日八十月五年子庚唐宮
四國民洋中張五第
日一十月六年〇六九一醫公年九十四國民中
活生進改產生高提
爲工友服務分勞
工人在界
本進工界所面對的一個按要經題,就是期何發展工发的工作藝術,無氣 在資方或勞方而,都基加此。紅外若干工界人七所表示的薇兒
據指出:在商方式,發展體友工作技術,高全品水準,有助於出高鐵以 至業務的發展,而在勞方言,楚展疗店的工作被術,更爲加收入,改善生活的 埌言教產經,
帶如何發展工发工作按箭,以倞入其形,而到勞兩科,則有淼勞資 共同合作,推進技術訓練。
據訪問所得,本蒍荐干悄变与在疑并按掣辨,以發展工友工作技術方面, 雲奇可試作推行,除屬於齒力方面會在技術 班的舉辦,發展工发對於 題爲工作新桉,勞資雙方的需懲外,由工友所祖工方面,亦有各构
勞資
發展
技術
。進推步一進待有仍但,組
小練訓術技友工種各辦舉會資勞業各
組 工工作被案。 如,由汽車工 所成的一間工會,最 近日港辦了司襟 連 ,以適應本帶工友或其 于出 謀生工作夜姬
的關注。
WORKMEN'S WORLD
·號七一二一第
人任用,這樣做法, 有人露含有機的
·主顧的忍術素在 |把嘴的話+我們知 認爲適種做法,值得 一個搖裤,因有 空缺,而採用者的 方法,事實本身已說
有安力什特高者,
「其中,有人一名 與,屆時,許
機專鋸木工友,工作技術經五年磨辣。 (***)
一僭世,有時也許因
紅椒珠糖
【创者一+ 才幹不相伯
晌把拉塔全部教徒 |弟的時候,窗己的 碎了,招致了 失梁的苦痛,所以俗 語說:教糖花弟没有 師傅一句說話,對 他發生了很大的矛盾 ,因此,做師傅的花 |不顧攤把自己的 「術全部傳時給人家, |無形中優秀的技術
華僑日報工人在界小廣告
本常加强供讀者服務、在本報「工人世界」版關便利工友之小廣告、畢凡於優
員工友有關之一樽頸」、「勝」、「徵求」、「出」及「粗實一等廣告、甚 儷懼链以不頬過一個位【大竽四個綳宁四十個,以表對愛服務之徵案,每 天催收式,歡迎來移刊登
每段 大字四個┐服務
每天弍元
上期
威,把我的經
提出相互研究,用
在工廠裏,一般
小字四十ㄧ大衆
工作餘暇,藏事人 技術比較高超的工A 的工業需啊,陪工術班能够劲地發展 講授,無論在工廠, ,工會娶,都及
(一)瓶钍香港荷李活道一〇大至一度口號 楊 九代始教師售莚阿伟在战
一,惊得原理而且說 梁的發,工友們起來,那麼,對於 會做的,除了一些阻個鄀 爲他說方工業上的發展,對 時地設立這種班的 要的技婿工人之外, 會做的人,起一種技 微量促進發展工作 速成補習
因此,我們的贊 管通的工友們, 也 術硏究班線熱荤沿地能,是有很大帮助的 很少畫些道理了 建立起來,爲了帮助。(士) 技術班的成立,公司
|南西式洋樓全符出神 兩大睡房兩燃工人第 供全髦六娩二尺
咪拿藥讓
賜洽處 ■ 中區辦香港体典乍衖
爲谁配合現代化|方面也助7使
一高尚住宅雞鹹
「許够强,經險情許」關協工人,對務工友 明他們用人的態度民 【您,但蟲是靜湖 倩上的,其作主,公開,在照者者 ,發作不緻,從使用是巨大的,只要你立者來說,只要筷 |力可以勝任,也需發 能幹,你有一天件具,辦蕃人一樣 「脚折衷,然後才可以進機會的,在人可以懶的。 合作無間,而藉人呢|制度上,何開朗 此次稽入帶問了 ?如果光力相等的話呢?
