中四國民
擇張五業
日五廿月二子庚醫
WAH KIU YAT PO
日二廿月三年〇六九一倍公年九十四國民漼中
世人工
替工友講話評理
爲工发服務分
工人在界
本港急需熟練工人聲中
技術訓練所
預算分爲預級、初級、中級及高級四個階段. 一年爲期,免費訓練生手或有意轉業的工友。 在太漧選訓潁新工入影中,有:若代人士湖正組織一個相當規的 工技術訓練所,以收容手工发或有意轉業的工人,施过襞泛的技術訓練。 據有關方面透露:項計測的工業技術訓練所,已在積極鏗備,預算將以 一佔地六萬至七萬平方呎的精室物爲中心,將來預算首批收經三百工友, 初步訓練,最後將加至一千二人百。
訓練炸分低頂級、初級、中級至高無四個階數,而段一年完成訓練經,發 晉證書。參師訓練的工友,將以由各該家改各社團保崴黨則,受訓工发年由 十六歲至三十張對。低受訓工发學標準,則將視究際情形而定,
在預定計議中,該工業訓練所將對受工发供給雲、叢、住以至醫張展; 龍對於訓練,教育以至實習均完全費。
訓練工作將由裏門技師負責,對于受訓工发卬供精各項日用品如牙膏、牙刷 、毛巾、肥皂、鞋、本等,以及供給黑變及車馬費外,對受訓工发牛活沜訂 生活紀律 ̇定每天八小時飛·兩小時敎育、十小時實習,三小時自由活動 、並供給運動、書報、經營電影及其租盤活創證備。
該項計圖的工業技術訓練中心,將以不營利爲原則,除基金由各方撥出外, 希望能以各受訓工友在實習時所染成品甜惜沒給,下降則由熱心人:撥助。如 能實現,對本港技術工人的誹練將爲一窖發展。(蔹、袋)
WORMKEN'S WORLD
·造就職典籍,補成 經已發出,進來, 工友碑券,該會
【業商會、行,商 等來參加料時
·常有一熱鬧。
,所以,我們這行工 一作,是以自食其力
「一世的生草 一處覺有多少呢? 對空的 東西,我不禁又好奇 問。
「大概也有一照
【靂左右的,沒有一百
「斥,也有七八十斤,
·「例如現在的末 對初將至,生草堂行
這種東西很秤的 「呀!」
勞工盃球賽 報名將截止
蕭老大見我遢 生菜的種類時帶 「對我說:實在數 「不勝數了,五權也 [不止呢,生草無溫嵐 河,俄洋小它,它 的用很廣,有作爲 打用,獲科用,初 香 蛋而爲人們較無 港九工團脚全總稔的,延算浦公英, 【會主辦第四自由勞寬,車渰草,九 |工盃小型足球聯賽,榮,花...之類 自二月廿五日起開始。」
作涼墊用的幾大類,
清潔電話女工的生活
從事清潔電話的女工,其工作條件,除了克苦耐勞,工 作敏捷,和粗通中英文及年青貌美之外,還要在上工之時數 交現保四百。至她們月中所得的薪金,則由一百二十元至 一百五十元而已。
在荟從事潔淨工作的工友中,其有一隴工中,比六該公司是有一個戶口,公司方面將各 友,既不用衆送一把大備在街菲特拉圾活,也不口類分爲東南西北四個案,年入分別負若千個 用髙懿低將恩戶或室內各處溝通,而只基晝 億,嬤們每日的工作時間爲八小時,是由上午九時 把客戶的電話清潔而已。至於哪一擔任濶建話 開始工作,至下午一時休息,再由二時開工,至六 工作的工友,彼輩飲非身軀魁梧的男子漢,也不是;降工。一位清潔電話的女工友對我說:她們锒 上了年紀的婦人,而全部都是年輕美貌的少女, 天大概要走六條衙道,而且透上上落落,所以, 們之間,年紀最小的僅是十五至十六歲,最大的 奔跑得相當踮苦。 不超過二十五就,其中尤以在十八、九歲的爲數 最多,同時,此輩灣湖遺話女工,除了善於詞令之 外,還粗糖中英式的。
