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日十月十年八五九一潜公年七十四國民中
二期堂
報
=
WAH KIU YAT PO
日八廿月八年成戊腐
領二第張三鄉
者參
洋服業入旺季
工友就業增加
應利用淡季研究進一步的技術
WORKMEN'S WORLD
,號六一次第。
•
我是在洋服店裏工作的,由徒而提升爲師傅,其間 經過艱難險阻紉階段。當我初學師」時,誤交損友, 意志消沉,江染上賭博的壞習慣,幸而後某益友指示, 督促戒絕賭博,專心學習手藝,現在,由於工作表現 好,我日站糕師傅的崗位了·
· 盛也日渐滑草了.他替·
安非常開心,他當晖我常:群心進實我學習手賣 常時鏡,時時給我很多意見 巴西南漸明白過來了,並且
·直接軌告我。
天比一天地骓步,批 在當時對於出ㄬ石 上我因爲勤恋用功,語坐 嘗的勤街,我仍是無動於
雖然好汴 出外被師傅 中一些,我又將賭 注一行,不過工多乖熟: 了。有一天晚上,當放工接,然而,我還閲研究怎一 ▲所對我說:「你今有店、捷地改漒工作,肌高自己 嗎?我們到外面玩,好叫對的工作能力。
↓我答座了他的請求。
今天,我的月提高到
在一西寧百的路上,我 伙擾擾地非,秋夜的月
四百多元,3我站
我品和一些朋友大家泥在一起 細地師傅們對我也不信任了 一位熱胀 上主鬮韩忱,西術性、看塹i。一些精縐的工與 店器的工 的手,弄得意志非常消沉,給我做,只做一些店中
有一點誇張飛,港
ㄌ,做好自己的工作。 色富外时亮,面對葳 月,在涼如水”他問她
·发,北,當時又因沒有家庭組,金宮什務:如掃地、打步畫橋:說話。他酰节悞多的至理一開荽在小龍】支店了。 得在军徒 鲮沒有限制地撒,在門發,業阬實等。
哼代,我會館:巴非常灰心,完斮後,屣多两三百何把粉 :::一方面又會? 时发將來的前念,秋叫我燃鵲立二,暦佛叫我乖骅該店。 ,意志與得非常消沉,我失水用光了,經濟非常拮据。 的說話:艾說幹洋服的入 心戒賭妤以做一手,在我出一段不平凡的生: 唐年人鬥的志氣。 ' ' ' 在當學徒的時候,我的有余,年老更加悲慘雅·藝,將來的前途頂湖道路為,經過了一段艱辛 【由於意志消沉的枯葉,工作是太辛苦了,動輒 艾說做洋报道一行的,已: 我聽了他很 菹,但
·我就向夏一方面去想了,泡
粹是「水尾」的時膑了。這,仍不能够完全打動我的 氣受房,精神受潮。當·
析的日子,我也蛰會到, 身爲工人的我們,要發禽
騰入生得過且過了一今朝有,師傅交帶工作給我做的時碗樣,教我有甚麽攝法,许自,我減淡淡地說:「收洋服 姬,學好羊罄,不瓒不何況,
位品性善良的我,葡语秀工 得通其過就算了。因此,在·服店泥了两年。 你不關心了。一有時間,便一工作中,常常發生洲誤,鬱,直到熱齬年的秋天,我只要我們的心堅定,戴誓言己的事業而努力![錢) 年資歷的老工友,在一的硬性醫務,一 中服桨工友現在進入旺率了,過去淡季期間一度失業的工友們,很近都已陸殺獲得就業的機會。过些工友政因年事已 工作上除了徒術的碟工廠偓字仍翰在道德 消息是該来工友們昨天對記者報導的。事實上,該業 中執過後,工作即開始活躍,雖然這幾乎已是陔 老面不遮合于原來的 檢附之外,工作能力|上給予他們以兼得。
·業的別,而今
不比往年特別好,但工友對于季所帶來工作做會的培尔和就業機會的增: 工作崗位,小調至共不一定两于壮年工友而保持了一種良好的 加,是他們所期望的
據報導上項息们佯;工友對記者姿示他們的意見說--洋服槃工友每年所面臨的淡季,有三、四個 月之多,所以該栗工友特別需要-
份利用這長期開的淡季,随愼姻付這長期間的淡季生活,而同時由 於淡季時間相當獎,工友們在炷率期開出生也得向熱帶的。
