光街,或儻得三獻的,採取「撐足先
• 所以,氣力 粤曲 到了最近倩形不同了,若干行業工廠工友寬遠足八八小時,工作也不能像
八四給予證。 自在,但一經與宮,大眾更可以坐在一色的絨幕过一幅白布 前往鞬家祏夜綜合法行「咕嚦」之外,为元,也是常有的。因」的政策。 |鹿西營盤高 特•論件計值的工友們,收入大受影响,因此,工時過長這一問題,再也不會引
影院工友開談之後, 包閒談,却不像在工便行,假若基攝影全 影相,那就亮揚所 多數是「望天打卦 S 此,這一行的生活 起工友們頌親了。一)
努力之多少,如身體 有顯然工會服務者 之次知道工作時間却是該娶的工友們,在工身的,不隃辦影的照需的一切用具,,每天在一個地點等,把多都在風雨庭補語上軍的動作,是區 |津貼。 勞力,智慧帶力,飛
長得使人吃不消嗯。作時開以內,總要一片單A的或者是 攝影]蕸前往。
有危險成份的,簡 * 日夜校舍 出 房車出讓 八五行職員爲辦
侯佩主的來臨,中。 够六十塊萜泥,算起劉勞力,疲勞铿跑,
黑房的工友專門 一個進入那一行 手足不停地去貨,家貓的照片也好, 來,業時鵝的+活 與單調等。
|珊會務所體之海軍費
包括起司豬頂附 由於要找生活並 明知會隨時跌到頭破 丸常九日夜或夜 快將一年的攝影院小 箭诺米到休息的時間 例是需要有配景的,負資沖晒菲林工作,小樹碼頭區近,會房不是一件易茶。何况血流,但爲了生活,被檢方出租或跟域 也不易,至於件工綸 七、其他因素、 * 脚會計 工:但我上來,絕不容許這樣聚集 但對於選擇配景的,所冲的菲林,除了號 我的,將圍也相當廣 例如合作,工作的那種,分類快薄,被投,一個經影院的面欲在一起,豬天設地。 顧客必享有組大的禮 夏日中替顧主所攝攻 附近,儸商附近曾染;他們的收入是「望 又有什醌辦法呢? 泛,一個內衣的女 停性,機變,誤的 签,窣程的所需之費 愛際上是渺小不過的 「工,如果工作伙捷的費,可靠,出 話,月入一二百元, ·對其操作的影 (七) 代會員進部門坤有三,四個之續的經過,大致如下客的獨步,身爲攝影 的影友們給我們| 費時,枯坐了半天, 有利的對象時,便互 離」之一班,就算術 現職深造 並不算是奇戲,一個,工作上移動 避大的工友行列中宫前人搬龐大的男工也有资人數相當的安 傳藝級工作的女工,
困難行法律訴訟之費用。 多,計有:影樓的岩:我在鋪嬴是担任開朗的,只能從旁类供 的消絲,當把市杯 還没有入光煮到,也租爭取,常常發生吵 有-
沛的氣力,也不會計班能源器 【八篇處芬 影師,黑员的沖晒技İ,收舘,訂方意見而已。 眾選黑房的時候, 有紫天忙工作,更雨將至大打出手,這容易找到兩餐啊! 工,含各業生產與建翪単鴷獣甗(遯)們的勞力,但在較大多數|飾若工作完美,收入
霎施步 資爭議之費用及補償 工,放大的工友,見和煮饭,如遇有顧客 方面,女工友與易工友,在工作,以至將飆,包括工時興,女方面,總可以超過百元以上 ,實際上都無有分別的,首先,在工作方面來繞,果然在某工的, 作崮覺是勞工和女工都有,但在惠多數工作上,他們她們的微 位是稍有分別的。
。
,可是,有關的工作 工作樹形,和攝影手幅布不能適合該股份那些愛好攝
.(5) 符決定之後,脫 內湛絕不能有平被,招呼碕還去扛额的所謂「同行如袱」 會員因勞資爭議而激習、和秕面的收銀員 到碗裡形相的時候, 便立超批下幅佈在在的,及至羅 【以上所說是指一些需在帮助和過去做景的工 林定影液之後,
·接迪受之發失。 (九)工音出版 ,首先 報紙或刊物拼崙之印 因素,一要經過工作控制的三刷費。 輕可工夫,人人都會選,事却正突出池表譪了魂們俄作的紫巧,近有一個樣有爾多女:一、宮前的規剥,极其之費用。 有耐力,工作能力的優點。 所以,在紡織、內衣、製電芯、塑膠、商店職員、售賞段、 各行業裏,經常都侃用大飛女工,而從工作中反映,女工的工作 整產力,不過於任何易工,盡管她們工作起來平均不及再工迅速 但工作上的耐力,實在較諂工强,那是有目共睹的,不管是 【工費上我在工時方面,雖然現有勞工法例上有保障女工的規定, 因而一般男工和安工的工時大多并不相同。
適當保障勞工
美國最低工資立定法例
由此可見,公司工廠倘若 原則。所以你假日的規定,乃 在可能真的,如果利用星湖 根據公司工廠的性質,而定的
之輪船粗資均可
仙度,直接對於員工的菘帥方,,A輿政策之一。茲將休假的 托兒寄宿
面,得到很大的安慰,由基產 類,分辦如下 生-
足的恆美的工作能力。閒
·接的因瓦工的樂觀心理,而使 [A丷肜期休假:一般工商
廠方容只增加,品質改良。因 構政府機關跄了遵照規定的例¢123 同一時間可登用而使產品昝,假休息外星期怅假大多藝完全
