界世人工
買三第張四第
日六廿月十年戌戊潜
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傑
六期限
日六月二十年八五九一麿公年七十
磁3團客之外,深六點,其代 ,時節古驚,長於花害𨧀毛。雲 北,組成,於頭之間,已滿
GAVRA-2005 - 10-N
浴揆?柳依揍經不 , 保-枇杷禨際石啼紅、荷姝包沙落 澱。胡慧版 秋色草,雅俗問杖慈江 ?¥枳煃雲叉帶時,所言歡故受
大世界院大樓火衆
·愁院,爾實展才先
工人世界
献給賢明的僱主參考:
欲發展工業
WORKMEN'S WORL
*號三七六第•
活生人工定安先須準水品製高提欲
須保障工人
磁佳融。袪皮黃福恆愛尼路君之愛的「明伙」;因此胸前進後 都衆帷,崴出。八肘冰房的冷,點都超過「頂」勝 你盤投,的确时左銛本門。沐他一向都僅捧杰系,为言「 守是一沉蚚步菼,開步,與「華」並楤齊,將經驗功
你知道髣工虚幹道什麽工作嗎?勞工觅怎橉訓練教 傷人才?怎樣訓練督導人才?限制女工、童工的工作時 閒,動機何在?何時開始實施?這些問題,由勞工處長 髙智益親自解釋
好本外止,
法有,人
新片驚男
本片有
的批評,因爲我們對於我們肯藝工業股 滿,裂管始果糖用消本设 搡工作此間,沒有完備的資料
一類,而不是原有法盟所 勞工處曾進行調查 的三面不同格式託,由是加大葉窗省 上的工作,所以决定將法修訂,避免不 糖要的手殺。
間:你两股到制鏢會導入坐,還是 督導人幷如何發怖呜断的工作命和指示 ̇很新的名義,是嗎
此橫的訓課務,將爲工作關係如何 答:是的,木港工業發民刚速在本港 維持良好的工作關),工作方法(如何 經濟系中所佔的重要性,已發展到非保 安排有效的工作),以及工怍安全〔如何 整內部管理能有最高效率不可。政府北道 | 防止外事件。 一方面,可能盡力的乃是供給镅線工目及 監督人員的設備。本年11月,剛勞工組 概會派出一位事家,對進行此種乳糖的
一年內訓練三千人
問:勞工處採取了什麼行動? 答:我們曾經湖行過一項 調 顯示女工們的實際工作心間,平均每日 九小時半。奇怪得很,劈工的每日平均工 作時間,却少日是九小時不 過他們的超時工作,比女工們業得} 經過了一年多,勞工處對于奲被黎饨的倔 點,至於女工們体班H的平均數字,我 們却不能加以隆定,因爲各工廠所採用的
海塢解僱員工問題 問:自從軍宣佈結京过,
此項計劃的特點,就是:它的逐漸
找新工作,完竟有什麽成點? 二:海軍船塢的秋縮,以年
歡迎工发
源源惠稿
堅定立塔的。繼由 團長介超各開益與工
強力法!向政府提供意見。讓你離家替芯 大的效果,使到參加勞工礎課程班的訓 辦法,有很大差別。有些工廠毎過休息ī 并非海時將大批幅員解織。在第一年內,論,首先要選自由 幽探衲一星稱作工菜內訓導的計劃。此種人,可以很快地在他們服務的工業機構 次,有些每两次三次,其他工檥, 一六六一人對,除了那些因為年亂 計劃保爲督導入才而設,在英國及其他地,訓練督導人員,在第一個訓練班美面的 朱休班,對於工人告假,隨時批准 健關係而退休的僱員之外,只有二〇八 方包括甚多重洲國家在內,會被通採用 入個訓綁人,放上每人每年可以於五」 。雖然女工的工作時間,平均楚每日北小偉未找維新 。海的收器工作,北街機,我何努力,與開 當。該專家之建康日被政府變紅,幷聘式 練班,每班訓八個視察員。因此】 半于但有些工棄每日開業十一時爭。政府 已完成了一年。在來年,邀得協助另外 爲勞工事務求任,主持訓練計劃,作爲勞