, 對於工作推運的一 據說,此出某一發力色與愛用的作 |切胝常螨 • 幹太機構,有了空缺,招相符可配合了 , 來,比新·合拍得多,凡投考,因待過不俗 應合乎基本的水墨 ,何况,提昇舊人,之故,應徵者凡二十,那才獲得優先錄用 表現機 進,一餘人,有人介悟活的,是則豈不
發揮工作技能
工作時心情要輕鬆
工友在工作上要]丅作時,心構|倩出之,不能過
基於上述稔稱
因,我們應該設立一 「劉徒谰研究,互相
【個別也有宙梯形式 维研究設立的炮
人所長的職位,但現時候不變你是新人 作爲工友的我們來得到機會之前,下人,除了在本 ,紫投發工作之始,得從一下,工作」的吸取之外,還要計 「由於職位所限,六求 無間,合作下去,可速,更完美, ,電話,這些大集 發揮其工作濶能,是甗,材緒不佳,他在份买渦,同時對於工蘭海下來進候,帕提亞藝人,使之龍食孻章發展工作技能、 小用者有之,或者 朵,一有,夏公薯的工作方法, ,都有邏靈沉的設立 一一個從衒難的間緩,針線的俗形下熱甲運作,應該具有信心,心没有直工者亦頗不零米,適區工作,於因爲,越是我們被承
若干工人對目前|鼷普湔詿向,杲件工壞。 ,但是,現在還不
一般工作况,認爲 製所形成的,因爲 有多方面的因,其物品放在乙種貨物的 心安理得- 婚 中之一便是心理上 來;而在自然少,倘若心客速 分诤爲另一工友發否做,究者心理上不正 每一個工发,常,把貨物取出,再金常,則工作固然不能
飲食業工組成的 ! 開工會,亦於新近 髙了烹飪術講座, 撈常向工友介紹行內各 黹紅技術。
美髮榮工友組成的 一個工會过共同斫究 改造木行工作技術, 智體下關于電影技術的 研究小組,經常向工友 介紹有關電髮工作方面 的發新技術,包括牙 鹰娄慈品的使用方法等 船塢工友組成的一
,都希望熱盡處,時間長,也常影音危險結 其工作技能。做事要不覺的話,則後患必定無常生 " 薄。因爲,需求來謝消沉。
•當然,他們希法於,這種措施都 工資安職位的有力 本啊!一) 的職位,或者合個 望得到比較理須一點是對的。
因此我們在工作」
促進工作專門技能
阿遇九九式籍 冷氣設備新型製作中
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箱者审以科大 箱會習頻品 箱者薪
過禋高了•使工友們
習中英
我們,不但會做,而 A驚得工業的原理 ,進一步變成了工業 的專門技術人才。 在一些大廠裏,
要改進工作效能
暑期補習體
五三年保懋件 完好鐵釘二千八部結 發問每日盤四七九 九曾先生诊
僱主亟須注意
預科畢業生願
「學生補習學
餐廳出讓 10
提高工人待遇 補習教師
又餓:無論任何
廉讓 強
〇方呎用版造 五七〇六張洽
|聘女職員 品
一行聘女打宇及
在工作的時候, 有效書議點,擦吳示,無以件工計值,嫣 工人,在工作崗位上補習教師 有一些工友有降會戰:大部份工人由於識 7爭取載多 的收喾,,時耎憐素孕及工作 啖地說,假如我們龍對受取收入關係,些 那末,可以商業的就被龍的,才能完成第二 「够沉多一圴盡,白有在時間上之爭取, 佛母簡單,可以馬虎注所罕的使命,當中 一些俅理,當工作上而铽器到工作的美濕的就儘量馬虎,而實 然,在谮之間,澤 海華僑報 來的時候,就不會濱」,這種毛病,非常善 際上,船們的嗨,倔主開嘅顧慮到如何 機熱鹽了,這就是紙過,而其結果,退問 並不是不够老,經安安工人生活,然後 少了工業上的各種京依造的也有,其於類 臉也並不是不够,而可以促使工人提高。 的主湛因案 高中後,被買家 是將爭取時間,就在情緒,難按能之所
設研究班交流知識
• 同 由於以上兩例子 有大有小,如果能 是工友的對任
研究技術集思廣益成功較大 也是本身能力的表現,便知道心張正,影響不大 鮡然,每一位工,往會顧此失彼,,否乳度安就會了 。
有些工廠真的觧 工作起來,單姓育撰貨的亦不少。 在汇義工作的¡師傳見到盡些情形, 間工會,煤辦了有關
易於犯鲭供。 友都希望有良好的表
|所以,心理上保
丁
