榮
日三十月六年九五九一公年八十四國民中
與四第張 第
,乃于正名爲「細井」,並立碑誌念
另餘當地民案傳說7敫井倂於 午佳節時,即有劍影浄出泉面,陪 呼以「劔丼」,#水含有甜味,簽
E
與以前英國藥照具有 同等效能,不分男 ,在國際上亦享有 等權利。
由於新加坡日
代理永
万宜大厦季
穀
WAH KIU YAT PO
日八初月五年亥己曆
頁一第號四
工人在界
勞工技術訓練 推動工業水準
勞工處特設管理訓練組,推行技術 訓練工作。
香港大學教授袁碧指出:香疱工業發展的主要困難之一,似是缺乏真筲水华 工業技術的執諫工人。工業技術本科常迅速進步的社會中,無疑已成為推動工業 進步的一項主要因素。
他在經濟學會的演講中說,香 目前的情形,已非一九四九年以前可比擬 ,發展工業已成為香港生存的唯一途徑。他分析所有齊備的間題,實在是經濟 他類,而經濟問題的解決———在香述的情形只有將靠工業的發展。
所以培衮及訓練具有工業技術的勞工已急不容緩的事。使香港工業加速發 馋,解决香港整體的第一步。
香港不乏大值的資金,要從外國訂入大量機器也非難事,但,要開設一間 需用大盤技術工人的工廠,沒有一個廠商敢去嘗試。因爲道一個問題根本就無
現代的工業,由於日鯤節省人力,機器也就日趨樽雜,工人欠缺技術知躁, 要從事高度技術化的工作,是沒有可的。由於技術水準愈高的工作,其薪酬 藍高,所以欠缺技術的勞工,在本身來說就是一種大損失。 對於資方來說,假若其請的工人都缺乏號線的技術,生率自然不會還到 理想;斑不用談到再加以機械化和 握了。所以技術訓練無疑是對勞資均 黯有稅者。
勞工
訓技
練術
國際勞工組織工業教育宮家勞 會於去年訪港,與本潤勞工處,及工 商業界代表作一連串之討論及觀察。 在港逗留約一週。當他離港後,會作 一衆告,將本港的需要指出。
他指出查港需要,和可能鈉的 ,首先就是工業管理技術的訓練。此 一意見後卽爲香港接受,同時轉 工業技術教育及職業訓練執行委員會 因此之故,本政府後成立 理訓練鞋,於不久之龍業已成立,該 組之工作負責訓綀政府及本港工業 揭人員之管理技。
勞工處表示,該組之工作亦不久
將更橐展,把其笹圆搬大至工嶽之對
,使工人變更大之機會。
敎育之推強,
而該組管理技術計劃進行之第一 郜,將是悯業訓練計劃,此一計劃之 執行將應用英語及語同時進行。 目前,勞工處對於勞工工業技術 因該組之成,而加速設計與推動,與從龍並無專門門賣已 有了極大之不同。 至於本港區私人推的工業拔術教育,也各自積極進行,只不過因爲大部 在廠內實施,很少數廠聯合辦,所以外人知道者不多。
其中,證顯的就是本港規模最大的紡織業,該案的每一間戲都自己没有技 術練部門,親自訓練養成工,也對原有工人不時加以技術難題。 此多,本衪其他工業的廠方也不少自己對工人加以技術教育,以增加過驚 ,雙方得完者。 國際勞工組織自前 勞工工粟教育之推動於不遺餘力,該組織除了主張各國 對工人施行工業致育外;同時國際間更應該彼此交換工人技術教育行的經 臉,並不斷研究 因爲現代工業及新興國家之經濟發展,端賴於勞工工梁教宵之推進,故虢 必須剪受現代工業技術教育始可有更大之資餓,不斷步。
此種需要站非單只機器工菜成重工藜而言,存在於任何水準之工業中;同 時勞工教育對社會亦有影响,可使勞工在社會地位臺,也是一種社會發展與改良 方法。一敏】
各業工友宜推行
本業技術訓練