日祧定凝打岔阅,焗定女工業工毎件的工 11千名海塢疏造找 職業,本人要向任何 批翻稞人,可以在3年內,三千二百 名督府人盈。每人參一次班班。自然 作時間,最多撬十小時,并且規定版過必 主淨廠,槃他們的工斷難出訣, 品熟練工人展非工人都吓,請他們就
工處對工商萊傑注的免費服務。
如何訓練督導人才 問:閣下如何訓积警導人才? 符,钏织方法有二種,對於規模怏大
,在實際上,佻們只能以部份時間辦理猳体息一天。 「工作,上述數字是無法實現的,但提 他們工作方面,可以顯示此項計實在開始 以後,可以如何迅速地线。
做起,從i而設法予緊捜各區電話網, 最低赓的醫藥戮,執業工人生活各方面,獲得平均工作的機會 以提碴,這才是木裕
以上種種事實的 日前分作酒市各區之 所屬工友及家屬均覓實效,爲不少 工業今後唯一的出路 政府料號電話號制,疾病外,對於因病請 工會陸證樂於推行,列舉,證明了本满不 的陪號,勞工還將先安成獠人,維在 女工童工工作時間 資方生意 獲利,勞方待遇應合理,這是 。 施可有小改變。據點假超過了二十八天的 至於所請在業失少行業工會,北 周到公司以後,就可以主持訓練班,訓課 而保的工人職業发 處,關務工A福利捕:是近已微用新藝工友,一律發給贷業 藥聯保制度,其傅法 天蓝料的推進,乃屬煤導人才。第一個有關訓練人的課程訓練, 問:香港及近發生的新開,是有開工 促使 合作的原則。特別在這工業界
蕭助金五十元,生育 蒸機簡單,即由每日不遺餘力的,所可逾 班,針對在明年二月、四月、六月及七日,梁祝用女工和童工的工作祥間間戇,兒戴 施,却又爲决定產品,都有勞工處 質重要的因素, 羼下之意外緊急投報 補助及棒工補助,經有工作的工友,每月 | 者,每一福利 設立。對於規模輓小的廠號,勞工來將菹是什↑何事? 急於擴展市場的時候,對於如何推廣工人福 ·
對該會通過認為事實 徐流休息,休息日子 事工,似將未能推展,按辦理容及人員引線。第1個預備設立的 答:在英國滃院方面,對予我們的工 十六與工馬開始,一夜後,改處原 |
天,或二天, 到整個行業,骝如變 玛,將爲工作枱導。此項耱n係歉 𨨏法,只係禁止女工和猴工在夜間工作, 我們作揭儀之歡如上電話號稱為七三三年者,同樣給予一次過約爲「 ,保障工人生活安定,更應格外留意。 利
五號,現已改用1 約五,六十元的催工但也有一個月休息三通工友所 體類向一位失業者設材:「你需要獲導就業的興會嗎?一他的答案,可以於西利的游戲, 勞工處 七七二號,因此,今鼐生育補助,此外, 天者。在沼些在業工,造有該交通事菜工 各會的福利工作還友的福利是明智的。些才在開始時,如果潮,也不意料之外 [當肌的行槃更有利可 捷凡工廠於夜穿過有 還有所謂一特別補助友的停工日子裹,把台官員變得,而同行 做得不够,甚爲不徹 如果工友生活的各方能够先行訂明一項區 的事。 定地說:「我當然而且很驚得妙業底機會啦,我現在却未有碰到出就業
意外投程處意外,而欲向勞工處一,此部當某一工友 工作讓營火業工友, 梁工友,不能同梯底,温是照心勞工生 面粘-
份照顧,你,雙方同意的一項 工友們爲“點的自由,但動經費 的機會,你有辦泆希唔關照ï吧!」