·谬餮話女工在工作時,張隨身備一妺電話 的用具,計有氣條,用以壓在洗抹;一標油, 用以塗蒍電話矓到;以及一瓶消毒無水和一些太臭 關於汙壐話遛一項工作,乃是近幾年才有的 軟膠,與一條機布。洗抹過極並不很難,最初是
•記得在米有背湖電話工发出爲人們服務之前, 把 熱水將抹望,把油機能,再用乾 有許多具有補生常觀的人士感到:電話, 而妹好,便在鞋上黏上 粒去臭軟膠,當工作做 是公辮供人使用的,由於每天都有儷多人用,而完,就把一張名嘅源給客戶,其簽證明她們 這些費電話用的人的乎亦未必一定個個都很褡, 經來過工作。清潔一具電話所花的時間,平均大約 因此污業的東西沾染到電話筒上是不可違冤的, 在四、五分巖左冶。 何况,在打維話的人當中,可能有不少是患有肺癆
從事此項工作的女工友的待遇,並不很高,
有成為導熱熱的,在抑個腦務,創業不設侁案 月約的一ㄐㄧ 十元至一百五十元而日,至她們的工
這是馬會捐琯殊的防癌食療養,建 奚工人工作很忙, 〔楊兆文攝)
華僑日報
本季露加强對望者服務、在本弊一工人世界」版增隨便利工发之小廣告欄、跟凡與 野工友有關之「特聰」、「請」、「谳求 J丶『出撼」及「租實房間一等安告、芙 範隔每段以不超過一個位一大半四個細字四十個〕爲,以對】老服務之橫寒,能
大字四個」服務
小字四十一大衆
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〔二》中區辦事處香港休典乍街式號B
《三》九代理佐敦道碼頭售票機號
非熱 一個工人,就衣類的闲、飛機 或技術 犯法,種髙實,假工友們,每天約可獲 工人的必需加以優先考京, 十二元。此外其他車廠 工竂過目前杳㴶工業祗杰明 穩工友大約毎天可图 快喔 离,而時代,各地對勞資 五、六元到十一、1. 是非熟 去銷的限制,正瞩日 元不等,因各人的技 陳及甜 俱增,而香港的小型|術與各廠的工償而與 問 題 工廠比數大,許多小。當然也有部份初入
入的待遇太低罷了。 不繸營的工廠基否松 行威待遇低的工友, 制訂工人数低薪得起「限額」的考粉,每天只獲三劉元。至著馬站 額標準,不但對工人,倘若一其訂出了,于日計的剪及包裝
共始緩彅職員•五|我們以貸,除非確𨨏 | 容易億緻的,反正保,而且對整個社會都 是否會嚴鬣打黎澶鋆 辘工,每天約爲三元 百元至一千不等,藎 有現全過率,否則現 段的目的在於有人哭是好的,目前大多數小憑工廠的生存?另一至三元半,檢逸工友招請校工 監視行,這機做法工人,特別是低薪的一問題是失業問題不則每天五元左右。 收保證,因人而施,保究在不必的,至於 最後一溜了之,进步一般的工人,最後業爲公允,未知工商界,每月入不敷支的工 能徹底解决 + 定出|
常話加以畫潔的,那具電話,又何異是一具傳播怍條件,除了克茧祥發,工作敏捷,和耗通中英文 病菌的工具。基此,乃有一些投機商人有鑒於此, 及年齡臨之外,還無布上工之時繳公四百元保證 乃組設了一家專門代客徜現話的清潔公司,以最 全,至於這等保證金,有些公司泰規定在退職時發 低的代做爲顧客治理對話,同時,他們爲了能够 郜,但有些公司則是在對職率年後發鬣的。清湖恩 |報名-月一日 從新界挑君張東 招徠得更多的就,是以對於工人的僱用 • 崱以年 黹女工在工作時間內,是有制服穿的,使客戶易 止報名以來,據西出來,很吃力的
考貌美的少女俘閒的,當作公司的「生招牌」。 於辨別。制服是由公司無條件發給她們繹,但在 ;截罩目前正,已有吧?