現有若干工會舉辦各項技術訓練小 ‧如能進一步發展,當更有稗於工友 工作水準的提高。
[髮工作上的各種技 [術,包括新出電 物的性能及用等, 經常介紹給所屬的工 友,這項有鑒於本 恰望官司的發生而想 廠的技術訓練中心。 ,雖然是適鬨工友實際 | 耍的良好一例。 從事萍服工作的
爲了那高工作按一下ņ舉辦了各項屬於技術訓練班。沉風披一工友們,曾在工 衎增加就業機會,工技術訓練性質的小組 術罐的發展,是具會組織之下辦了盟 发們對於技術訓練是,雖然規模不大;但有可使變少技術的子弹服裁剪技術訓練 [必要的。如果工友們 總能適應憼本案工友 工作部門工发,進班,協助工友們打破 能够組織本業的技術」的驚,
取鷇高術部門職業過去罷工不能剪 調繞中心對於本業工 .有一間由船塢工的作用。
界友當會有一定的裨益友組織的工會,在工 由生變工友組成一斑常乖業 月
·而事實上,本港 发提出借出器材之一的一間工資,已組殼時辦。
若英的工友,已下,畢爹了適用于般了一個需發技術研究 首佈梁攝工組成。 一先後在工會的組織产 塢各部門工作的各小組,其登把有關電的 個撳棠團體。3
準水術技友工高提
WORKMEN'S WORLD
·號九五八第*
務担任主講。
此外,另些業 「的工友,並間有用 開辦了首飾設計的 同時,包括各業工餘。在工會內舉行 練班,并于有機會聚 女工的一個女工組織 技術座談會,共同交 首一堂時,將參加
換本業工作技術上的 ,在現有的女工技術 |練者所設計的首飾 統計中,也正來經驗,如某一工友在 接展出,互相切磋。備首先推行車邊按術 工作上遇到技術上 本業工作井無訓練 , 協助女工的難題時,則曝出共 術的米業工友,也在 友們獲取較多就業 研討解决。 工會舉辦了電器技術。
上述各業工友們 班,期住所屬工友能 山海區組成的一所推行各項旨在以提 |在工餘學蚣其他術 開工,試辦了有高工作技術,或增加 ,以備旁邊。 |髄業的門技術 工友就業機會的技術 製衣業工友所組座,包括盤機科及甲訓練小組,如果加 的一間工會,現正進版科。這項衛座 以進一步推展,對於 行組曩本業工反所需是由工友選出技術與 工友們必將有更多的 的車縫技術訓練班,已經險豐富的工友··裨益。(花
應設
勞工
就業
機構
作合力通會工與主僱、處勞
勞工按術訓,在現階段 F,不獨有此需要,且需求甚
上,但有大眾然練掖工以資配 合,然而,技工之在本港 ,實在並不多,據非正式佔計 ,僅佔全港工人數字百份之二 主汁,餘下來的,就是俬甄 練 工和普通工人,唯其如是,在 發於工業和改良品方面,無 疑成爲一最大阻力。
據港九工團聯合總會主委
何康指出,本發練技工,現
在糯若渴,證諸一般工廠,
爲什麼本的氕 練技術工人如此快乏,成爲宅們的「搶手健 J. 而有多牛究練校術,以及無技術的人工,部感到求樁不易呢?翁若俸 能對此蜚芈熱技術和無技術的工友們,施以適當的技術與學現的訓 線,歡,他們也可以成爲一員優秀的按發技術工人的。
政經常舉行學術研究會,演化,對於此種式的管工制度 朗如世界工業先進國家之 恃放映有關工業上的電影,此,必須加以英除,按新一些 一的美國,在大多數金屬、印 對攢工的進修,有莫大的粹 當有學識的臀年,于以長期我 和建築業的技工會中,它 助。此外,對於一些成績優良 術與思想訓。』以-
任工惑 們一向背認爲學徒訓練是其 的的腦工學徒,由書發貼 工管理,逐步代替舊式管 委任務之一,澄共工會之所以 其升學被派往海外深造,樣工。同時,對於現有的警工* 随意自己到菇素任,而不雜 一來,俾其將來學成歸來之後 亦須施以特殊的線,以補 但主來訓練新人的,其主要原