電梯已更改 投訴者,可依照上述發生了特別的困難 禭扭裳,務使珥1 的草有得超便利照到活的人們所原力冀米 正我會有工潮發生呢不得已的最後餘件, 然業務崩潰特勢將代 資方體能的工友,也
假如肉做在懿者發問:「你對于珽怡感到滿意嗎?如果認為不當,何 不丢掉它呢?」所得的答案,那可以肯定是如下的方式:「我對于現職,我不 會穷別的意見。」者是:「他對職業不大稱意,亦可能去遷就,絕不 于尚蠢到在找到更理想的途之箭,把那願丟掉的10
齒是偷的,而且可信的。它具體地反映出工人如何地渴求獲得融寨, “以及保守著他們現在所從事的融業。我們差不绣可以這樣肯定的說:每一個從事 於個別行業的工友,都希望他們的願梁獲得合理的保障,使他們起码的生活館 維持。事實上,得一個工人,當他就業之始,事先是否經過抉撵,我們不去管 他』钽當他執業之後,習慣成自然,時間的薰陶,經檢的衆累,越能到心理 ,勝任工作」這一來,他已是稱職的工入了。每一個梅職的工人,他鋼長,多 限於本業的皮脂。「嫺油垤始終是刷油」,起改業,基談何容易的一同事 o特別是在鞬工商交困,這不景,職業上交少爾AW秋爲尤甚。工人希望職 榮得到合理的保障,乃屬當然的事。
但鍌一味于事理,急功近海的,他們徒然:意于利金問題,從工資 方面去於誤。比如說,用一個人,底叮————育二百四十元起候,而几年 大了,工作的速率,既不上年輕人起,改用了年人,別就可以減少澆不多四分 一,阎工作能力又比舊的。比來,一等于二人用,世如任用工人衆多的 話,光是工資面,所得的純益就不少呢。這樣做法,從純功我觀區來說,似乎 是可以言之處理。但天下事,一利必有一害,所生的麻煩亦多。何以呢?1
聽我道來。
勞資兩利
互
賴
互信
工人
| 降候,而这些困難乃 經發饒的失業工友,,更大的原因,還是改進者八),
N
火熱與不安,裤
梁聯絡盛「電話二二八】控,封使 明年元旦開始施行
切,團長吳邦亦
我阿,表示港九自由 我們够介紹當的人。 E:此項法例目前是否已經施行T
很多明尔內的狱的偏員,將爲年卷和勞工之精神與力量使 答:没有。在筒已於十一月五月撖 且服務年資悠久的人,如果無人帮助2花 人十年來所表現的 該項,但由奥年一月一日起然後 找莚新職方面,他們將會發罐,鼎 行。工廠廠主可利用过一段時間製作傳聞 在爲止,由築格威代铦新融的喩藝演
解,使白與祖國工 中,四人中有三人與政府僱用,有人雖然 。同時,亦可使木盛很有時間,無用新戲 良及酒備各項必裘格及登記册,此類表 對私人似小海坻剩餘色感, 通告各工廠願主,對他們辭與在新規 一問題。
低仍落鵞所有城卡都性喃悉此,才低,藥與協助。他對 作灣册,將在懸報發表,並在本年底以龍
圍時,投賢者見有遇
昨
中華民國觀展團
工次集之成就搵表
是精神的代表作品
孔松正念堂前拍影图 意,共觀門 下工
訪問工團總會
• 爲但低解中華民國
?無論以爲工友的|抉不是多餘的, 一站一切算;但工友 不遙不及的。 工友們的意見井的工資或費,在 食工友的 精算,都滿的婚誤。停工,也得分開來說只佔很少的比度,而、工友們步 中華民國工商界ļ副主任委憤難、嘅,但自由勞工有
·至于停工商題所,如果是經濟重的工友們的困難團該值之下引起工潮的,他 工股代表團一行 寳任洲海湖、委百餘會嚴位, 引起的工潮,可是勞停工,工友們當然比 得同情和顧及的。 們聽是把搅了-
份的十七人,由關長惠成 彭俊海、秘書琦十餘萬工人,