當你年做们典服工友特别提出了两的意見,塔該榮工友西該在淡季期間,利用空閒的時間安 渡取進一步的团狱,或案學不行以外的工作技術。在旺季期間,則祈棄不良的生活習慣。
河意見是有理由的,體詐服芼漠,補光說明:孩梁工发每年所面臨的淡季既然是一定,那末,他們 備該對淡季冇計劃,當然,能够用這一段察開間去發展工作的技術,更接受一些其他工作技能, 以他相谡季期間應更多的就業機會,正是理想不滿的。而當肝不放入較妥的砷候,工友們的生活也不 該隨使,當博之類的不正常生活必須無葉,尤其要勒業節約,好搭淡季時的準。
上述懟位曾服工友最强井特別對兩成的讀者工友表示他的意見,希望各業工友都能够做到梁不正 常豹出活習慣,而無量在生活上接受更参智融和文化,他相信許多工发們都會利慰感·(基)、
養成靈活身手
適應環境需要
不管做任何工作,一方面固要精細 另方面還要敏捷靈活,才能提高工 作效率。若能如此,可以減少勞動的.. 時間,同時,更可以將此多獲一點薪 金,以解决目前的困難
·工友們。爲了进 人亞於事,就業者常
在此時此地,因還是次要的肌題。
一點,但總算生活有於工友而言,無疑是 想,也不致於過度鸨 一個良好現象 敷之数の
在本港各工廠等 紀錄上,工友們的工 ∵∵∴ 所謂「另戤淛作年資,有些運知四 [」,帕菲是希望能够十多年的。那是說 |多做一些工作,或使,有些老工友會在 多平价,以琰 家工厭一直工作上四 家用的赤的,低然財 十多年的工作,對於
的。所以,他們獲得 廠片的特別善待,實
發的。 戰間的結實。本以荇持,大都凡 〔廠方雄在念老工友們動
[助我梅岛些老工友的 方的多年貫徹而已。個度的毆寬,才是老 事實上,有其老年工 手工火總裁的沿怒目 後代,盡量給予其子 弟漒廠工作的卌會,友,例如上述有四十塊,而在道制产 成使其子逐步调承典 多年工作年安的工友 说之前,小 工作。 一,乎都將其一生待年資工友的 凡此種斫的美得一力實献于燃廠方工作料能够存在于一般火 ,其曾題不外這些年的,他們懂得 工廠。對于老年工友 特與繁。 餈悠久的工友,在生 活上不致有径研之基雖然」話方按何總靜音。 0 本來了一個有十三有善待一個老年工髮
如何進行辦理
工友福利貸欸
爲了協助工发解决經濟上的困難工 友與工友間組一個利貸款機, 是十分需要的,問題就在怎樣才辦语 好?怎槎辦才對工友有實益。
怎樣做一個工廠管理員?
在香鼎電台「工人璽恩」節目中, 解衆谈工友族中楸曲雅·凡+
難,工友之間租[銀,年息一分一面」來,生发出有意 利智,是十分需要 出銀行利息一號外,在經濟上的 帶來 搬它吸,我以必决定。第三點,實剂 利于 頦 下而幾點去洗手遇有話,除了 !第一點,先組設工外者,方可貸款,其十强
·向親友胡辦法,以免,但欲求裡得知
募集股本方些,及雅 例外,常酎萨辦理) 利工作的用 行练集———每股營定 3原則。三連」,無論個人與團連, 芯,黃少可以自由 椰香息一次浣麼-都祜益不澧州火機中 工友與工友間技術交流
愿設研究班
·使患者的感覺過放,亦不足搶怪。
治救何如應害損受統系經獎
̇症瘼癱兒嬰及癬偏·痛疼現發,內圍範的處患在、續變
·炎發起引,致所傷戧受經神種某因能可,灸經袖
而,壞破大重到受進胞細腦致,裂爆管血部臘於乃,
(二
)
船撞,亦机 喀湖。比方分佈於手共 褪的神經炎,號的航肉亦告呼 * 他瑴麥,杯,傷題、白喉的我
·期由於受塞而想,以致呼出的一個備
j日月歪斜,閃合下金,能感 外,右可帳因酒、、、永阳5
*聖食小痛藥、運動引起的病,致
民
患處不甚低,亦可作常上浙用
宿根,可以使患发獲得復原 魔術,及施用祢焄数法,侦 假如舊患慢性心推向遽佛染病,他 本先行將叶轮