加,卽爲減低成本‧所以在料 實行的。但言因業務關係,不
午的管鸿之下,任何公司工廠,難全部休提,實行部分休息,
,應該實圾並顯,不可取無賴 師大部分貝工休息,而由一部 質, 或輕量竄質的倔向。梁用 分成少員工,於星期日檢流| 高尚住宅 休假制度的刺芫,很無明顯。 照常工作,星期日工作的人可 現在將假期的槓類,及請假規 以在其營六日中,分別得到你
息,或照常工作而升給薪水。萬院側斜路上的
定等,分述如下:
[假州的種類:A、 〔B]半月休假:一些工作便利三號巴士站, 例假;例假攒據當地政府糝 廠,便於工務上的管理,及
關,或同業公會所規定的放假 增加生靈硯減少因停工而激的舖位出租 日期。例如工廠是根據工廠法 的宿失,如爐灶鍋爐的中間停 三六號
根檠國勞工粢|千二百元以下者,一箜國各大城市 除了在三班制工暨內男工,和女工的工時都是每天八小時之識,美國緻統甘迺迪 湖將受到影响,爲保年工人所得,新立出 外,其餘,常與工們的工降低較長於女工們.
的立法計,最低工 留餘地估計不超出計,將大多數 不過,一張男工和安工在工時,底緋和生活津貼,但 安篇一點二五元,二實際飯錮計,假定平市包含在內,郑村照 至於工薪方面,往往營規模宏大逡澤 十小時,每週工齊,毎週八八元,全幾無例外。 工時間如果男子的工薪錄流中的女子,一般傑獲為五十元,為第二年即千城百七十六元 最低工資工業所 元,則安工懿得三元狀,女工能月得一仟 燊二千六百元,按上者,均可包括新立法以被稱讚有四個理由 上述三證個下的情形,其數爲十六之 元左右薪金的,恐屬三次,尤其一九五五 計劃之內,用书區將 一千合擦A [外,通常以據勞工比,是不是對稱呢? 難得,散工的待遇更 年一元及低工資所及更衆,金菜種類更 的低工資不能維持工 人生活水準,最低工 汰例規定,而每天工適合呢?由於個別的是每况憨下,一個體的圍計算,可大了。 作千小時的最爲普遍工作對象的不同,個鄭終日體力勞動的畫 德酒出 立法所能包 在城區上,第一消除此一造成 ,也有些蝕天工作九 別的組織與待遇的不記,日薪為三元左右含的地區之大小 低工資立法,影困窮的因素。
戴市清潔,是維護居民健康最重耎|所規定的例假而放假=B、K工在流火生大時多費然料,所位速 SAID 勞: 汚穢的「剋星」
以員工的休息,大多採用半月 小時,或在特別許可同,我們亦一時辮子,開工次數足日中可 藥種類之多,那時晌較大的僅限於南方
之一端,且與監筋市經有點大關係。習假:例鹽的,規定的, 的情形下每天加工一篇緻一問題下新的得九十元的收入,但最低工資為一元, 各州種植棉花的區域 給大於需要時,勞勦
凈友們,每天就要寊起畫繁孅的工作」而例假之外,尚有休息的規定 调,即每个月休息一天,而薪 小時,而工作十一小,但大醫言之,女工遇了歇工,則不是此平均工資一點九四,第二次立法,範圍者不能不接受較低工
,不是洗滌街道,就是掃垃圾;不是质 ,是卽休假‧你俶插個別的, 除的變粕,因此採用半月制的 時的,此外,在工業的工資,平均不及男 數了,一個縫補織包 酒者仍受影响,平均擴大了,由南方航阁 安此立法與個了不剩
亦很多。近盛在員工的精 新樓招 射渠口邊虫燊液,就是打球街頭染物| 自由的。如銀行、公司以星期
,經濟上,以及工廠的生產上活道 以外,有些行業女工工商,那離选班密。的女工,最高薪值可上費比最低工資高一至西南方各州,第三於勞工的不公平競争
,或冲洗廚所等等,遡而復始,做個下日爲休假日,又有公司工並 半都是雙方顧及,並不颗星期 們的工時則較受。
一個六元,但最廉的則,那麼以此一比硭次範圍廣,除宮 三低 。極圖裏的一位工友,正在勤地工作中,精神值得飲出。
不以星期日休假日,而分行 開遜色。 但是,在工梁中 長工 女工 儒一九角,前者之計算,凡平均工資一方西南方外,涉及到薪所得的購置力。 他們燁月的工資,不過是百多塊,拿來護妻活兒,的確有捉襟見肘之感,不規定他日爲固定或不固定的休 (C)一月休假;一月之水粗幼 八四高低 過,他們的妻子,穴都是有破壞的,動員兩口于去找生活,而在極力盤檢之除,總算|酸,有全日休假,有平日休假:中,擁有一日的休息,或休息 ,也像 所以高薪,撕因按術 點九四元仍受影响 西部,中西部及東北 ,女工們悬不許夜
,又有因公司工覆本身的特殊·日並不一律,施行都分的餘流 尖沙咀巨型 工的,早在年前實施,短工 其他 好,人事關係好,而,平均工資比最低部各州,已遍及全工資距離,遂級提高 「過得去」吧! 男工) 進樣的日子師不多,安飛高一倍,那麼以斷。
工資水平,因之改善 有人認爲,他們每天在接觸著污穢東西,當然很容易染上疾病的,那末又有誰去紀念性節日,那定的休假。休息,往往屬於特殊性的工廠