曾下本港各行工業中,昝 生產,對段方有齊良好的潑 此,對於陳舊訓練方法 3對廠方業務的發展,固然有 學理與當乖的不足,因管工多 因有〔一)工會有向隔 感到軌 纈技術工人過於短缺的,是以除了一些模狹小的,能爲園一下,採用分 很大的帮助,而且又能給予其 起自工人,隨有不少基礎小健 保睢-
分供給合格、工人的 铧閒不易聘悟,相反的, 一般 工狱是取才於識投及介紹之配訓練任務,即指定某一人,他的工友們一個有力的鼓勵, 變學從工,未受適宜的教育, 能力,有助於工會與僱主商訂 李敬謝技術,以及無技術的工 ,而一般規模宏大的工廠,多 某些新人的指導者,而施行 此種摑施,在本港方面的大古 致成爲有技術而無學」有工 集體訂約;(二)工會雅建立 人,正開觸目台。因此,在
安,那麼,其所得的結果 船塢,經已實行了許久,不時 作才能而無管理才能,故不能 固定的劃總規則與程序,爲 自行設有訓練幹部,將人 此種畸形現象F,便做成了那 鮪成才,使有過當的工作技能 必較龍者爲滿意· 其次, 也選派一些成績優良的學徒赴 不於學理和管理方面,加以補 保持它們認爲最重要的那些技 些具有熟練,術的工友們,成
任訓練的辦法,如所 英深造,此點,值得葉門 -
,才成一個良好的工人 帝和工作標準;八}) 花式的 ,從事於各部門的工作進行設櫪 爲了天之橘子,成爲了搶手貨 訓練幹部,仍有賴於原有的 用得人,而又能經常舉行訓練 以效尤的。
張第2至於學徒方面,大都出自 學徒制度可以作爲指導工人人 5體沒有出路。至於那些平 基本人才,而不能完全助於 會議,以求訓練方法的改善, 關於管工的制皮和徒的 黄善人家子弟,猎人介紹崴 行的辦法41於學徒的 和 ̇練技術及無技術的工友們,
則收效大。其次,則爲設 制度,在這實,還有附幣一 高藝,經過三年的學習過程 黃業訓練,通常都是由势 外力,故訓練雖爲大愛培騰人 因限於其工作本能,未能符 才之法,然亦須持之有恆,並 訓練,其司訓練之實,則 的必要。此兩者在我與均爲一 便簒成爲技工,既然此等學徒 工會與保主合辦的鹅業學校資 廠力的需要,乃形成了供過於 非一朝一夕所能致之。 規橉更爲鉅大矣。此外財經常 般人所詬病,惟其不在制度 本質既養,加以管懶度的不 訓練。及至此等徒駹期 求,往往有求職不易之感。不 至於訓練的方法,在一般 舉行各種業務檢討會及各種閒 本身,而在當事人的本質。過 完善,按未必學到,而惡習 限屆滿的時候,徒本身不餐, 過,廠方若龍對此熱糠技 而論,均以舊人訓練新人魯恩 題討論實如主持得人,訓練的 去之所網管工,大都爲包工部 財完全傳授。故此,對於學徒 可從工作中學到了一門專長的 術,與無按術的工友們,施以多“ 如此口號人對來的成就 意襃亦甚大。又上級動下級的 度的殘餘,以把持一部份工人 制度,亦須徹底改善,在招考 技術,而且更能藝此獲得了-
訓練,他們亦可以成爲一個熟如何,便須視乎於那負責訓練 錯誤,不懷爲我頂完事,而鮮,健斷一部份工作,上對工緻 時,固應限寳格,於取錄之 分的學校教育,可以取得中事 維技術工人,同樣能够從事於 的人能否循循善誘而定。故爲常,令其自行改正,此 齒行割據,下對工人加緊 後,除了找術訓練外,更楹 港。(譯)
紡織夫裏的翻紗女工,是要過長時間
才合技術水準。
紡織業工人.