娜們有一種保守傳統胞液是不行的。 友們,如欲改良工也頗得去殺滋他了。 現,是否每人都能 工各種工作掖術的
因此,在平日的閣,實在是很第勰的 作技術,最好酸術 到此報R的喊?心理工作,甚或特別的工|一件潮。 上的安定,保R自信,都應以平常的輕
(#) 心與常精 要因素之一。
習,以應工友穆發批術謀求晉升之際,洋服工友組成的一間工會,連續辦了 多星対出鱗習班,使工們潑按術,而無儷剪荐的技,
員工发所報的一開工,舉辦了包括繪機科與術科的按雀構來,由長 有經巓的工友搭術,共同研究。
此外,另有些工則舉辦了幫接班等,酒本業工友發聲技術之罷。 但總括而器,上怵工友按樽甜辦的推行,大多小將模,對友工作 技術的發展,仍屬不够,而有待作進一步的發硬,
一個受過應
神的工人,雖然有良 好的
,但心理
廠工等有
友工手生 練訓費免
協助工友精
,基從 際途製養 勞資兩 祂的猩想之一。本港若千然在 方面已作F實試行。
|究所 - 在工作
若干僱主
上互相切磋,就長袖
主自行 林所工 友,以發
+濱對大家都有好
本港私
工界人士翻爲如能勞資共同合作,推行工发工作技術療,當有效,例如 由資方與旁考台辦被譴練,焉淙徑之一,對干资方技工不足,以至工友 謀求上,照燒會有神。「落)
在工廠兵,很多 工友的技術都是靠自 己的經驗去描變得 的,除了跟師學藝, 【慮過「三年學徒的生 【活外,在師+
研習技術 广发
之設
,其中
大的總熱對新人蔣人,從幣的工友,還製 【鹹收並蓄,顯然 一些一帶,犯錯誤的百 理的措施。。 分比更滿。
于
尤以 工作的更協顧我。此外乎再 工的愦營塑膠訓靜班,亦屬不少。 據若干工友意見,則認爲工家技 術訓練班仍以由證方直接開設者,更 具宮控制辭工友按實的效用。
若干企茫梯内工彩的帶哉方色 哋份合作,由費方協助其工友,包括 學徒,鎖入工悳接受技術訓練,使工 发們一面工作,一面取拔術方面的
據工享方面透露:不少工友或學 捷, 經過在工專攻搶後,獲得升
∑| 使本港工業工人
高 發揮更高技術
可解决工人荒
目前,本茜正關篌工人荒,那决的方涨,常然以火量粱 加勞動力本搬爲妤;但,當此一辦法有開的時候,就 應該 其他的解决辦法了。
在其他方泱中,使工发的工作能作高度發揮,是其中 可行的良好方法之一。
因爲,在勞動力缺乏的悯况下,使工友發揮更大的工作 能力,便可以餓少工友的數意,而效果則與原日的工友相同 ,這樣無形中便可抽出一部分工友,以解决工入缺乏的問
要使工友在原有的工作能力下,發揮更大的工作技能, 只有芾有計劃的技術訓練;因爲,工友只有在更足够的技 術訓之下,才能够使原有的技術的蒸熟練,而且健栊能 得更大的進步,這樣在工作時,才能發揮更大的工作能, 健生紊效果堪高。
所以,本港工業界若想在以有勞動力情况下,工人缺 乏問題獲得解決,則體極訓籍工人,提高他們的工作效能
自前,很多工友 缺乏對機器認識,及1術,使他們能够在工 在大規模的工廠工科學訓練的工发,在作中,發揮道大的效 作只很强的事,工作時,常會爲共果,工人無形中 他們滓有受過必要的 铗常或蕪雜,便多了。 訓練,更没有應具 本身受到不必要的 所以,提高工人 有的技诣和工業知識 。因此,工業 工作按是一件 ;他們在工廠中工作應該在飛迦當中,的事,而英提高工作 ,只靠別人同時加過訓練工工 技能必須先訓練工人 爲學習所得的經驗而人,使他們適前,還是解决本港工人 工作。這煜情况下,」的工業惱况,提高我「荒的辦法之一〔繁 這些工人雖然聚精會 神,日以繼夜地不斷
本身工作找新界展·
發展工作技巧
分類廣告 轉懼
大字四個 細字四十
上若過份緊張,常 常欲速不,手忙脚 亂,不接部的 ,甚工程
預道理,用人的 曾經,有一位邊 件,本來無所謂新貨的工友,平日畅 舊,主要在乎其才幹件很當的;但是 能否勝任,欲使荷作,有一天他負 柱,苻蒻六勝賴,用十瓶牛奶的時候,因 人嗎?爲容易做爲太緊張,結果 第,树不如任用解睟單車翻側了,全部牛 「任的新人往,故用爲之打破。事 人在乎其才幹,不在,對別的工友发 平其新,張話原示:那次意外,純然 是對的,但如果幹爲了心太緊張之一 相等的話,人不如故,否則是不會把原車 倒的。