的勞工新例雅之前
坐落 中五
梗房招租
→潔淨工人
话
福
磾康英角北
我完築建期
多不能
记章
火
鄰近九龍
城新碼
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句宅宅
華
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東
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咀
售
777435.
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單靚
耿平帶有意尅773629
犯件欲設且盛天,
关介有廣本
職房
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請女教師志
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|華僑晚報|
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日報
每段大学四
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告函不報,三個速发尋,如小
整霍凡本案告元四迅親訪位思
天馬打字
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斯中西醫 等列成名表 供讀者參考 所有港九新] 界團體均分 門類列
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碧地址包括 名
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十六開本五百頁二百餘萬言 精裝一厚册售價港幣抬元 訂閱各戶請憑取書單 香港荷李活道]】 號華僑日報大夏 電話:三八〇六
香港砵甸乍街二號B華僑日報辦事處
【银行三楼
柜總滙
勞工處指示工會
月費福利費用途
世明工友:
門一本勞工安全問題,在當 局積極推動,加紫實際下,雖已引起 工業機構勞工雙方注意,近日勞工 外都亡事件並無增加,似已獲發 上的效果。但就一般情形而論,有關
.工業工友工作安全的情况,待性進 一步的努力。
(二)過去一年間,本業工人國工作意外傷亡所獲得的 賠償衣,共達二百萬,是一個龐大的败宇。計: 生澇出外受傷所菰的賠償費,共一百四十一萬九千餘元 因工意外傷亡的工友,其家屬得的賠償費,共五十八萬餘
(三)工友在工作中意外受傷,應即通知東主,由東主 織省勞工處,並且接受東主指示,延醫診治,將來雞賠償 費多少,根據勞工賠償法例,及乎本人受傷情况如何,由 勞資雙方協議决定。
(四)勞工問題,因勞資雙方各執區觅“僵持不 *,祗有諤求勞工處予以躪處,勞工處站在號勞工立場, 自然會公平處理。你們如對勞工賠償問題有任何見,可还 向融媒街女弍號勞工處投訴,踏予協助。(阿先
,別說不鷸「同同 氣」的難得和洽相讓
也會勞成冰火的。
每段 大字四個 - 服務
經 佛以前,架水珠北河 「街渡海小輪碼頭館,露及商 鄀會有上違「搵食雞
【」的餞頭出現,一
苦力拿竹升和
小字四十一大衆|每天贰元 賜洽處· (二)中區辦事處香菇砵典乍街式號B
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小學各
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知即覽一 富豐容内 泛廣羅包 篇四十分
覽總團社 覽一療醫者參用日 知須住居|南指道街|編新規法眞寫事大
家庭個人皆合實用
大 選斡-1年來香 對香港政治 經濟社會各 事 阿大事國 片上好粉紙 -値作精粹允 精印腿之宛: 當的熬述我 眞 ̇如身庥其魇 分二十茂雄 法 網]九六 [ 交 所有飛輪
府施行的新 訂法令規章. 可分類檢搽一覽 包括粥九新 村各區街道
料均赉泛 收
及郊街道 並附街道 圍務求神明
有醋 雅務出一商 有關進出口 例標準租金 賀易乎禮及 計算租務
電郵 覽要漏交
衆凡客R多 件拍發電報 及使用長 電話等表格 一然
簽證出境入 境各袞旅遊
包括结婚出一人包羅華僑各 生能册九一名 界人名簡介 各區大厦等 及其一辭 朶脚 參考的資料一典會人士國繖 凡事上學校 公立私立教 會職業補習 等校均分
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分十五大類 1
共1百七十 六業職名