技術訓練
此前進步
通常由三個至六個月 間才完成的問題,可每一工友只能雲管西一定的問。由于必 ,在每天工作時間内 說是須視每一潢成工 部至六部,但最新式 適合機器的高度,
1
無可否認的布近十年來 香港紡織業已有鶖人的進步 , 由工作技術、製品水準、
, 變成工得背书會專個人的條件而定。有的,也有一人可同時前本港紡織廠所獠 生谨速率,以至外銷,本
心學習工作技術不必 些可能經拜餘訓練 有卝四部陽新 的養成工,如屬訓練 市塔的發展,實在出乎一般 人意料以外。
其他:與 已經够了,但有些設備,在技術訓練 紗部技術的,成 距今二、三十年前,這
【舊式 侘處 s 是非三個月時間不可方面就不能不講究了工的高皇通常須在五 臺的布廠不少還整採用舊式
·雖然這距黹甘的四、五吋之 |工作時間長,學習我的。 【術工作時間帯 由于現代紡織廠發展遠; 但視]而女工較爲適合,如 木由紗以至市・大
食。不過,捲成工要 工友的工作,主要是并不在于工友的一過身高五呎六吋的, 邰要靠人力,織織復織織5
| 受年齡限制的,通常在整機號紡機,衛,而在于機器的設就得接受粗紗部的工 ↑吋一吋一呎!呎的織下去
|由十八歲至婓}歲,因而於我術訓練常集 4
作了。當然機布的工 ,每一工人管理一部木機,整天辛勞的結果,尤其紙識得布了若干個,工作時
便有資格人廠學習。中三種管理工作的教 間就不經濟,抑又浪費人力,若與新型的電機織布生速率比較,胜乎其後
接受紡織按術訓 你條件比淩寬些,但 工資最初每天大元起 方面,在目前本港 的工友受有一個條身材太高的也不受 今天香港工粟之所以有驚人發展,主要在於配合技術訓練,日本港新型技
〔間也有花究完以下 而言,舊式的紡織 爲那就是身材高 迎的。(萬) 織廠的內部設備,比諾一千年前固相差很醤,而一般工人在接受最新按術巍以
的),分設有宿舍 後,對於新型授已能運用自如,工人技術進步,出品水準提高,市赤韆而推
菂,供宿不供層, 靚,這顯然是不易之理。
[成工所得工商,亦足 【以維持悟人伙食,經 過集成工業一階段以 後,便成爲「試用上 J,試用期間 常 六個胃,在試用期 便成爲正式工人之 那家紡崗分 潑、鋼絲、條」後,又被送進鋼機,開還長,有時夢師
資多少合他的工作 納秒、潑布两部份。、粗紗帶、幼接,去經過整年,在工作上距熟, 1成讀如何而定,大嘅 先說樁布那部份吧: 于事、探軍、打的是生佈子;掛機練的程度還遠6.
日薪在元至五之 一座宏搶的廠房裹, 包牌等,盡屬新機的作用,就是由方條 今天的新型布險 間。過了一個時期 放著自動織布機遷百器,通常有熱鍵一蔦 拚成長條,把生條製,再也沒有皙式的學如果工作跳楝而凹有 台,解决機器目動抽礎的熱獻,月可搵 成熟條;棉紗中有幼 徒悯存在了,採用煨良好成請表現的,每 紗。不愛人力,脈獎 棉紗豐千包、包括紗,有粗紗,經過糈 新方式,訓練磋成工 天工實于过八元,或 有人看管機器,質阱 十戒、安、三十二 紡機製成的幼紋"。施行三班制的工廠十元以上,亦所常有 優鬥機便行。一個ㄜ丶四十支紗多種)經過粗紗機製成的是,每天工作八小時,,比爾式學徒的符 工人管理機布機北台。一般紗廠生產,以粗紗:幼組或預紗製 姜成工的訓練期開, 遇相短很遠。先
若干大規模的新型布廠,今天已具有自動織布機、自動經紗、油、洪 、楼、打包機等項設備,由打秒以至織成布疋,完全別用電力,張但看 工人加以控制,這麼一來,工作時間無可節省,人力艾可減至最低限度- 所指的節省人力,並非象微工人警婦失業,是留一些人力移向其他門餮 吧了,記者會發過一家紡番廠,廠內員工共有一千八百餘人,這是一個很好的 證明。