下午四時, 對于郐了梅業合理要求,才不得已 源率領,于昨(五)、半飛礎的,在會議不留不抱精神,迎接在勞工大型股茶會柑 ,但爲了避免由此间是爲了轉餡前停工, 停工,工友們的意見而英與梁,紫工制,日下午的原工到精會 股茶高教特。由賴险境,S 特代表辦以
切得各行業加以摸 仿的。總結起來爲 了發展工業,首先限 該從保持產品的水準」
新號碼補貨õ
由於民脑公司体
增進工友福利
舉辦
|無可避免、或迫不 由於最近塗有工 得已的話,工會將爲 其發動一次捐每 潮發生,悅映了當的 本港工人生活的不安 次撝欸平均茔四、五 百元,這對急需經濟 ̇定,際此勞工情况被 動中,各行各荣
發明的滿病、停工, 友所關切者,相愆类 生育其他事項發生
· 有過於如何安定職業 【困難的工友,其神的 很大的。 崗位以及發展工人貓 利事菜了。在這, ㄊ,在工友救 特從連日探訪所得 將搜集了的有融工人
消除勞資糾紛
工友们的意見,大致認為:竊利應隨 業務的發展而推送,如果爲了梅業而停 工,也應顧及工友們的困難,予以合理 的安置 :
到不必要的麻煩
的摧置。此方,勞資然的話,由此造成工他們指出說:不錯,
[濟失業,這辦法在本 排工運發展過程上,
1崱 。孟子說:「盡性,不如活
福利工作的實况,例比較上來得普遍,此
工潮的發生,無 承的,因而我怎j嗇的問題丼不在主 如爲照贑火菜工人 即所謂先菜保 論對于安方成勞力,一樣去避免和消除工商待遇,而只在于工 號的尖葉貸歇,工友:6度,其減少工人 都不是一個現象的發生,使成爲勞安友福利方面。所以工 热病、停工、生育的
芋斯夫 工发成像主成二隻方所共同關心的問|友們大都闹慧:推進 脫離,在秦工友救洲失業工友坐等,相信在當前工人待遇未 能普漏提高的今天,上述這些工人綰利事工, 1定爲工友們 所迫切要求的。
政軍醫工會成立
失業
貸欸
·响影好食有都
急前目是,欸貸業先人工辦
安對逃。利福工勞的廣推待
,業工展發及活生人工定
舉和,業失濟救友工業在
方國賢力所希望的。
【題。現在,就讓我們 工友福利,就是消除 【綜合工友們的一些工潮的一個繪製特· 見,提供給各方參考 。 後可得到期,甚至 一、工人失業代)題問祀、審在、發放|尚未普謚挂腿。
工人生活研究會
工友們的意見指 可能由梅桃代運啓 日,消各行、搜集、保證、製本
自上月球府宣佈,就此問題,提出討
據工友們的意见出對業務的發 費用。嚴重的肺病,行業工會,其經濟 等等工作,在這個委 工友的工會團體中,明年1月成飞費 論。
指出:就已有的和近 展而步增進工友 得到-年左右或醫治力所能及者,只有此員會中,並且分別成爲了過越本業工人的會,調整公務員號對於目前生活得的實例來說,工潮的 羅利是抵該的。然 塔瓊爝止的假期。消費教制度的建立。立了個別小組,專營需要,也有舉辦各 張,潘府各拋開工友 遇,工友代表,紛紛發生,大致有两個主 不能迅速堆誆,也得 有些機裙,爲了使 這些工人失業貸歎 辦, 於E翳工友魑備追切需要的 對此應非常注調,提出意見,謝嶲因,一是由于待遇間至少不減少,如果業 工人獲得更多的知識度的推行,係出該等,視該委員會的財 福利措施,其中一 晋於昨晚結起來,在政醫工而引起,另一則是有發展,工友的精 ,制訂他們政,號 工會的福利組申辦,致力而定,當然,交通事業工會,在推