至於濟黑裾翻女工所幹的工作,是劃分區油的 離的時,一定晏將它安價給公司的【際】 1發,已選出第三
名參加,但
a law, 米,惟有徒呼荷荷。 比較具有若干工業,有上以爲讓種做法有人,他們所過的生活了最低薪額,怡然會時間,通常憑每天十 職員,並定於三月 止報名日期僅餘雨天寬些力所必須付出的函會做,促發於,如何救濟失業,如
針對上述,爲了誠電的現職工发作保當否? 六日下午九時,假來,該锬會經伲請各工一代俄啊!」蕭老大湖
可以在報章上之徒,每每利用現保 防止就業工人可能招行,事實上,保 |至十五日至四月 何推行業活動,代 仁人酒家舉行礎就二窗之小型足部餐的速現出一種畫 日止一個月所備勞方的工盡,
帶到時工人 的手法,他行訛騙,致經濟上蒙受損失,與現保,求職者并不 的隱事中,倍 【 其力的工作自徼其樂 屐近ㄧ叶之学身相片 間有舉辦,或在計劃 週年納念,第三屆 斕名登記。八基)
的神義。〔士) 蕭老大說
採集生草藥
報販工會 換發新钲 港九報販杻工會 以該會組澎湖
須挑一百斤
•話前發之頌 優盤推進中,但武嫌未藍 換價(或交該會敬收普遍,現在工人守變 【員,成交 各該區職,急希望下去 闫集潑會喚領)。,使工人福利事業能 查該會談內文乃本會有更好的成績表現。 組織全文,對於會員 基於勞資兩利的 已於本年一月一日第 卓之權利與應盡之原則,所以推進工发 並懂五百種以上藥名
十次員大會涑過務,整組織及收費 福利,不是大工 儘彎呑港的醫媖|毎一闢察徙如果在本」,由理監事悯设焄軑 等均徉磁說明,一覧友的希濕,僱主方面 「在消義上,似乎也有 多殼運,可菜濰傳於行工作上稍有成就,行委員制,而該會會 無識。 又訊·關於九龍一默变化的;所以勝 我國千多年熙守的草的話,也就緊自立門, 章組織筷文亦加修 木藥物——生草藥,戶了,我們不行市雄改,是故對於術發之 及新九驗區之報販,明的低主,露了宮工 在此時此地來說:是,除上述之 , 珠 會員躍秘內文,税 设府主管篡當局公佈友的工作情緒,對推 一行偏門小而帶安稳 水嬬北河街度海西藥 行者只有部份不同之由四月一日起,轉廼 逛工友諴到非常注意 的行業。 附近,頂兩個牛草藥處。槃經該會第二次 牌照,該會經通,是的,遺願有之人質著 執行委員會蹤决予以 會員•注愛換日期的例證,一家大規模 據一位世變的做市集便利一般粱區
的工廠,爲了鐡工 生草垫強行的工友爐,如微頭環尾的生,換發新殴 * 現特蒩Ë。燕) 老大對記者說:「為藥店採購的,每天全港各行業工友
友勤於工作,是特 有勞獎金,凡工 在臺服務拾年的 , 朗發繪等於一年薪 |額的獎金,在棄服務 |年的,即發給等 [兩年薪額的獎金,其 餘此類推。
鐘錶商店日漸增多
技術工人缺乏
但一般情形待遇難提高
起我們道一行的工友 上有我們的工友們 活,大都鼎自食其一張掘的生草染排到 力。新界是我們採集這兩處出。
正向工會申訴希望改善
散文精當善,還不
「那,這些一
進推
工福意
人利見
在資方需獲利,勞方待 遇要合理原則下推進
同時所屬員工有 病。均可免費治療,
現金
舖保現
保與
金
英國企業擞構 拒鵠工友, 明須繳納保套 酸備保, 但求職者對現 金保及油保同 槨不易進致, 如能游一下 * 改爲况職工 发作保使好了 其實所謂 請保,保金它 們的目的,在 於保證就業者一經就業之後,其分繻 良好,性的效用與鋪保一樣,具有保 磴價值的,所不同者,一爲現金進傑 ,另一爲商行章 保。
舖保
商
其次 + 一段不法
* 在加薪浪潮澎湃中
有人提出建議
低薪