各紡織廠
積極訓練
學徒半工讀制
是提高工友技術水準好方法
責任應該由僱主與工會負起
政府於搶討三年來本港工業技術訓練與教育中出: 府在希望本港之工業界能趕快實施學徒工讓計業——毎週 定開抽出一部份時間,使學徒有進修發會,政府的檢討中 表示:三年來本補工業技術訓練與教育在實際需要F】朱 符理想,郝已獲得發足之進展。
政府認爲工業技術訓線之主要實任仍在於工業界及工會 本身;因爲玉蓮技術的進修去要在通過訓練學徒而成。據指 出『本飛訓練學徒之方式,中外制並用,两者各具短長。中 國方式之訓練學徒,新學徒之用,多由親至介紹。與公 司辉立信用合約,普通接受訓練期二四年,此一種線 方式媺明顯之涼處,在於易定無法選適當之通育成有關 商業上之才能。
歐洲方式襃用學徒步用考試方法,將通均能攤才具較好 之學徒。
政府特別笫張學玉案在一九五五年以來,大量增加技術工人
徒平工論訓班之開,有火之淮步,於,協助工業發聲。 殼,因此常脾在英是技術工人之需要,
當然,派工人到
离合完全採用,數十已成爲急不容緩。故海外去學習外國的工
業技術然理想,但
可
經常公開招偈"翻技工,可見_作,影有其收人,另仍有未足,再求財造其他各欉工藝等。根。這座廠房新有十個 有綻三萬五千綻爲 成後,再經筒于像 一班,且由於大部份熟練技工_方面,并可欣欣有志,以重新研習時,均 織各個學員之資難、 工人份,通常每月最合標準,但每一單 將紗條抽成}筒一箇 ,係由學徒階段鶯升,他們所從業者,年齡有機會。 任智某一科,此亦即可織布三萬,由此位如能達到一萬號, -,最後,把棉紗送進 研習者,亦紙爲實習之日常工 與賚格之限制,不可
勞工就業訓練之一
平均神算:每一工人生產上屬比较合理 搖紗開去,那就是福 何氏發後表示: 作,從體會方筠媽本盘位
「經過訓秧的勞工, ,將來用輔而行者, 【管理下的自動織布機了。 過幾,學費方面,
打包的最後一個部 之热能,根本對學理方面或整個製作體系,多茫無所知,因
低度能够-
份了解崗分就業輔導,由校方,每月可變布二千王 盝際收,使在一般環
棉紗的製過盡門了。 此」除對本崗位的「死」工作,可以付裕如外,如以需
當斜,與各大廠商下。若以此盤例:比较,大致是這樣,首先 境下,均可過濾就學微的工作,和工作態
熟練技工 改良彤品或有創作性的發明 5 由於女談堅理的理解,撼 , 蒽日前在勞工界中 度等,不特可勝任維 得蟻熬,爲之介紹堂 那些純綷利用人力綫,把原棉的倉庫搬出, 新興的工菜,自有
|萬男女學徒每週有1 此政府工業界通 難淩致髙度的成就,所謂「心有餘而力不镳」,其牌形彷彿 ●大部份環境困于快。而由於在中藥,相信一個經過 布的舊式飛械,其工,送灣專羅接夫,把廠以來,全部採用新
1 日成式日參加當地工學徒訓練方式,協 在本港各業之中|贜方的「指導工」段蛮技術指導之說獠,開進行此一艱巨任務 培育,根本是無此 不少由於天學關係,所獲得之有關製作原線之技工,營爲僱主作效率相差太逛了。棉花彈鬆了,再送進型攔械,所有挨工均
大量基本工業人种的 何氏又稱:本港 工就業訓練所,而其一張來作開辦費 補家計,在萬 璎典性能,作有系統方面所業於僱用者。
精油部門的設備 滑花機去,把渣滓打經最新訓練,生產速工友的,以紡織榮威 邀些所謂「指導,必須合作,必須剧 之工作针架,儘快在 *目前急黹訓練熟緤「敦璃工」負實的。此一制度之推行,僭;政府希望弗全性 有工業專門學院之設立之原則,係由勞用,而由勞方配合進時代,所出而工作性的資通,總花藝()