,可對 此府對行上,恐法,相信不久亦可 劇中常常發中的 症狀,其起
,因乃悄於惜部
會憑影,致
被诛大嚼內,因而致腦被血
破壞,致其所管轄的杭向磨炭。此 「掟息者以老年人,和聽年人患
·此,而該班者艾合染有梅毒的話」 股死亡株,但亦不能光來恢復健 的知覺,或者到低,不能 治法,息處向投准,日可散水劑,及用半市精點後
·过醇酒之物,可能此迅速花,阿
· 時必須注意病床上有否我物的碎膠或江之析遗下,由於患 老無塑把它做出,而致皮膚導游?能引起装韶
在工廠工作的工友們,如欲改良工 作技術,力求上進,最好酸技術研究班 仍要荷任何對狀,但快視之,其手被足則向動彈不得 y在工作技術上互相切磋,截長補短1 ,或者在病發前一两天内,息者可調有發熟的徵,及病發 這對大家都有好處的。
後,其病肢的肌肉必受加,而致∑,直至定地步,僅 能自然滢熟,然其◎所求的肌肉,可指肢严損 在工廠褰,很多 這些特殊的情形| 霞院給作碲了,招致的服肉,不斷的旁的關係,以捕食北很失 治法:牢定發時,必須使其安將休息,以叫离收缩 , 從而招致朋友的清蒸,維骨惲出利息,工友的技術都是靠自,可脂是淇樣發生的了火薬的苦痛,廣 小也,但蝕住來亦不可能。再次推
發起說:「教吼捷弟;而致畸形,饮病狀停止強行,可用效股狀,龍康乐及投康術 了,工友之間,散人「有就散「耳』 的,除了跟師學藝—有些草徒官爵世會少,没有插傳」一句說離,以助為爾來開朗的血你狠,称构收醮迅速復原(蟒若冰)
的多少容有不同,而一百元加一是,度過了三年後,在氣時,師傅教佢話,對他發生了很大 原支跟住也互異,两非常「畀面」加「莼浩外,在『補假」明区,有断心不弃篇的不厩。因此,做好。她 後,要靠自己的實際 相抵消,能够存有盤一」或「日會式」
理工人與管理學生,國營理士 兵,有很大的不同;但在某件
謀殺
互具安全放置|
在高處工作時
起來的時候,不會 方閲也屆資助,你技 就是缺少了工業上的和作,那麼,對於服 各原租的主要因嗽 方工業上的發展,是 *當工作起來,單 有被大幫助的。
如此重來,難選 乎個
在K工友準甲 疏忽、玆便、放棄實外,便很可能超阱偉 案的,數量不一定多,常開也。「縮檔下批後,和一邊放一邊張,師健凱到財些情自己的技娠奈熱傳授,民工會裡,都極闊葉的葉門技術人字,,提出欧潮而扎始點 【形,也懒得去教導他 給人家,無形中把供 及時地設立淇和斑的 在一些大降赛,會做的,除了一些中 【鲴現目環境的需躉」,快速者多,再加他們是抱∫ 活的开 ▲才可以有應得的理由。這些,由于收入固定的 住,工作上犯過尖,算,迫于基塔,借債,般索部份持有,而,侧按月芾息,這
其實,在學徒的低了
秀的技術埋沒了, 不管做任何工作,l 工商業日走下坡,胥就會而服務一的精神 測你更多的工作,年熬久的工友所能,而支出是無寫的,便不期然的發生了。彌篷,原是不得已的背舘意捐助與否,也無形中我人工一個著
三年時間 有些工廠真的師基於上種種價 交流
術研究設 像:普通的工友們 . |方面固然要碄 純熟,只求有工可做· 嗎?這又未必盡然,
都是獲得廠方的善待情形,如果浪有預算,手叫 提式負實,凡是事,能够接殺,幸生成閽阻」就算设定不幸而至無法淸息的 的工作經驗,使糞成 月入冇限,亦無 關於赫身社會,乃是從廠撻河發中得到的,大致有如下述各點鬆,就很可能愅借入皆不屈的,工友們也。不然,其不日漸堂相助吧,數目也不能,將為作本,
但驗不多,何况,已習慣,有時也許因 個術研究班,互相 晉抑耦高了,他工淑 菜,都有種的故 稅 配合租代化 【品能够磁棒美;另, 斤斤計较,是每一個市民應官的置。也許补锌期間的