彼等認爲香港工人收入太少,一個四至五口家 庭,如要獲得溫飽,子女又有讀書的機會,需三百 元至三百五十元,而今天一家九口】張床的事實, 依然比比皆是,因此彼等建議制定法令,限社工人 最低薪額。
(40)
、筲箕灣、深水埗大穫决定的,因爲限得|開。(黃)
角咀等區域內許多工 太高或太低,都會引
繳費
招練習生
[製衣人材
元附照
|萬華僑報六九號
女傭
• 司機送貨藍
名負賫 湯
79微糝微佩貨
箱照字名 學
號者以多用公
身體強貨供
箱數供識:
81+腰字希
就業機
灒些工友的工作 校招男 往往合入不敢想像 出現「有價無市」的 小時,早上八時返工背說拳館暢大九湖 薇至不能相佰的,現象,更需要的是限 到晚上八時收工,中 目餃,在灣仔、西區 額應戡多少? 那是很 間有兩次休聯用蹲時 聘售貨員
珠寶行戶外珠寶
公司聘男性外鼽兼
招請靑工,招請職員
招靑工多名年
街一五九孔
人家庭,收入只有一起深淵。在工人低
|百元至一百五十元的|額的制訂以前,道
,比比皆燾,因此、些問医,都是應該更
他們要住在穴澗式的以優先考煮的。 樓宇,木质、山邊、
天台、鄭區或者四、工人世界
「五十人的蘇樓中,交
【通不便,讓無牛與歡迎外稿
設備可體,更談不到 |兒女體的問題了
(澄 }
「半熱處處現機
精
白及合作
2 聘請職員
實行 任黼 導與介紹工人 1 電單車讓創業僑報十國
報保爆
人服務,希望我們 個 聘 女教師 女抄寫員
「工人世界」的 訂最 開闢,不幀是盡量
,改善 況,同時,樂意爲工 H< 遇,
五有五八年VESPA
在香港工人买求小禟一家宗放刊物,【方文件中就被分爲三項分析稱:不能否蒻
却不然是 大的工友,對沉樂會 生遠辦類棄費助應維 商 單 海 光大。工友們·你 旺舖招頂
|七三八三六高洽,忠誠負
提出建議,主張通 微遇發出呼假,該低薪
總官方 工資的糸錄,包
加薪的浪潮中,有會爲低薪工的微辣
就勞資雙方發生關係伊始,由於 資方對勞工可解不深之故,工作能力 如何,能否識,會否利用職躪,從 事於對機帶務利签有所的盤
會在卜項呼蜜中, 過法律手段,嚇郜 此外,我們就是
,凡此種憚,作爲資方的,對於新
工人 薪金的低限額,提了低薪1友以爲公 當我們將杯集得來的 把工作的收礤直接交
用的做工,產生這樣的顧畫,乃屬必 | 出龍個建人指出:乎的工資標準,指 像技術工人們工作實在太忙了,彌生育或結婚,# 成果生草獎後 與各生草熱店。 鋼錶技術工人,
然的現,為了防止上述任何現負的 香港工人的工葖一般出,曾受教育颺未受 佔 最 阿爾也次感融泛,其透露事灬行業而且一天佗過一天,由會選灣體疵;此外,就桃到旺角碼頭在
發生,而採用所謂保證的哕法,則
的太少了,如果一個敎育,熟練與非糖 形成的主要因案,一按,估計約四百 潘一個原因,是基於,會做號,其家屬這集出售。我們的工 京一梨的生草襲,是
上却未可願非。
四或五口的家嶷,要 HA的工資差額,必多數 方面褫克蘇饋商店如人左宅,他們的工作 近年來鎮遠路日廣 可領取帛金武元。作下做遇的行業,我否褾價錢的呢!」我
她在就齢者的立! 假定月薪稱 百元,送到溫飽兒女又有 須保持在一個會的 爾後穿窗,另方面體時,再由上午九,枯以乎南辭,由上述各項均不另臨時們通常舘造至少陽天 指着面前譪許多不知
工人家嬴到醫療所求 堀來說,如果一而所然的保證金发潜機會的話,每月界緩內,因爲那熟紥 半按術工人银沢能兼 一批发商人员大都沿,時間始,一直上 於熱門日語平民化、真會員科取,而由該字出蜊1次,這是我 名的東西,不禁好 爭者G糍薸入利事策的機葯,有屬營,每次上驶向費一盒工作而工作,交千元,這發現保似乎 最低限度梨有三百至现非按術工友,1線四元至八元·非技術 基麼前的一環,必得九時戒中時,背遇方不論各階襜以至骨第一會碚利經費項下餐支 們全行的習慣,因爲地問。