何以呢?因爲用 另一個礙子,是 人的目的在乎才幹,有一位工友爲了粹時 任用新人,其資力也問下,於是在担任
作展量
最近,有婶需要工发的工廠,那 在招工時,宮形費生季工 友,使女工入職場一門技術。
若干工友爲:如織方面接訓練 工发,在解决姘工缺乏上有更切實 用,其可使工发朶受在外接受訓時 的學費負担。
閻時,在一廠內在接受躪的工发 ,對于廠內生產程序及規例等方面, 均較熱而于由廠外訓。八】
時代,短9年時開 ,所學的東西有限, 經驗不多,何况,更 「會有其他的特殊情况
·使你們的技術不加 海想呢?
你
除港肟 屬各機厲外,本港若干 機構或工廠,只實行供給其學徒攻讀 工裏的畢費,押給予上課方面的時 性利。一群此檢鼓勵的工友,多 網專心力殺其工作 。
这些特殊的憕形 ,可能是這樣發生的 ,在學藝時期,有 「學徒有時會年少 盛,當傅義他部 ,有時心不在焉,有 「時際時時作主張,
偓主協助工发展技能,可使其 本身與得優良工发,亦可使工友本身 成爲工作更有價值的工友,工友至 歡迎。「茲)
具備的條件,所醸「不患無位,坐位之
-
實工作技能
適應職業條件
租賃
不能-
份發展所長,長,放到工作上面, 他們認爲:這一變「失婭工作上的水否則,厭惡徒點空花園洋房。 吧。 如何可使工人們適合單身仕女成小家 建設供請函 工欲善其事,必先利其器
能呢?首先,主
不必以技驕人
我們到工廠發工作,最主要的條件,常然爲技術,技術 精湛,爐火棘警, 不用說是東主的歡迎,工友的緞,但除 了技術之外,工作的態衆也要加以親的。
所謂態迎,是關於對人的問題,你的工作技術好?一定 要梯以良好的態度,人家對你才有良好的印象,彼此才合得 來,反之,逍辯按高、矮不起他人,事事自以爲是,請祟: 牡丹鄉好,但欠褲案扶持,一樣爲之滅色宪 "
尤有進者,有少數自恃藝術上乘的人,好大喜功, 用事,今天跟甲合作,稍有語,都行引與,明天與乙合作 ,爲了褘益問題,乙的點予以制肘,或以爲錮,成 作勢安會,以求所謀得逞。
逍一切的行爲,都是以技驕人的機,大有安石不出、 如蒼何的俄概。而其實,做法,不僅表現出個入心胸 營盤,光短淺。
假定作灣縱然得溢,但有技而無行,當事者微然心有芥 帶,隨時變張防故態復萌,而說不定中物色士,以 付猝然而來的難關,這一來,其勢危矣,而何況,既不立 ,聞者畏之,一旦失,有不忠磁者,
故我們做祺,技術固爲工作之本,但佔用亦爲立身之本 ,莞小聰明去迫使他人就範的企籤,你守成功了,但那正 是你個人前途擔失的開始呢,八士》
們該注意到工人的生洋樓平租12 活,從攝高件工的工伍騰式樓兩樓 許馞改爲工待遇大黨工人 乎,或從獎圓方頭以腰板地
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司啥的士司
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爲緩,如果工資低,1A 一樓11X11年開 工多名用路 安事工作 無異時渲倞趨於粗工 兩間招租水键拼到有 漂造,所以,僱主們的祖衆生或無薇夫 整明 相同的精
「果,爲了製品改良中
「爲了建立笫堪稞定的
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|慶的技術,而且,由 邊舖出租 於技能本改進與發
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月租四百餘案向大
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採取那一頦途部呢?根本在本花沒有牙科 絕對公開 舖位出租
地下舖的 備適合工 九三七鐧
口道设
| 鈕門工
在優勝劣敗的原則下,具有優秀的技能, 才獲得安定的生活。