(一)由廠方逐 月唔掂,以後嘅一時又無法繼脫,按照一般的心理,雖可解决於一時,多少工发長年累月過會有其他的特殊烤况 飯碗而面時, 湖,把寶貴的机娘們,人類會掌握满。但是,現花激不的工業盡域,對於工 方面数恐被捷靈活,满愍工的小忠告,這一屬無可 蔟成工人,可能會感
使他們的技術不如 恐怕把技全部教繄 央出相互研究,利用的技術,不但做,宣導呢, 萊的發魘,但工发T 俾維爾遊工作效率, 帶出,團後的兩件,厚非,既然有義務,到困難或至苦一些,年提升其工資」底前 唔得掂」。何也?我是一件無可奈何的,凡是因支饼孔配而讯首第一次。何難於 書還被納息生涯,個
徒弟的脚类,自己的工作餘暇,聘請專人,而凡也橫得工果的原 ∵中的苦况,其杀莫可, 理想魄,
在工作的時候,個個都非成含龍 潛能如此,才可以難 他紛 沓來,或者「黨然是有团羽的。二不過,凡具有堅毅 福成例中的最高工 先使未來糖,下月做事,故我們一再中論也備线的人,其第一張羅了。 !其文,便是向台宜,
有一些工初利特市 會做苫人<選一校 因本身的财位,同時 哂者絡前往揍袷 個工人在工作上付出唔敢的精棹,沉着,割,便些工友的 上方一所仲然也。是,儘可能對入爲出,步對象當然希望從工
確地說:「剝 ·術研究珧 铧地 ,更可以特此多殴一,他們設高的日的,,他的勞力,亦即是作,月一,多年工作獲得報酬。 以一線女衍,精神上 避免負慣,但生活的布臨國內入手,煮知押店方面想裝法。雖因此,科學 一點衆金,以解决5 自然是希望獲得取錢付出了他的类務,那熬到極生巧的階段 (11)由顯力給 傅感不安,勢必影响,有時並不是沿 彼知己,大家容易商然付出相當的利息· 帮助工友克服积着上 啦,至於月粉多少, 腰,他所得的辘利,他會放症地做起來予安定的工作,即便 对工作膦材,佰怡,健國倫濶的,有意畫,可脂內極力避免的,畢竟也勝于毅酣冼人,遇到意外而色虎的困 1. 亦等於月中所拿到,直至成代替獎之後ii ,無論洒落任何 既然工人出席工的工作,被更多的工 作,其最終目的非作,當可運用苦 是爲了獲取薪命,作很來的方法去應付。 爲他們付出勞力的報既然能够把工作從遠 事實上,業者一些工會會務是做得到,可是,什麼偏做安,在工作時 不妤的,這點我們可從旁于行業工人沒偏不計及報酬的多寡而可以縮短一些 , 而只求能有將會付 柯神上可 有助師參加工會的事實遠之,有些工會 夏的情况惠加令人央望,除了每年度約啓出快們的勞中呢?關 西苦盡,那時侯,但 選新職員,洇軍都念大會去現了工會活於這個問題,相信工 可以利用空餘下來的 枋到外,平時諾得有任何其他與會務發友們早已證如指掌的時間,多做一些工作 安步促溯工人利工作的行動表現,越了,盘中要的閟迷,錦能在日中多用幾
· 至 h獸行一次的例會,當選理監事就是爲了解决失業的一個錢。相反的,對工 竟然不鹊席 大前提吧·简降,她作煮得過且過。 至紫天沒有人辦 開拧不景的當兒,對持中的快,而所得 在家,婆那個負 自然不便藏酬待遇的老的年厚。 贳料理铧務的乛 诎善,雖毎月所得 筷生↓,也不知
前日*出版讀到了;第「僅發工會 組養,發展工人福利」的文,內容-
鬱,需多精勢,足為從事勞工可動工作
(B)
員好
年資悠久工友
撰工會試郎怎樣 可以辦得好,工人會參加工會組織權? 猎是一件令人痔心的一件事實。 設立工會的目的,主要在於利用 號的力量,去爭取和促進工A智利·聯 *工友術舘,綑院勞務船,如果汽有 會員的支持,任何工,藉科實在無由淡
獲得廠方優待
一個良好的工廠管理員,在執行管理任務時,他能有辦法使 到工人们循規蹈矩,不會發生愛抗、燒、磨擦,攻釬等不良 現象;反能衷融合作,愉快地共同造成生產任務。那麼,將要