耳機開工 會領導下,進行積極 由于性工問題而引起 和反而被削減,由此 就绣資合作的過梁上所南區着两回夾種做法风直是背叛了阿工人娄川工餘的穿透過了整體行員的通均數不會很大,但在行中的福利措施,就友代 薈班究,到爭取,即成立工人免引起工潮, 造成工南就并非料 程而言,從工作上做 套的困厄,据讲使本這個時代。因此,特間,學習工作上需要為支持,然後集合一手停口岸的失菜工友 有發藥補助、生育幢 在工務局屬下各單位 生活研究委員會,普 得要分绳两方面去努少外。這,决不是勞 出發,具有工作經驗 祂的工業從術潛中站 遇合理化,工人最的技能(成績及格,齊金調用專爲失業來說,有一雪中途折,及停工補助的,,祧九区務署,祂九 周搜集工友意見,以力。 的工人,工作的期餞 糰,徐聞發展, 主要的福利越烈,也一切費用由和帶支付工人而設的基金,祖統」的感想,可惜,在醫槍助方面,其 市政衛生局,政府假 侧向语府有關當局提 强于待遇方面, ,根據業出的發展 了駕輕蓮然,水到谋 除了工商界人士作莉只有薄抓了工人的国》,于公于私,不失專尚秀員會,對此類失業作某個褛,褲法除了設定為所以 倉工友代表等一百人出,畢取合座待遇。工友們認爲通常引致程度,而不斷推進工 成,易於發事,但一密的合作,開發海外 稠,才能帮助工人克 下不用新人代茵人行市場之外,於社合作 生活上的困難,咁 鹹吧?「新人雖云好;,保障工人搬業安定加了他們工作 的糖 宋若故~熟。」因小,亦主要因素之一心。 :有就貍的工人, 失大,不可不當心
然而工人的海狗 。(按:勞工甄胤的才能提高產品的品質 过化變爲對象呢? 04 補吮是必須的,但號,是北衡拊 除了調合理化之外 選用的喔背新附代 製條件。 謝,如序漸進,而不 顯然,對於工人的合理的生活指數器 朵拔褘易織。其实的傑用,若光洺甫啭言),工時亦應一般 *從感恫上做出動, 業的保牒,而剥了化,使工人得到更多 彼此合作百年,酒館 他們生活方向的附疝的休息時,海竿 了解,艾肯合作,生,也是不能
特需嫈採以鄩前準備 有較好的安置的。不的強散熱安粱浴以。 就該反省一下了一部術業及業務,工 5港九自由工運作鬍離國工商界,盛器的各單位雄時多掀代表 「總會主任委員何、劣境中之門 關懷,協助興,參加。
大拿自妄勿切友工
業職障保作工用要
·昨夜我
*蘺·耳開安可輕信?」事無大 重男輕女 小 『其來有自,了解其相 ,生男 ,尋求原因,以學術之,以 日「妙哉 事理推之,以旁佐之,然後 ,添女 可以求出正確的結論,才歡 曰:「兔龍于直壓。「甜、 日淅-两 才會不必將送, 在工作上,我們能够不過 太太, 才衆質,而議實就是我工 前者告 表現良好之源。一例子來 者: 說:乙說两工友同屬服務於 灬盡的一個部門,怎 一都妤, 友服務升予已數年人實, J姚** 而名工友呢?聽說是由老版的 開言,甄 研友介紹來的,其爲人世,文 说之台: 既不能執 記轕武亦不能何 「阙個妙:三十斤雅,他的長處是一把 ゙抬】 姜饼的啦。與甲工友合作時, 個都好, 屮工发爲了工,北俠跖* 都好裝上說:一你當心害心棘满呀? 安全罩,傳媒配合各種不同的壓模被。娟;是不切實際的,當局有沒有踩成任何小檗
「一次,閒理見他工作不對眼 把用擋, (-4)
,微詞指式,他反庭道:「我 聚試驗成功,使用那些聚摸機的家*楣,訓練工廠工人學習意救,以便他們 妙哉汗流浃背了。」 荽安裝適當安全罩的。勞工視察員隨時指·使用鹽内的急救證備?