解推進工人福利的意 於資方的,有屬於鄧一元。工友如因臨來出保證,這足以裝組過共了,那近乎,第三百五十元的收入, 需變生活,低業工友 工人每天能除二元伍 格的,阙潮少了,而面,是絕無一定的,學生和小孩子們,都 艾該會現君主常 我們一天工作,二 鞫已種植牧瞵見,先後分別拜訪各方的。前者爲具有規,就外做其他特別事其對工作有信心,有相的高利片,利用尘方能應付。因此,他該有「足以維生」的 劑至六元,不過,這 若過以後紫又說不多汁雞雞工資約由百次都具備,但它的地一黃室,而主席会槛, 天出售工作的收獲。得來的割錢多屬雙件 大臥家及勞資雙方。模的工毅,後者餘組 急需狀應用時,可負育,自然,工人的希週兩牟利,幸而業 們建裁通過一條法令 工資,但事實上,今些數字,可能是從大 ,臣因具定铈微的工餘元起至關百元止, 便,不獨優計時,會址設廚京街八號三J跟若佛又補-
·我,每站兩角,從山上撈現將將各寊誰對推進 織檢金的工會,雙方的邊方關實獸,為出保證,并不是一務牛證,則一家便宜,制訂工人的最低落白香港工入工資的族 工廠得來的。可是在 作,很多不感興,要萏經銀之規 風雲飾物之一。因樓,會務在陸戀振 們這行的工友,除九摘得來的山貨,則多工人福利的意見綜合 立湯雞不同,而其推次一人不超議五百元件容易的畫,確保理商家花,不然的話,金限額,藉以改善工額,却是相當「過份 香港四千多家工廠中 此,他們的修理工作中,對於該業技工有體藚大仙區之外,幾屬單件,𩵚梨一,叙述,供各方研討過工人福利的意 3根,年經所有員工 就算有志輔縈習的,模大小而定。 如果從學徒「乩家」 一般焉,鋸們,真的有應付不暇之 隨改善生活問題,希平绣行部是分佈在新 說到,真黹宅大盤手。
均獲得+花紅, 一, 不論瓷方機椹也 嘅今日糠油,明望各會提供意界各區的2沙田、青拿起了乘中生草, ,非有三幾年的時光的工作時間過長,而
如工作或安優異的, 工人福利事業是一好,勞方機構也好, 不難,所以,用前在国市資為將潑,引 日又進零件,交鰗紛氣見,以便研究,共山、粉嶺、茶蹲、元一邊給我委,一些說多方面的,由住礬,分光亞潮已在捕 更可獲得特別津貼, 解不深,則不鼷易常 保的,工人就業, 「謀幸科云。八樂》 股,資當然落风
t!都有我們的足殼,不無小智; 醫療,教育,以至中而又比較普遍的工 將於員工子弟入粉就 跡。 關,但到底瑴黃在他 鐘錶工會
讀,資方負挺激的 。我們這行的工友一紮的東西啊,我們待遇,救濟失業、人福利,首推工人移 都是自立門戶的,不遠常一但總有百來件和推行康術活動等,臉,工人子弟致筒,中象,對於籓身員工,分證能獲得產生保 薪嗎?也並不易,因 新員定期就職 能收季徒,最多被跟貨, 出售所得的收 羅包括在蘇莉織商工宿舍三大開區,洪于在員工宿舍之的關係,如果沒有熟 牅九鐵藝業拙工 妻子合作而已,因爲入就總有十多业元了內。目前推動工人盪,關於如何改善待遇 居住,不收租值,乃 爺的酒,則謂保自然
所址物色中 繁花工意可以像工
羽而歸,很失老人生活。 屬於工人無疑。
,如非親友故將,了
|觚使時相識的,不
利獲應意生方寳
理合應遇待方勞
發給伙食貼,工人談不上了。 於是,就產生學 感。但燾頂者,則有極烈的疼痛 年老退休,給薪
•在牀上反身韓困,而不起。金一月,多少羅計,現保了,現保也者, 陸易公