lㄜ 雲高灤、杏花 耐;棉花獺感打琤之 率提高,自非無故。 爲顯著,不少具有規 或「激渫工」是技術意學徒上課及休假。工業界實施,使門徒 設,但由於人學條件工處、僱主,與工會 行。
,此漏迫不得已| 學徒漧值從實 限制嚴,殊非一般 機]]]方面合併進行
布廠環境與紗 摸的紡剛,近來都 優良的工友,在 上沋勞工登業訓及年事長,欲求 覺悟性所得之技能
不同,在二、三十年 正積棚訓課其所需的,他們的工作是指導 勞工階級所能修得之,當局對此建議,亦練所,其內容將包括 進修機會,每每以格 優越,從而對產品 進修機會,而其收容 在表示同,當然,各行業在內,所收容於超索及時間不能離 良方面或創造性愛多
前·本港區分布廠開 工友。這是基于適圈一般工友工作,面到 殼,當時的布不少 業務發展而取的必了方進行變成 名額亦獲有限,即以 勞工就業訓練所之談之學員,主要爲現役 合問題,不可說得,所發揮,對工作之變
「接受知識技術侈-搜 戰後本港工業發展, 採用舊式木搬從事生 措置。
術改良+效率增加,工業技術人材需要盘 工的時候,技術訓練 畢系發而言,亦,在您財冫其唯】勞工,将出廠家方面為補救,該勞工就嫩,亦特別緊湊。此
對貸方亦有。 座+ 工人入廠工作, 能曹島適應需英,故條件,除由勞工處負 或工會方回予以保 業訓練所之,首先在僱主方面,蒙其
愈加,迫使技術 紡槃謅的責任,就要落在這 照例慪過學妩砻疑,工友,通常通過漩 叄ľ指導工」 「均認爲,本港僱主若年來威屡希望工 政府及社會人士 號;所以政府近 關於勞工技術镅粹間 推動和協防實任之,集資就學,其針對上悯想,而勞方本身亦由 題,過去一度向外,方面能行時間,以在工餘之暇,一股就業勞工,於技術水準提高。所
能認識此覆頂呲性,能把責任負起,鼻 勞工處建園,觳勞够為甄就人拿出爲主,使不致妨碍工 如對自己能,認爲報酬,自必較慢」
紡榊廠安成工的 肯叫徒參加半工夫。
一舉數得之美。 此全面性的勞 就業練所・雖不能 ,一蹴而就,但原則上 嘅認爲有此發,裤 盆於勞資雙方,財狼 閲務,對此自不能 忽視,須匯合各方力 置,進行組設,龍 提高一般勞工技術水 創了飛股本港工 帶的强大力金 目前,亡國總會 計劃設立勞工巾學之 方案中,對于勞工 術 問題,只子录 鵡,使勞工于弟於 業後,均有一技之長
如樫披、事、紡織
【,可作謀生工具,
都任腿缝工作的女工,也
工人運用機器
必須注意安全
去年工廠意外事件中,約有百分 之十五是由電動壓模機造成的,變 當局檢就六種機器的式樣,指出防止 受傷的有效方法
做學徒的起码要學師 成工的階段魋成。一般導工」的身上了6 三年,才算是一個正紡廠目前紛紛進 式工人。而在學師期 行號線工友,除了是技術訓驟時間,一般剂,則對本港技術水
由於近來各行業工商多已採用新機器從事生產,而工 們在運用機器進行工作時,個一不小心,他會適受意外死傷 * 因此,勞工局一方面號籍工人學習最新技術,從而孤高 品水準;另一方面又不斷的促請工人們注意工作安全。 電力壓筷機,在工業上每易發生意外事件。控制蓄力壓 摸是一件帶的工作,如果體重機沒有適當的安全裝置 ,和光份了解它的危險的熱線工人,在安全上是成問題的。 電力壓模筷有饽也會出乎工人意料以外,作出電模的動作 開關製更有損壞的危險。在上述任何一情形下,工人網 能跟雞,满是斷了一隻手指,不致手部受到嚴會損害, 那就選了,操勞工當局在所得,在去年本港工廠發生 的意外事中,約有百分之十五是由電動壓模機造成的。工人 失去了一隻手指,使干部受到傷害,勢將影响工作;而廠 方除在生產上受到損失以外,更或邀担工人的賠。 此外,楼市機上的織徒安全單,設立在创擷楼皮搭上 | 面的距離和安全製,衣分類磅,有榮的微小以及水平