遺ï故事,了當時賞 是老 的,不是你的,你 答:工業团官已經和聖約翰救傷號合
無權干我!」 地的人都對建思想的要不得 維繳案,採用好的安全恩,非良含着风 如果你逛過工展會,就可在會場內發現勞工處的
合在工表會宣傳運動起見,特別派出一名·作,在港島和小龍,開辦工廠工天急救一
凡此種種,都是乎情理 ,從我面來看:相當深入,但 練班,到日前爲止,在去年湖袜完成 H 視察員,全日爲這工作來服務。
如果你想深一的話哪愠被 的。他把關係與工作悧源淆工 攤位,主要的陳列品是一具電動壓模機,四週用欄柵 間;有無其他形式的换器安全翠峦蠣 龍還救受訊的工人,我有我百四十人。任 拍的「都好」是中國門是作的貨伍分不補,藐视管理體 圍住。但,你知道是什麼意思嗎?在這裏,勞工處長
位鲸列1
何工人成廠主,如果有興趣的話,可以擁 有財骋的杪激的「玩具』而已,且兼大,而骨不离一點 經常使用六種機器
勞工處抛位報名,就可加入將來的翻 石智益向你詳細分析。.
套用Ä句俗話「火爆」而工作的能力也沒有,這批人 問:你會餓過,設立襴位的主要目的。 B,沒有大腿,她本身的價值 • 歪∫ 答:器本身是裝頂的,並往在摆 礎的平謎 'SPOTLIGHT" 鄮日哈枷 有損壞的危險,同時壓模機也會出乎工人‘本身方Ā,地位有限,不能允許我們展社
,在於官指勞工處各方面的工作,我們區
與後所」 模馬上消失。這一來,贜刺的 經討論過工業安全和急救的問題,至於菲 小頂紅信,加以攒器 的工資近乎不合理, 天給予作息。每一秒,昨(星期五)晚十時訪間勞工處處長,意料之外,作出重複的動作。在上述任何一種以上的換器,但是我們已經利用有酸 他方面的工作又低棣呢?
對象,不是連自己也在內隈慧 可;他出 個人,用生不如用熟, 過長的工時近子奴役 阙眼科一天的假期,石智盆,肏識如下:
「種情形F,工人们如果能够迅速離開,色的透明物體,顯示在本港經常使瘠鹑
黃亮,現之雅!安·于孤般说 開:勞工處已 按小两年在工展會 只是砍斷了一只手指,而沒有使到手部受 佻六種機器的式樣,以及防止機器使用人, 如果斤斥於利益問題,這是違反了近代工 每年鋬閶得到若干天
流行的俗話:「只啓州官放火 誠』亦不 ,對於並發有獲得失 梁發展保障工人的規的休假,藉以調生 擔位,其主要日的何在? 到嚴重傷害,那就算幸運了,香港的情形 受临的有效方法,因此在若干程度上9克
,不許百姓謝超人們一道 。而很 的工人,給予工作做率,錢格一點說:过活。
0:本處去年初我在工會設有搵你 并不錮外,本年工廠發生的意外事件,就一服了地位上的困難,愆些包括織布梭上的
答:我們探用三種方法,來向我们一視用軸去形容當耱者的自尊 然:自私 ,係試驗性質。對於向社會人士解釋本地
織機安為單,設立在鲍機橡皮捲筒上面的 存百分之十五是由驚動壓模機造成的。對
工作。勞工處攤位備有各種印刷品,任大。而骨子裏,那他凡登斯史,使他失聰 各方面的工作,非第射成功。去年的主題 來說,失去了一群手扮威者手部受,布翩和安全單,乳分類被,有某的必幾 ‘手工
(北宋時人) 不過淼遥品的巧使他蔬 何人如果有與蕭都可材來取。有一種普通 ,除工廠工人的急救科,本年強關 到傷害,是一件十分嚴重的事情,因爲那“及水平塵粉域。
·的印刷品,是描述勞工處各部門的工作,架子,如孔子之母名祖在,于此不 間:你說及預防意外事件,本祂工廠,例如工侬關係組,融菜仙圈和,工人倍,孔子是不貫「在」的)。以明,你也 轉動壓模機,四面用襬桃園
賞紅,工颂登記,和問練心導人才組等 放火」代替「飴J而已, 不出結跲 比種換器,本港搨多工脈所採用。 工業意外主要原因