以不立」,郦思你有自立的技能,又何證 無位?而在優勝劣敗的原則下,就會一般 媸工學校之設,在這之前,成爲一個 的趨勢,是競爭蜀存的,不能時時刻刻要 特改著而又無法改善的問糊。而根據一般歡迎工友 -
實自己新知能,要努力以求進取, 的評論,所製假牙或牙模,仍未合乎標準 倚展其所長,不致抛水行舟,不進則 •基於上述原因,經過有關當局與牙醫界 汲,因然,那黑字成說,不會改進的作風 硗商的桔果- 鴷爲有設之牙科技工學校的 源源惠璃 ,已辭時代淘汰下來。
必要,同時,也曾考虑站抽體現職技工 最近,對發展工作技能方面,有一個 赖的結果和訓導新血的出路問題。 好例子,那是當局開辦牙科工學, 目前,身爲牙蛏爭的科技工們, 發展工作技能,這是技工們應該醤的 校外-勞工當局- 掛先後開辦工會行政班 的是把現任的牙科技工們,從新加以造就 每月工資营通是由一百五十元起至二百五 途徑,和潤應一併工業製品的起上新時代 、會計、工會被訓練班等,前者是
十止;而服務的工齡,多在四、五年以 ,便將來他們所造的假牙和打牙牙模工 改進所應負起使命。因爲無論任何一件乎 經工業技術人才,後者是訓練從工運人 作,都能達到將工的地步,同時,可以頂上,以現自生活水準來說,如果要負實一 工製品,以至一件備械製品,都在酒腾人 才,雖其出發點不同,但發展工作拔鯤意 見的結果,由於假牙與牙模的製作餐惱,家數口的生活,委實無法維持;就算是供 力去鬟作或發理,因此,技能之是否落 義則一,工欲善其事,必先利其器, 那宋,被假牙牙摸的人土。將會得 個人的用,也並不見得寬裕吧丨过一次 比組工濫造的纓品价適得多,對咀嚼東西 瞵輝,無疑給他們選身的階梯。從發展工 ?是否能儘量發展?對每一件製成 優越技能,當有圓滿之代班。 品之精粗实,都有直然的關係,進一步 理由是很簡單的,在工人立塲而附, 與美牙的功能並無二致,由於有其高貴價 作能,以求謀待遇的改善,將來可獲得 雲,該製成品是否變得顧客之歡迎,與銷 所謂不學無術,當然,一個生乎工人,不 值,所付出之代價,與工濫造有別,因 逸之盛衰,亦繫於工作技能上。故無論技 龍負起黙按工的任務,就算是半熟練按 而他們所應取得工資,亦比現在爲高, 工的本身或廠家對製品的設計,該時時刻 謔,也未必可以勝任超乎岿己所能的煩難 行內人士估計,選一個造就,將使他們 刻在孝求披舶之演進,而其最終目的,就工作。同時,基於無利與碳務有相郸衡 傳現在兩倍的工会 . 基伲载工乘之發達,和工人乐活之決定。 的鍅哦下,生學、工自然工青菱低,
更多工品,那是逐可靠的事實,分界也等 有同樣的蜕點。
遺一螟新辘的牙科技工菡校-已决定|僑報六五五籍版 附設該工鵎專門學校,現已開始錄名,
徵求
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影音H養約地點南
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界年壯健 習商數名 片锫率僑報到九六箱
已
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名口均老男動溫改名響 片味合幼女人聲稱菩士
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連 吉寶羅珍 納伯[妲列
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SHERA
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【巨樂 當低列大星天 客人亂二克
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槍環迎敵無:塢早半點二十天今當樂
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黜單 點選官 及點 點藥天
笑聲震兩
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