* 木工、環變、理棄 謝等,偷若工作不小心,也會發生意外。勞工當局會經繪就
、店員、烹飪、散那六星機的式標,並且指出防止機器使用人受傷的有效解
·难薇、愛、及一捉精各業工罐勞資變大件意。先
主禎具、葉大訓更越完善。. 之眼光,認識到學徒 另一方面,由於
在政府的檢討中 間 學徒絕對聽從 適應業務需要之外,都是以整個月爲缐勛 準將有很大之改進。,始終認爲改良學徒 |師傅的指挥,這不使自行訓練的技工詨裙,無論是布廠的養成 而協助推行此一計劃 制度是對工人技術訓 在工作上爲然 甚室 適合本廠的習慣,而 工胁徹 的美成工,者,即爲目前與政府基本方法之一;此 【要待较岥]彩居饮食 微方更檠于僱用, 都是如此。 !我粹師傅做私人工也是原因之一。 至于耕额工作的專門學校。 作,說不,每天處理 紡褘廠養成工的 藝術標,是否每一 雜務的時間比學習時 按術訓,通常是由工友都鬋經jli個月時中明顯地說:本港工工人的技術不斷油步
歡學門樂百
巨打槍內難會黑三大特比歌
片門戰幕人的社露胆利亞倫
映日
「意思相同之太港工箂外,更希望工業界與
工會黏策力,多第 本港政府在年報 技術進訓練,
華民國
第七芼大帝四帝二價 片名映渓琳除 牛防天今
兒青 奪迷
的
近年香油工梁潢的技術工人。一 得飛躍進,無疑是 工業技術訓練應 得力於大陸工
是跟着時代不脫節 來港移植的帮助~不的,不可同步自封 過工業技術的進步日,與世界最新工带技 新月異,新的研究與 脫節。 訓練與時代前 於訓練技術工人 ,才不致落伍9 時,應養成彼等之科 香港工業界貓米 學腦,使彼等獲得 龍及美國大企業設 設計、管理與思放的 研究與訓練機構,但能力,技術工人的水
·最起码的工業技術人 準增加,才能使香港 材訓練,是决不可少 工業的發出現新
關於工業技術 此外,對於花 線, 一位國際勞工組一日的工人應加以 織的教育專家食爆出 別照顧攤升,成介 我用新式技術的部 工業技術教育骹門去。這樣,整個工 蛋要是以用一號-緞·業界才健館EE可以 本上的知識是無濟於受到工業技術訓練與 事的;因此工廠煉教育的各處。(放〉
} 工人世界
放開氣冷
球球
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「工人世界」的開關,不僅是盡 營報導與介紹工人一般情况,而時, 樂意爲工人服務,希轳我們廣大的工 友,對這爹出好好栽培,使它發稿 大。工友們,你們有什麼生活活動: 生活感想,工作心得、或者發表意見 ,以及關於本身的工作報告,對於此 會的期颦等等,在這裏我希望各工发 無論對於案的或個人的工作,嚴 迎隨時隨地,號為投來,好讓這個牌 地加費。同時附帶娶明本版各點 都
絕對公開歡江工友發表意見。
加士動眭謝納緻朗美桃萊
片糖俠七批 「戰:戰発彩數派
及特烈
界世好·界世大·約 紐
「谢起音四毫淡下樓價应收廣場餘公牛點五天今
彩禮啦 片嵗七藝士
干赤嬋貂
鳳龍
利多域
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