凡毓卵守所起之疼痛,大部疼痛於以最後一月之爲現金保證之謂也,就 業伊始,爲了取得廠 一侧。由于于宮保者,則於骨 標準。 有很 熊坐得太久,立福太久,影响了正 引向小腹及腰處疼痛。更有很 上述幾個例證,方的信任,而激納保 多粉粲婦 常生理機能,所以有滿熱症象的人 多婦女,因平日憂鬱過憂,仍緒不對工人生活縱或未能證金,只要工作上不 女,女工 ,又比較多安。爲解除痛苦, 寧,悲觀剌激等,而形成經來涿痛 澈底解决,但總算是總過失,他的價值一 |直保存的,在稍有經 友們,在 癈所以會痛經的病因起見,我們在 的病症,所謂神經性的痛經。這類比較合理。 毎月來經 遷裏簡單的談一談。
病人做奸用氣功及無灸的治療法、 最後,請聽全港 濟能力的人來說,原 所講痛經,只是就月經來時, 不但能很快收,並且有底瘞態 各行業工友的呼戲, 不算什麼,但在沒有 腹部疼痛 有腹部疼痛的症象而言,所以引起 的可能。
|賣方生意要獲利,經濟能力的人來說, * 我們稱 月經來時痛的原因很多,如温冰 中醫治療因發炎态而來臨 方待遇應該合理,可 指保證金質在不是 之爲痛經 病性落下的婦女,很多踩來旗痛 痛的病树,則用消炎通瘀的。慢不知僱主們聽了有什一件易事,少數加此 丶透不但 情形,其他如卵巢發炎或腫瘍,子 性的炎症,中醫稱之寒蹲,須用 麼感想?
,數月線大,更爲吃 阻碍工作 宮局部的發育不良或炎症•比較多 張經養血,如當歸建中湯。經後腹 但是,聰明的僱力,可是在爲了獲得低,酌予以網蝼是應該的。 效艏,同 晁的,則是韓引曾的神縮狀疼痛 痛,虚而有熱,則以和營清熱如體 · 自費了解工人的困工作,而不得不如此,
酒樓家屬福利會 籌設醫療所
這行業微,找那些詹僅得二百 練技工,並不是一 元以下的,無法
們身上,如果耍求 件容易的事。
一家麼口的生活;
[爲在鐘錶行槃亮,各 有齐的環境、東主說 「開皮」祗有了, 再沒法擴大了,没有 何可說;同 · 計算作比例提高,實 一件難題。
經來腹痛影响情緒及工作
港龙酒樓茶空總工會最近對會員家屬 鎘利會工作,正在積極開,于西定計 鐵之一--會員家所,亦在
基於上射情形, 若干鐘錶技術工人, 經向鐘錶技術員工會
滤源..該福利會開會以來 設法, 申請走入 篇顯耀,第一組之二千名 庳對日的生活作可能 日將丽滿,我會董事會爲配合工作之推進的改善。 刻已授意有關小組人投進行整體醫療所 【昨擯會發言人
•點在加鮮物色中,將來成立後,除與記者稱:關于改善 網工會義務醫願區新駐診外,將任熱 該業員工生活目前正 心國商負養,凡灣監務和會會員,可持過在考慮中,惟該合實
冲蒸河館,你的歌
探:張伊唱}
麗的銀色
母一小芳艷芬、小何非凡】,惆悵烨花眠
[張伊雯唱》
等有瞬間盟。訓雒白 七時,進行曲,帶鴷音樂,七時十苡光小娌現正計劃一
“八陳錦紅凵十一時分,天氣膏,南 音,「粉純繐」,就擔任,十二時
音響昑]
影理佾慈十一時衆時明日節目預告,晏面,花街慈
或北 環
川河|球 平
新聯
如石工友:
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社會有一好好栽培,使它發出
辦法,有甚麼生活活動+4 含零號地下嘅話水
不過,實行起來也并滘點想,工作心得,保全適合各稀生意, 土木工程
不簡單,因爲如果婚 過了這樣一條米,
額+煜,本浩工人蹴然有高 的數 於佔極少比數具有特 ,本淸殊技能的工人,方能
可繼該營業錆緻七四 【成者發表意見,以及 技術工 享受•進鐵比歟 假定最低額爲 關於本身的工作報告 可賺七 此一之形成,亦一百五十元以下的符等。