介心的,影前所及,
訪問勞工處長
*•颞寀除了在生產上受到損失之外,還自有什麼急救設備? ‘得向工人付出賠償費。
心合理保障,「 , 利用工餘進修
微之補亭,猶今之就
工人工作精神懈怠了 ‘其次,爲了使工,福,建立工 ,工作拖慢了,沉人中無偏上得到關宿舍,亦塔型 可能產生不愉快的敎節,解決生活上需要 利工作之一,不可 瓷掰掰,爲計會帶來的围棄,年賞制度必 易忽視之。 了不安,殊屬不智。 如流行之 再次,對於意外一來源呢? 「椒」、「花紅」的捕快,亦很重要。
取什迷步,來減少道想的意外事件
兩面夾攻
客:力壓模機是全世界工業意外事 的日子娶,使他們能 道的機構,多國勞工項反複的工作,如果這種機器沒有適當的 够與眾同樂;同時,保險的,受得到 安全裝,甚至-
份瞭解它的借險的熱 爲驚党股常對工 對于工人的居住問班供,發病經醫生證明工人,也會一時不小心。此外,開關幫也
三種方法宣揚工作
答:法律規定 「工廠須醌有適當數 等。其次,有办語的錄韾狍述,在攤位上 後人不察,變其淅末,莨】的。低过 量的急救技股爾,攤位中陳列有一只適合设 用傲背機播出,此採用獨移方式 坐,不是州官的自大,而變成「花 小型工廠辔用的急救箱,作爲本。很多,說明勞工学所處理的問題的性質。第三 自己的浅龋了! 校大工廠所做的事,遠較具備急救設西塔一、小於中華廠商琳合會與及若干商行之岛
由此對于一件事 要不
採取步驟減少意外 問。除在工展會實惠之外,勞工處找
多。它們設有診所或急救室,且有訓練有 助,在工展會期內,每星期將花會堂 評論,如果光從裘象去着眼 的♪當乛 答:這個答案並不簡單,因爲他動 索的戰士,並有醫生一人,每天診毗病人,行示柩表演i次,所表演的,包括癌救,,在挂易于塔「金玉其外,敗絮,朝野盡」的 工業遭遇 特金。 按此地上炉 件的重要原因之一。控制電動智摸囊是一灒機的設計承式為别很大,有些比較舊 式 受低的人。 的,就不宜於安裝現代的聯鎖或自動安全 單。目前本焉有六家認有过部的工廠, 正在施行試驗由勞工處建器的雄不同的
工廠有無急救設備 問:對槓股務對於較小的工廠,顯然有興趣的影片!
正使用毂乙栱設術,與及怎樣處堣隔世,其巾底現象所迷惑的。因此 心笑,才會 等等。演之後,繼放映影片,包括最近 我們對于毎一件事情的對法,與識搵接 之英贴脚本片,一套國两套對工樂到一股首先保持質疑的, 是强,可 設和推画中去找随衅止的精忱,太薏
魄何任有人別管不,現表好有上作工在要
保來作工用可仍,火爐紅怕不金算是正,言
袛們友工,在存然理算相我,天今在
《柳救)
·業職身本隆
錄下:
1959
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-華低日報啓
華僑日氵編印
[圓 年輕補查各業
祈週內將下列調查表填妥擲回以利編纂進行
中街闢「工商名錄」、「師「」、「 「各欄,早經發冒調查表,爲
我為他於教師信問者得一個 名稱
闵赳,全用六號字體登出,分变一 出者n一個至六個字,收旭排和 元,七悯至十二個字收十元,
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香港年輕時八折優待各界定開
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茲定攤一九五九年香港年鑑
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