·怎崴做法呢?現在提出;」、要有豐富的經驗,」、要有業事 的理智,三、要有好的,給大家參考。
蔵堅大衆
決定了歳婆行行
: Ili,荽有良好的修養,好 一個問題,含義是相當廣 泛的。但工嚴管理人的董 高油,我們現紙從單純的品速 上來護,因爲一個管理人品蓝 良,可以發生影响力,引導
工人的文化智能水準,* 果,綜合起來成爲一個人的智)、英有成事的班道 過都比较低落一些,這種現,惑,可以拿來做踹往知來,判盡所處事,包括如何推案,工人創於良好的軌頂,假如佔 本身不好,奥想他人做得好, ,並不是在中國勞動界其所料·瑞現狀的根據。一個對某種動工,糾正工作;如何 剪工人間的利害衝突亭体:的毛病了“我以爲,做一個工 也都有這些現象存在。作爲範圍內的事物,都有瞭如指李
如何線糾紛事件;如何志.空管理人」恣日面對工夫 他积案級惠旨,指捧和監:科正工人继誤的動作可收指挥,每工作上嚴重過失事件 家生活花一起,像學生面對老 姬工人,這是當然的責任。由爲意之效,即使有些霖祥作啓程,我們朗知每件事業,或有它·師一樣,老師和管理人的幕 於智蔗不齊,良奔不一,读者的,也可由於他通盤了解的歌,的熬性的内因,或與外出,應對談吐之良劣,健美 你某些事情。工人缺乏理智底 故,無所遺形,更可於必要時,有著活的關係,而且改僅可以影响對方身心上去。所以一 環境下,來執行彎理的任務。
瞬息萬苑的,也有拔一空而來 舊良的管理人,要-
實自己本 能美工人一起做作,以情感谦 而能有撷然使到他
他們,使工人們舒服地要受·斯全身的,處理之方,固不能:身的鰜作之外,應該效法李 規矩,不會發生度抗 ; 凯衡 自已的管理。否則,如果管理 拘一例。因此,或事的方法 云:「唐日 身」的做 -- 嘶蘇、攻訐等不良母、 門外漢他對工作不做的內容、形式、程度的帮麼等,在"開時檢討自己,我對得起來, 能彼此融洽,真誠合作,向歩 性質做法等,都沒有深毌限解理决定之前,都須得小心研究 唯一對得起彩計&喂?我 地共同成生產任務,屬於 的話,工人們是在覺的,他怎這就是理智上的還用間遇。 能以身作則完成自己的任務嗎 難得的事憬。於工廠裏的管
「指」呃,有妤些管理人主大强,鹹 和接受你似「事」
我在執行管理上有祖 任性 誰,質得我門為刑研究 办理。目前智些造数倍感用,工人偶有多少野先,始他就亮:弘科出見瑟爾余在「現了
勞工處向工友提出忠告:
在高處工作時
工具安全放置
香黹政府勞工返,自基安還願以來,會印的雄心
華僑
育
園
映放天四十第
(AR)
映献場四家獨天明慶普
彩發矮全
桑賓西
巨細珍風最排實中出法 片錄貴貌新興地國嵓國
巨片 雄奇
*雄氣連價名鏡
名撬
奇象城貴頭
"BEHIND THE GREAT WALL
in AGFACOLOR
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發行
片上中
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桂林山水 甲天下
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游道
「國中日經飛子打¿炸擓搞扒 常去尋底,榮快取胆。得橋火機飛 “救:喪魂鬼樑車槍車
門樂百
漢楚 麵
冩歌早點十今
除蔿博佻職精球檵
戰匪警巢梟
片可愛樂多七日廚
女男奇湖江 戰棄审里萬荒變
假使 常常長著些見宮在人世和對自己的實任,有了鵰習本究把不常两互面的工作
*一個很喀前,獲得的知識不他內心痛苦崴,但是陳倚包有了斯常工作
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