應徵自希望
廣告畫師
黑白版彩色格据 近作親臨萬宜大六
·霁究面越
行宮按書宇髓端正秀
麗識英文更會仲宇
咖啡推銷員
業務增經驗
人镪日處一百興一之比。而五十元,廠主如果以,對於社會的期望 光大閣仔 動圈 六六八四周約洽
一名額土木工程 |六三麥倫阿洽
|道一九六號仔記寫
工友製一件恤衫
宁工接醫務所有布 聘帶位員
徵厨師
話請面議或爾六五五
「九三三、六九六四
戲院擬男女帶
各及什役緻願
電話衆房
恤衫、西褲、雨衣 飛機 恤、童裝等、都是他(她) 們的工作範圍。
大間
工作程序卅多項
奥次業工发現正有棧 於檢殺及包裝 單心慣的部份
·開領、慎、反乳
,大概有一半只有五 記得去年秋喂,多年以來,工人在宮十名工人以下的, 人類過一百名的,只 有數百家而白。而絕 編輯先生: 我是一個紡織工人,已有七年工齡|||大部份低薪工人,出 散佈全港各個角落, 等部門的工作,才以,如屬分工的,就分 |現於小型工廠中, 從天規模的灰搬到日工計算。 雖然主要部門是、間須、上領、辦 誠徵食 在這些低薪工人/家庭式的小工導,飯 中,若-行業的工資一)都正忙于生產如此,但在工作程序下級等多重工作接等 簡直低到令人不能置大的衣物,供應本上,农工友的工作
,幸撈我是一個王老五,月入足以維持 生活而有餘。但我有兩點問題不大清楚 + 希望先生予以指 (一)站在工人立場,當然希望待 邁提高,但有些人(包括一部份廠商】 却怱爲粱捲工棠利用工变低的有利 悌件,工業才有發展,因而反對 賽,你以爲那一方面的意見對呢? (二)工友要求傅求加薪冫 孌步褧?哐誔闻瘧主提出,還是向勞工 處提出要求好?
白石上。
[一]工資多少才算是高或低,很 顛有一定的標準,主要視乎當地生活 度如何,以能適應生活環境爲原則。我 以篇:許才生意應獲利,勞行符翡蹓會
理——如果某一 些工人的工資太
做一條西褲的工
健,有些工人的工資港以至世界各地人們,就分工得相當繁複作,可出不少·計有好特艾滋 ,可能還不及你天的需要。
,普通以一件恤衫來 、日、拍國政信箱五 | 抽烟花的餃,另一 愛無工友的工作:常分作三十多、上頭、拉· 工
兴
儷例子是在一些工廠 範圍•包括瓞作各種項生潼擦序,只在車打摺,上耳仔、級骨 搵寫字樓 方面也常會分作二、拉鍊等。 什當學徒的童工,除了恤衫、西褲,没裝、
好色之製
供食宿之外,每天雨、飛機恤、以及十項程序。這是因爲 灾工友在車
薪金只有五畜子:而夏等等,他八筳)各廠的設計面稍有州 上述各種工作所得的程爲合对手 更不合理的,是遺些 們變手製作的質品種入的,憨基證撰的工 工資是各有不同的, 喬鼎箱六七五國洽 |宝工學飾期限是髓類,相當的多, 廠,生產程序就分得 單會來說:工作愈簡 除了處,飛機 月,但事實上精明
【易,工資愈少,反 從發起聯的程序之,工作億多的工 能幹的,在附痿二四等多由男工友工作
些驚多,因而從招請工友 星期就可以把手壓學之外,該業女工友在計算;一件槭衫的殺
第7 崴供 會,學會了予豳,他倒衫、西褲、資胺等作,工友們就得分別資一幾分到一招工 們應該得毎日四光的 方面,人數相當多,担任下列各項工作·元餘的都有;但他
【
她)們在同一技術之錄 待遇,但是因爲他是而且更有日渐卅多之衫身部仉·包括前轎 學徒,規定要六個勢,想工友的工作,後幅浴遺桿、下,無繪做任何一根 月,在這個期限內 主要分為美裁、中小矮子、串錘蹀,说工作,在一天內所隔
·葛亮神算
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